Pokreni svoj posao

Lekcija
PRAVA U VEZI S RADOM Okvir 4.1.
MOR
Međunarodna organizacija rada je specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda koja promiče
socijalnu pravdu i međunarodno priznata ljudska i radna prava.
MOR je osnovan 1919. godine i formulira međunarodne radne standarde u formi konvencija i
preporuka koji propisuju minimalne standarde osnovnih radnih prava: slobodu udruživanja, pravo na organiziranje,
kolektivno pregovaranje, ukidanje prisilnog rada, jednakost mogućnosti i tretmana te ostale standarde koji uređuju
uvjete u cjelokupnom spektru pitanja u vezi s radom.
Najniža dob za rad i zabrana dječjeg rada:
Najniža dob za prijem u zaposlenje ili rad ne smije biti niža od dobi za završavanje obveznog školovanja. Postoje
posebne odredbe za neposredno ukidanje najgorih oblika dječjeg rada (npr. ropstvo, prostitucija, trgovina ljudima,
itd.). Takva zabrana se odnosi na svu djecu mlađu od 18 godina.
Standardi ravnopravnosti i nediskriminacije:
Ti standardi podrazumijevaju zabranu diskriminacije u pristupu zaposlenju, osposobljavanju i drugim uvjetima zapošljavanja
na temelju rase, boje kože, spola, vjere, političkog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla. Svrha je
promicanje jednakosti mogućnosti i tretmana te jednake plaće i naknada za rad jednake vrijednosti.
Prisilni rad:
Ti standardi zabranjuju korištenje svakog oblika prisilnog ili obveznog rada kao sredstva političke prinude ili odgoja,
kao kazne za izražavanje političkih stavova, kao radne discipline, kao i kaznu za sudjelovanje u štrajkovima i kao
sredstvo diskriminacije.
Pravo na organiziranje i kolektivno pregovaranje:
Ti standardi predviđaju pravo svih radnika i poslodavaca na osnivanje i pristupanje udrugama prema svojem izboru,
pravo na zaštitu od postupaka protusindikalne diskriminacije i promicanje kolektivnog pregovaranja.
Zdravlje i sigurnost na radu:
Svaka tvrtka ima zakonsku odgovornost osiguranja zdravlja i sigurnosti zaposlenih i drugih osoba te zaštitu životne
sredine. Te dužnosti uključuju osiguravanje minimalnih standarda udobnosti i čistoće radnoga mjesta te prijavljivanje
ozbiljnih ozljeda, bolesti ili opasnih nesreća relevantnim tijelima (inspekciji rada i tijelima za zaštitu zdravlja).
Izvor: www.ilo.org/standards/index.htm
31