You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Türkiye’de Engelliler İçin Farkındalığı & Kurumsal İstihdam Fırsatlarını Arttırmak<br />
Bu proje Avrupa Komisyonu desteğiyle finanse edilmiştir. Bu yayın sadece yazarın görüşlerini yansıtır ve Komisyon buradaki bilgilerin vaki olabilecek<br />
herhangi bir kullanımından sorumlu tutulamaz.<br />
Başarılı Destekli İstihdam Uygulamaları<br />
için<br />
<strong>Değişim</strong> Yönetimi<br />
Ünite 6<br />
Uygulamayı planlamak:<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong><br />
1
İçerik – Ünite 6<br />
• Üniteye giriş<br />
• <strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong>: değişim yönetiminin bütün<br />
yönlerinin entegrasyonu<br />
• Projenin tanıtımı (ödev): <strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong><br />
<strong>Değişim</strong> yol haritası: vaka çalışması ve geri<br />
bildirim<br />
• Sonuçlar<br />
2
Bu üniteyi başarıyla tamamlayan<br />
öğreniciler:<br />
• Uygulama planlamasının önemini anlarlar<br />
• <strong>Değişim</strong>i uygularken değişim yönetiminin<br />
rasyonel tarafını olduğu kadar duygusal tarafını<br />
da dikkate alır<br />
• <strong>Değişim</strong> yönetiminin proje yönetimi, paydaş<br />
yönetimi, direnç iletişimi, vs bütün yönlerini bir<br />
araya getirir.<br />
• Bir uygulama planı tasarlar(değişim yol haritası)<br />
3
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> - format<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong>nın amacı değişimi başarıyla<br />
uygulamaktır:<br />
• <strong>Değişim</strong> yönetiminin hem rasyonel hem<br />
duygusal yönlerini dikkate almak<br />
• Paydaş yönetimiyle, proje yönetimiyle, iletişim<br />
planlamasıyla ilgili bütün inisiyatifleri…. bir<br />
araçta bütünleştirmek<br />
• <strong>Değişim</strong> için aynı zamanda çekici bir olgu olan<br />
bir planlama enstrümanını ortaya koymak<br />
4
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> için girdi – değişim<br />
sürecinin aşamaları<br />
Kaynaştırma Hareket Dondurma<br />
1. Strateji oluşturma aşaması<br />
• Problemi analiz edin ve tanımlayın (yanan platform)<br />
• Sahiplik ve farklı opsiyonlar yaratmak<br />
• Bir opsiyon seçmek ve bağlılık yaratmak<br />
2. Tasarım Aşaması<br />
• Seçilen Stratejiyi , vizyonu, misyonu somut eylemlere<br />
dönüştür<br />
• Bir paydaş haritası yap ve katılım-benimseme sağla<br />
• Bir proje planı ve değişim yol haritası geliştir<br />
3. Uygulama aşaması<br />
• Proje planını gerçekleştir<br />
• Direnci ve değişimin insan tarafını yönet<br />
• <strong>Değişim</strong>i öğren ve kurum kültürüyle bütünleştir<br />
4. Değerlendirme ve takip aşaması<br />
• <strong>Değişim</strong>in kurum kültürüne entegre olup olmadığını<br />
değerlendir<br />
5
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> – format (1)<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong><br />
Kaynaştırma Hareket Dondurma<br />
Strateji<br />
oluşturma<br />
Tasarım Uygulama Değerlendirme<br />
& takip<br />
6
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> için girdi –<br />
rasyonel ve duygusal taraf<br />
Spesifik bir değişimin planlı uygulamasına odaklanan doğrusal,<br />
rasyonel bir süreç<br />
GERİLİM SAHASI<br />
Davranışsal değişim duygusal döngüsel bir süreçtir<br />
7
Proje yönetimi<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> – format (2)<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong><br />
Kaynaştırma Hareket Dondurma<br />
Strateji<br />
oluşturma<br />
Tasarım Uygulama Değerlendirme<br />
& takip<br />
Daha detaylı proje planları<br />
ekte ilave edilebilir<br />
8
<strong>Değişim</strong><br />
yönetimi<br />
Proje yönetimi<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> – format (2)<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong><br />
Kaynaştırma Hareket Dondurma<br />
Strateji<br />
oluşturma<br />
Tasarım Uygulama Değerlendirme<br />
& takip<br />
9
Paydaş hedeflerini<br />
detaylın olarak ekle<br />
l<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> için Girdi– bir<br />
değişim sürecinin aşamaları<br />
Paydaş <strong>Haritası</strong> Map - B<br />
Paydaşlar Hedefler Katılım Eylemler Yorumlar<br />
anla<br />
mak<br />
benim<br />
seme<br />
Hare<br />
kete<br />
geçmek<br />
bilgilen<br />
dir<br />
danış<br />
karış<br />
10
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> – format (3)<br />
<strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong><br />
Kaynaştırma Hareket Dondurma<br />
Strateji<br />
oluşturma<br />
Tasarım Uygulama Değerlendirme<br />
& takip<br />
Daha detaylı proje planları<br />
ekte ilave edilebilir<br />
Paydaş Hedeflerini<br />
detaylı olarak ekleyin<br />
11
Değerlendirme: proje<br />
• Hedef: Kuruluşunuzun destekli istihdam projesi<br />
için bir <strong>Değişim</strong> <strong>Yol</strong> <strong>Haritası</strong> tasarlayınız<br />
• Dahil ediniz: paydaş analizi, yol haritası, faaliyet<br />
programı (verilen formatları kullanınız) ve girdi<br />
tanımlaması/gerekli kaynaklar (kendi<br />
formatlarınızı kullanınız)<br />
• Bireysel veya grup ödevi<br />
• Dört haftalık sürede sununuz<br />
12
Bu modülü başarıyla tamamlayan<br />
öğreniciler:<br />
• <strong>Değişim</strong> süreçlerini ve kuruluşları, bireyleri ve ekipleri<br />
nasıl etkilediklerini anlarlar<br />
• Bir değişim sürecinde kilit paydaşları tanımlama, onları<br />
neyin yönlendirdiğini anlama ve onlarla değişim sürecine<br />
destek oluşturacak şekilde iletişim kurma imkanları olur<br />
• Kişilerin organizasyonlar içinde nasıl etkileşimde<br />
bulunduğunu ve kişilerin davranış ve etkileşimleriyle<br />
bunların değişim süreci üzerindeki etkilerini anlarlar<br />
• <strong>Değişim</strong> sürecini doğru şekilde planlamak için becerileri<br />
elde ederler.<br />
13
“Performans Geliştirme Kılavuzu ”<br />
YAPMAYA BAŞLA<br />
BIRAK<br />
DAHA YAP<br />
FARKLI ŞEKİLDE YAP<br />
14
Change language