UVA - Avtal om utlandstjänstgöring - Arbetsgivarverket

Avtal2007-09-28ParterArbetsgivarsidan:Arbetstagarsidan:ArbetsgivarverketOFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdetsammantagnaSACO-SFacket för Service och Kommunikation (SEKO)UVA - Avtal om utlandstjänstgöringUpplysningÄndringar införda enligt förhandlingsprotokoll 2008-01-30 i avtalets 2 § sistastycket, 3 § och 14 § b första stycket, enligt förhandlingsprotokoll 2008-12-02 i7 §.Ändringar införda enligt förhandlingsprotokoll 2010-01-25 i 7 §, i avtalets andrastycke 11 §, i första stycket punkt a samt andra och tredje stycket punkt b i 14 §,sista stycket i 15 §, samt första stycket i 16 §.Ändringarna markerade med kantstreck.Förhandlingsprotokoll 2010-06-28 omfattar ytterligare ändringar i UVA. Dessaändringar är inte införda i avtalstexten utan återfinns i förhandlingsprotokollet2010-06-28.

2Kapitel 1 Allmänna anställningsvillkor1§ TillämpningsområdeDetta avtal gäller följande arbetstagare som för en tid av minst sex månader ärutlandsstationerade med placering vid utlandsmyndighet,- arbetstagare vid Regeringskansliet- arbetstagare som avses i 16 § första stycket (1995:869) med instruktion för Styrelsenför internationellt utvecklingssamarbete (Sida).Avtalet gäller inte för arbetstagare som under sin anställning hos Regeringskanslietrespektive Sida tjänstgör hos Europeiska gemenskapernas kommission, stårunder annan nations förvaltnings förfogande, deltar i utbytestjänstgöring eller liknandearrangemang.2§ Vissa definitionerMed medföljande familjemedlemmar avses medföljande maka/make/sambo ochsådana barn under 19 års ålder för vilka arbetstagaren har försörjningsplikt. Medmake likställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.Med sambo avses person som under äktenskapsliknande förhållanden ellerunder förhållanden som liknar registrerat partnerskap bor tillsammans med arbetstagaren.Med familjemedlemmar som vistas utom tjänstgöringslandet avsesmaka/make/sambo och sådana barn under 19 års ålder för vilka arbetstagaren harförsörjningsplikt. Med make likställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117)om registrerat partnerskap. Med sambo avses person som under äktenskapsliknandeförhållanden eller under förhållanden som liknar registrerat partnerskap bortillsammans med arbetstagaren.Med make likställs vidare en person med vilken arbetstagaren vid förflyttningentill den ort, där bestämmelserna om make skatillämpas, sammanbor under äktenskapsliknandeförhållanden eller under förhållanden som liknar registrerat partnerskapsedan minst ett år. Om sammanboendet vid förflyttningen varat kortaretid än ett år kan personen likställas med make tidigast då det totala sammanboendetvarat ett år. En förutsättning för att den sammanboende då ska likställas medmake är att han flyttat till stationeringsorten på grund av arbetstagarens stationeringdär.Med makar likställs vidare- personer som sammanbor under äktenskapsliknande förhållanden, om de tidigarehar varit gifta med varandra eller gemensamt har eller har haft barn samt

3- personer som har gemensamt barn och där endera parten är gift med en annanperson, under förutsättning att arbetstagaren har gjort vad som är juridiskt möjligtför att upplösa äktenskapet.Med utlandsmyndighet avses beskickning, representation, delegation vid internationellorganisation och karriärkonsulat.Med utlandsstationerad arbetstagare avses en arbetstagare - som enligt ett anställningsbesluteller ett annat beslut av arbetsgivaren – är utlandsstationerad med placeringvid en utlandsmyndighet.3§ Vissa allmänna anställningsvillkorOm inte något annat överenskommits mellan arbetsgivaren och arbetstagarengäller anställningsvillkoren enligt arbetsgivarens beslut om utlandsstationeringfr.o.m. tillträdesdagen på stationeringsorten utomlands och t.o.m. stationeringsperiodenssista dag.4§ Lönetillägg• Under tid arbetstagaren är utlandsstationerad ska ett lönetillägg betalas.Tillägget utgörs av 10 % av den fasta månadslönen.• Hardshipkompensation betalas på vissa orter med särskilt påfrestandetjänstgöringsförhållanden.Arbetsgivaren fastställer vilka orter som är hardshiporter och graden av hardship.Varje ort förs till någon av hardshipklasserna 1, 2, 3 eller 4. Klass 1 är lägst ochklass 4 högsta hardship. Om det finns särskilda skäl för orter där krig eller krigsliknandetillstånd råder finns ytterligare en hardshipklass 5. Hardshiptilläggetsstorlek beror på vilken klass orten förts till och är lika stort för alla utlandsstationeradepå samma ort. Hardshiptillägget ska utbetalas per månad och är fr.o.m.2008-01-01 två och en halv procent av ett prisbasbelopp per hardshipklass.Då make/maka/sambo är medföljande på stationeringsorten kan ytterligare etthardshiptillägg för den medföljande betalas. Närmare bestämmelser om vilka förutsättningarsom gäller meddelas av arbetsgivaren.Arbetsgivaren beslutar för varje hardshiport om ersättning för hardshipresor (rekreationsresor)ska betalas och om en resa per sex- eller tolvmånaders stationeringsperiodska ersättas. Kostnadsersättningen för hardshipresor för arbetstagarenoch dennes medföljande familj avser de faktiska resekostnaderna och schablonersättningför hotellkostnader.5§ ArbetstidFör arbetstagare som avses i detta avtal (1§) gäller särskilda bestämmelser omarbetstid.

4Arbetstiden ska förläggas på ett sätt som främjar en god arbetsmiljö och motverkarohälsa på arbetsplatsen.Arbetstiden ska anpassas till arbetsuppgifterna och förhållandena i tjänstgöringslandet.6§ SemesterSom tillägg till bestämmelserna om årssemester i 5 kap. 3 § ALFA gäller följandebestämmelse:Årssemestern kan, om arbetsgivaren så medger, förlängas till högst 46 dagar underutlandsstationeringen.Årssemestern för en arbetstagare på en avlägsen ort får förlängas med högst såmånga dagar som beräknas gå åt för resa från stationeringsorten till Stockholmoch åter under förutsättning att semesterresan ersätts av arbetsgivaren. Bestämmelserom vilka orter som berättigar till förlängning och antalet dagar meddelasav arbetsgivaren.Som tillägg till bestämmelserna om sparad semester i 5 kap. 9 § ALFA gäller följandebestämmelse:Semester som tjänats in under utlandsstationering får, efter medgivande av arbetsgivaren,sparas till ett senare semesterår.I stället för bestämmelsen om semesterersättning i 5 kap. 15 § första stycketALFA ska följande bestämmelse gälla:Semesterersättning utbetalas om en arbetstagare slutar sin anställning hos anställningsmyndigheteninnan han fått ut all betald semester som han har rätt till. Närmarebestämmelser meddelas av arbetsgivaren.7§ FörsäkringarArbetsgivaren svarar för att anmälan sker till Kammarkollegiet så att URAförsäkringgäller för arbetstagaren och medföljande familjemedlemmar (2 §) vid utlandsstationering.Försäkringen omfattar även barn som på grund av skolgång vistas itredje land och för vilka arbetsgivaren ersätter skolkostnader.Familjemedlemmar som inte är medföljande på stationeringsorten (2§), omfattas avURA-försäkringen under sådan besöksresa som enligt kontraktet ersätts av arbetsgivaren.8§ Arbetstagarens uppgiftsskyldighetArbetstagaren är skyldig att under utlandsstationeringen lämna uppgifter till arbetsgivarenom förhållanden som kan ha betydelse vid bedömningen av om arbetstagarenuppfyller villkoren för vissa förmåner eller vid prövningen av ersätt-

5ningarnas storlek. Sådana förhållanden är exempelvis ändrad familjesituation,ändrade vårdnadsförhållanden, ändrad skolgång för arbetstagarens barn och ändradinkomstsituation för medföljande. Arbetstagaren är vidare skyldig att upplysaarbetsgivaren om arbetstagaren från annan än arbetsgivaren får del av någon förmånsom motsvarar förmån som utges med stöd av detta avtal.Kapitel 2Särskilda anställningsvillkor9§ KostnadsersättningarFörutom sådana allmänna anställningsvillkor, som framgår av kapitel 1, gällerdessutom vissa särskilda anställningsvillkor för arbetstagaren under utlandstjänstgöringeni detta kapitel.10§ Ersättning för bostadskostnaderEn arbetstagare får fri bostad på stationeringsorten enligt de bostadsnormer och deövriga bestämmelser som meddelas av arbetsgivaren.Om arbetstagaren under en viss tid måste bo på hotell ersätter arbetsgivaren sådanakostnader enligt särskilda bestämmelser som meddelas av arbetsgivaren.Bostadsförmåner under ledighetNär arbetstagaren är ledig utan lön under mer än 30 dagar i följd får förmåner enligtförsta stycket ovan behållas helt eller delvis endast om arbetsgivaren medgerdet.Närmare bestämmelser meddelas av arbetsgivaren.Upplysning till 10§I 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser bostad på stationeringsorten.11§ Ersättning för flyttningskostnaderVid flyttning till och återflyttning från tjänstgöringslandet eller förflyttning mellanorter i utlandet ersätts de faktiska utgifter och merkostnader som uppkommer pågrund av en förflyttning.Ersättningen anpassas efter antalet medföljande familjemedlemmar (2 §). Vidfastställande av ersättningen tas hänsyn till behovet av flyttgodsvolym och kostnaderför försäkring, packning, spedition, clearing och andra eventuellt uppkommandekostnader som har direkt samband med flyttningen.Flyttningskostnaderna och därmed flyttningsersättningens storlek är bl.a. beroendepå om arbetstagaren får disponera en möblerad eller omöblerad bostad ochberoende på antalet medföljande familjemedlemmar enligt de närmare bestämmelsersom meddelas av arbetsgivaren.

6Anmärkning till 11§I stället för ersättning för flyttningskostnader kan arbetsgivaren vidutresan respektive återresan (enligt 14§ a) betala transportkostnaderför extra bagage (personliga tillhörigheter).Upplysning till 11§I 11 kap. 27 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ”Ersättningför utgifter för flyttning när en skattskyldig på grund av byte avverksamhetsort flyttar till en ny bostadsort ska inte tas upp, om ersättningenbetalas av allmänna medel eller av arbetsgivaren.”12§ Ersättning för kostnader för förskola och skolbarnsomsorgFaktiska kostnader ersätts för medföljande barns (2§) förskola och daghem fr.o.m.ett års ålder i former som motsvarar svenska förskolor eller familjedaghem eller iandra former som kan vara aktuella på stationeringsorten samt för fritidshem ellerliknande för medföljande barn upp till tolv års ålder samt för barnets måltider där,i den del som överstiger den s.k. maxtaxan i arbetstagarens hemkommun i Sverige.De skäliga kostnader som arbetstagaren har för barns förskolekostnader motsvarandede möjligheter som finns i Sverige ersätts. Grundprincipen för ersättningenär att valet av förskola m.m. ska vara fritt. Det förutsätts att förskola m.m. väljsmed hänsyn till barnets bästa men att man undviker onödigt dyra alternativ.Upplysning till 12§I 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”avgift för barns deltagande i förskoleverksamhet,skolbarnsomsorg eller liknande och avgift för barnets måltiderdär, dock endast till den del avgiften överstiger den avgift somnormalt tillämpas för sådan verksamhet i Sverige”.13§ Ersättning för skolkostnader för barnFaktiska kostnader ersätts för arbetstagarens barns (2§) skolkostnader från ochmed obligatorisk grundutbildning upp till och med gymnasienivå (motsvarande)och kostnader för barnets skollunch dock högst intill utgången av det läsår då barnetfyller 19 år. Om särskilda skäl finns kan arbetsgivaren ge ersättning även tillen senare tidpunkt.Barns skolkostnader ersätts för de skäliga kostnader som arbetstagaren har förbarns skolutbildning t.o.m. gymnasienivå motsvarande de möjligheter till fri utbildningsom finns i Sverige. Grundprincipen för utbildningsersättningen är attskolvalet ska vara fritt. Det förutsätts att skola väljs med hänsyn till barnets bästamen att man undviker onödigt dyra undervisningsalternativ.Med obligatorisk grundutbildning avses grundskola och gymnasieskola (ellermotsvarande skolutbildning i aktuellt land). Arbetstagaren kan t.ex. få ersättning

7för medföljande barns skolgång eller för barns skolgång på internatskola samt förbarnets skollunch.Arbetstagaren är skyldig att upplysa arbetsgivaren om hemkommunen bidrar medskolpeng eller liknande.Ersättning för skolkostnader utbetalas från och med den månad, då barnet börjarutbildningen och intill utgången av det läsår då barnet fyller 19 år.Upplysning till 13§I 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”avgift för barns skolgång i grundskola,gymnasieskola eller liknande och avgift för barnets skolmåltider”.14§ Ersättning för resekostnaderKostnader för följande typer av resor ersätts av arbetsgivaren:a. Utresa och återresaResekostnader för arbetstagaren och medföljande familjemedlemmar (2 §) från bostadsortentill stationeringsorten i utlandet och motsvarande kostnader vid återresanefter avslutad utlandstjänstgöring kan ersättas av arbetsgivaren. Ersättningen kan ävenomfatta barn som på grund av skolgång vistas i tredje land och för vilka arbetsgivarenersätter skolkostnader. Ersättning för barns resa kan endast ersättas då utbildning itredje land börjar och efter avslutad utbildning. Faktisk kostnad för flygfrakt motsvarande100 kg flyttgods kan ersättas av arbetsgivaren i samband med sådan resa.I sådana resekostnader kan även ingå transportkostnader för extra bagage (personligatillhörigheter, se anmärkning till 11§ ovan).Upplysning till 14§ punkt a Utresa och återresaI 11 kap. 27 § inkomstskattelagen regleras - som ersättning för utgiftför flyttning - bl.a. skattefrihet för ”transport av den skattskyldigeoch hans familj från den gamla till den nya bostadsorten”.b. Övriga resorUtöver ut- och återresa har varje arbetstagare och familjemedlem rätt till minstfyra tur- och returresor till och från arbetstagarens stationeringsort per person ochkalenderår. De fyra resorna innefattar exempelvis semesterhemresa och besöksresaför familjemedlem.Ersättningen betalas med belopp motsvarande den verkliga resekostnaden med debegränsningar som meddelas av arbetsgivaren.För varje familjemedlem som vistas utom tjänstgöringslandet (2§) kan resekostnadenför besöksresa ersättas motsvarande kostnaden för en tur- och returresa frånSverige till tjänstgöringslandet.

8Familjemedlems (2§) resa kan bytas mot en resa för arbetstagaren i omvänd riktning.Kostnaden för en sådan resa ersätts högst med belopp motsvarande ersättningenför familjemedlems besöksresa.Resor i samband med sjukdom och dödsfallVid nära anhörigs svårare sjukdom eller dödsfall ersätts kostnaden motsvarandeen tur- och returresa till Sverige.Om arbetstagaren eller medföljande familjemedlem (2 §) drabbas av allvarligsjukdom eller ett olycksfall avgör en läkare som arbetsgivaren godkänt om patientenlämpligen bör förflyttas till Sverige eller någon annanstans för behandling.Kostnaden för en sådan resa ersätts.Om arbetstagaren eller medföljande familjemedlem (2 §) skulle avlida utomlandsersätter arbetsgivaren kostnader för hemtransport av den avlidne. I ett sådant fall ersätterarbetsgivaren även hemresa för den avlidnas familj. Ersättningen kan även omfattabarn som på grund av skolgång vistas i tredje land och för vilka arbetsgivarenersätter skolkostnader.Villkoren för resa i samband med sjukdom och dödsfall anges i bestämmelser sommeddelas av arbetsgivaren.Anmärkning till 14§ punkt b Övriga resorKostnadsersättning för hardshipresor enligt 4§ ingår inte i 14 § Ersättningför resekostnader.Anmärkning till 14§ punkt b Resor i samband med sjukdom ochdödsfallDenna punkt gäller endast om kostnaderna inte ersätts av försäkringeneller på annat sätt.Upplysning till 14§ punkt b Övriga resorI 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”egna och familjemedlemmars resor till ochfrån tjänstgöringsorten, dock högst fyra resor per person och kalenderår”.15§ Ersättning för hälso- och sjukvårdskostnaderEn arbetstagare får ersättning för kostnader för ordinerad vaccination eller annanförebyggande åtgärd mot sjukdom i stationeringslandet. Detta gäller även medföljandefamiljemedlemmar (2§).En arbetstagare får ersättning för kostnader för sjukvård som avser arbetstagarenpersonligen eller medföljande familjemedlemmar (2§) enligt följande.Om fullgod vård jämförbar med den allmänna svenska sjukvården kan fås i stationeringslandetersätts i första hand kostnader för sådan sjukvård. Om Sverige träf-

9fat överenskommelse med stationeringslandet i sjukförsäkringsfrågor skai förstahand sådan läkare (sjukvårdsinrättning) anlitas som är ansluten till landets sjukförsäkringssystem.Kostnader i samband med barns födelse ersätts av arbetsgivaren helt eller delvisefter särskild prövning.Om fullgod sjukvård inte kan fås i stationeringslandet ersätts kostnader för sjukvårdi Sverige eller i tredje land.Kostnader för nödvändiga resor i samband med sjukvård och för övernattning somföranleds av sjukvården ersätts om kostnaden för sjukvården ersätts. Kostnad fören följeslagares resa ersätts om tillståndet hos den sjuke föranleder det.Kostnad för akut tandvård ersätts av arbetsgivaren.Kostnader för tandvård i stationeringslandet ersätts utifrån vad som gäller i frågaom tandvård i Sverige.Om fullgod tandvård inte kan fås i stationeringslandet kan ersättning ges för tandvårdi Sverige eller tredje land.Kostnader för nödvändiga resor i samband med tandvård och övernattning somföranleds av tandvården ersätts om kostnaden för tandvården ersätts. Kostnad fören följeslagares resa ersätts om tillståndet hos den sjuke föranleder det.Ersättningen kan även omfatta barn som på grund av skolgång vistas i tredje land ochför vilka arbetsgivaren ersätter skolkostnader.Upplysning till 15§I 11 kap. 18 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ”förmånav hälso- och sjukvård” om förmånen avser ”vård utomlands” ochläkemedel vid vård utomlands”.16§ Ersättning för övriga merkostnaderMerkostnadstilläggArbetsgivaren ska som ersättning för övriga ökade levnadskostnader - på grund avutlandsstationeringen och förhållandena i tjänstgöringslandet - än sådana som angesovan i denna bilaga, betala ut merkostnadstillägg för vuxen och barn medde restriktioner och högst de belopp per månad för merkostnadstillägg som fastställsav Skatteverket.Upplysning till 16§Högstbeloppen är beräknade så att de ska kunna tillämpas på utlandsstationeradeför vilka särskilda förhållanden av upprepadelångvariga stationeringar gäller. Detta innebär att:• För utlandsstationerade för vilka dessa särskilda förhållandeninte gäller ska arbetsgivaren besluta i vilken grad högstbeloppenska tillämpas.

10• För utlandsstationerad med medföljande make/maka ska arbetsgivarenbesluta i vilken utsträckning merkostnaderna kanantas vara dubbelt så höga jämfört med en utlandsstationeradutan medföljande make/maka och om en eller flera delposteri högstbeloppet ska reduceras för den medföljande. Detta kanvara aktuellt för t.ex. delposterna livsmedel och transporter.• Om arbetsgivaren ersätter kostnad eller tillhandahåller förmånsom motsvaras av merkostnadstillägget ska motsvarandedelpost i merkostnadstillägget reduceras eller inte utbetalas.Detta gäller t.ex. om arbetsgivaren tillhandahåller kosteller transporter.• För att arbetsgivaren ska kunna tillämpa högstbeloppen idelposten transporter, redovisas både ett högstbelopp exklusivemerkostnad för egen bil på stationeringsorten och etthögstbelopp inklusive merkostnad för egen bil på stationeringsorten.Merkostnadstillägg under ledighet utan lönNär arbetstagaren är ledig utan lön under mer än 30 dagar i följd får merkostnadstilläggbehållas helt eller delvis endast om arbetsgivaren medger det.Medföljandes bortovaro från stationeringsortenOm medföljande make/maka eller barn är borta från stationeringsorten (utöversemesterperiod tillsammans med arbetstagaren) mer än 30 dagar i följd får merkostnadstilläggbehållas helt eller delvis endast om arbetsgivaren medger det.Upplysning till 16§I 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”merkostnadstillägg till den del det inteöverstiger ett belopp som motsvarar den normala ökningen av levnadskostnadernaför den anställde och för medföljande familjemedlemmarnär det gäller livsmedel, transporter och andra merkostnaderpå stationeringsorten”.17§ MedföljandetilläggFör medföljande maka/make/sambo som på grund av utlandsstationeringen gårmiste om förvärvsinkomst ska medföljandetillägg betalas till arbetstagaren medhögst en tolftedel av tre och ett halvt prisbasbelopp per månad.Kravet för att medföljandetillägg ska utbetalas är förlorad förvärvsinkomst pågrund av att den medföljande vistas på stationeringsorten. Som inkomst avses allainkomster vilket innebär att förutom inkomst av anställning eller uppdrag skaäven exempelvis alla former av studiestöd, föräldrapenning, sjukpenning och pensionomfattas.

11I det fall den medföljande endast delvis går miste om förvärvsinkomst eller i detfall den medföljande har förvärvsinkomst på stationeringsorten reduceras medföljandetillägget.Medföljandes bortovaro från stationeringsortenOm medföljande make/maka är borta från stationeringsorten (utöver semesterperiodtillsammans med arbetstagaren) mer än 30 dagar i följd får medföljandetillläggbehållas helt eller delvis endast om arbetsgivaren medger det.Upplysning till 17§I 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”medföljandetillägg för make, maka ellersambo som på grund av stationeringen går miste om egen förvärvsinkomsttill den del tillägget inte överstiger en tolftedel av tre och etthalvt prisbasbelopp per månad”.18§ Särskilt medföljandetilläggFör medföljande make/maka född 1957 eller tidigare och som varit medföljandeunder minst tio år och inte förlorat förvärvsinkomst på grund av att den medföljandevistas på stationeringsorten, ska ett särskilt medföljandetillägg betalas ut tillarbetstagaren med en tolftedels prisbasbelopp per månad under de månader somden medföljande faktiskt vistas på stationeringsorten.Anmärkning till 18§Särskilt medföljandetillägg omfattas inte av skattefrihet enligt 11kap. 21 § inkomstskattelagen.Kapitel 3 Övriga anställningsvillkor19§ Andra villkorOm det under stationeringsperioden utomlands finns särskilda skäl kan arbetsgivarenäven besluta att andra villkor ska gälla. Ett sådant beslut ska vara skriftligt.20§ Lokala avtalArbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får sluta kollektivavtal i frågorom sådana anställningsvillkor som behandlas i detta avtal med undantag av § 7.21§ TvisterTvist om tolkningen eller tillämpningen av anställningsvillkor under utlandsstationeringska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister(LRA).

1222§ Giltighetstid m.m.Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 januari 2008 för den som utlandsstationeratsfr.o.m. den 1 januari 2007 och har i övrigt samma giltighetstid som det då gällandeallmänna löne- och förmånsavtalet (ALFA), om inte något annat sägs i avtalet.För den som utlandsstationerats före den 1 januari 2007, gäller U-ALFA i desslydelse som gällt sedan 2002 dock längst t.o.m. den 31 augusti 2009.Avtalet förlängs med ett år i sänder, om det inte skriftligen har sagts upp senast tremånader före giltighetstidens utgång.

13Arbetsgivarnyckel till UVAArbetsgivarverket meddelar följande föreskrifter i anslutning till 1 kap. 1 § UVA.Arbetsgivarverket erinrar om att föreskrifterna gäller endast om inte regeringenföreskriver något annat.Med arbetsgivaren avses vederbörande myndighet.Sådana befogenheter, som tillkommer arbetsgivaren genom hänvisning i UVA tillbestämmelser i ALFA, ska utövas av den myndighet som enligt arbetsgivarnyckelntill ALFA utövar arbetsgivarens befogenhet enligt bestämmelsen i fråga.