hållbart yrkesliv

Bipacksedel sjukskrivning (Västra Götalandsregionen)
För dig som blivit sjukskriven är det viktigt att veta att sjukskrivning kan ha effekter som inte
är gynnsamma för din återhämtning. Vid sjukskrivning är det lätt att den vanliga strukturen på
dagen försvinner. Du vänder på dygnet, kommer inte ut och äter på oregelbundna tider. Om du
redan röker eller dricker lite för mycket kan det bli värre. En längre tids sjukskrivning kan leda
till att du blir isolerad och känner dig folkskygg. Du vågar eller kan inte röra på dig eller träna
som du brukar och oroar dig för hur det ska gå att komma tillbaka till jobbet. Du kan också
känna obefogade skuld- och skamkänslor, mot både arbetskamrater och familjemedlemmar.
Vad händer vid sjukskrivning?
Ibland leder ohälsa till att vi behöver
söka vård
Vården gör då en bedömning av om vård behövs
och vilken vård som är lämplig. Vid
sjukdom gör läkaren en bedömning,
på vilket sätt sjukdomen påverkar den
psykiska- och fysiska arbetsförmågan.
Läkaren skriver vid behov sedan ett
intyg som skickas till Försäkringskassan.
Det är av stor vikt att en tydlig
rehabiliteringsplan upprättas. Försäkringskassan
bedömer sedan rätten till
sjukpenning där intyget är en del av
bedömningen. Rehabkoordinatorn på
vårdcentralen är länken mellan vårdcentralen, patienten
och arbetsgivaren. Hens uppgift är att samordna
kontakter och vara vägvisande i rehabiliteringsprocessen.
Sjuklön och tydliga rutiner
Arbetsgivaren bedömer rätten till sjuklön under de
första 14 dagarna i sjukperioden. Därför är det av
stor vikt med tidig kontakt mellan chef och medarbetare,
helst redan dag ett. Arbetsgivarens uppdrag
är att ta reda på vad frånvaron beror på, handlar det
om sjukdom eller finns det andra orsaker? Finns det
uppgifter som medarbetaren kan utföra en kortare
period för att undvika sjukskrivning? Det är viktigt
Har ni tydliga
rutiner vid sjukanmälan?
att det finns tydliga rutiner vid sjukfrånvaro eller
tecken på illabefinnande. Rutiner vid sjukfrånvaro ska
vara en del av arbetsgivarens arbetsmiljöarbete, de
ska förankras och följas upp årligen
med medarbetarna vid t ex. personalmöten.
Sjukpenning
Från och med dag 15 är det Försäkringskassan
som bedömer rätten till
sjukpenning. De tar även ställning till
om individen behöver stöd genom t
ex. samordning av insatser för att kunna
återgå till arbete.
God dialog är grunden till mycket
Genom en bra dialog mellan medarbetare och chef
kan sjukskrivningar förebyggas. Det kan även underlätta
möjligheterna att hitta tillfälliga anpassande
arbetsuppgifter för att främja arbetsförmåga. Ibland
kan det vara bra med ett tidigt möte mellan medarbetare,
chef och vård för att ha en samsyn och en
tydlig plan för individen. Arbetsgivaren ansvarar för
att ta vara på den arbetsförmåga medarbetaren har
trots sin sjukdom. Företagshälsovården kan i tidigt
skede kopplas in av chef.