hållbart yrkesliv
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ika aktörerna<br />
edlingen<br />
Arbetsförmedlingen (AF)<br />
Fortsatt stöd och hjälp med att återgå till någon form av arbete, utöver befintlig<br />
arbetsgivare. Gemensam kartläggning med Försäkringskassan görs med<br />
syftet är att kartlägga den sjukskrivnes medicinska och arbetslivsinriktade förutsättningar<br />
för arbete.<br />
töd, utöver<br />
vare, med att<br />
fter på hela<br />
. Detta för<br />
l kunna söka<br />
idigt som<br />
llning kvar.<br />
r rätt att vara<br />
n anställning<br />
ova på annat<br />
hen klarar<br />
jukdom.<br />
kassan<br />
enning EJ<br />
ag 180 erskassan<br />
ett<br />
AF. Detta<br />
dag 180.<br />
Försäkringskassan<br />
(FK)<br />
• Efter 180 dagar har du rätt till<br />
sjukpenning om du inte kan<br />
utföra arbeten som normalt<br />
förekommer på arbetsmarknaden.<br />
Det gäller däremot<br />
inte om FK bedömer att du<br />
med stor sannolikhet kommer<br />
att kunna gå tillbaka i arbete<br />
hos din arbetsgivare före dag<br />
366.<br />
• Om EJ rätt till sjukpenning erbjuder<br />
Försäkringskassan ett<br />
överlämningsmöte med AF.<br />
• Om arbetsåtergång ej är möjlig<br />
hos ordinarie arbetsgivare<br />
kan om behoven finns, en arbetslivsinriktad<br />
rehabilitering<br />
ske i samarbete med AF.<br />
Försäkringskassan<br />
(FK)<br />
• Möjlighet att söka sjukpenning<br />
på fortsättningsnivå<br />
eller fler dagar med sjukpenning<br />
på normalnivå vid<br />
allvarlig sjukdom.<br />
• Försäkringskassan beslutar<br />
utifrån ansökan och medicinska<br />
underlag om rätten till<br />
ersättning efter 365 dagars<br />
sjukskrivning.<br />
Vill du veta mer –<br />
kontakta aktörerna!<br />
shälsovården kan bistå med olika typer<br />
ser under hela rehhabprocessen.<br />
inte kan utföra arbeten som normalt förekommer på<br />
arbetsmarknaden.<br />
Arbetsmiljölagen<br />
Arbetsgivaren har ett ansvar för att medarbetare<br />
som drabbas av skada eller sjukdom, får de rehabiliterings-och<br />
anpassningsåtgärder som behövs för att<br />
kunna fortsätta att arbeta.<br />
Arbetsgivaren har en skyldighet att ha en organiserad<br />
verksamhet för anpassning och rehabilitering.<br />
Det är viktigt att arbetsgivaren arbetar aktivt och<br />
effektivt med rehabilitering.<br />
Medarbetare har skyldigheter att medverka i sin<br />
egen rehabilitering och de åtgärder som arbetsgivaren<br />
sätter in.
Change language