hållbart yrkesliv

Recommendations

Info

Tilltro, tillit, hopp, framtidstro SAMHÄLLSUTVECKLING samhällsekonomi, miljö, social hållbarhet SAMHÄLLSARENOR SOCIOEKONOMISK SITUATION utbildning, yrke, inkomst, sysselsättning LIVSSTIL levnadsvanor och beteende socialt stöd och gemenskap SOCIALT SAMMANHANG boende närmiljö/fritid, kulturföreningsliv/skola, utbildning/arbete, försörjning/hälso- och sjukvård, omsorg, socialt arbete Proportionell universalism kön, ålder arv Människosyn Hälsans bestämningsfaktorer Alla byggstenar har betydelse Vår hälsa formas av många olika byggstenar. Man brukar säga att hälsan påverkas till 25% av genetiska faktorer, 30% av omgivande kultur- och miljö och till 45% av faktorer som hör ihop med individens livsstil och beteende. Byggstenarna kallas av WHO, Världshälsoorganisationen, för hälsans bestämningsfaktorer. Varje byggsten har betydelse Arv, ålder och kön är byggstenar som påverkar din hälsa. Ditt sociala nätverk såsom familj, vänner och bekanta är betydelsefulla för hur du mår och hur du ser på hälsa. Den kontext och kultur du är en del av formar dig. Dessa byggstenar finns nära dig och det är de som påverkar din inställning till att hantera olika situationer i livet. Hur du ser på livet är också hur du ser din hälsa. Goda levnadsvanor Att ha goda levnadsvanor är en förutsättning och viktig byggsten för din hälsa. Det vill säga att äta bra, att sova och inte missbruka alkohol, tobak och droger. Regelbundna inslag av rörelse skapar ork och energi för ett friskt liv. Samhället du lever i kan skapa förutsättningar för goda levnadsvanor, men du kan också göra bra val genom att ha hälsosamma vanor. Din hälsa påverkas av val som du gör. Samhällsstruktur påverkar vår hälsa Men så finns det byggstenar som du inte lika enkelt kan påverka. Det är byggstenarna som ligger längre ifrån dig och det är faktorer i ditt liv som påverkas av beslut som fattas på kommunal, regional och nationell nivå. Det handlar exempelvis om hur samhällsfunktionerna fungerar där du lever och verkar. Hur boendemiljön ser ut och hur staden är uppbyggd. Detta har stor inverkan på din hälsa och de går att påverka genom engagemang. Olika referensramar Din hälsa och synen på hälsa byggs av många olika saker omkring dig. Din hemmiljö, ditt arbete och det samhälle du lever i. För att alla ska få förutsättningar till ett välmående behöver vi olika mycket stöd. Viktigast är att vi är medvetna om att vi alla har olika livsvillkor, förutsättningar och referensramar till vad hälsa är.
Skapa goda miljöer som stärker människor Hälsosamt leverne och en frisk arbetsplats är nyckelfaktorer för välmående. För att skapa hälsa kan man arbeta på tre olika nivåer; hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande. Ju tidigare insatser desto bättre. Hälsofrämjande Att främja hälsa innebär att skapa miljöer som stärker och bevarar det friska. Det vill säga öka samhällets skydds- och friskfaktorer. Detta innebär att skapa en miljö som bidrar till goda uppväxtvillkor, skapa en arbetsmiljö som stärker det fysiska och psykiska välbefinnandet och underlättar för bra levnadsvanor. Förebyggande Att arbeta förebyggande innebär att rikta in sig på att minska riskfaktorerna för ohälsa runt en individ. Det kan vara screening, vaccination eller stöd för att göra hälsosamma val, t ex hälsosamtal och konflikthantering. Att arbeta med relationerna på arbetplatsen kan vara ett sätt att skapa trivsel och förhindra sjukskrivningar. Rehabiliterande Att arbeta med behandling och rehabilitering innebär att stödja de som redan har problem. I denna fas är det viktigt med rätt behandling. Det kan innebära allt från samtalsterapi till medicinering. Att jobba med skyddsfaktorer och stärka friskfaktorer är viktigt för att bevara hälsan. Det påverkar både individen och samhället positivt. Energigivande arbetsplats Våren 2016 kom Arbetsmiljöverket med en ny föreskrift gällande den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA). Föreskriften har fått arbetsmiljöfrågan på agendan. Hur arbetar ni med OSA hos er? Föreskriften tydliggör hur arbetsgivaren ska arbeta för att förebygga ohälsa kopplat till områdena arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Fundera kring följande: • Har din organisation övergripande mål för att främja hälsa och motverka ohälsa? Hur arbetar ni med dessa på din arbetsplats? • Finns kunskap hos medarbetare och chef om hur man förbygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning? • Arbetsgivaren ska se till att arbetsuppgifter och befogenheter inte ger upphov till ohälsosam arbetsbelastning. Finns stöd i att prioritera? Vad är en resurs? Vad finns det för resurser på din arbetsplats för att klara av de krav som ställs på arbetet? • Arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos medarbetarna. Skiftarbete, nattarbete, delade arbetspass, omfattande övertidsarbete, långa arbetspass och ständig nåbarhet är sådant som kan medföra risker för ohälsa. Hur ser arbetstidsförläggningen ut på din arbetsplats? Finns det möjlighet för återhämtning i arbetet? Nyttjas den möjligheten? • Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Finns kunskap hos medarbetare och chefer kring hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling? Hur arbetar ni med detta på din arbetsplats? OSA ska vara en del av SAM – det systematiska arbetsmiljöarbetet!
Page 1 and 2: GUIDE TILL HÅLLBART YRKESLIV Häls
Page 3 and 4: Innehållsförteckning Chef & Medar
Page 5 and 6: Rättigheter & skyldigheter i arbet
Page 7 and 8: En god dialog betyder något Våga
Page 9: Den friska arbetsplatsen Det känns
Page 13 and 14: MÅL VERKSAMHETSPLAN KOMPETENS- ANA
Page 15 and 16: Sjukdom & Arbetsförmåga Jag fick
Page 17 and 18: Bipacksedel sjukskrivning (Västra
Page 19 and 20: ika aktörerna edlingen Arbetsförm
Page 21 and 22: Inspiration och länkar att arbeta
Page 23 and 24: Vi är varandras arbetsmiljö Att s
Page 25 and 26: Folkhälsorådet är en samverkansf

hållbart yrkesliv

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?