You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TALENDID<br />
Kuidas leida üles<br />
andekad inimesed?<br />
Ettevõtted peavad talendikaid töötajaid<br />
ülioluliseks ning panustavad meeleldi<br />
nende arendamisse ja motiveerimisse.<br />
KETLIN RAUK<br />
kaasautor<br />
Elioni personalidirektori Maria Küti sõnul on<br />
talendikus suhteline mõiste. “Iga inimene on<br />
milleski andekas,” on ta veendunud. “Küsimus<br />
seisneb selles, kas konkreetne organisatsioon<br />
vajab just selliseid oskusi, hoiakuid ja potentsiaali<br />
või mitte.”<br />
Kütt selgitab, et inimene võib olla ühes organisatsioonis<br />
talent, kuid teises hoopis ebaõnnestuja,<br />
sest organisatsioonide ootused inimestele<br />
on erinevad. Elionis on tema sõnul kahtlemata<br />
talendikaid inimesi. “Meie talendikuse<br />
mõõdupuu on tahe ja oskus teha koostööd,<br />
olla suhtlemises aus ja avatud ning tegutseda<br />
lihtsalt ja nutikalt,” märgib personalidirektor.<br />
“Me ei poputa üksikuid helgeid päid. Tahame,<br />
et igas töötajas avalduksid tema parimad<br />
omadused,” lisab ta. Kütti sõnul panustavad<br />
nad palju juhtide arendamisse, et nemad saaksid<br />
aidata töötajaid tugevate külgede avastamisel<br />
ning nende parimal võimalikul rakendamisel.<br />
“Eeldame, et sellega kaasnevad head töötulemused,<br />
mida tunnustame tänusõnade kõrval<br />
kord aastas rahalise preemiaga,” ütleb ta ja jätkab,<br />
et töötaja talent ehk anne ei pruugi avalduda<br />
kohe tööle asudes, pigem kulub selleks mitu<br />
kuud või isegi aasta.<br />
“Uus töötaja peab esmalt ettevõttesse sulanduma:<br />
õppima tundma meie äri eripära, kolleege<br />
ja kultuuri,” sõnab Kütt. “Paljudes ettevõtetes<br />
paistavad silma üksikud talendid, kes on näiteks<br />
loonud mõne erilise toote. Elionis on samuti<br />
palju lahedaid teenuseid ja tooteid, mille loomise<br />
üle oleme väga uhked, kuid need on sündinud<br />
meeskonnatöö tulemusena.”<br />
Talendijahti ei toimu. ASi Tallinna Vesi korporatiivteenuste<br />
juht Estel Pukk ütleb, et nende<br />
jaoks on üliolulised võimekad inimesed, kes<br />
on huvitatud nii enda kui ka ettevõtte arengust.<br />
“Me ei keskendu talentide otsimisele,” ütleb<br />
ta. “Selle asemel tagame innustavad tingimused,<br />
nagu kõrgem tasu, preemiad ning karjääri-<br />
ja arenguvõimalused, olemasolevatele töötajatele,<br />
kel on oodatust paremad tulemused,<br />
soov ennast arendada ja ettevõtte tulemuslikkusesse<br />
panustada.”<br />
Peale tavapärase tulemus- ja arenguvestluse<br />
on Puki sõnul võimekate inimeste märkamisel<br />
abiks organisatsiooni väiksus – head tulemused<br />
paistavad üldjuhul välja. “Oluline on<br />
ka arenguprogramm. Kord aastas moodus-<br />
10 Juhtimine
Change language