İŞÇİ GÜCÜ 41

More documents

Recommendations

Info

BAŞYAZIcını al gel, kendi işinin patronu ol” gibisüslü laflarla pazarlanmaya çalışılan bumodel, aslında son derece kuralsız veesnek biçimleri barındırmaktadır.Bu modelde kıdem tazminatı, sigortagibi haklar olmadığı gibi iş saati debelli değildir. Günde 12-14 saat çalışanişçi parça başına ürete razı edilmektedir.Hafta sonu tatili dahi yoktur. Budurum işverenlere çok büyük kârlarsağlamaktadır. Bu yolla, güvenceliçalışma biçimini ortadan kaldırdıklarıgibi sendikalı işçileri de buna teşviketmeye, örgütlü yapıyı baskılamayaçalışmaktadırlar.İşverenler, bu tip esnek çalışma modelleriyleişçileri yalnızlaştırıp tekbaşına bırakmaya, işçi sınıfının birparçası olduğunu unutturmaya çalışmaktadır.Tek başına kalmış, işvereninekonomik gücü karşısında oldukçagüçsüz, güvencesiz ve örgütsüzhale gelmiş olan işçi, işverenin hiçbiristeğine itiraz edemez, direnemezhale getirilmek istenmektedir.Esnek ve güvencesiz çalışmanın önünegeçebilmek, sendikal örgütlülüklemümkündür. Bunun da tek koşulu, birlikve beraberlikten gelen gücümüzükullanmaktan geçmektedir. Gerek işkolumuzdagerekse de çalışma yaşamınınbütününde getirilen bu esnek çalışmabiçimlerini kabul etmeyeceğiz ve önümüzdekidönemde de örgütlenme mücadelemizdenvazgeçmeyeceğiz.Aslında işverenler, bu tarz uygulamalarlasendikadan kaçamayacaklarınıbiliyorlar. Er veya geç, sendikanınanayasal, demokratik bir hakolduğunu kabul etmek zorundakalacaklar. Onun için daha yolunbaşında söylediğimiz gibi; önümüzdekidönemde de kargo işçilerininhaklarını büyütmek, sendikalaşmalarınısağlamak için var gücümüzleçalışmaya devam edeceğiz.Kargo sektöründeki çalışma koşullarınıinsan onuruna yaraşır birdüzeye getirme mücadelesini sürdüreceğiz.Sendikamız bu hedefindenvazgeçmeyecek ve bu hedefineuygun davranmaya devam edecek.***İşkolumuzda örgütsüz ve sendikasızkoşullarda çalışan işçilerin oranı neyazık ki sendikalı çalışanlara göre çokyüksektir. Ve bu durum işkolumuzdakigenel çalışma standartlarının çok kötüolmasına sebep olmaktadır. İşkolundakisendikalaşma oranının yükselmesi,her bir kargo işçisinin ekmeğininbüyümesini sağlayacaktır.Çalışma yaşamının tamamen kuralsızhale getirilmeye çalışıldığı, esnekleştirildiğibugünkü koşullarda, sendikamızınUPS, DHL ve Aras Kargogibi büyük firmalarda örgütlenmesi,kargo firmalarında çalışan işçilerinçalışma ve yaşam koşullarına olumluyönde etkide bulunmuştur. Ancaksendikalı işçilerin oranının henüzçok düşük olması bu etkinin sınırlıkalmasına sebep olmaktadır. Bunedenle örgütlenme mücadelemizigeliştirme sorumluluğu hepimizinomuzlarındadır. Sendikamız bu konudakararlıdır.Kargolardaki, ambar işyerlerindekiarkadaşlarımız şunu bilmeli ki;örgütlenen her yeni kargo ekmeğinizinbiraz daha büyümesini sağlayacaktır.Çünkü Yurtiçi, MNG gibi örgütsüzkargo firmaları fazla mesaiücreti bile ödemeden günde 10-12saat işçi çalıştırıyorlar ve bu sayedegönderileri çok daha ucuza taşımataahhüdünde bulunarak sendikalıişyerlerinin müşterilerini çalıp haksızrekabette bulunuyorlar. Yurtiçi,MNG gibi örgütsüz işyerlerinin buhaksız rekabeti ve baskısı, kargoişçilerinin ücretlerinin düzelmesininönündeki en büyük engeldir. Bu nedenle,sendikamız üyesi her kargoişçisi; birer örgütlenme uzmanı gibiçalışıp örgütsüz kargo firmalarınında örgütlenmesini sağlayarak Yurtiçi,MNG ve diğer kargolarda çalışansınıf kardeşlerinin ekmeğini büyüttüklerigibi aynı zamanda kendi ekmeklerininde büyümesini sağlamışolacaklardır.Bu nedenle örgütlenme seferberliğiçağrısında bulunuyorum. Bütün üyelerimizive yöneticilerimizi; başta Yurtiçive MNG Kargo olmak üzere, tümkargo firmalarını örgütleme hedefimizeuygun davranmaya çağırıyorum.Her arkadaşımız kendisini bir sendikaörgütçüsü gibi görmeli, bu bilinçle hareketetmelidir. Üyelerimiz bu işe dörtelle sarılmalı, sendikasına omuz vererekörgütlenme mücadelesine katkıvermelidir. Bütün üyelerimizden bunuistiyor ve bekliyorum. Sadece profesyonelsendika yöneticilerimizin değil,aynı zamanda üyelerimizin ve amatöryöneticilerimizin verdiği mücadele,bugüne kadar sendikamızın örgütlenmesinibaşarıya taşımada önemli roloynamıştır.***UPS ve Aras Kargo’da Yeni TİSDönemiAras Kargo, UPS işyerlerinde yeni TİSdönemi de yaklaşıyor. Bu TİS sürecini;bütün üyelerimizin sendikasıyla bütünleşerek,birlik içinde, örgütlü mücadeleyeyakışır bir tutumla tamamlayacağınainanıyorum. Sendikamızhedeflerinden asla vazgeçmeyecektir.Taşıma sektöründeki parça başı çalışma,acentelik gibi bütün bu kölelik dayatmalarınakarşı mücadele etmektekararlıdır. Örgütsüz durumdaki kargolarıörgütledikçe burada çalışan işçileride sendikal haklara kavuşturdukça bukölelik uygulamalarını da sektörümüzdensileceğiz.Bugüne kadar sendikamızın mücadelesineomuz veren, örgütlenme mücadelesinekatkı sunan ve bütün mücadelelerinbaşarısında emeği olanüye ve yöneticilerimize bir kez dahateşekkür ediyorum, hepinizi sevgiyleselamlıyorum.2020 | 8
İŞÇİ GÜCÜBizden Haberler81 ilde eş zamanlı basın açıklamaları yapıldı;KIDEMİME DOKUNMA!Kıdem tazminatının fona devrilmesi planına yönelik Türk-İş Başkanlar Kurulu’nun aldığı karardoğrultusunda 81 ilde eş zamanlı basın açıklamaları düzenlendi. Yapılan açıklamalarda kıdemtazminatının Türk-iş’in kırmızıçizgisi olduğu, kıdem tazminatına dokunulmasının genel grevsebebi sayılacağına ilişkin Türk-İş’in genel kurul kararı hatırlatıldı.Hükümetin kıdem tazminatınıfona devrederek ortadankaldırma planınailişkin Türk-İş konfederasyonumuzabağlı sendikalar tarafından81 ilde kitlesel basın açıklamalarıyapıldı.“Kıdem tazminatıma dokunma”,“Dokunma kıdeme gideriz greve” taleplerinindile getirildiği basın toplantılarında okunanmetinde şöyledenildi;“Son günlerde çalışmahayatında sıkıntılıbir durum yaşanıyor.Kıdem tazminatıhakkımızla ilgili bazıdüzenlemeler yapılmakisteniyor. İşsizlikSigortası Fonu9| 2020
Page 3 and 4: İŞÇİ GÜCÜTÜMTİSTÜM TAŞIMA
Page 5 and 6: İŞÇİ GÜCÜKıdem Tazminatını
Page 7 and 8: BAŞYAZIgöstermeyeceğiz. Ekonomik
Page 9: BAŞYAZIkıdem tazminatına hak kaz
Page 13 and 14: İŞÇİ GÜCÜKıdem tazminatını
Page 15 and 16: İŞÇİ GÜCÜGAZİANTEPGaziantep
Page 17 and 18: RÖPORTAJRÖPORTAJ15 | 2020
Page 19 and 20: İŞÇİ GÜCÜce salgın dönemind
Page 21 and 22: İŞÇİ GÜCÜyor. Kovid-19 süres
Page 23 and 24: İŞÇİ GÜCÜsağlamanın başka
Page 25 and 26: İŞÇİ GÜCÜiçin hangi koşulla
Page 27 and 28: İŞÇİ GÜCÜMAKALEMAKALE25 | 202
Page 29 and 30: İŞÇİ GÜCÜülkeydi. Alman kard
Page 31 and 32: İŞÇİ GÜCÜhükümetin istediğ
Page 33 and 34: İŞÇİ GÜCÜstatüye kavuşmalar
Page 35 and 36: İŞÇİ GÜCÜ• DİSK’e bağl
Page 37 and 38: İŞÇİ GÜCÜKara taşımacılı
Page 39 and 40: İŞÇİ GÜCÜLojistik DepolarıDe
Page 41 and 42: İŞÇİ GÜCÜHABERHABER39 | 2020
Page 43 and 44: İŞÇİ GÜCÜTÜVTÜRK Karadeniz
Page 45 and 46: İŞÇİ GÜCÜSendika Başkanları
Page 47 and 48: İŞÇİ GÜCÜsuz yararlansın”
Page 49 and 50: İŞÇİ GÜCÜADANA ŞUBEAras Karg
Page 51 and 52: İŞÇİ GÜCÜGEBZE ŞUBEGebze’d
Page 53 and 54: İŞÇİ GÜCÜ51 | 2020
Page 55 and 56: İŞÇİ GÜCÜ53 | 2020
Page 57 and 58: İŞÇİ GÜCÜaliyetin önemli bir
Page 59 and 60: İŞÇİ GÜCÜKaradeniz Bölge Eğ
Page 61 and 62:
İŞÇİ GÜCÜMerkez Yönetim Kuru
Page 63 and 64:
İŞÇİ GÜCÜMerkez Yönetim Kuru
Page 65 and 66:
İŞÇİ GÜCÜ63 | 2020
show all

İŞÇİ GÜCÜ 41

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?