Så får barn och ungdomar arbeta, adi 43, reviderad 2008

ARBETSUPPGIFTER .. 3Prao, APU ochyrkespraktik............ 5Förbjudnaarbetsuppgifter........ 6Riskfylldaarbetsuppgifter........ 6Arbetstider.......... 7Helg- och kvällsjobbunder terminstid ..... 7SOMMARJOBB ............. 9HELTIDSJOBB..............10PRAO OCH APU ...........10TILL DIG ÖVER 18 ...11TILLARBETSGIVAREN ....12För barn och ungdomar finns detsärskilda regler för arbetsuppgifteroch arbetstider. I den här broschyrenberättar vi vad som gäller när manär under 18 år – och lite kort omreglerna för den som har fyllt 18.Vi vänder oss också till arbetsgivarenoch berättar vad som ärviktigt att tänka på när mananlitar någon under 18 år.Reglerna gäller vid allt arbete som barn och ungdomarunder 18 år gör som anställda, i familjeföretag utan anställda, som egen företagare, oavlönat i familjens företag, i arbetsgivarens hem, till exempel barnpassningoch hushållsarbete, i utbildning, men då gäller inte reglerna omarbetstider. Med utbildning menar vi ocksåprao, APU och yrkesutbildning.Reglerna om hur barn och ungdomar får arbetaminderåriga (AFS 1996:1). Med minderårigmenas att man inte har fyllt 18 år.För både minderåriga och vuxna som arbetargäller arbetsmiljölagen och de föreskrifter som-tarskyddsstyrelsen). Lagen och föreskrifterna göringen skillnad på om du är över eller under 18 årdå det gäller säkerhet på arbetsplatsen.2

ArbetsuppgifterUNDER 13 ÅRDen som är under 13 år får intearbeta. Detta gäller också att hjälpatill, till exempel i familjensjordbruk.Men förbudet gäller inte lättaresysslor, som plantering eller fruktochbärplockning i ett jordbruksom drivs av någon i familjen.Viss försäljning – som jultidningar– är också tillåten, men den som ärunder 13 år ska inte ha hand omstörre summor pengar.Om Arbetsmiljöverket ger ettsärskilt tillstånd är det tillåtet attjobba som artist, skådespelare,statist eller liknande så längearbetet är ofarligt. Läs om hurman söker tillstånd på sidan 15.3

13–15 ÅRDen som går i grundskolan och ärmellan 13 och 15 år får ha ett lättoch ofarligt arbete. Det kan tillexempel vara enkelt kontorsarbete, lättare arbete i affär, som attplocka upp och märka varor,men tonåringen får inte göranågra tunga lyft och får intearbeta i kassa, lättare restaurangarbete, sombrickplockning , lättare trädgårdsarbete, paketering (inte tunga föremål).exempel i de allmänna råden tillparagraf 9 i föreskrifterna omminderåriga (AFS 1996:1).Tonåringens föräldrar (vårdnadshavare)ska ge sitt tillstånd tillarbetet. handledare på arbetet som ger13–15-åringen utbildning ochinstruktioner för att klara arbetet.4

16–17 ÅRDen som är 16–17 år får ha ett normaltoch ofarligt arbete. Men manfår inte ha riskfyllda arbetsuppgifter.Se i listan på sidan 6 var såda-16–17-åringen ska få utbildningoch instruktioner av en handledarepå arbetet.Prao, APU ochyrkespraktikVid prao får eleverna bara utföralätt och riskfritt arbete. Riskfylldaarbetsuppgifter (se sidan 6) får inteförekomma. Innan elever går utpå prao eller arbetsplatsförlagdutbildning (APU) ska skolan välja lämpliga praktikmiljöerså att eleverna inte utsätts förrisker i sin arbetsmiljö, informera arbetsgivaren omelevens kunskaper, färdigheteroch mognad, om eleven skiljersig från det som är normalt föråldern, se till att eleven får en handledareoch ges en introduktion.För elever på gymnasieprogramsom har arbetsplatsförlagd utbildning(APU) kan riskfyllda arbetsuppgifter(sidan 6) få förekommaom uppgiften ingår i yrkesutbild-nen.Eleven måste dock ha fyllt 16år. Ibland kan det krävas läkarintygför att eleven ska få utförariskfyllda arbetsuppgifter.Vid yrkespraktik i skolans lokaler– till exempel kemilaboration,slöjd eller teknik – eller på enarbetsplats utanför skolan – prao,APU – ska elevernas arbete skeunder ledning av en särskiltutsedd instruktör. Den som utsestill instruktör ska väl känna tillarbetet och dess risker.Arbetsuppgifterna under prao,APU och yrkespraktik ska alltidanpassas efter elevens ålder ochmognad.Det är särskilt viktigt att eleversom går yrkesutbildningar ocharbetar praktiskt i skolan och utepå företag, får goda kunskaper iarbetsmiljöfrågor inom sinayrkesområden. I framtiden kommerde själva att bli arbetstagare,arbetsgivare, konstruktörer, projektörer,konsulter etc. Praktikenblir därför en viktig del av derasutbildning i arbetsmiljö och kankomma att påverka deras inställ-ning till arbetsmiljöarbetei sitt framtida yrkesliv.5

Exempel på förbjudnaarbetsuppgifteraldrig får utföras av någon under18 år. Förbudet gäller bland annatallt dykeriarbete, arbete med risk för eller misstankeom blodsmitta, arbete i lokal där mikroorganismeranvänds (skyddsklass 3eller 4), cancerforskning med vetenskapligaförsök, arbeten och exponeringar somkräver särskilda tillstånd frånArbetsmiljöverket.ILäs mer om detta och se fler exempeli bilaga 2 till föreskrifterna om minderåriga(AFS 1996:1).Exempel på riskfylldaarbetsuppgiftersom kan vara riskfyllda och sombara i undantagsfall får utföras avnågon under 18 år. Arbetsupp- bergarbete, arbete med rasrisk, arbete på hög höjd, lastning och lossning av fartyg, vårdarbete, våldsfarligt arbete, arbete med djur, arbete med traktorer, motorredskapoch fordon, arbete med maskinellt drivnalyftanordningar, linbanor ellertransportörer, arbete med maskinellt drivnatekniska anordningar, verktyg tillsyns-, underhålls- ochreparationsarbete, arbete med farliga ämnen, starkt styrt arbete.ILäs mer om detta och se fler exempeli bilaga 1 till föreskrifterna om minderåriga(AFS 1996:1).UndantagFörbudet mot riskfyllda arbetsuppgiftergäller inte om eleven utför arbetsuppgifterna iundervisningen under läraresledning och i särskild undervisningslokal.Det kan röra sig omvissa arbetsuppgifter i till exempelslöjd- eller kemiundervisning, arbetsuppgiften ingår i elevensyrkesutbildning och sker underdirekt ledning av särskilt utseddinstruktör eller om eleven redanhar godkänd utbildning förarbetsuppgiften.arbetsuppgifter som är lika farligasom de som nämns. Arbetsgivarenbör alltid göra en bedömning.6

13–15 ÅRDen som går i grundskolan och är13–15 år får jobba högst 2 timmarper dag under en skoldag ochhögst 7 timmar per dag under enskolfri dag. Man får jobba högst12 timmar per vecka.Arbetstiden ska ligga mellanklockan 06 och 20 och tonåringenska ha minst 14 timmars sammanhängandenattvila. Det innebäratt om man börjar sin skoldag kl. 8så får man inte jobba efter kl. 18dagen innan.Den som är 13–15 ska också haminst 36 timmars sammanhängandeveckovila. Det innebär attman inte kan arbeta både lördagoch söndag om fredag och måndagär skoldagar.16–17 ÅRFör den som går till exempel igymnasiet och är 16–17 år gällersamma arbetstidsregler som undersommarlovet (se Sommarjobb).Eftersom gymnasiet är frivilligt såförväntas tonåringen själv se tillatt jobbet inte går ut över studierna.Ett tips till dig som går i gymnasietoch vill jobba extra: för vuxna iarbetslivet gäller normalt 8 timmarsarbetsdag. Tänk på det närdu ska räkna ut hur många timmardu kan tänkas orka arbeta underen skoldag. Räkna in de timmardu ska gå i skolan och läsa läxor.Glöm inte att du ska ha 12 timmarssammanhängande vila varje nattoch minst 36 timmars sammanhängandeledighet varje vecka.8

Den som har fyllt 15 år får arbetahögst 8 timmar per dag och högst40 timmar i veckan.Den som är 13–15 år får inte arbetamellan klockan 20 och 06.13–15-åringen ska ha minst 30minuters rast, om arbetsdagen ärlängre än fyra och en halv timme.SommarjobbUNDER 13 ÅRGrundregeln är att den som ärunder 13 år inte får arbeta.Se mer under Helg- och kvällsjobbunder terminstid, på sidan 7.13–15 ÅRÄven om den som är 13–15 årsommarjobbar måste hon/hanockså hinna vara ledig minst 4veckor i sträck under sommaren.Den som är 13–14 år får arbetahögst 7 timmar per dag och högst35 timmar i veckan.13–15-åringen ska ha 14 timmarledigt för nattvila och 36 timmarssammanhängande vila varjevecka. Veckovilan ska helst varapå helgerna.16–17 ÅRDen som är 16–17 år får arbetahögst 8 timmar per dag och högst40 timmar i veckan. Man får intearbeta mellan klockan 22 och 06,eller mellan klockan 23 och 07.Man ska ha minst 30 minuters rastom arbetsdagen är längre än 4,5timmar.Man ska ha minst 12 timmar ledigtför nattvila och 36 timmars sammanhängandevila varje vecka.ett tips till dig som pluggar:se till att du får vara ledig tillräckligtlänge under sommarlovet såatt du orkar med vinterns studier.9

HeltidsjobbUNDER 16 ÅRDen som är under 16 år får intearbeta heltid.16–17 ÅRUnder det kalenderår man fyller16 år får man börja arbeta heltid,men för att få börja arbeta måsteman ha fullgjort skolplikten.ska ha gått ut nian. Reglerna omvilka arbetsuppgifter man får hagäller fortfarande (se sidorna 5–6).För arbetstider gäller samma reglersom för sommarjobb.Prao och APU13–17 ÅRFör den som gör prao gäller intearbetstidsreglerna. Men skolan harett ansvar att se till att eleverna fårlämpliga raster och arbetstider dåde är ute på prao.För APU ska den arbetstid somgäller på arbetsplatsen också gällaför eleven, om inte rektor bestämmerannat.10

Till digöver18När du har fyllt 18 år gäller sammaregler för dig som för andra vuxna påarbetsplatsen. Arbetsuppgifterna kannu innebära vissa risker som dubehöver skydda dig mot. Det är arbetsgivarensskyldighet att undersökariskerna i arbetsmiljön och se till att deförebyggs.som säger att en ordinarie arbetstid skavara högst 40 timmar per vecka. Ävensom vuxen har man rätt till nattvilamellan klockan 24 och 05 samt till 36timmars veckovila. Arbetstidslagenkan dock frångås om man istället sluterkollektivavtal.11

Till arbetsgivarenHär vänder vi oss till arbetsgivaren föratt tala om vad som kan vara bra atttänka på när man anlitar någon somär under 18 år.Särskilda reglerNär du ska anställa någon som ärunder 18 år gäller särskilda reglerbåde för arbetstider och arbetsuppgifter.Dessa regler gäller ävenför den som anlitar någon under18 år till en arbetsuppgift utanbetalning (till exempel arbete inomlantbruk eller i familjens företag)och ideella organisationer somanlitar minderåriga för försäljningav kokosbollar, tidningar ellerstädning etc.ArbetsuppgifterBarn och ungdomar har inte sammafysiska och psykiska förutsättningarsom vuxna för att klaravissa arbetsuppgifter. Därförmåste deras arbetsuppgifter väljasmed stor omsorg. Observera att enarbetsuppgift som är lämplig fören minderårig inte nödvändigtvisär det för någon annan i sammaålder. Den individuella skillnadeni mognad och utveckling är storhos ungdomar.Skapa goda villkorSom arbetsgivare är du ansvarigför att skapa goda arbetsförhållandenför den minderåriga. Du skase till att den minderåriga interiskerar att råka ut för olycksfall,belastningsskador, överansträngning,extrema klimatförhållanden,skador från buller och vibrationermed mera.Prao och APUÄven för den som ska ut ochpraktisera ska arbetsuppgifter ocharbetsställe väljas med stor omsorg.Den som har ansvar förutbildningen ansvarar också föratt man väljer en praktikplats däreleven inte utsätts för risker.12

Arbetsuppgifterna ska vara anpassadetill elevens ålder ochmognad. Det direkta arbetsmiljöansvaretför elever som är på praoeller APU ligger på den somdriver verksamheten, alltså arbetsgivaren.Skolstyrelsen i kommunen beslutarom omfattningen av APU ochplatsersamt att APU:n uppfyllerSkolan och arbetsplatsen ska tillsammansbestämma elevens arbetstider, arbetsuppgifter utifrån elevensförutsättningar, handledningens art och omfattning, vem som ska förse eleven medpersonlig skyddsutrustning.Arbetsgivaren som tar emot enelev på prao eller APU ska se till att arbetet blir säkert föreleven, se till att eleven får tillräckligintroduktion och handledning, se till att eleven arbetar underledning och tillsyn av lämpligperson, se till att handledaren har tillräckligakunskaper för sittuppdrag, se till att handledaren har tillräckligtmed tid för att fullgörauppdraget, underrätta skyddsombudet omelevens arbetsuppgifter ochkunskapsnivå, se till att tillbud eller olyckorsom berör eleven rapporterastill skolan.Formellt är det skolans ansvar attanmäla allvarliga olyckor och tillbudunder praktiktiden till Arbetsmiljöverket.Skolan och praktikplatsenkan dock komma överensom att praktikplatsen anmälerdirekt till Arbetsmiljöverket samtinformerar skolan om det inträffade.13

Förbjudetuppgiftersom är förbjudna förminderåriga. Se sidan 6.HandledningDe som är under 18 år saknardjupare erfarenhet från arbetslivet.Därför har de heller inte sammamöjlighet som vuxna att bedömarisker eller konsekvenser av olikahandlingar. För att kunna arbetasäkert måste ungdomarna få allden kunskap som behövs.Informationen bör anpassas tillålder och mognad och den somhar ansvaret för introduktion ochhandledning måste försäkra sigom att den minderåriga tagit tillsig och förstått instruktionerna.Svåra bedömningarIbland kan det vara svårt attavgöra om ett arbete innebär ensärskild risk för en viss tonåring.Det kan till exempel gälla enallergiker. För att bedöma om detden minderåriga behöva genomgåen hälsokontroll.Skyddsombudarbetsplatsen ska hon/han alltidfå reda på vilka arbetsuppgifter enminderårig ska utföra. För yngreminderåriga ska också föräldrarna(vårdnadshavarna) få informationom vilka arbetsmiljöåtgärder somgäller.EnsamarbeteUngdomar under 18 år får intearbeta ensamma om arbetet kaninnebära risk för kroppsskada genom olycksfall, stark psykisk påfrestning, våld och hot.InstruktörDet är viktigt att den som ska varainstruktör för ungdomar självkänner till riskerna i arbetet och vethur man arbetar säkert. Instruktö-14

en måste också ha den särskildakunskap som behövs för att fåtonåringen att förstå riskerna.Ungdomar har inte samma möjligheteratt överblicka säkerhetsaspekternasom vuxna med arbetslivserfarenhethar. Instruktörenmåste ha tillräckligt med tid till sittarbete som instruktör.Tillstånd för undantagArbetsmiljöverket kan ge undantagfrån vissa regler för en minderårigunder en begränsad tidsperiod.Det gäller vissa regler omarbetstider, att anlita barn under13 år eller för att någon under 18 årska få utföra riskfyllda arbetsuppgifter(se sidan 6).Arbetsgivaren skickar ansökantill Arbetsmiljöverket. Du hittaradresser på www.av.se Ange vemundantaget gäller (den minderårigasnamn och personnummer),under vilken period undantagetska gälla, vad ni vill göra undantagfrån och skälet till att ni intekan följa reglerna.Om det gäller undantag från reglernaom arbetstider ska ni beskrivahur den minderårigas arbetstidkommer att se ut.Ansökan ska undertecknas avarbetsgivare och eventuelltskyddsombud.Om reglernaDen som ska anställa någon under18 år måste ha tillgång till de föreskriftersom gäller för den minder-detaljer kring reglerna än i dennabroschyr.ArbetsmiljölagenBestämmelserna om vad somgäller för den som är under18 år finns i arbetsmiljölagenskapitel 5. I kapitlen 2– 4 och7–9 räknas elever som arbetstagare.Därför gäller det somstår där lika mycket för eleversom för andra som jobbar.Aktuella föreskrifterMinderåriga, AFS 1996:1Ensamarbete, AFS 1982:315

Fler exemplar av dennatrycksak beställs frånArbetsmiljöverketspublikationsserviceBox 1300, 171 25 SolnaTelefon: 08-730 97 00Fax: 08-735 85 55E-post: publikationsservice@av.sewww.av.seBest nr ADI 43Davidsons Tryckeri AB, Växjö, 2007