GTHB1733

GRÄNSLÖST/vecka 33/2017/sida 7
SVERIGEKOLL
Nya regeringen 2014 - totalt jämställd – tolv kvinnor och tolv män.
På tal om kvinnor och män
Foto: Frankie Fouganthin
”På tal om kvinnor och män – Lathund om jämställdhet.” Så heter en publikation som SCB ger ut
vartannat år sedan 1984 och den senaste kom i juli 2016. En lathund är enligt ordboken ”hjälpmedel
som underlättar visst tankearbete”.
TEXT: BIRGITTA MARKENDAHL
DET ÖVERGRIPANDE MÅLET för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och
män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Med
hjälp av statistik går det att ta reda på deras olika villkor, och insamlade
fakta delar SCB med den som är intresserad. Att det är löneskillnad
mellan könen är välbekant och SCB tar upp några orsaker:
kvinnor och män finns i olika yrken på arbetsmarknaden och kvinnor
arbetar deltid i större utsträckning än männen. Dessutom stannar
kvinnorna oftare hemma för vård av sjuka barn än männen. Allt
detta ger förstås utslag på lönen och som en direkt följd av detta blir
kvinnors pensioner betydligt lägre än männens.
NÄR ARBETSLIVET ÄR över kan kvinnor i genomsnitt kvittera ut 67 procent
av mäns pension, de yngre något mer och de äldre något mindre.
Även om det går sakta så går det i alla fall åt rätt håll när det gäller
utjämningen av mäns och kvinnors löner. Om alla löner räknas upp
till heltid hade kvinnor 87 procent av mäns lön år 2016. När ”På tal
om kvinnor och män” publicerades förra gången 2014 hade kvinnor
86 procent av mäns lön.
SCB HAR SEDAN 2012 en så kallad jämställdhetsportal som går att hitta på
nätet. Den har kommit till på regeringens uppdrag, uppdateras regelbundet
och ger en bild av jämställdheten i Sverige idag. Redan 2012
konstaterade portalen att utvecklingen mot att lika många kvinnor
som män ska vara representerade i politiken och i höga positioner
i företagen går fortare inom vissa områden än andra. I det senaste
riksdagsvalet röstade en något större andel kvinnor än män, men fler
män än kvinnor valdes in. Könsfördelningen bland ledamöterna i
riksdagen blev 45 procent kvinnor och 55 procent män. Könsfördelningen
inom regeringen var i augusti 2011 något jämnare än i riksdagen,
46 procent kvinnor och 54 procent män. När regeringen Löfven
tillträdde i oktober 2014 var det exakt lika många kvinnor som män
i den, men hur det är just nu är svårt att säga. Turbulensen är stor.
”ALLA MÄNNISKOR SKA ha rätt att nå sin fulla potential, oavsett kön eller
bakgrund.” Det är grundinställningen hos stiftelsen Allbright, en
partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar
för jämställdhet och ökad bredd när det gäller ledande positioner i
näringslivet. Amanda Lundeteg är stiftelsens vd. Männen dominerar
totalt som styrelseordförande för svenska börsbolag och verkställande
direktörer, medan dominansen bland styrelseledamöterna inte
är lika stor. Men att ordföranden fortfarande nästan alltid är en herre
är svenskt näringslivs stora skamfläck, enligt Amanda Lundeteg. Allbright
följer noga näringslivets ledningsgrupper och styrelser och vill
föra över debatten från diskussion om problem till möjliga lösningar.
I LATHUNDEN FRÅN 2016 finns bland annat ett digram på upplevd hälsa
och det visar sig att i alla åldersgrupper uppger kvinnorna att de mår
sämre än männen – från 16 år till +85.