You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
HARIDUS<br />
töötaja oskustest ja teadmistest tööandjal nagunii<br />
piisav ülevaade olemas.<br />
“Kindlasti leidub valdkondi, kus ei hakatagi<br />
kunagi kutsetunnistusi väljastama, ning mõistagi<br />
on neid inimesi, kelle jaoks ei ole kutsetunnistuse<br />
omamine oluline, eriti arvestades Eesti<br />
väiksust,” sõnas Rebane. Samas on arendamisel<br />
kutsesüsteemil baseeruv riiklikult rahastatav<br />
täienduskoolituste süsteem, kus tänu kutsetunnistuse<br />
olemasolule on võimalik täpselt<br />
määrata töötaja koolitusvajadus ning pakkuda<br />
talle lisaõpet.<br />
“Kui inimene on huvitatud enda arendamisest<br />
ja seda hakkab tulevikus toetama ka kutsesüsteemil<br />
põhinev riiklikult rahastatav täienduskoolituste<br />
süsteem, muutub nende inimeste<br />
osakaal, kes kutsetunnistusest ei hooli, järjest<br />
väiksemaks,” lootis Rebane.<br />
Kutsetunnistust väärtustavad eelkõige<br />
need inimesed, kes töötavad rahvusvahelistes<br />
või ekspordiga tegelevates ettevõtetes<br />
või valdkonnas, kus konkurents on väga<br />
suur.<br />
Kutsekoja kommunikatsioonijuht Mari-Ann Rebane<br />
Kommentaar<br />
Kutsetunnistusega<br />
töötajaid pole võtta<br />
FELIKS MÄGUS<br />
Nordic Hotelsi tegevdirektor<br />
Tööjõuturg on selline, et<br />
meil ei ole võimalik töötajaid<br />
eriti selle järgi valida,<br />
kas neil on kutsetunnistus<br />
või mitte. Küsimus seisneb<br />
pigem selles, kas töötajaid on<br />
või mitte. Loomulikult oleks<br />
hea võtta tööle inimene, kellel<br />
on kutsetunnistus. Paraku<br />
aga on reaalsus teine.<br />
Meie ettevõttes on kutsetunnistusega<br />
töötajaid mõni<br />
üksik. See on meie sektoris<br />
tööandjate jaoks üldse suur<br />
mõistatus. Kui Eesti Hotellide<br />
ja Restoraninde Liit, kellele<br />
riik on volitanud kutseeksamite<br />
tegemise ja kutsetunnistuste<br />
väljaandmise, annab<br />
igal aastal sadu kutsetunnistusi<br />
välja, siis ettevõtetesse<br />
jõuab neid töötajaid väga<br />
vähe.<br />
Igal juhul soosime me seda,<br />
kui töötajad tahavad kutsetunnistust<br />
taotleda. Teatud<br />
puhkudel tasume koolitu-<br />
se eest, teatud puhkudel võimaldame<br />
kutse omandamist<br />
töögraafikute sättimisega.<br />
Samuti suuname neid ise seda<br />
tegema.<br />
Tunnistus annab<br />
sõltumatu hinnangu<br />
ANTS SILD<br />
Baltic Computer Systemsi juhataja<br />
Kutsestandardid on abivahend<br />
saamaks aru, millise<br />
tasemega koolilõpetajad<br />
on. Mulle poleks seda kutsetunnistust<br />
vaja, kui ma teaksin,<br />
et Tallinna Polütehnikumi,<br />
Tartu Kutsehariduskeskuse<br />
ja Kuressaare Ametikooli<br />
IT-eriala lõpetanud on kindla<br />
tasemega kvaliteetne seltskond.<br />
Kuid teame, et praeguses<br />
haridussituatsioonis tuleb<br />
neist koolidest väga häid<br />
tippe, tublisid keskpäraseid,<br />
aga ka täielikku udu. Siis ongi<br />
vaja sõltumatut hinnangut.<br />
Kui on hea kutseeksam<br />
ja kutsetunnistuse süsteem,<br />
mis on koolist sõltumatu, objektiivne<br />
ja rahvusvaheliselt<br />
Samm-sammult<br />
Kuidas taotleda kutsetunnistust?<br />
1. SAMM: eneseanalüüs ja kutsestandardiga<br />
tutvumine.<br />
Uuri välja, kas sind huvitava<br />
kutse jaoks on välja töötatud<br />
kutsestandard. Tutvu kutsestandardiga<br />
ja tee endale selgeks,<br />
millised teadmised-oskused<br />
on sul olemas ja mida<br />
peaksid veel juurde õppima.<br />
2. SAMM: protsessi ja reeglitega<br />
tutvumine.<br />
Parim nõustaja on kutse andja<br />
ja tema juures tegutsev kutsekomisjon.<br />
Otsi Kutsekoja leheküljelt<br />
üles kutse andjad ja<br />
tee kindlaks, kas sinu erialal<br />
on kutse andmist alustatud.<br />
Kui on, siis mine kutse andja<br />
kodulehele ja tutvu kutse andmist<br />
puudutava infoga. Täida<br />
avaldus, komplekteeri vajalikud<br />
dokumendid ning esita<br />
need kutse andjale.<br />
3. SAMM: taotluse hindamine<br />
ja kutseeksam.<br />
aktsepteeritud, nagu ta ITvaldkonnas<br />
on, siis ma tean,<br />
mis tasemega inimene on. Samuti<br />
seda, kui palju ühe või<br />
teise kooli lõpetajatest kutseeksami<br />
ära teeb.<br />
Kui ma tahan näiteks Tallinna<br />
Polütehnikumist omale<br />
praktikante või töötajat võtta,<br />
siis tean, et seda kooli saan<br />
usaldada. 90%se tõenäosusega<br />
tulevad sealt hea tasemega<br />
inimesed, mõne teise kooli<br />
puhul on see protsent aga<br />
vaid 10.<br />
Tunnistust poleks üldse<br />
vaja, kui tase oleks võrreldav.<br />
Kahjuks ei võimalda meie haridussüsteem<br />
seda kuidagi<br />
teha. Meie haridussüsteem on<br />
üks väheseid, mis pakub mingit<br />
lõpp-produkti, mille kvaliteeti<br />
ta praktiliselt ei mõõda.<br />
See kvaliteet on hakkamasaamine<br />
tööturul jne. Kuna<br />
seda ei hinnata, on meil vaja<br />
kutsetunnistuste süsteemi.<br />
See on hea tööriist ka selleks,<br />
et saaksime ettevõtete<br />
poole pealt öelda koolidele,<br />
millist tööjõudu me vajame.<br />
Kutseoskuste hindamine toimub<br />
eri kutsete puhul erinevalt.<br />
Oskuste ja teadmiste hindamiseks<br />
võib kutse andja kasutada<br />
järgmisi meetodeid:<br />
portfoolio ehk õpi- või töömapp;<br />
intervjuu; tööandja iseloomustus<br />
ja tööülesannete<br />
kirjeldus; töökohal jälgimine;<br />
täiendus- või lisakoolituse<br />
tunnistus; kutseeksam jm.<br />
Lõpliku otsuse kutse andmise<br />
kohta teeb kutsekomisjon.<br />
4. SAMM: otsus ja tagasiside.<br />
Positiivse tulemuse korral antakse<br />
kutsetunnistus, mis<br />
tõendab, et oskused ja teadmised<br />
vastavad taotletud kutsele.<br />
Nii negatiivse kui ka positiivse<br />
otsuse korral on taotlejal<br />
õigus saada tagasisidet ja<br />
infot otsuse kohta. Mitterahuldava<br />
otsuse puhul on taotlejal<br />
õigus otsus vaidlustada.<br />
ALLIKAS: SA KUTSEKODA<br />
Vaja on teadmisi ja<br />
kogemust<br />
ANDRUS KOKA<br />
rahvusvahelise IT-alase ECDLi kutsetunnistuse<br />
omanik, BCS Koolituse spetsialistide koolituse<br />
valdkonna juht<br />
Eksamiks valmistumine on<br />
koolipingis pikk töö. Meil on<br />
isegi ütlus, et kui on väga kõva<br />
asjatundja, kes ei õpi eriti<br />
midagi, või siis tubli õpilane,<br />
kes on tuupur, siis suudavad<br />
nad hädavaevu selle eksami<br />
ära teha. Nad võivad paari<br />
punktiga läbi põruda või<br />
paari punktiga läbi saada,<br />
aga see sõltub juba õnnest.<br />
Need, kes kindlalt läbi saavad,<br />
on sellised, kes on õppinud<br />
ja kel on olemas ka väike<br />
kogemus.<br />
On kahte sorti inimesi:<br />
ühed, kes ütlevad, et nad on<br />
tublid, ja teised, kes ei peagi<br />
ütlema, et nad on tublid. Annad<br />
neile midagi näidiseks<br />
teha, nad teevad selle ära ja<br />
ühtlasi panevad vaikselt lauanurgale<br />
oma CV juurde ühe<br />
tunnistuse.<br />
Neid tunnistusi on praegu<br />
aga vähe.<br />
16 Juhtimine
Change language