eMAG - Eleman.net Kurumsal Dijital Yayını
eMag, mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları platformu eleman.net'in iki aylık kurumsal dijital yayınıdır. KOBİ dünyasından haberler, insan kaynakları profesyonellerine özel makaleler ve daha fazlası eMAG'da!
eMag, mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları platformu eleman.net'in iki aylık kurumsal dijital yayınıdır. KOBİ dünyasından haberler, insan kaynakları profesyonellerine özel makaleler ve daha fazlası eMAG'da!
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Röportaj<br />
Yeniden ayağa<br />
kalkmak<br />
Pandemi, ekonomik kriz derken Türkiye, bir de deprem yaşadı. Kriz ve<br />
afetlerin olumsuz etkilerinden kurtulmak, yaraları sarmak ve tekrar hayata<br />
başlamak için toplumun her kesimi birbiriyle dayanışıp yardımlaşıyor.<br />
Büyük acı ve kayıpların yaşandığı bu süreçte hayatın yeniden başlaması için<br />
geçmiş deneyimlerin ve ortak aklın devreye sokulması gerekiyor. Endüstri<br />
ve örgüt psikolojisi alanında önemli çalışmalara imza atan Banu Koç Çakan,<br />
çalışanların yeniden ayağa kalkabilmesi için şirketlerin neler yapması<br />
gerektiğini anlatıyor.<br />
12<br />
Banu Koç Çakan<br />
Endüstri ve Örgüt Psikoloğu,<br />
Öğretim Görevlisi<br />
BC Consulting Kurucusu<br />
Şirketler çalışanlarını yeniden nasıl<br />
ayağa kaldıracak?<br />
Doğal afetler, ani ve beklenmediktir. Daha<br />
önce hiç bu kadar yüksek korku ve kaygıya<br />
maruz kalmamış olabilirsiniz. Bu sebeple<br />
olay anında ya da olaylardan sonra anormal<br />
tepkiler verilmesi normaldir. Güvende hissetmeme,<br />
şok hissetme, unutkanlık, dikkat<br />
sorunları, inkar hali, kafa karışıklığı, sürekli<br />
olayı düşünme, çabuk irkilme gibi tepkiler<br />
yaşadığınız travmatik olayla başa çıkma<br />
çabanızın bir sonucudur.<br />
Üstelik doğal afeti yaşamış olmak değil<br />
haberlere ve olumsuz bilgilere sürekli maruz<br />
kalmak da çeşitli tepkilerin verilmesine<br />
sebep olabilmektedir. Ve evet, bu ekip arkadaşlarınızın<br />
ya da çalışanlarınızın verdiği<br />
hepsi normaldir.<br />
“<br />
tepkilerin<br />
Tüm araştırmalar<br />
gösteriyor ki, işyeri<br />
verimliliği, çalışanın<br />
olumlu durumundan<br />
geçiyor.<br />
Bir afet sonrası neler yaşarız?<br />
1<br />
1. Dönem: Psikolojik Şok<br />
Gerçeklerden uzak durmaya çalışılır. Her<br />
şey yolundaymış gibi davranılır.<br />
Kişiler, çevrelerini ve kendilerini kurtarma<br />
çabasındadırlar ve felaketin sonuçlarını<br />
henüz hissetmiyor olabilirler.<br />
22. Dönem:<br />
3<br />
Travmadan zamanla uzaklaşılır.<br />
Tepkisizlik hakimdir ve şok halini gösteren<br />
bir donukluk vardır.<br />
Savunma mekanizmaları kullanılarak gerçekler,<br />
mümkün olduğu kadar az etkileyecek<br />
şekilde kabullenilmeye çalışılır.<br />
Normal yaşama dönebilme beklentisi<br />
içine girilir.<br />
Çevre desteği ve dayanışma duygusu,<br />
problemin çabuk atlatılacağına dair inancı<br />
pekiştirir.<br />
3. Dönem:<br />
Gerçek ilgi ve uğraşlar yapılmaya başlanılır<br />
ve gelecek planları söz konusudur.
Change language