Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu - Coca Cola İçecek

40İş YerimizÇalışan Haklarıİnsan kaynakları süreçlerinde gösterilen yüksekperformansın önemli bir parçası da insan haklarıpolitika ve uygulamalarıdır. CCİ, gerek İnsan HaklarıEvrensel Beyannamesi’nin gerekse imzaladığıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ninesaslarını insan kaynakları politikasının temeliolarak değerlendirmektedir. İnsan haklarına saygışirketimizin duyarlı bir şekilde iş yürütme taahhüdünüdesteklemesi açısından kritik önem taşır.Bu taahhüdün bir teyidi olarak, TCCC, "İnsan HaklarıBeyanı" (HRS) ve "İşyeri Hakları Politikası"’nı(WRP) 2007 yılında kabul etmiştir. CCİ olarak 2020Vizyonumuz, şirket değerlerimiz ve sürdürülebilirlikstratejimizin kilit önceliklerinden biri olan insanhakları ve işyeri haklarına eksiksiz bir şekilde uyumsağlamak ve işyerimizi daha etik, güvenilir, insanhaklarına saygılı ve uyumlu bir işyeri haline getirmekamacıyla, 2007 yılından bu yana “İşyeri HaklarıPolitikası” ile uyumlu bir insan kaynakları yönetimmodelini uyguluyoruz.İşyeri Hakları PolitikasıTaahhüdümüzün önemli bir parçası olan insanhaklarına saygı, CCİ’nin insan haklarına dayalışeffaf ve kapsayıcı işyerlerinin geliştirilmesineodaklanmış olan İşyeri Hakları Politikası kapsamındagüvence altına alınmıştır. Bu politikamız 8 başlıktatoplanmıştır:• Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü• Zorla Çalıştırma• Çocuk İşgücü• Ayrımcılık• Çalışma Saatleri ve Ücretler• Güvenli ve Sağlıklı İşyeri• İşyeri Emniyeti• Toplum ve Paydaşlar Sözleşmesi2011 yılında tüm CCİ sisteminde “İşyeri HaklarıPolitikası Programı”na uyum çalışmalarını başlattık.2013 yılının sonuna kadar Türkiye’de ve diğer tüm CCİülkelerinde ilgili prosedürlerin tamamlanmasını vesistemlerin kurulmasını hedefliyoruz. Bu kapsamdatüm ülke operasyonlarımız bağımsız bir denetimkuruluşu tarafından “Supplier Guidance Policy”(Tedarikçi Klavuz İlkeleri) prensiplerine ve “İşyeriHakları Politikası”'na uygunluk açısından 3 yılda birdenetime tabi tutulmaktadır. Program dahilinde 2011yılında Azerbaycan fabrikamız denetlenmiş olup, 2012yılında Ürdün ve Kazakistan operasyonlarımızın veBursa fabrikamızın denetlenmesi hedeflenmektedir.CCİ’de insan haklarına verilen önem sadece işyeriuygulamaları ile sınırlı kalmamaktadır. TCCCTedarikçi Klavuz İlkeleri uygulamaları ile ilgili süreçleraktif olarak değer zincirinde de gözetilmektedir.Bu uygulamalara ek olarak tüm çalışanlarımızkademeli disiplin prosedürüne tabidir. Görevdeğişikliği, işten çıkarma süreçleri ve çalışanlarımızınbilgilendirilmesi iş kanunu, ilgili mevzuat ve kademelidisiplin prosedürü çerçevesinde yapılmaktadır.Cinsiyete Göre Çalışan DağılımıErkek Kadın Toplam[1]Türkiye 2011 2.420 368 2.788Ürdün 2011 353 15 368Kazakistan 2011 502 97 599Azerbaycan 2011 236 33 269[1] Part-time ve geçici süre ile çalışan sayıları bu toplamadahil değildir.Sözleşme Türüne Göre Çalışan Dağılımı (%)Sürekli Geçici* Toplam SayıTürkiye 2010 99,5 0,5 2.6592011 99,7 0,3 2.820Ürdün 2010 99,4 0,6 3802011 100 0 368Kazakistan 2010 100 0 6942011 100 0 599Azerbaycan 2010 64,7 35,3 4042011 100 0 269* 2011 Aralık sonu itibarıyla gerçekleşen verilerdir.