2013 Mali Yılı Performans Programı - Ödemiş Belediyesi

ÖDEMİŞ BELEDİYESİ_______________________________________________
Kurumsal Yapının Geliştirilmesi
PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU
Daire Adı
Mali Hizmetler Müdürlüğü
Amaç 5
Hedef 5.1
Çalışanların belediyeye olan aidiyetlerini ve motivasyonlarını arttırmak.
Çalışanların iş doyumlarının ve motivasyonunun artırılması.
Performans Hedefi
Çalışanların iş doyumu ve motivasyonunun arttırılması çalışmaları sürdürülecektir.
Performans Göstergeleri Birim 2011 2012 2013
1
Periyodik iş doyumu ölçümlemesi yapmak ve motivasyon eksikliğine
yol açan konuları tespit edip düzeltmek.
Yüzde 90 90 90
2 Ödül-ceza sistemini işler hale getirmek. Yüzde 100 100 100
3 Ödül-Öneri sisteminin kurulması. Yüzde 100 100 100
4 Memurlarla ilgili sosyal denge sözleşmesi yapılması. Yüzde 100 100 100
5 Çalışanların memnuniyetinin ölçülmesi. Adet 2 2 2
6 Çalışanların iş doyumu ölçümlemesi. Adet 2 2 2
7 Çalışanlara, çalışanların %10’nu geçmemek üzere 2 kez ikramiye. Adet 11 11 11
8
Kadro mevcudunun binde onu kadarını geçmemek üzerede bir aylık
tutarında ödül verilecektir.
Adet 2 2 2
9
Personelin özel günlerinin (doğum günü, nikâh, cenaze, yeni doğum,
başarıları) takibi ve değerlendirilmesindeki memnuniyet.
Yüzde 100 100 100
10 Personelin ekonomik yönden iyileştirilmesinden memnuniyet. Yüzde 80 90 90
Faaliyetler
1
2
5
Periyodik iş doyumu ölçümlemesi yapılması ve motivasyon
eksikliğine yol açan konuları tespit edip düzeltilmesi.
Kurum içinde ödül-ceza sistemi ile öneri-ödül siteminin işler hale
getirilmesi, personelin sosyal denge sözleşmesi ile ekonomik
yönden iyileştirilmesi.
Personelin özel günlerinin (doğum günü, nikâh, cenaze, yeni
doğum, başarıları) takibi ve değerlendirilmesi.
Kaynak İhtiyacı (TL)
Bütçe Bütçe Dışı Toplam
-- -- --
900.000 -- 900.000
2.000 -- 2.000
Genel Toplam 902.000 -- 902.000
2013 MALİ YILI PERFORMANS PROGRAMI 95