Jobbnytt nummer 1 2022

DET HÄR ÄR FRAMTIDENS YRKEN
Välj rätt bransch och öka dina chanser Sidan 5
J obbnyttNummer 1
EN TIDNING FRÅN curonova
FEBRUARI 2022
UTBILDNING:
Nu är det
dags att
söka till
högskolan!
SIDAN 4
Northvolt skapar
jobbmöjligheter
Nya fabriken i Skellefteå anställer 1 200 Sidan 2
NYA TRENDEN:
Eva tar med
hundarna
till kontoret
SIDAN 10
KRÖNIKAN:
Varje försök
du gör är en
framgång!
SIDAN 11

J obbnytt J obbnytt 3
2 NR 1 FEBRUARI 2022
NR 1 FEBRUARI 2022
NR 1 FEBRUARI 2022 J obbnytt 3
Vd:n har ordet
Mot ljusare tider!
Jobben i norr
– ny artikelserie
Nya spännande
tjänster i Skellefteå
Första företaget ut i Curonovas
artikelserie om jobben i norr blir
Northvolt som bygger en batterifabrik
i Skellefteå.
Northvolt har redan rekryterat ett stort
antal medarbetare och planerar att anställa
1 200 personer under 2022 till den nybyggda
fabriken i Skellefteå som har fått namnet
Northvolt Ett.
De olika roller som kommer att anställas
under året är:
■ Processoperatörer där behovet är mer
än 400 personer under 2022
■ Underhållspersonal
■ Kvalitetstekniker
■ Materialhanterare
■ Industristädning
På Northvolt är koncernspråket engelska,
vilket betyder att du som söker jobb
där inte behöver kunna svenska – engelska
är det språk som är viktigt. Det finns
inget generellt krav på att ha körkort. Då
säkerhetskraven är mycket högt ställda på
fabriken måste alla som börjar jobba där
lämna ett utdrag från belastningsregistret.
För att HR-avdelningen på företaget ska ha
en chans att behandla alla ansökningarna
på ett så bra sätt som möjligt är vägen för
din ansökan via hemsidan.
Om du är intresserad av utbildningar för
att jobba på Northvolt finns det två vägar,
den ena är VUX-utbildningar och det andra
spåret är YH-utbildningar.
VUX:
■ Automationsoperatör (Kontinuerligt)
■ Lager och terminal (Start 14/3 i
Skellefteå)
■ Kvalitetstekniker (Kursstart planeras)
YH:
■ Produktionstekniker – digitalisering och
datorstödd tillverkning
■ Produktionstekniker – automatiserade
tillverkningsprocesser
■ Processtekniker – underhåll och drift
Northvolt planerar att anställa
1 200 personer under året till den
nybyggda fabriken i Skellefteå.
ILLUSTRATION NORTHVOLT
Du som deltar i Rusta och matcha via
Curonova kommer att erbjudas att delta på
digitala informationsträffar där du får chansen
att höra Northvolts egna representanter
berätta om vilka fantastiska framtidsmöjligheter
som erbjuds. I dagsläget finns inga
möjligheter till studiebesök eller praktik på
fabriken.
I Skellefteå räknar man med att det skapas
runt 10 000 nya arbetstillfällen i samband
med Northvolts etablering, inte bara
inom industrin utan också i fler branscher
som restaurang, transporter och andra servicejobb.
I samband med att Skellefteå
växer ökar dessutom behovet av offentliga
tjänster inom vård, omsorg och skola.
För att möta behovet av arbetskraft i
Skellefteå har man startat ett projekt i syfte
att underlätta för dig som vill flytta till
Skellefteå och ta del av möjligheterna som
erbjuds där. Tanken med projektet är att du
som deltar får stöd och guidning genom
hela processen via en personlig guide som
hjälper till med allt från jobbsökande och
eventuella yrkesutbildningar till boende
och friluftsaktiviteter.
Du som deltagare i Rusta och matcha har
möjlighet att delta i denna aktivitet om du
bor utanför pendlingsavstånd till Skellefteå
och är långtidsarbetslös.
Om du är intresserad av att jobba på Northvolt
kan du hitta mer information och söka
jobb på:
www.northvolt.com/career
Läs mer om Relocate-projektet på:
www.skelleftea.se/relocate
Urban Fägnell,
områdesansvarig
HEJ KÄRA LÄSARE och välkommen till ett nytt år fyllt av
möjligheter! I detta nummer kan du läsa om jobben som
finns i norra Sverige och även områdesvis vilka yrken som är
i behov av arbetskraft.
Har du tagit dig tid att skriva ner dina mål för 2022? Harvard
gjorde en studie på en examensklass och fick fram följande:
■ 84 procent av klassen hade inga definierade mål
■ 13 procent av klassen hade mål som de hade skrivit ner,
men ingen definierad plan för hur de skulle uppnås
■ 3 procent av klassen hade både skrivit ner sina mål och
definierat en plan
Tio år senare visade det sig att de 3 procent av eleverna
som hade skrivit ner sina mål och definierat en plan tjänade
tio gånger så mycket som resterande 97 procenten. Genom
att skriva ner sina mål och ta fram en plan har de uppnått
sina mål och troligtvis mer därtill.
Med andra ord – det är definitivt värt att vara tydlig med
sina mål och skapa en strategi för hur de ska uppnås, oavsett
om det gäller privatliv eller företagande. Chansen att du
faktiskt uppnår dina mål är 42 procent större om du skriver
ner dem.
GÅR DU I TANKAR att börja studera är det dags att staka ut
riktningen för året. I detta nummer finns viktiga datum för
studier att hålla koll på. En akademisk examen öppnar upp
för många karriärmöjligheter. På högskolor och universitet
kan du studera fristående kurser eller hela utbildningsprogram.
Möjligheterna är många.
Vill också tipsa om yrkeshögskoleutbildningar
som ska möta behovet av kvalificerad arbetskraft
inom näringslivet. Glädjande
är att ca 93 procent av dem som
tog examen kom ut i arbete.
Nu går vi mot ljusare tider
både bildligt och bokstavligt
talat. Vi vill i det här numret bidra
med några fina solskenshistorier
från deltagare som
vi hjälpt ut i arbete.
Jag önskar er en trevlig
läsning och en bra start
på nya året!
Mats Christiansen, vd
curonova
curonova.se/jobbnytt facebook.com/curonova curonova.tv jobbnytt@curonova.se
f
BESÖKSADRESS
Grev Turegatan 10
114 46 Stockholm
KA-nr: Stockholm 10065143
KA-nr: Göteborg 10066136
KA-nr: Malmö 10066608
REDAKTIONEN
Redaktör Vida Huynh
AD Maya Rotander
Annonser jobbnytt@curonova.se
Ansvarig utgivare Mats Christiansen
Tryck Markbladet tryckeri AB

4 J obbnytt NR 1 FEBRUARI 2022 NR 1 FEBRUARI 2022 J obbnytt 5
Att veta vad man vill och kunna
sätta upp konkreta mål brukar
vara en förutsättning för att
komma vidare. FOTO PIXABAY
Funderar du
på en utbildning?
Starten på ett nytt år. För många
arbetssökande finns det anledning
att fundera över vad man vill med
sitt liv, både på kort och lång sikt.
Det handlar kanske framför allt om
att bestämma sig för vilket yrke man
helst vill arbeta med i framtiden.
Att veta vad man vill brukar vara en viktig
förutsättning för att sätta upp konkreta
mål för att komma vidare.
Nyckeln till många yrken är utbildning
och för många arbetssökande är utbildning
ett reservalternativ om det visar sig att
man får svårt att ta sig ur arbetslösheten.
Att bestämma sig för att studera kan vara
ett stort beslut, särskilt om utbildningen
är lång. Då gäller det att ha gott om tid
att bestämma sig för vad man vill studera,
göra sig behörig och se till att fullständig
ansökan kommer in i tid.
Det kan därför vara bra att redan nu orientera
sig i utbildningsurvalet inför hösten.
HÖGSKOLORNA OCH UNIVERSITETEN har
gemensamma ansökningsperioder och
ansökan sker centralt på webbplatsen
antagning.se, där all information man kan
behöva finns. Den 15 mars är sista dagen att
ansöka till högskolans sommarkurser och
19 april är sista dagen att ansöka till höstens
kurser och utbildningar. På saco.se finns
mycket bra material inför högskolestudier.
PÅ YRKESHÖGSKOLAN sker inte ansökan
centralt som på högskolan, utan där gäller
det att kontrollera när och hur ansökan
ska göras för varje enskild
utbildning man är intresserad
av. Utbildningarna
brukar starta i januari
eller augusti/september.
För de utbildningar som
startar i höst sker ansökan
under våren. Använd
yrkeshogskolan.se för att
söka information om olika
utbildningar på yrkeshögskola
och anteckna vilka
du eventuellt vill gå vidare
att söka under våren.
Thor Pleijel,
studie- och
yrkesvägledare.
Det kan vara högt söktryck på vissa
utbildningar på yrkeshögskolan och därför
vara en bra idé att ansöka till flera olika
utbildningar för att öka chansen att komma
Nu är det dags
att söka!
in. Kontakta utbildningarna direkt om du
har frågor om exempelvis behörighet.
ÄVEN FOLKHÖGSKOLORNA sköter sin egen
antagning. Förutom att de erbjuder möjlighet
att läsa klart grund- och gymnasieskolan,
erbjuder de bland annat yrkesutbildningar,
sommar- och distanskurser. Använd folkhogskola.nu
för att söka fram utbildningar
och se vilka ansökningstider som gäller. De
flesta kursstarter äger rum i augusti. Precis
som hos yrkeshögskolan kan man kontakta
den utbildning man är intresserad av
om man har frågor om utbildningen eller
antagningen.
Ibland har folkhögskolorna lokala samarbeten
med exempelvis Arbetsförmedlingen.
Det kan därför vara en bra idé att
använda folkhogskola.nu för att ta reda på
vilka skolor som ligger i närheten av där
man bor och sedan läsa mer om det lokala
utbildningsutbudet på de olika folkhögskolornas
egna hemsidor.
DEN KOMMUNALA VUXENUTBILDNINGEN
(Komvux) har fler kurs- och utbildningsstarter
än de andra utbildningsformerna och
Viktiga datum
HÖGSKOLESTUDIER – SOMMARSTUDIER 2022
18 februari Anmälan öppnar
15 mars Sista anmälningsdag
+ sista dagen
du kan prioritera
utbildningar
Mars/april Kontrolluppgifter
22 april Antagningsbesked
HÖGSKOLESTUDIER – HÖSTTERMIN 2022
15 Mars Anmälan öppnar
19 april Sista anmälningsdag
+ sista dagen
du kan prioritera
utbildningar
April/Juni Kontrolluppgifter
21 juni Sista kompletteringsdag
12 juli Antagningsbesked
med svarskrav
22 Juli Sista svarsdag
28 Juli Andra antagningsbeskedet
Ansökan till högskolestudier görs på
www.antagning.se Yrkeshögskolan
har andra antagningsperioder. Antagning
sköts direkt av respektive skola.
Besök www.yrkeshogskolan.se eller
kontakta skolan direkt.
de är mer jämnt fördelade över året. Under
våren kan man läsa på komvux om man behöver
komplettera sin behörighet för studier
på någon annan utbildningsform till hösten.
Utbildningen på komvux motsvarar svensk
grund- och gymnasieskola och det finns olika
upplägg att välja mellan, exempelvis distans,
kvällstid, deltid, lärlingsutbildning med mera.
Man kan studera på komvux för att göra sig
behörig till vidarestudier, slutföra gymnasiet
eller gå en gymnasial yrkesutbildning. Gå in
på din hemkommuns hemsida för att se vilket
utbud som finns där just du bor.
ÄVEN ARBETSFÖRMEDLINGEN erbjuder utbildning,
bland annat arbetsmarknadsutbildning.
På arbetsformedlingen.se finns det aktuella
utbudet.
Tänk på att söktrycket till vissa utbildningar
kan vara stort. Det är inte ovanligt att
deltagare hos oss på Curonova söker ett dussin
olika utbildningar för att försäkra sig om
att bli antagen. Att sammanställa alla dessa
ansökningar kan ta tid och det kan vara bra att
börja förbereda redan nu under vintern.
Thor Pleijel,
studie- och yrkesvägledare
Det här är
framtidens yrken
EXEMPEL PÅ FRAMTIDSYRKEN DÄR DU
BEHÖVER STUDERA EN KORTARE PERIOD:
Personlig assistent
Kallskänka
Medicinsk sekreterare
Kock
Svetsare
Målare
Undersköterska
Snickare
Många branscher skiljer sig åt,
vissa har ett överskott av personal
och vissa har brist.
I och med att vi numera lever i en
föränderlig värld som påverkats av
pandemin, behöver vi tänka mer på
hur vi prioriterar i vårt jobbsökande.
När man är mellan jobb eller om man
funderar på att byta karriär kanske man
ska tänka lite i banorna: Inom vilka
branscher finns jobben?
Mycket har förändrats på kort tid
och vissa yrken har påverkats mer än
andra. Många yrken förutspås försvinna,
antingen delvis eller helt.
Den snabba utvecklingen av tekniken
är också en del av förändringen.
Vi ser att fler tjänster automatiseras
och digitaliseras.
Om man tittar på de prognoser som
finns för vilka yrken det kommer att
råda personalbrist inom, ser vi att det
inom de närmaste fem åren kommer att
finnas behov av bland annat fler tandläkare,
lärare, målare, ingenjörer, undersköterskor
och systemutvecklare.
Till vissa yrken behövs kortare
utbildning och till vissa lite längre,
men väljer man att studera till något
av dessa framtidsyrken finns det goda
chanser till jobb.
Utbildningen kan ske antingen på
högskola/universitet eller på Vuxenutbildning
(Komvux). Vilken typ av
skola som gäller beror på vad det är
för utbildningstyp, om det är studier på
gymnasie- eller högskolenivå.
Inom vården finns ett stort
behov av arbetskraft, men
det krävs utbildning.
FOTO PIXABAY
EXEMPEL PÅ FRAMTIDSYRKEN
MED HÖGSKOLEUTBILDNING:
Civilingenjör
Barnmorska
Sjuksköterska
Förskollärare
Lärare
Läkare
Specialistsjuksköterska
Mjukvaru- och systemutvecklare
Besök gärna www.arbetsformedlnigen.se
och sök på ”här är jobben att
satsa på nu och om fem år” eller www.
unionen.se där du kan söka på ”här
finns framtidsjobben”.
Fundera! Vilka framtidsyrken passar
dig? För mer info kring utbildning och
framtidsyrken kontakta din matchare
eller studie-och yrkesvägledare.
Claudia Zawadzki,
matchare
KÄLLA ARBETSFORMEDLINGEN.SE,
UNIONEN.SE

6 J obbnytt NR 1 FEBRUARI 2022 NR 1 FEBRUARI 2022 J obbnytt 7
En solskenshistoria
i vintermörkret Matcharens
bästa tips
HAR MAN INTE FÖRSÖKT kan man
inte lyckas. Precis som Kristin
berättar sviker ju självförtroendet
när man aldrig kommer framåt
i sin anställningsprocess. Att
bara få nej hela tiden, även när
man tycker att man uppfyller
alla kriterier för tjänsten, gör att
motivationen sviker, och till slut
är det lätt att bli sitt eget hinder.
Man blir lätt hård mot sig själv,
men det är viktigt att vara snäll i
tankar och ord mot sig själv.
Att börja göra är det viktigaste!
Ett eventuellt misstag är ett
tecken på att man trots allt har
försökt och det som inte blir helt
rätt har vi helt enkelt inte lärt oss
än. Man måste våga börja: Ta
små steg och glöm inte att titta i
spegeln och le. Klappa dig själv
på axeln när du gjort något som
tagit dig ett steg framåt.
När Kristin Cleveson från Norrköping
kom till Curonova som deltagare i
Arbetsförmedlingens program Rusta
och matcha hade hon varit arbetssökande
sedan 2014.
Sju år av arbetslöshet med lite kortare
avbrott för studier, arbetsträning och mindre
jobb. Kristin berättar att hon mådde
uselt, var riktigt trött på livet och hade en
känsla av att hon inte dög till något. Att få
nej efter nej hos arbetsgivarna ger inget
självförtroende.
– Jag trodde faktiskt aldrig att jag skulle
komma ut på arbetsmarknaden igen, säger
hon.
Kristin fick av Arbetsförmedlingen uppdraget
att välja en leverantör av programmet
och valde Curonova, för att namnet
lät spännande, i hopp att de skulle hjälpa
henne att komma ut i arbetslivet.
Kristin fick under sin tid hos Curonova
digitalt träffa flera matchare och upplever
att hon fått goda råd och tips från alla.
Under sina fyra månader hos Curonova
skapade hon tillsammans med matchare en
aktivitetsplanering för hur hon skulle lägga
upp sitt arbetssökande. Hon var tidigare
aktiv i sitt sökande på egen hand, flera timmar
varje dag, men med Curonovas stöd
provade hon nya metoder, jobbade mer
med den dolda arbetsmarknaden och motiverades
att våga ta kontakt, söka till fler
och nya företag.
En av sakerna som hon upplevade som
bäst var de digitala gruppmötena där hon
fick möjlighet att träffa andra i samma situation
och diskutera.
Kristin sökte många jobb varje månad
och försökte bredda sökningarna i både
branscher och geografiskt. Efter ett tips
från matcharen på ett ledigt arbete blev hon
kallad till intervju efter bara några dagar.
Det bästa tips hon fått av sin matchare
Linda var inför intervjun där Linda peppade
henne för att känna lite trygghet i situationen
som är ganska nervös.
– Hon sa: Tänk på att de bjudit in dig till
den här intervjun, de vill träffa just dig för
att du är intressant! Med det tipset gick jag
på intervju med en lugnare känsla i kroppen,
säger Kristin.
Intervjun gick väldigt bra och idag arbetar
Kristin heltid som kundservicemedarbetare
på Releasy Customer Management i Linköping.
Hennes bästa tips till alla arbetssökande:
Ge inte upp!
Linda Svensson,
företagsrådgivare
ATT TÄNKA PÅ:
■ Lägg en planering för aktiviteter
och hur du vill marknadsföra
dig. Det handlar ju om att
göra dig synlig på arbetsmarknaden.
■ Dina ansökningshandlingar
behöver alltid uppdateras för
det företag som du söker dig
till, även arbetsgivaren vill känna
sig utvald och arbetsgivare
tittar på fler kriterier än bara
krav utifrån rollen. Personliga
egenskaper och engagemang,
till exempel. Har man inte ork
att lägga ner tid på sina ansökningshandlingar
ger det heller
ingen bild av engagemang för
företaget.
■ Följ upp din ansökan! Ta kontakt
om det finns en kontaktperson.
Ett personligt samtal
stärker din ansökan.
■ Titta inte för mycket i backspegeln,
det är visserligen viktigt
att redovisa vad du gjort tidigare
i livet men fokusera mer
på vad du kan tillföra och bidra
med i framtiden.
Det är många som kommer i arbete genom Curonova.
Här berättar några av dem hur det gick till för dem.
”Min matchare gav mig
självförtroendet tillbaka”
Ralph Persson, Karlskrona:
Ralph Persson började hos Curonova
2021 och hittade nytt jobb inom 3 månader.
Förr arbetade han som långtradarchaufför
men är numera utbildad undersköterska.
Han beskriver sig själv som
en vanlig kille som trivs med att ta hand
om och hjälpa folk.
Under sin tid hos Curonova har han
fått stöd av matchare Claudia Zawadzki
som hjälpt honom säkra ett jobb inom
hemtjänsten.
– Min coach har hjälpt mig att hitta en
arbetsplats som passade mig perfekt på
alla vis, dessutom stöttade hon mig och
gav mig mitt självförtroende tillbaka. En
suverän coach som både lyssnar och
ger rätta tipsen samt rådgivning, säger
Ralph.
Tack vare stöd från Claudia på Curonova
tycker Ralph att livet numera känns
stadigare på många vis, inte minst när
det gäller jobbet.
Vad vill du skicka med andra som är
arbetssökande?
– Ta emot de tips och råd som ni får
från coachen. De gör detta för din skull!
”Tänk inte på alla nej du kan få”
Martina Lundmark, Jönköping:
Martina Lundmark har flera olika arbetserfarenheter sedan tidigare, men har nu
fått jobb på ett bemanningsföretag som montör. Hennes tidigare erfarenheter
är inom lagerverksamhet, men hon har också jobbat som lokalvårdare, samt
är utbildad kock. Just nu känner hon bara för att lägga restaurangjobben på
hyllan och göra något annat – sagt och gjort. Hon fick kontakt med ett bemanningsföretag
och har jobbat som montör via dem sedan i november. Hon bytte
arbetsplats i januari, och trivs väldigt bra där hon är nu.
Hur var det att få coachning via Curonova och matcharen Torbjörn Ohlsson?
– Det var bra. Har aldrig haft någon coach tidigare, men det var bra.
Har du något tips som du kan ge till andra arbetssökande?
– Det är viktigt att ”ligga i” och inte tänka på alla nej man kanske får. Man
måste tänka på hur många som faktiskt söker till jobb som ligger ute på exempelvis
AF:s platsbank. Och det är viktigt att man visar att man har en hög
arbetsmoral!
Yonas fick jobb efter sin praktik
Yonas Gebremariam,
Borlänge:
När Yonas Gebremariam började
hos Curonova fick han
stöd av matchare Anja Lenner.
Anja märkte direkt att Yonas var
en person som snabbt kunde
matchas ut i jobb. Han var driven
och ville ut i arbete.
Med stöd ifrån sin matchare
tog han kontakt med arbetsgivare
och hittade snabbt en
matchning. Yonas inledde med
en veckans praktik hos McDonalds
i Borlänge innan han blev
anställd. Han hade då hunnit
gå på programmet Rusta och
matcha hos Curonova i två
veckor.
Ralph
Persson.

8 J obbnytt NR 1 FEBRUARI 2022 NR 1 FEBRUARI 2022 J obbnytt 9
Givande möte mellan
Curonova och Humana
I ett digitalt stormöte ”träffades” arbetsgivare, matchare
och arbetssökande – och det gav goda resultat!
FREDAGEN DEN 17 DECEMBER förra
året arrangerade Curonova ett digitalt
matchningsmöte med omsorgsföretaget
Humana. Företaget representerades av
uppdragschef Nora Abrahamsson, samt
Karin Fridheimer och Alessia Vicentie
Bjurman (rekryteringsansvariga). De
presenterade sig som arbetsgivare och
berättade om hur det är att jobba som
personlig assistent. Några av Curonovas
deltagare som deltar i programmet
Rusta och matcha från Västerbotten och
Norrbotten (Umeå och Skellefteå) var
inbjudna. Rusta och matcha är en tjänst
för arbetssökande som arbetsförmedlingen
bedömer vara i behov av extra
stöd för att hitta jobb.
Som deltagare i Rusta och matcha hos
Curonova får man stöd av en personlig
matchare under sin väg till jobb eller studier.
Initiativet till mötet togs av Patrik
Lantz, matchare i Umeå. Rebecca Sundqvist,
matchare i Skellefteå och Viktor
Lander områdesansvarig i Västerbotten
medverkade också.
MATCHARNAS ARBETE vid Rusta och
matcha består bland annat av att stötta
deltagarna med att söka jobb, förbättra
sin intervjuteknik, och inte minst förmedla
kontakter med arbetsgivare.
För många deltagare var detta ett gyllene
tillfälle att träna sig i kontakt med
arbetsgivare. Mötet präglades av stor
nyfikenhet och samarbetsvilja. Bland
deltagarna fanns arbetssökande med
erfarenhet av att jobba inom vård och
omsorg, men även de som var nyfikna
på hur det är att jobba inom personlig
assistans. Matcharna från Curonova
som arrangerade mötet fanns med som
stöd till deltagarna för att underlätta
diskussionen. Efter presentationen fick
deltagarna tillfälle att ställa frågor till
rekryterarna.
Samarbetet med Humana är ett av
många exempel på hur Curonova både
rustar sina deltagare för arbetsmarknaden
och matchar dem mot arbetsgivare.
Som deltagare i Rusta och matcha
har man återkommande samtal med
sin matchare på Curonova. I samtalen
kartläggs deltagarnas kompetenser,
färdigheter och personliga egenskaper.
Baserat på sin kännedom om deltagarna
kunde matcharna i det här fallet presentera
ett antal kandidater till rekryterarna.
För många arbetsgivare är personliga
egenskaper minst lika viktiga som
utbildning och erfarenhet.
I ARBETSLIVET brukar man tala om
mjuka kompetenser, vilket till exempel
innefattar hur du är som medarbetare
och hur du hanterar vissa situationer på
jobbet. I mötet diskuterades bland annat
vilka egenskaper som är bra att ha i
yrket och vad som är viktigt att tänka på
i samspelet mellan brukare och assistent
och när man jobbar i någons hem. För
Humana är det viktigt att hitta personal
med lämpliga värderingar, och samarbetet
med Curonova är ett innovativt
sätt för dem att med stöd av matchare
upptäcka lämpliga kandidater som kan
tänkas passa i rollen som personlig
assistent.
För Curonova innebär det en möjlighet
att matcha sina deltagare inte bara
utifrån deras arbetslivserfarenhet utan
även utifrån egenskaper såsom god samarbetsförmåga
och positiv attityd. På så
vis kan Curonova hjälpa sina deltagare
att hitta sin plats i arbetslivet samtidigt
som man stöttar företag som Humana
att hitta personal som är lämpliga för ett
specifikt uppdrag.
Fördomar och okunskap påverkar
ibland viljan att anställa människor som
står lite längre från arbetsmarknaden.
Här fyller Humana och Curonova en
viktig samhällsfunktion då båda företagen
jobbar målinriktat för en inkluderande
arbetsmarknad. Karin Fridheimer
på Humana jobbar främst mot arbetsökade
som varit frånvarande från arbetsmarknaden
en längre tid och jobbar för
att kandidat och kund ska hitta rätt utifrån
krav och önskemål från bådas håll.
GENOM ETT NÄRA SAMARBETE med
arbetsförmedlingen stöttar Curonova
många nyanlända, unga, och långtidsarbetslösa
att komma ut i arbete. Som
deltagare i Rusta och matcha hos Curonova,
får man ett individuellt anpassat
stöd utifrån ens förkunskaper och förutsättningar
som arbetssökande.
I programmet erbjuds deltagare bland
annat stöd och hjälp med att skriva CV
och personligt brev. Via sina matchare
kunde deltagarna sedan skicka
sina ansökningshandlingar till rekryterarna.
Efter mötet kallade rekryterarna
en betydande andel av deltagarna till
intervju. Inför intervjutillfället gavs
deltagarna möjlighet att träna sin intervjuteknik
tillsammans med sin matchare.
Några deltagare valde att ha sin
personliga matchare med som stöd vid
intervjun.
Curonova erbjöd även språkstöd för de
deltagare som ville genomföra intervjun
på sitt eget språk, eller ville ha stöd med
att översätta vissa frågor de inte förstod.
Samarbetet uppskattades av många
och gav resultat. Humana fick ett större
underlag till sin vikariepool. En tillsvidaretjänst
tillsattes kort efter mötet.
Matcharna på Curonova har nu regelbundna
avstämningar med rekryterarna
på Humana.
Patrik Lantz,
matchare
FOTO PIXABAY

10 J obbnytt NR 1 FEBRUARI 2022 NR 1 FEBRUARI 2022 J obbnytt 11
Evas hundar sprider
glädje på kontoret
Hundarna Fia och Gull-Britt av rasen
Affenpinscher har mer eller mindre
”jobbat” heltid hela sitt liv. De har
kunnat följa med matte Eva Nyman
till jobbet genom åren och har därmed
varit med om olika äventyr.
Forskning visar att hund på jobbet kan ha
sina fördelar både vad gäller arbetsmiljö
men även socialt.
Djur kan ha en lugnande och positiv
inverkan på människor då de ofta bidrar till
minskad stress.
Under Coronapandemin har även hundägarna
blivit fler, en anledning till det är
möjligheten att i vissa branscher jobba
hemifrån.
Matte Eva
Nyman.
Vad brukar ske när dina
kollegor/kunder får se
hundarna på kontoret?
– Innan jag tog med mig
hundarna förvissade jag
mig om att det var okej
med kollegor och chef.
Eftersom jag alltid haft
ett eget kontor har det inte
varit några problem, hundarna
har varit där och jag
har haft samtal och föreläsningar i andra
rum, säger Eva.
– De allra flesta av mina kunder blir positivt
överraskade när de får ett litet skäll när
de kommer. Det är också en bra samtalsöppnare.
Jag upplever att mina kunder öppnar
upp sig lättare och snabbare. Har haft
ett fåtal som varit rädda för hundar men det
har varit okej när jag sagt att de alltid befinner
sig inlåsta på kontoret.
Blev hundarna snabbt vana vid att också
behöva ”gå till jobbet”?
Både ja och nej, nästan alla hundar har
lite vakt i sig och vill därför
skälla så fort någon
kommer. Är det en ny
miljö kan de känna
sig lite osäkra och
skälla lite för
det. Så fort de
vant sig vid
alla ljud
och att det
kommer
FOTO PIXABAY
Vov! Fia och Gull-Britt ser till att kollegor och kunder blir väl mottagna.
människor med jämna mellanrum så skäller
de inte.
– Jag tycker att det verkar som om de
snabbt förstod att det var en uppgift i livet
att gå till jobbet. Roligt var att de sa till mig
när det var dags att gå hem, gissar att det
var magen som talade om vad klockan var.
Har du något tips till de som funderar på
att skaffa hund men som jobbar heltid?
Hundar är flockdjur och mår bäst när de
får vara med sin flock. Man brukar säga
att de klarar sig själva 4–5 timmar men
om man inte kan ta med dem till jobbet så
måste man hem på lunchen och sen får de
ligga 4–5 timmar till.
Jag skulle säga till de som funderar på
hund och som jobbar heltid att innan de
tar beslutet fråga runt på jobbet om det är
okej att ta med sig hunden. Om man får nej,
kolla om det finns hunddagis eller någon
dagmatte. Tänk också på att man måste
vänja en hund vid att vara ensam, och att
det kan gå i olika perioder – först kan det
gå jättebra med ensamhet men sedan kan
de helt plötsligt börja yla.
Hur upplever du att arbetsmiljön har
påverkats av att ha med hundarna till
jobbet?
Jag tycker att det blir bra och naturliga
avbrott i arbetsdagen. Man promenerar till
jobbet och då får hundarna sin morgonpromenad,
sen måste de ut på lunchen och
då får matte dagsljus och frisk luft. Det är
också lätt att få med sig kollegor ut på en
liten lunchrunda – alla mår bra av att gå
bort från skrivbordet och få annan input.
Ett tag hade jag en kollega som gick in på
mitt kontor och kelade med hundarna när
hon haft det lite tufft hemma. De är små
kärleksterapeuter som sprider glädje.
Claudia Zawadzki,
matchare
Jobbhoroskopet
FEB – MARS 2022
STENBOCKEN
En utbildning kan
gynna dig. Det är
verkligen fullt möjligt
för dig att nå
dit du önskar. Någon form av
kontrakt skrivs under denna
period. Bara du kan ta dig
mot ditt mål. Behåll fokus.
VATTUMANNEN
Något stabiliseras
och du har verkligen
gjort alla rätt.
Ett arbete kan vara
på gång. Uppdatera din information.
I vissa fall behöver
du tuffa till den lite – du
kan mer än du tror.
FISKARNA
Nu är det dags att
bestämma dig för
vad du vill jobba
med! Dit du siktar,
kommer du. Känn in vilket
yrke som är din väg att gå.
Men bestäm dig! Du kan alltid
ändra dig längs vägen.
VÄDUREN
Håll inte fast vid
något som inte
fungerar. Sök andra
arbeten än du
egentligen tänkt. Det finns
en öppning i något nytt.
Släpp taget om gammalt
groll. Tänk nytt!
OXEN
Det kommer ett
erbjudande till dig!
Det verkar vara ett
arbete du tidigare
sökt. Dags att slipa på din
intervjuteknik. Gå igenom
tidigare sökta arbeten, ring
för att höra hur det går.
TVILLINGARNA
Våga söka jobb
som ligger längre
bort än där du bor.
Det kan resultera i
någonting annat. Du behöver
stabilitet i livet just nu.
Sök även jobb som ligger
utanför ditt sökfält
Av Susanne Ytterberg, medium
KRÄFTAN
Ett gott självförtroende
gynnar dig.
Om du rustar dig
för en intervju där
du säljer in dig själv kan det
resultera i ett kontrakt. Lita
på dig själv, du är bra och
du är unik.
LEJONET
Släpp taget om
gamla föreställningar.
Strukturera
ditt arbetssökande
och följ upp alla jobb du
sökt och ska söka. Det ligger
en seger för dig, vilket kan
resultera i ett arbete.
JUNGFRUN
Något blir inte
som du tänkt dig
– det bli bättre! Ett
arbetskontrakt är
möjligt under denna period.
Ge inte upp, målet är nära.
Ta hjälp av en coach för att
stärka dig själv.
VÅGEN
Det ligger en obeslutsamhet
omkring
dig. Men vad
brinner du för? Det
är där du hittar ditt arbete.
Välj, oavsett vad. Du kan alltid
välja om. Inget är hugget
i sten.
SKORPIONEN
Det ligger nystart
i luften. Sök upp
utbildningar och
se om du kan hitta
arbetet där. Gå igenom ditt
cv och personliga brev. Låt
det inte bli slentrian. Lägg
ner din själ i varje ansökan.
SKYTTEN
Studier eller arbete
blir det för dig denna
period. Det du
arbetat för kommer
att ge resultat. Har du inte
sökt några arbeten, får du
heller inga. Prata gärna med
en studievägledare.
Varje försök
är en framgång
ATT LYCKAS eller missa att lyckas, det är frågan. Även om jag
inte lyckas nå det uppsatta målet kan jag ha lärt mig något av
och i processen som är en framgång till nästa gång situationen
uppstår. Men vi är ofta hårda mot oss själva och ställer
för höga krav på vår prestation och kompetens, det är ingen
annan i vår närhet eller nätverk som skulle ställa samma krav
och förväntningar på oss.
Ofta jämför jag mig med andra utifrån vad jag ser, men jag
har ingen aning om hur de har det och vad de har åstadkommit
för att vara i den situation de befinner sig.
Det är 50/50 att lyckas eller misslyckas, men allt för ofta
väljer vi att se den misslyckade delen redan innan vi väljer
att utföra en handling. ”Det kommer aldrig att gå”, ”Vad ska
andra tycka?”
Men jag kan också välja att se det som att jag kanske lyckas!
Konsekvensen är mild åt det ena hållet och succé åt det
andra. Vad är det värsta som kan hända, egentligen?
”I never lose, I either win or learn …” som Nelson Mandela
uttryckte det. En bra devis och inställning till hur man kan
tänka och agera utifrån sin situation och att skapa sig bättre
förutsättningar till framgång.
VAD ÄR FRAMGÅNG? Är det ekonomiskt? Bekräftelse?Kändisskap?
Eller är det så enkelt som att må bra och känna sig
passionerad över något?
Om jag väljer att se mitt arbetssökande som en situation jag
vill förbättra genom att försöka få ett jobb, då finns det ett antal
steg som gör att jag komma närmare ett jobb och till och
med få ett! Varje försök är en framgång, det går alltså framåt
om jag väljer att se det så.
■ Att hitta ett jobb att söka via platsbanken eller att kontakta
en arbetsgivare direkt gör att jag kommer närmare
arbetsmarknaden, alltså en lyckad framgång.
■ Att fixa mina ansökningshandlingar, CV och PB så att
jag känner mig nöjd och stolt över dem och att skicka
dem till de väl valda arbetsgivarna/
tjänsterna är en lyckad framgång.
■ Att bli återkopplad från en arbetsgivare
och kallad till intervju
samt genomföra den så gott
jag kan oavsett om jag får
jobbet eller inte är en lyckad
framgång.
■ Jag tar alltså med mig
mina tidigare erfarenheter
och förbättrar
dem till en lyckad
framgång.
Alla erfarenheter är
bra erfarenheter och
jag lär mig något
nytt varje gång.
Hans Birger
Andersson,
matchare