You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
30 Eğitimin Sesi Temmuz - Ekim 2010 Sayı 34<br />
maddesinden “aynı zamanda ve<br />
aynı iş kolunda birden fazla sendikaya<br />
üye olunamaz” hükmü çıkarılmaktadır.<br />
Bu hükmün madde<br />
başlığı ile herhangi bir ilgisinin<br />
olmadığı görülmektedir. Ayrıca hüküm,<br />
bir Anayasa metninde düzenlenmeyecek,<br />
gereksiz bir ayrıntıdır.<br />
Buna karşın sendika kurma hakkına<br />
ilişkin herhangi bir düzenleme<br />
yapılmamıştır. Memurlara gerçek<br />
anlamda toplu sözleşme hakkı<br />
getirilmiyor. Yalnızca mevcut düzenlemede<br />
yer alan toplu görüşme<br />
ifadesi toplu sözleşme olarak değiştirilmektedir.Toplu<br />
sözleşmenin<br />
kapsamı, kamu görevlilerinin<br />
tüm sorunlarını çözebilecek<br />
şekilde düzenlenmiyor. 1982 A-<br />
nayasası’nın 128. maddesinde yapılan<br />
değişiklikle kamu görevlileri<br />
için yalnızca mali ve sosyal haklara<br />
ilişkin hususların toplu sözleşmenin<br />
konusu olabileceği, bunun dışında<br />
kamu çalışanlarının tüm hak,<br />
görev ve yetkilerinin yasa ile belirleneceği<br />
öngörülmüştür. Bu uygulama<br />
şu andaki toplu görüşmenin<br />
kapsamını dahi daraltmaktadır.<br />
Dolayısı ile toplu sözleşmelerde<br />
kamu sendikalarına, memurların<br />
çalışma şartları, terfileri, sicil, disiplin<br />
uygulamaları, işe alınışları, işten<br />
çıkarılmaları gibi hayati konularda<br />
pazarlık yapma hakkı tanınmamakta,<br />
toplu sözleşmenin kapsamı<br />
yalnızca mali ve sosyal haklarla<br />
sınırlı tutulmaktadır.Memurlara<br />
grev hakkı tanınmamıştır. Uzlaştırma<br />
Kurulu kararlarının bağlayıcı<br />
olması, toplu sözleşme hakkını<br />
zayıflatmaktadır. Anayasa<br />
değişiklik paketinde “uyuşmazlık<br />
çıkması halinde taraflar kamu görevlileri<br />
hakem kuruluna başvurabilir”.<br />
demektedir. Bu kurul, büyük<br />
ihtimalle bürokratlardan oluşacak<br />
ve memurlar idare ile anlaşamazlarsa,<br />
memurların haklarını idare’nin<br />
kurduğu “hakem kurulu”<br />
kararlaştıracaktır. Memurlar Uzlaştırma<br />
Kurulu’nun kararlarını beğenmezlerse,<br />
yargıya gitme hakları<br />
da bulunmamaktadır. Çünkü değişiklikte<br />
“kurulun kararları kesindir”<br />
denmektedir. Dolayısı ile grev<br />
hakkı verilmeyerek kısıtlanan toplu<br />
sözleşme ve toplu pazarlık hakkına<br />
bir darbe de Uzlaştırma Kurulu ile<br />
vurulmaktadır. Buna göre memurlara<br />
ne uzlaşmazlık durumunda<br />
grev hakkı tanınmakta ne de yargıya<br />
gidebilme hakkı bulunmaktadır.Anayasa<br />
değişikliği, kamu<br />
görevlilerine siyaset serbestisi<br />
getirmemektedir.Temel insan<br />
hakkı olan toplu sözleşme hakkının<br />
referanduma sunulması<br />
etik olmamıştır. Referandumdan<br />
“evet” oyunun çıkması, Anayasa<br />
değişikliği ile ilgili çekincelerimizi<br />
ortadan kaldırmış değildir. Aksine<br />
halkımızın vermiş olduğu bu karar,<br />
hükümete çok daha büyük bir sorumluluk<br />
yüklemektedir. Referandum<br />
öncesinde vaad edilen daha<br />
ileri demokratik uygulamaların,<br />
çekincelerle dolu bu anayasa değişikliği<br />
ile nasıl hayata geçirileceği<br />
soru işaretidir. Siyasi irade, bu noktada<br />
büyük bir samimiyet sınavına<br />
hazır olmalıdır. Öncelikli olarak,<br />
grev hakkından mahrum bırakılan<br />
kamu görevlilerine uluslar arası<br />
standartlara uygun bir sendikal<br />
hak sözü verenlerin, bu sözü yerine<br />
getirmeleri adeta namus borcu<br />
olmuştur.<br />
Hali hazırda 2010 yılı Toplu Görüşme<br />
süreci ile ilgili olarak, değerlendirilmeyi<br />
bekleyen bir Uzlaştırma<br />
Kurulu kararı bulunmaktadır.<br />
Uzlaştırma Kurulu kararlarının bağlayıcı<br />
hale geleceğine ilişkin anayasa<br />
değişiklik maddesi de kabul<br />
edildiğine göre, artık beklemenin<br />
de bir anlamı yoktur. Uzlaştırma<br />
Kurulu’nun kamu görevlilerinin<br />
taban aylıklarında 16 + 22 TL artış<br />
öngören kararı derhal kabul edilmelidir.<br />
Bu amaçla Uzlaştırma Kurulu’nun<br />
kararlarını görüşmek üzere<br />
Konfederasyonumuz toplantıya<br />
çağırılmalıdır.<br />
Türkiye Kamu-<strong>Sen</strong> önümüzdeki dönemde<br />
nasıl projeler içinde yer alacak?<br />
Türkiye Kamu-<strong>Sen</strong> bundan önce<br />
olduğu gibi, bundan sonra da<br />
kamu çalışanlarının menfaatinin<br />
söz konusu olduğu durumlarda<br />
görevini yerine getirmeye devam<br />
edecektir. Bizim hizmetimiz siyasete<br />
değil, kamu çalışanlarınadır. Asla<br />
siyasi rant sağlamak isteyen siyasi<br />
iktidara ve yandaşlarına geçit vermeyecektir.<br />
Zor ve dikkatli olmamız<br />
gereken bir sürecin içindeyiz.<br />
Baskılara boyun eğmeden, doğru<br />
bildiklerimiz için mücadeleye devam<br />
edeceğiz.
Change language