Att arbeta statligt - viktiga arbeten och moderna ... - Arbetsgivarverket

Att arbetastatligt– viktigaarbeten ochmodernavillkorÄÅ˚ÄÄÅÅI medborgarnas tjänst | Utvecklas med arbetet | Samverkan för en god arbetsplatsArbetsmiljö och friskvård | Lön | Arbetstid | Semester | Ledighet av olika slag | När du blir förälder | Om du blir sjukOm du skadar dig i arbetet | Pensioner | Att avsluta en anställning | Utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst”

Utgiven av Arbetsgivarverket 2011Produktion: ArbetsgivarverketFoto: Orasis foto, Försvarets Bildbyrå, Utrikesdepartementet, Getty Images,Jens Nilsson, Gry Hjeltnes SidaTryck: Tabergs Media Group STHLM

Att arbeta statligt– viktiga arbeten och moderna villkor

830331016Demokrati7LegalitetObjektivitet, saklighet ochlikabehandlingFri åsiktsbildningRespektEffektivitet och service122715221818 3218

InnehållI M E D B O R G A R N A S T J Ä N S T7U T V E C K L A S M E D A R B E T E T10S A M V E R K A N F Ö R E N G O D A R B E T S P L A T S12A R B E T S M I L J Ö O C H F R I S K V Å R D13L Ö N14A R B E T S T I D16S E M E S T E R20L E D I G H E T A V O L I K A S L A G21O M D U B L I R F Ö R Ä L D E R22O M D U B L I R S J U K24O M D U S K A D A R D I G I A R B E T E T26P E N S I O N E R28A T T A V S L U T A E N A N S T Ä L L N I N G31U T M Ä R K E L S E N ” F Ö R N I T O C H R E D L I G H E T I R I K E T S T J Ä N S T ”33

De flesta villkor som beskrivs i den här skriften har Arbetsgivarverket och defackliga organisationerna kommit överens om genom centrala avtal, blandannat genom de allmänna löne- och förmånsavtalen ALFA, ALFA-T, AVA ochAVA-T.Denna andra utgåva av ”Att arbeta statligt – viktiga arbeten och modernavillkor” har uppdaterats så att den anpassats efter de förändringar somträdde i kraft i de statliga avtalen den 1 oktober 2010. Då avtalen kan omförhandlasså att villkor eller ersättningsnivåer förändras, finns en risk attvissa av uppgifterna i skriften vid någon tidpunkt blir inaktuella. För att varasäker på att uppgifterna är korrekta så bör du stämma av med den senasteversionen av de aktuella avtalen.De villkor som beskrivs i den här skriften kan de lokala parterna genom avtalutforma annorlunda. Du kan därför på din arbetsplats ha något annorlundavillkor än vad som här återges. Fråga din arbetsgivare vad som gäller för dinanställning.ÄÄÅÅÄÄÅÅÄÄÅÅÄÄÅÅ6

I medborgarnas tjänstAtt arbeta statligt innebär att du skapar samhällsnytta för alla som bor i Sverige,att du utvecklar vår ekonomi och bygger Sveriges relationer med omvärlden.Statens uppdrag är att på ett tillgängligt, rättssäkert och effektivt sätt utföra denverksamhet och tillämpa de lagar som regering och riksdag beslutat om.Den statliga sektorn är mycket varierad och här återfinns de flesta kvalificeradeyrken. Cirka 240 000 statligt anställda arbetar dagligen med kvalificerad högre utbildning,brottsbekämpning, skydd av våra gränser, internationellt arbete, insamlingav skattemedel, utbetalningar från trygghetssystemen, förmedling av arbeten,planering av infrastruktur, kulturfrågor och många andra arbetsuppgifter.Medborgarna din uppdragsgivareSom statligt anställd arbetar du på uppdrag av de som bor i Sverige via uppdragsgivarnaregering och riksdag. Verksamheten styrs av de offentligrättsligalagarna som gäller både myndigheter och statliga affärsverk. De fem störstastatliga arbetsgivarna är Polisen, Försvarsmakten, Försäkringskassan, Skatteverketoch Kriminalvården. Den statliga verksamhet som sysselsätter flest ärutbildning inom universitet och högskolor.VärdegrundOavsett om du är forskare, polis, utredare, museianställd, stridspilot, danspedagog,skatteexpert, IT-tekniker eller har någon annan statlig anställning, så finns engemensam värdegrund för hela den statliga sektorn som utgår ifrån lagar ochförordningar.Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda bygger påsex principer:DemokratiAll offentlig makt utgår från folket.LegalitetDen offentliga makten utövas under lagarna.Objektivitet, saklighet ochlikabehandlingAlla är lika inför lag. Myndigheter och domstolarska behandla alla lika.Fri åsiktsbildningDen svenska folkstyrelsen bygger på friåsiktsbildning.RespektDen offentliga makten ska utövas med respektför människors frihet och lika värde.Effektivitet och serviceVerksamheten ska bedrivas så billigt och medså hög kvalité som möjligt med givna resurser.I skriften ”Den gemensamma statliga värdegrunden”kan du läsa mer om dessa principer.Skriften kan beställas eller laddas ned frånwww.krus.nu , webbplatsen för Kompetensrådetför utveckling i staten, Krus.I M E D B O R G A R N A S T J Ä N S T 7

Den statliga sektorn spänneröver breda verksamhetsområdenoch sysselsätter många olikayrkeskategorier. Att arbetastatligt innebär att du bidrartill att göra Sverige dynamisktoch till ett tryggt land att leva i.Rättssäker myndighetsutövningRättssäkerhet är grundläggande för all statlig verksamhet. Medborgarna måstekunna lita på att besluten som fattas vid myndigheter grundar sig på de lagar somgäller. De måste också vara säkra på att alla behandlas lika inför lagen och attmyndigheter är sakliga och opartiska i sina bedömningar och beslut. Regeringsformenslår fast att ärendehanteringen ska ske med självständighet, det vill sägabeslutande organ som riksdag och regering ska inte bestämma i ärenden som rörmyndighetsutövningen.Enligt regeringsformen ska statliga arbeten tillsättas på sakliga grunder efterförtjänst, det vill säga statlig anställningstid, och skicklighet. Redan 1809 blev8I M E D B O R G A R N A S T J Ä N S T

den principen en grundlag. Principen har sedan utvecklats ytterligare genomlagen om offentlig anställning där skickligheten sätts främst. De flesta statligaarbeten har också höga krav på erfarenhet och utbildning.Offentlighetsprincipen – en grundpelare i svensk demokratiI statlig förvaltning gäller offentlighetsprincipen. Offentlighetsprincipen innebäratt allmänhet och massmedia har rätt till insyn i verksamheten med undantag försekretessbelagda uppgifter. Insynen sker bland annat genom rätten att ta del avallmänna handlingar.Yttrande- och meddelarfrihetenSom statligt anställd har du yttrandefrihet och meddelarfrihet. Du har rätt attberätta vad du vet om verksamheten och lämna uppgifter till media så länge detinte rör sekretessbelagda uppgifter. Meddelarfriheten innebär att myndigheteninte får efterforska vem som lämnat uppgifter till massmedia. Du kan själv skrivaartiklar, insändare i tidningar och uttala dig i radio, TV eller andra medier i vilkafrågor som helst. Det gäller även frågor om din arbetsplats – så länge du inte utgerdig för att vara företrädare för arbetsplatsen i fråga.Utvecklande arbetsuppgifter, dynamik och utmaningarDen statliga sektorn är den sektor på arbetsmarknaden som har störst andelhögutbildad personal, andelen anställda med eftergymnasialutbildning är inom staten dubbelt såhög som på arbetsmarknaden som helhet. Arbetsuppgifternaär viktiga och kvalificerade. Kraven påeffektivitet och medborgarfokus skapar ett förändringstrycksom driver på utveckling, nya tekniskalösningar och förändrade arbetsmetoder.Av de statligt anställda är 51 procent kvinnoroch 49 procent män. Detta gäller generellt förden statliga sektorn och inte för varje enskildverksamhet. Det är en strategiskt prioriterad frågaför de statliga arbetsgivarna att skapa arbetsplatsersom passar både män och kvinnor.Visste du att IT-verksamhetenär under jämn och stadig tillväxt istaten? Över 9 000 personer arbetar medIT-stöd eller som IT-tekniker i den statligasektorn. Det är en ökning med över20 procent sedan 2005.Staten har fortfarande en lägre andel anställda medutländsk bakgrund* jämfört med genomsnittet på arbetsmarknaden men andelenökar år från år. 2010 hade drygt 13 procent av de statligt anställda utländsk bakgrund,2005 var siffran drygt 10 procent. Utvecklingen drivs framåt av alltflernyanställda med utländsk bakgrund. 2010 hade över 20 procent av de nyanställdai staten, eller drygt 4 500 personer, utländsk bakgrund. Kraven på svenskt medborgarskapför vissa tjänster inom bland annat försvar och rättsväsende är enanledning till att andelen anställda med utländsk bakgrund är lägre i staten änpå arbetsmarknaden i stort.* En person med utländsk bakgrund är enligt SCB:s definition antingen själv utrikesfödd eller född i Sverige med båda föräldrarna utrikes födda.I M E D B O R G A R N A S T J Ä N S T 9

Utvecklas medarbetetAtt utvecklas i arbetet tycker de flesta ärviktigt. Därför strävar statliga arbetsgivareefter att erbjuda sina anställda goda möjlighetertill kompetensutveckling.Stora utvecklingsmöjligheterAlla anställda ska ha möjlighet att utvecklas isitt arbete. Det har de statliga arbetsgivarnaoch de fackliga organisationerna kommitöverens om. Statliga myndigheter strävarefter att erbjuda utbildning och utvecklingi arbetet.Kompetensutveckling kan också – vid sidanav kurser – vara att delta i arbetsgrupper,projekt och nätverk. Det kan också handlaom samverkan mellan erfarna och mindreerfarna kollegor eller att man kan växlamellan olika arbetsuppgifter. Då byggslärande in i det dagliga arbetet, vilket göratt man hela tiden utvecklas i sitt arbete.10U T V E C K L A S M E D A R B E T E T

U T V E C K L A S M E D A R B E T E T 11

Samverkan för en godarbetsplatsDet är naturligt att du som anställd i staten ska kunna påverka verksamheten ocharbetsmiljön. Alla anställdas engagemang behövs för att verksamheten ska fungeraväl och vara en god arbetsplats.För att underlätta en sådan utveckling har Arbetsgivarverket och de fackliga organisationernaslutit ett avtal med namnet ”Samverkan för utveckling”. Syftet medavtalet är att ta tillvara den kompetens som finns i organisationen. Meningen äratt anställda ska kunna påverka och ha inflytande över arbetet och att de beslutsom tas på myndigheten ska vara väl förankrade.Samverkan på arbetsplatsenUtgångspunkten är att de anställda ska komma till tals och att det ska ske idialog mellan medarbetare och chef, till exempel genom arbetsplatsträffar på denegna enheten. Som anställd förväntas du medverka i arbetet med att utvecklaverksamheten. Ju tidigare du får information och möjlighet att delta, desto störremöjlighet har du att påverka. En framgångsrik samverkan bygger på ett öppetdiskussionsklimat och en gemensam vilja att finna lösningar. Det viktiga är attså många frågor som möjligt tas upp av dem som direkt berörs.Arbetsgivaren har givetvis ansvaret för verksamheten och ekonomin och ärden som slutgiltigt fattar besluten. Men genom samverkan blir besluten mervälgrundade och förankrade, vilket gynnar både verksamheten och alla som harvarit delaktiga i processen.12S A M V E R K A N F Ö R E N G O D A R B E T S P L A T S

Arbetsmiljö och friskvårdEn god arbetsmiljö är viktig för att åstadkomma en attraktiv arbetsplats. Det ärarbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön, men du som anställd har också ettansvar för att aktivt medverka i arbetsmiljöarbetet.Att den statliga sektorn också erbjuder en god arbetsmiljö med stora möjligheteratt påverka den egna arbetssituationen visar flera arbetsmiljöundersökningar. NärArbetsgivarverket 2010 bröt ut svaren för den statliga sektorn ur Arbetsmiljöverketsstora arbetsmiljöundersökning visade resultatet bland annat att:84 procent av de statligt anställda är nöjda med sitt arbete(78 procent för samtliga sysselsatta på arbetsmarknaden)77 procent av de statligt anställda upplever att de har ett mycket meningsfulltarbete (71 procent för samtliga sysselsatta på arbetsmarknaden)73 procent av de statligt anställda är mycket nöjda med sina arbetstider(64 procent för samtliga sysselsatta på arbetsmarknaden)God arbetsmiljö och stort inflytandeInom staten bedrivs arbetsmiljöarbete i samverkan mellan arbetsgivaren, deanställda och de fackliga organisationerna. Alla statligt anställda har tillgång tillföretagshälsovård. Ofta stödjer arbetsgivare olika friskvårdsaktiviteter genom attsubventionera dem.Några generella lösningar som gäller på alla arbetsplatser finns dock inte. Vadsom kan och bör göras beror på förhållandena på den enskilda arbetsplatsen. Somanställd har du flera viktiga uppgifter: du ska medverka i arbetsmiljöarbetet, följade föreskrifter som finns och dessutom påtala brister och föreslå förbättringar.Visste du att den statliga sektornlänge varit den sektor på arbetsmarknaden som harlägst sjukfrånvaro?A R B E T S M I L J Ö O C H F R I S K V Å R D 13

LönI staten gäller i regel individuell lönesättning. Det innebär att din lön baseras påditt arbetsresultat. Men även andra faktorer avgör, såsom arbetsuppgifternassvårighetsgrad och ditt ansvar. Marknadsfaktorer som utbud och efterfrågan påarbetsmarknaden kan också påverka lönen. Som anställd har du rätt att få veta påvilka grunder lönen sätts och vad du kan göra för att påverka den.Vid individuell lönesättning är det alltså inte bara arbetsuppgifterna som värderas,utan även den anställdes prestationer och resultat. Det betyder att en anställd skakunna påverka sin lön inte bara genom att ta sig an svårare och mer ansvarsfullaarbetsuppgifter, utan också genom att utföra sina arbetsuppgifter på ett bra sätt.Tanken bakom individuellt bestämda löner är att det finns ett samband mellanlön, motivation och resultat. Lönen ska stimulera till engagemang. Den ska ocksåuppfattas som rättvis i förhållande till arbetsresultat och arbetsinsats.Lönesättande samtalPå senare år har lönesättande samtal, en ny form för lönesättning, vuxit frampå svensk arbetsmarknad. Lönesättande samtal innebär att den anställdes lönbestäms direkt i samtal mellan chefen och medarbetaren. De lönesättandesamtalen har ökat kraftigt i omfattning i den statliga sektorn. Om lönesättandesamtal inte tillämpas sker lönesättningen genom förhandlingar mellan arbetsgivarenoch företrädare för de lokala fackliga organisationerna. I de centralalöneavtalen mellan Arbetgivarverket och de centrala fackliga organisationernafinns gemensamma löneprinciper som ligger till grund för de lönesättandesamtalen eller för de lokala förhandlingarna.Visste du att behovet avakademiskt utbildad personal ökar i staten?På tio år har exempelvis andelen civilekonomerökat med 40 procent inomstaten. Nästan 8 000 civilekonomer varstatligt anställda år 2010.14L Ö N

Det lönesättande samtalet blir allt vanligare inom den statliga sektorn.Drygt 70 procent av de statliga arbetsgivarna tillämpar lönesättandesamtal för alla eller för vissa av medlemmarna i Saco-S. Motsvarandesiffror för förhandlingsområdet OFR/S, P, O är 60 procent. Genom detlönesättande samtalet sker en tydlig kopplingmellan prestationer och lön.L Ö N 15

ArbetstidHur mycket vi arbetar och när vi arbetar påverkar våra möjligheter att balanseraarbete och fritid. Arbetstiden ska naturligtvis anpassas till verksamhetens behov,men samtidigt ska de anställda i så stor utsträckning som möjligt ha inflytandeöver hur arbetstiden förläggs.Inom varje myndighet träffar arbetsgivaren och de fackliga organisationernaarbetstidsavtal. Syftet är att anpassa arbetstiden på bästa sätt utifrån verksamhetensbehov. Det innebär också att arbetstiden för olika arbetstagare kan varaolika beroende på vilka arbetsuppgifter personen har.Schemaläggning och arbetstidsvillkorutgår från kraven på verksamheten.Utgångspunkten är attallmänhet, företag och organisationerförväntar sig god service.Samtidigt är det viktigtatt utan att ge avkall påverksamhetens kravskapa en balans mellanyrkesliv och privatliv.16A R B E T S T I D

Arbete på heltidGemensamt för heltidsanställda som arbetar på kontorstid inom staten är attarbetstiden normalt är 39 timmar och 45 minuter i genomsnitt per vecka.Flexibel arbetstidFlexibel arbetstid, flextid, är vanlig på många statliga arbetsplatser. Det kaninnebära att arbetstagarna kan börja eller sluta arbetet inom vissa bestämdatidsramar.Vintertid och sommartidDet finns också arbetsplatser som väljer att ha en något längre arbetstid underperioden september till april och något kortare under maj till augusti.ÖvertidArbetsgivaren kan begära att anställda med fast eller flexibel arbetstid ska arbetaövertid vid behov. En anställd får arbeta högst 150 timmar övertid under ett år,men det finns undantag. Den anställde får ersättning i pengar (övertidsersättning)eller ledighet (kompensationsledighet). Vid övertidsarbete på natt eller helgerberäknas övertiden normalt som kvalificerad arbetstid, som ger en högretimersättning.Schemalagd arbetstidPå myndigheter som har uppdrag att verka dygnet runt är schemalagd arbetstidvanlig. Då kan arbetstiden variera från vecka till vecka och även över dygnetstimmar.FörtroendearbetstidFörtroendearbetstiden tillämpas i viss omfattning på många statliga arbetsplatser.Några myndigheter har träffat kollektivavtal om förtroendearbetstid för störregrupper av arbetstagare. Arbetsgivaren och en anställd kan också göra en enskildöverenskommelse om förtroendearbetstid. Arbetstagare med förtroendearbetstidhar ingen ersättning för övertidsarbete. Förtroendearbetstid tillämpas främst ide fall resultatuppfyllelse och målstyrning är mer relevant för verksamheten änatt fokusera på hur många timmar och när på dygnet en arbetstagare arbetar.Förtroendearbetstid kan kortfattat beskrivas som oreglerad arbetstid som enarbetstagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att självdisponera.Jour och beredskapI vissa anställningar ingår jour eller beredskap. Den som har jour ska finnas tillgängligpå arbetsplatsen. Vid beredskap kan den anställde vara på annan plats,men ska vara beredd att komma till arbetsplatsen vid behov.A R B E T S T I D 17

Möjligheterna till utlandstjänstgöring är storainom statsförvaltningen. Inte minst Regeringskansliet,SIDA och Försvarsmakten är kändaför sin internationella verksamhet. Tjänstgöringutomlands i längre eller kortare perioder förekommerockså inom många andra myndigheter.19

SemesterAlla anställda i Sverige har rätt till fem veckors semester. Som statligt anställd hardu fler semesterdagar.Som statligt anställd har du rätt till betald semester redan första året du äranställd. För att få full betald semester måste du vara anställd hela året. Dinålder avgör hur många semesterdagar du har.Semester för anställd som omfattas av ALFA och ALFA-TÅlderT. o. m. det år du fyller 29 årFr. o. m. det år du fyller 30 årFr. o. m. det år du fyller 40 årAntal semesterdagar enligt ALFA och ALFA-T28 dagar31 dagar35 dagarSemestertilläggUnder semestern får du, förutom din vanliga lön, ett semestertillägg. Tar dusemester en månad får du ett semestertillägg som motsvarar cirka 10 procent avdin månadslön.Du kan spara semesterDu måste ta ut minst 20 av årets semesterdagar under året. Resten av dagarna kandu spara och som mest får du ha 35 sparade semesterdagar.Semester för anställd som omfattas av affärsverksavtalenAVA och AVA-TÅlderT. o. m. det år du fyller 29 årFr. o. m. det år du fyller 30 årFr. o. m. det år du fyller 40 årAntal semesterdagar enligt AVA och AVA-T28 dagar31 dagar34 dagarSemestertilläggUnder semestern får du, förutom din vanliga lön, ett semestertillägg. Tar dusemester en månad får du ett semestertillägg som motsvarar drygt 15 procent avdin månadslön.Du kan spara semesterDu måste ta ut minst 20 av årets semesterdagar under året. Resten av dagarna kandu spara och som mest får du ha 35 sparade semesterdagar.20S E M E S T E R

Ledighet av olika slagLedighet är inte bara rekreation. Ibland kan du som arbetstagare behöva ledigt föratt hantera situationer som uppstår i privatlivet. Vid sidan av semester, föräldraledighetmed mera finns också möjlighet att vara ledig av andra orsaker.För allaBland ledigheter som gäller alla på arbetsmarknaden kan nämnas möjligheten attvara ledig för studier, för fackliga uppdrag, för vård av nära anhörig samt rättenför invandrare att vara lediga för svenskundervisning. Vid dessa ledigheter får maningen lön, men ibland kan man få ersättning från till exempel Försäkringskassan.För statligt anställdaDu kan, om det behövs, få göra läkarbesök och akuta tandläkarbesök på betaldarbetstid (se också avsnittet ”Om du blir sjuk”). Det finns också möjlighet attvara ledig med lön vid vissa andra tillfällen, till exempel vid en nära anhörigsbegravning. Du kan också beviljas ledighet av andra orsaker, men då utan lön.ÄÄÅÄÄÅÄÅÄÅÅÅÅÄÄÄÄÅÅÅÅL E D I G H E T A V O L I K A S L A G 21

Möjligheten att vara föräldraledig närbarnen är små är viktig. Villkoren ärgenerösa inom staten vid föräldraledighet,arbetsgivaren betalar 90 procent av dinlön över basbeloppstaket i upp till 360dagar.Om du blir förälderNär du är föräldraledig får du ersättning från Försäkringskassan. För att underlättadin föräldraledighet betalar statliga arbetsgivare en kompletterande ersättning såatt du får 90 procent av din lön under större delen av ledigheten. Som småbarnsförälderhar du också möjlighet att arbeta deltid.Som nybliven förälder får du föräldrapenning från Försäkringskassan när du ärhemma med ditt barn. Ersättningen är högst 80 procent av din lön upp till10 prisbasbelopp vilket för år 2011 motsvarar en inkomst på 35 666 kronor permånad. Som statligt anställd får du en kompletterande ersättning från din arbetsgivareunder högst 360 dagar då du tar ut föräldrapenning. Ersättningen kallasföräldrapenningtillägg och innebär att du totalt får en ersättning som motsvarar90 procent av hela din lön.22O M D U B L I R F Ö R Ä L D E R

När ditt barn är sjuktNär du behöver vara ledig för att ditt barn är sjukt får du ersättning för vård avsjukt barn från Försäkringskassan. Ersättningen är 80 procent av din lön upp till7,5 prisbasbelopp vilket för år 2011 motsvarar en inkomst på 26 750 kronor permånad.Om du som statligt anställd har inkomster över detta tak betalar arbetsgivarenunder 10 dagar per år en kompletterande ersättning på de inkomster som liggeröver taket. Det innebär att du under dessa dagar får en total ersättning på80 procent av din inkomst.FöräldrapenningtilläggLönedelar upp tillbasbeloppstaketArbetsgivaren betalar 10%under högst 360 dagarTillfällig föräldrapenning –––Lönedelar överbasbeloppstaketArbetsgivaren betalar 90%under högst 360 dagarArbetsgivaren betalar 80%under högst 10 dagarOm du vill minska din arbetstidAlla föräldrar på arbetsmarknaden har rätt till förkortad arbetstid med upp till25 procent av en heltid. Du kan ha förkortad arbetstid till dess att ditt barn är 8 åreller har avslutat sitt första skolår.När barnet har fyllt 8 år har du som statligt anställd dessutom möjlighet attansöka om att arbeta deltid till och med utgången av det skolår då ditt barn fyller12 år. Det är din arbetsgivare som beslutar om ledigheten.Båda ledigheterna medför att din lön reduceras i motsvarande mån.O M D U B L I R F Ö R Ä L D E R 23

Om du blir sjukOm du blir sjuk och inte kan arbeta får du en ersättning som motsvarar en del avdin vanliga lön. Alla har rätt till 80 procent av lönen upp till en viss inkomstnivå.Som statligt anställd får du genom avtal en högre ersättning.De första 14 dagarnaOm du blir sjuk och därför inte kan arbeta har du, enligt lag, rätt till så kalladsjuklön från din arbetsgivare. Den första sjukdagen är en karensdag, då du intefår någon ersättning. För dag 2–14 får du 80 procent av din normala lön. Arbetsgivarenbetalar bara sjuklön för de dagar du skulle ha arbetat om du inte blivitsjuk, blir du sjuk under föräldraledighet eller annan ledighet gäller andra regler.Om du blir sjuk längre än 14 dagarEfter perioden med sjuklön har du rätt till sjukpenning från Försäkringskassan.Sjukpenningen är cirka 80 procent av din lön upp till 7,5 prisbasbelopp vilket förår 2011 motsvarar en inkomst på 26 750 kronor per månad.För dig som är statligt anställd kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen frånFörsäkringskassan. Under dag 15-365 får alla statligt anställda totalt cirka 90 procentav sin inkomst.Även vid längre sjukskrivningar kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen frånFörsäkringskassan.Ersättning vid sjukfrånvaroLönedelar upp tillbasbeloppstaketLönedelar överbasbeloppstaketInsjuknandedagenKarensdag – ingen ersättningDag 2–14Arbetsgivaren betalar sjuklön – 80% av lönenDag 15–365Dag 366–915Cirka 80% från Försäkringskassanoch 10% i tilläggfrån arbetsgivarenCirka 75% frånFörsäkringskassanCirka 90% frånarbetsgivarenCirka 75% frånarbetsgivaren24O M D U B L I R S J U K

Läkar- och tandläkarbesökDu kan, om det behövs, få göra läkarbesök och akuta tandläkarbesök på betaldarbetstid.Ersättning för sjukvårdskostnaderDu kan också få andra ersättningar från din arbetsgivare i samband med sjukdom,till exempel viss ersättning för dina kostnader när du går till läkare, sjukgymnasteller när du ligger på sjukhus. Du kan även få ersättning för vissa läkemedel, förutsattatt de omfattas av samhällets högkostnadsskydd.ÄÅÄÅÄÅÄÅO M D U B L I R S J U K 25

Om du skadar dig iarbetetArbetsmiljön ska naturligtvis vara utformad så att du som anställd inte utsätts förohälsa eller olycksfall i arbetet. Trots en bra arbetsmiljö kan skador inträffa. Omdu skulle drabbas av en arbetsskada kan du ha rätt till ersättning för inkomstförlustoch sveda och värk.Som arbetsskada betraktas en skada eller sjukdom som beror på ett olycksfalleller annan skadlig inverkan i arbetet. Även en del smittsamma sjukdomar kanbetraktas som arbetsskador.OlycksfallFör att ett olycksfall ska betraktas som arbetsskada ska det ha koppling tillarbetet. Det gäller både olycksfall på arbetsplatsen och om man utför arbete påannan plats. Även olyckor som inträffar under resor i arbetet räknas som olycksfalli arbetet.Dessutom kan olycksfall som inträffar under den direkta färden till eller frånarbetet betraktas som olycksfall i arbetet.Arbetssjukdomar och smittaSjukdom och smitta som beror på något i arbetet kan i vissa fall betraktas somen arbetsskada.Ersättningar från försäkringskassa och arbetsgivareAlla arbetstagare har vid sjukdom eller skada rätt till vissa ersättningar enligtlag. Ersättningarna betalas ut av Försäkringskassan. Statligt anställda hardessutom rätt till kompletterande ersättningar genom Avtal om ersättningvid personskada, PSA. Det kan gälla såväl inkomstförlust, sveda och värk,sjukvårdskostnader, invaliditet som dödsfall.26O M D U S K A D A R D I G I A R B E T E T

Visste du att staten är en av destörsta arbetsgivarna för jurister i Sverige? Drygt10 000 statligt anställda har en juristutbildning.Statliga myndigheter brukar också ofta hamna itopp när landets juridikstuderande ska ranka demest attraktiva arbetsgivarna.27

PensionerSom statligt anställd får du en avtalspension, som består av flera delar. Denkompletterar den allmänna pensionen som alla har rätt till. Du har rätt att självvälja hur en del av avtalspensionen ska förvaltas.Din totala pension kommer att bestå av flera delar:den allmänna pensionen,avtalspension enligt pensionsavtalet PA 03 ocheventuellt eget privat pensionssparande.Pensionsavtal PA 03PA 03 består av:ålderspension, som du vanligen får från och med 65 års åldersjukpension, som du kan få om du blir långvarigt sjukefterlevandepension, som dina anhöriga kan få om du avlider samtövriga förmåner.ÅlderspensionenÅlderspensionen enligt PA 03 består av flera delar:Individuell ålderspension tjänar du in från 23 års ålder och fram till pensionsåldern.Din arbetsgivare sätter varje månad av en avgift som motsvarar 2,5 procent av dinutbetalade lön. Du har själv möjlighet att välja förvaltare (bland ett antal försäkringsbolag)för denna del av pensionen.Kompletterande ålderspension, KÅPAN, tjänar du in från 23 års ålder och fram tillpensionsåldern. Din arbetsgivare sätter av en avgift som motsvarar 2 procent avdin lön till KÅPAN. Avgiften förvaltas av Kåpan Pensioner försäkringsförening(Kåpan Pensioner).Förmånsbestämd ålderspension innebär att anställda med årsinkomster över 7,5inkomstbasbelopp, vilket år 2011 motsvarar en inkomst på cirka 32 600 kronor permånad, får en viss garanterad pension. Pensionen motsvarar cirka 60 procent avden genomsnittliga lönen mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 30 procentav den genomsnittliga lönen mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp beräknat utifrånde fem sista åren före pensioneringen. Anställda födda mellan 1943 och 1972 harenligt övergångsregler en förmånsbestämd ålderspension även på inkomster underbasbeloppstaket. Storleken på denna pension beror på den anställdes ålder.28P E N S I O N E R

Hur stor pensionen slutligen blir enligt PA 03 beror på hur länge du arbetat ochhur stora avgifter som avsatts för dig.Sjukpension – pension vid långvarig sjukdomOm du blir långvarigt sjuk och får sjukersättning eller aktivitetsersättning frånFörsäkringskassan kan du även få sjukpension enligt PA 03. Sjukpensionen i PA 03kompletterar den ersättning som betalas av Försäkringskassan.Pension till efterlevandeOm en statligt anställd avlider före 75 års ålder får familjen en tidsbegränsadefterlevandepension enligt PA 03. Pensionen betalas som längst ut i sex år.Övriga förmåner i PA 03Din arbetsgivare och de fackliga organisationerna kan dessutom teckna lokalakollektivavtal om avsättningar till Kåpan Extra. Dessa finansieras genom att deanställda till exempel avstår en löneökning mot ett pensionssparande i KåpanExtra. Om du är medlem i Saco-S kan du göra en enskild överenskommelse meddin arbetsgivare om att du avstår lön eller semesterdagar mot att avgifter sätts avi Kåpan Extra. Även dessa avgifter förvaltas av Kåpan pensioner.Du har som statligt anställd möjlighet att spara i den privata pensionsförsäkringenKåpan Plus. Avsättningen förvaltas av Kåpan pensioner. Sparandet kanfortsätta även om den statliga anställningen upphör.DelpensionsavtalStatligt anställda har möjlighet att ansöka om delpension. Det är arbetsgivarensom beslutar om rätten till delpension. Om arbetsgivaren medger det kananställda som är mellan 61 och 65 år minska sin arbetstid upp till 50 procentav heltidsarbete. Arbetsgivaren ersätter 60 procent av inkomstbortfallet vid delpension.Inkomstbortfallet gör att den anställdes allmänna, lagstadgade pensionför det mesta blir lägre, men pensionen enligt PA 03 påverkas inte.Visste du att du som statligtanställd får inbetalningar av arbetsgivaren till dinindividuella ålderspension och din kompletterandeålderspension, KÅPAN, som tillsammans motsvarar4,5 procent av din lön? Utöver denna avtalspensionoch den allmänna pensionen tillkommer i vissa fallockså förmånsbestämd ålderspension.P E N S I O N E R 29

Visste du att staten satsarpå kompetensutveckling? 3,6 procent av dentotala arbetstiden i statlig sektor användes förpersonalutbildning 2008. Motsvarande siffraför hela arbetsmarknaden var 2,1 procent.30

Att avsluta en anställningEn anställning kan avslutas av olika skäl. Det vanligaste är att den anställdesäger upp sig för att börja på ett nytt arbete. Om man mister sitt arbete för attverksamheten ska minskas gäller Trygghetsavtalet (TA) för statligt anställda. Detger till exempel förlängd uppsägningstid, individuellt stöd genom Trygghetsstiftelsenoch i vissa fall möjlighet till utbildning.Om du själv vill avsluta din anställningDin anställningstid avgör hur lång uppsägningstid som gäller. Har du haft flerastatliga anställningar i en följd räknas den totala statliga anställningstiden. Menarbetsgivaren och det lokala facket kan komma överens om andra uppsägningstider.AnställningstidHögst ett årUppsägningstid– när arbetstagarensäger upp sigen månadMer än ett årtvå månaderFörmåner vid arbetsbristOm du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, har du som statligt anställd rätttill längre uppsägningstider än vad som gäller enligt lag. Den längre uppsägningstidenär reglerad i Trygghetsavtalet. Det innebär att du bland annat har rätt tilldubblerad uppsägningstid i förhållande till vad lagen säger, om du varit anställdminst fyra år.Trygghetsstiftelsen har till uppgift att stötta arbetstagare som blir uppsagda pågrund av neddragningar i verksamheten. Det innebär bland annat att stiftelsentillsammans med dig ska planera åtgärder för att du ska undvika arbetslöshet, elleri alla fall för att den ska bli kortvarig. Åtgärder som du genomför i samarbete medTrygghetsstiftelsen, till exempel en utbildning, får du göra på betald arbetstid.Genom Trygghetsavtalet finns även förmåner som till exempel innebär att duunder en tid kan få inkomsttillägg om du i en ny anställning har lägre lön än i denstatliga.A T T A V S L U T A E N A N S T Ä L L N I N G 31

Visste du att staten erbjuder goda möjlighetertill stöd för den som blir uppsagd? Statliga arbeten ärgenerellt sett trygga arbeten men uppsägningar på grund avarbetsbrist kan självfallet förekomma. Därför har parterna pådet statliga avtalsområdet skapat Trygghetsstiftelsen som påolika sätt kan underlätta för den uppsagde att komma ut påarbetsmarknaden igen.32A T T A V S L U T A E N A N S T Ä L L N I N G

Utmärkelsen ”För nit ochredlighet i rikets tjänst”Att arbeta i staten är något speciellt. Det visar bland annat traditionen att arbetstagaresom varit anställda hos staten i minst 30 år kan tilldelas medaljen ”För nitoch redlighet i rikets tjänst”.Vad avses då med det ålderdomliga uttrycket ”visat nit och redlighet”? Detbetyder helt enkelt att arbetstagaren har skött sig korrekt. All arbetstid i statenräknas in i de 30 åren. Arbetstagaren kan alltså ha varit anställd vid flera olikastatliga arbetsplatser.Utmärkelsen instiftades 1803. I dag kan man i stället för guldmedalj välja att fåett armbandsur av guld, eller ett graverat och slipat konstglas.Nu för tiden är det inte medaljer som lockar till statlig tjänst utan spännandearbetsuppgifter och moderna arbetsvillkor, men de demokratiska grundprinciperdu har att upprätthålla som statligt anställd har gamla anor.Medaljen ”För nit och redlighet i rikets tjänst” är ettuttryck för denna tradition och ger en kontinuitetbakåt med forna tiders statsanställda. Därför kandenna utmärkelse ses som en symbol för de viktigaarbetsinsatser de statliga anställda varje dag utför.U T M Ä R K E L S E N ” F Ö R N I T O C H R E D L I G H E T I R I K E T S T J Ä N S T ” 33

Läs mer om staten som arbetsgivare och se vilka ledigajobb som finns i den statliga sektorn:www.arbetsgivarverket.se/arbetastatligt

Att arbeta statligt – viktiga arbeten och moderna villkor2011Box 3267, 103 65 StockholmTel 08-700 13 00, Fax 08-700 13 40www.arbetsgivarverket.se