här. - Blåljus

LÄNET RUNTSödertälje polisföreningNYTT ÅR 20132013 drog i gång med en rivstart. Den31 januari hade vi årsmöte. Hela 101medlemmar deltog. Valberedningensförslag på styrelse fastslogs på mötet.Föreningen hade naturligtvis bjuditin Jan Svensson tidigare ordförande ipolisföreningen. Jan valdes till mötesordförande.Det är härligt att få upplevaatt det finns ett stort intresse förfackliga frågor i distriktet. Det ska bliså roligt att få arbeta med den nya styrelsen.Polisföreningen fyller 100 år den 14augusti 2013. Varför styrelsen valde attbjuda på lite smått och gott vid årsmötet.Till festligheterna bjöd föreningenin Stefan Eklund och Andreas Strand förförbundsområdesstyrelsen Stockholmsamt Ulf Ask och Robert Brindeby frånSödertörnspoliserna, SÖPO. Den storafesten för 100 åringen kommer att gå avstapeln i vårt nya polishus.Under februari månad åkte styrelsentillsammans med samtliga skyddsombudi distriktet på en konferens. Underkonferensen fick samtliga skyddsombuden riktig genomgång om arbetsmiljö.Föreningen hade bjudit in omexpert hjälp på området i detta fallRobert Brindeby samt Ulf Ask somvar ansvariga för utbildningen. Vitackar så mycket för hjälpen.SAMVERKANVi har återkommande möten (DSGforum)med arbetsgivaren i de frågorsom varit aktuella under 2012. Vi arbetarutifrån den handlingsplan som tagitsfram av arbetsgivaren tillsammans medföreningen. Frågorna berör utvecklingsområdenså som ledarskap, arbetsmiljömm. Under våren kommer personalen attfå ta del av den psykosociala undersökningensom genomförts på en del avdelningari distriktet.Det är viktigt att alla får ta del av denundersökningen som genomförts för attöka samsyn vilket ökar förståelse för deproblem som tidigare indikerats i olikaundersökningar. Tanken är att vi tillsammansarbetar med frågeställningarna vilketockså genererar i att vi tillsammanspåverkar vår arbetsmiljö. Forumet blirnaturligtvis på ett APT. Vi misstänkeräven att kommande NMI svar inte kommeratt vara så positivt.VERKSAMHETENPersonalen på IG upplever att det är förkort med personal. Det är fortfarandesvårt att söka ledigt eftersom enheten gårpå mini-bemanning. Många kommenderingarslukar personalen. Det är fortfarandemycket avrapporteringsövertid.Datorerna/pust krånglar vilket skaparfrustration.På närpolisen räcker inte personalen tillde tilltänka uppdraget. Många ur personalstyrkanstöttar på IG eller krim. Föreningenupplever att det ser likadant ut ide andra distrikten. Det är på sin plats attarbetsgivaren tar sitt ansvar och börjar seöver resursfördelningen i distriktet. Polisenkan inte genomföra ALLA tänkbarauppdrag. Vi har hört det förr ”vart tar allapoliser vägen”? Det är svårt och tråkigtför medarbetaren att inte få känna sigtillräckliga. De enda positionerna somfyller personal är alla chefsfunktionerdär råder ingen brist och så även pågåendeprojekt, frågan är om detta gällerhela Stockholms län.Uppdragen blir fler och nu måste arbetsgivarenta ett beslut. Vad ska personalenarbeta med? Uppdraget ska vara tydligtoch förståeligt, vilka mål ska vara aktuellaoch hur ska de prioriteras.Polisföreningen hoppas innerligt att denIG-översyn som nu pågår kommer attge oss ALLA svar på hur och vad ska/måste göras för att på längre sikt skagenerera i någonting gott för vår personaloch verksamhet. Vi får inte glömmabort de vi arbetar för, den som behöverpolisens hjälp, medborgaren och samhället.Det finns tre viktiga faktorer som äravgörande om hur det ska se ut. Finnsdet ekonomi för förändring, finns detresurser och kan arbetstiden påverkas.Detta är återkommande frågor från justIG poliser.Förändringar måste göras för att polisernaöverhuvudtaget ska få en bättrefungerande verksamhet och arbetsplats.Föreningen är bekymrad över hur ochpå vilket sett arbetsgivaren kommer attbemanna IG verksamheten under sommaren.Vår fråga är hur stor är risken attpersonal kommer att tvångskommenderas.TILLSÄTTNINGARÖverlag så är det få sökande till IG tjänsterna.Det ser säkerligen likadant ut i deandra distrikten. Det är tråkigt för personalenoch distriktet. Vi hoppas att vårtnya polishus kommer att locka personalatt söka sig till Södertälje. Det är flerpoliser som visar sitt intresse för chefsfunktionerna.ARBETSMILJÖN.Det har varit relativt lugnt på dettaområde.Vapenamnestin. En dag fick polishusetin två st 40mm luftvärnsgranaterStationsbefälet med fler gjorde ett jättebraarbete. Stationsbefälet tog kontaktmed livgardet som gav direktivom hur ärendet skulle hanteras. Livgardetkunde konstatera att någonförsökt plocka bort eller mixtra medtändröret till granaterna varpå hanbedömde att de var alltför instabilaför att kunna fraktas normalt till Livgardetför destruktion. Bombgruppentillkallades för att sköta transporten.Allvarligt tillbud skrevs i Lisa ochHSO informerades. Arbetsmiljöverketkommer nu på måndag i v 13 fören inspektion av vapenamnestikedjani Södertälje. Information gick också uttill personalen.RALSFöreningen hoppas att arbetsgivarensföreträdare är förberedda på att ge sinamedarbetare bra och trygga lönesamtal –lönesättande samtal.Hälsningar Irina Ericson/Ordförande,Polisföreningen Södertälje.POLISEN 17