“UCUBE YÖNETİCİ ATAMA YÖNETMELİĞİNİ ... - Türk Eğitim-Sen

TÜRK EĞİTİM-SENwww.turkegitimsen.org.trNABİ AVCI’YASUNDUĞUMUZRAPOREğitim Çalışanlarının YaşadığıSorunlar ve Eğitim ÖğretimHayatımızın Acil İhtiyaçlarıYönündenTÜRK EĞİTİM SEN’İNTESPİT VE ÖNERİLERİDİR1-) Bu yıl itibarıyla okullarımızda60.000 ücretli öğretmen çalıştırıldığıdikkate alınarak öğretmen atamalarıyılda iki kez yapılmalı; bu kapsamda,Şubat’ta 30.000 ve Ağustos’tada 70.000 olmak üzere 2013 yılında100.000 öğretmen ataması gerçekleştirilmelidir.Ücretli öğretmen çalıştırılmasıuygulamasından vazgeçilmelidir.2-) Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim KurumlarıYöneticilerinin Atama ve YerDeğiştirmelerine İlişkin Yönetmelikçerçevesinde yapılacak yönetici atamalarında,sadece yazılı sınav sonuçlarınagöre yönetici atama uygulamasıdevam etmelidir. Mülakat ve 3 yöneticiadayından birinin seçilerek atanmasıgibi akla zarar ve Türkiye gerçekleriyleörtüşmeyen; torpili, kayırmacılığı önplana çıkaracak düşünce ve uygulamalardanuzak durularak yönetici atamalarıbir an önce yapılmalıdır.3-) 4+4+4 Sistemi uygulamalarınedeniyle bu yıl ve önümüzdeki yıllardaders yüklerinde değişkenlik yaşanacağıve buna bağlı olarak ilave öğretmenihtiyacı oluşabileceği dikkatealınarak; Millî Eğitim Bakanlığı ÖğretmenlerininAtama ve Yer DeğiştirmeYönetmeliği’nin 41. Maddesi kapsamındayapılan norm kadro fazlası öğretmenlerinyer değiştirmesi uygulamasıdurdurulmalı ve norm kadro fazlasıöğretmenler bulundukları eğitim kurumundamakul bir süre (3-5 yıl) normkaro fazlası olarak tutulmalı ve yerdeğiştirmeye zorlanmamalıdır. Gerekligörülmesi halinde, bulunduğu yerleşimyeri içerisinde ve kadrosu okulunda olmakşartıyla görevlendirme yapılmalı,istekli olanlar isteklerine bağlı olarakyer değiştirebilmelidir.4-) 632 Sayılı KHK’dan önce sözleşmeliiken kadroya geçen öğretmenlerede 632 Sayılı KHK ile kadroya geçenleretanınan zorunlu hizmet muafiyeti,adaylıklarının kaldırılması ve eş durumuözründen yararlanabilmeleri gibitüm haklar verilmelidir.5-) 666 sayılı Kamu GörevlilerininMali Haklarının Düzenlenmesi AmacıylaBazı Kanun ve KHK’lerde DeğişiklikYapılmasına Dair KHK ile yapılan eködeme düzenlemesinden öğretmenlerve akademisyenler yararlanamamış;kapsam dışında bırakılan öğretmenlerimizkamu çalışanları arasında enaz ücret alan bir konuma itilmişlerdir.Öğretmenlerin ve akademisyenlerin eködemeden faydalanması için gereklitedbirler acilen alınmalıdır.6-) Önceki bakan Ömer DİNÇERdöneminde, konu ile ilgili sivil toplumörgütleri ve sendikaların görüşlerialınmadan “ben yaptım, oldu” mantığıile çıkarılan 652 Sayılı Millî EğitimBakanlığı’nın Teşkilat Ve GörevleriHakkında Kanun Hükmünde Kararnamedeğiştirilerek, konu ile ilgili sivil toplumörgütleri ve sendikaların görüşleride alınarak yeniden düzenlenmelidir.Yeniden düzenlenecek teşkilat yasasında,tüm öğretmen tayin ve atamalarınınyılda bir kez yapılması uygulamasınason verilmeli ve özür grubunabağlı öğretmen yer değiştirmeleri öncedenolduğu gibi yılda iki kez yapılmalıdır.Öğrenim özrü de daha öncedenolduğu gibi özür gruplarına dahil edilmelidir.7-) MEB tarafından Şubat 2013 dönemindeyapılan özür grubu yer değiştirmelerindeeş durumu, sağlık özrü veözel hayatı etkileyen nedenlere bağlıyer değiştirmeler kapsamında sadeceiller arası olarak verilen hak özür durumundanyer değiştirmek isteyen eğitimçalışanlarının beklenti ve ihtiyaçlarınıkarşılamaktan uzaktır. Özür grubu yerdeğiştirmelerinde il emri ve ilçe emriuygulamalarının yapılmaması büyükbir eksikliktir. İl ve ilçe emri olmadığıiçin iller arası yer değiştirmeler sadeceboş kontenjanlar ölçüsünde yapılmakta,ilde boş kontenjanın sınırlı olmasıhalinde pek çok eğitim çalışanı yer değiştirememekte,böylece aileler parçalanmaktadır.Bu dönemde, İl içi özür tayinleri yapılmadığıiçin de aynı ilin birbirinin yüzlercekilometre uzağında, hatta komşuillerden bile daha uzak ilçelerinde görevyapan eşler tayin isteyememişlerve aile bütünlüklerini sağlayamamışlardır.İl içinde de özür grubu tayin hakkımutlaka verilmelidir.Öncelikli misyonu eğitim olan MilliEğitim Bakanlığı gibi bir kurumun “öğrenimözrü” bulunan eğitim çalışanlarınabu özürleri nedeniyle yer değiştirmehakkı vermemesini anlamak mümkündeğildir. Öğrenim gören çalışanlarınınbu özürlerini yer değiştirme gerekçesiolarak görmek ve bu gerekçe ile yerdeğiştirebilmelerine imkan sağlamakMEB’in misyonuna daha uygun bir yaklaşımolacaktır.8-) ALO 147 hattı kaldırılmalıdır. Bueğer mümkün olamıyorsa sistem sadecebilgilenme hattı haline getirilmeli,gelen şikayet ve bilgilerin hiçbir şekil-17