KSPU 13-02-28.pdf - Ängelholms kommun

More documents

Recommendations

Info

Fastställd KSPU 2011-01-25Reviderad KSPU 2013-XX-XXRiktlinjer förINTRODUKTIONav nyanställdaKommunledningskontoretPostadress 262 80 Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2Telefon 0431-870 00 Fax 0431-46 80 94 E-post kommunledningskontoret@engelholm.seInternet www.engelholm.se
INLEDNINGAlla nyanställda ska känna sig välkomna till kommunens arbetsplatser. En bra introduktion ären mycket viktig del för att en nyanställd ska lära sig arbetet, komma in i arbetsgemenskapenoch få information om organisationen, vad som gäller både formellt och informellt.Introduktionen måste planeras och förberedas noga.Chefen har ansvaretNärmaste chef är den som, tillsammans med den nyanställde och i samarbete medarbetskamrater och handledare, ansvarar för att planera introduktionen. Det är viktigt för dennyanställde att snabbt komma in i arbetet och arbetsgemenskapen. Den nyanställde har självockså ett stort ansvar för sin introduktion, att delta aktivt och att ta till sig all information somges.MÅLSÄTTNINGMålsättningen för en bra introduktion är att• varje nyanställd ska få en planerad och individuell introduktion• varje nyanställd ska få en handledare under de första sex månaderna och gärna under första året• varje nyanställd ska om möjligt få gå parallellt med sin företrädare under en kortare tidIntroduktionen omfattar alla nyanställda. Med nyanställd menar vi var och en som kommer nytill en arbetsenhet, t ex externt rekryterade, vikarier, omplacerade, internt rekryterade m fl.Med nödvändighet blir introduktionen olika beroende på hur och varifrån den nyanställderekryterats och till vilka arbetsuppgifter. Introduktionen ska därför vara individuell. Varjenyanställd ska dessutom få en handledare det första halvåret. Handledaren är den som skastötta den nyanställde på alla sätt och vis, framförallt i de nya arbetsuppgifterna ochyrkesrollen. Den sker i första hand på och av den egna arbetsplatsen/enheten och i en taktsom passar de inblandade. Räkna med att det tar minst sex månader och i vissa fall upp till ettår efter första anställningsdagen innan en nyanställd känner sig färdigintroducerad.KOMMUNÖVERGRIPANDE INTRODUKTIONFrån Kommunledningskontorets Ekonomi- och personalenhet tillhandahålls ett”introduktionspaket” avseende de kommunövergripande delarna av introduktionen.Introduktionspaket består av sex delar, varav tre avser aktiviteter då den nyanställde ska arbetasom chef (pkt 3-5):1. Riktlinjer för introduktion av nyanställda (denna handling)2. Checklista för introduktion av ny medarbetare3. Introduktionsprogram för nya chefer4. Genomgång av personalsystemet Personec P med mera för chef som ska ha personalansvar5. Genomgång av ekonomisystemet Raindance med mera för chef som ska ha ekonomiansvar6. Central introduktionsträff för nya medarbetareNedan beskrivs de olika delarna av introduktionspaketet och vem som ansvarar för vad.- 2 -
Page 1 and 2: KALLELSE1 (2)2013-02-28Kommunstyrel
Page 3 and 4: TJÄNSTEUTLÅTANDE2013-02-20 2013/9
Page 5 and 6: Tidplan/ aktör/ nationellt• Depa
Page 7 and 8: Frågor för Ängelholm!• Vad vil
Page 9 and 10: Utfall i förhållande till andelen
Page 11 and 12: Kvalifikationskrav• Vad förvänt
Page 13 and 14: Aretemeritering- ett uppslag
Page 15 and 16: Fyra beprövade verktyg,1. Rektors
Page 17: TJÄNSTEUTLÅTANDE2013-02-20 2013/9
Page 21 and 22: C - Arbetsrättens lagar & avtalInn
Page 23 and 24: TJÄNSTEUTLÅTANDE2 (2)Diarienummer
Page 25 and 26: SAMMANTRÄDESPROTOKOLLSammanträdes
Page 27: Beskriv och motivera ditt förslag

KSPU 13-02-28.pdf - Ängelholms kommun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?