Davranış Bilimleri - Öğrenci İşleri

Örgüt Kültürünün Unsurları
1.Değerler: Örneğin, "açık kapı politikasının uygulandığı“ örgütlerde iletişim önemli bir
değerdir.
2.Normlar: Yazılı kurallar şeklinde (açık) olabildiği gibi, Örneğin, “kötü haberi veren sen
olma” şeklinde ifade edilen ve örgüt içindeki davranışların nasıl olması gerektiği konusunda
bilgiler ileten imalar (kapalı) şeklinde de olabilir
3.Varsayımlar : Çalışanların örgütsel yaşama ilişkin taşıdıkları doğru-yanlış, anlamlıanlamsız,
olanaklı-olanaksız gibi ön kabullerini oluşturan tartışmasız doğrulardır
4.Seremoniler ve Törenler: Seremoniler özel olaylardır. Örneğin; emeklilik Yemekleri, ödül
törenleri, açılışlar, piknikler.
5.Adetler (ritüeller): Bunlar genellikle yazılı değildir. Bazı şirketlerde çalışanların
birbirlerine "Hanım" "Bey“ ifadelerini kullanarak hitap etmesi istenirken, bazı firmalarda “ağabey”
“abla” “ ifadelerini kullanarak hitap etmesi istenebilmektedir.
6.Hikayeler: Hikayeler ve efsaneler, örgütün geçmişi ve bugünkü durumu arasında köprü
görevini yerine getirir. Örneğin Patron hikayeleri; kovulma hikayeleri; terfi hikayeleri gibi.
7.Mitler: kişilere ilişkin ilginç olaylar ve öyküler zamanla belirli bir anlamı taşıyan
mesaja dönüşerek mitleşir. Örnek informel grup liderleri.
8.Kahramanlar: Kahramanlar geçmişte, firmaya yararlı hizmetlerde bulunmuş ve bu
hizmetleri nedeniyle, firmayı zafere ulaştırmış kişilerdir.
9.Semboller: Logolar, rozetler ve statü sembolleri gibi.
10.Dil: Bazı örgütlerin kendilerine özgü bir dili vardır. Örneğin argo ifadeler, deyimler,
şakalar mecazlar, metaforlar, sloganlar ve sözel semboller gibi.