Sprawozdanie z działalności NIK w 2008 roku (plik PDF)

Podstawowe regulacje prawne
W ustawie o NIK wyróżniono trzy kategorie pracowników: członków kierownictwa (Prezes,
wiceprezesi i dyrektor generalny), pracowników wykonujących lub nadzorujących czynności
kontrolne oraz pracowników administracyjnych i obsługi.
Prezes NIK sprawuje swoją funkcję na podstawie powołania przez Sejm RP bezwzględną
większością głosów za zgodą Senatu RP. Prezes NIK kieruje działalnością Izby przy pomocy
wiceprezesów i dyrektora generalnego. Wiceprezesów NIK powołuje i odwołuje Marszałek
Sejmu RP na wniosek Prezesa NIK. Dyrektora generalnego NIK powołuje i odwołuje Prezes
NIK, za zgodą Marszałka Sejmu RP. Status Prezesa NIK określają przepisy Konstytucji RP. Zasady
wynagradzania Prezesa i wiceprezesów NIK regulują przepisy ustawy o wynagrodzeniu
osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.
Pracownik wykonujący lub nadzorujący czynności kontrolne musi spełniać warunki określone
w ustawie o NIK: mieć obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać
z pełni praw publicznych, nie być karanym za przestępstwo popełnione z winy umyślnej,
a ponadto mieć wyższe wykształcenie i stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na
określonym stanowisku. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania poprzedzonego
umową o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata. Mianowanie jest uzależnione od
odbycia aplikacji kontrolerskiej zakończonej złożeniem egzaminu z wynikiem pozytywnym 12/ .
Pracownicy administracyjni i obsługi zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Stosuje się
do nich przepisy dotyczące pracowników NIK oraz przepisy prawa pracy.
0gólne informacje o Najwy¿szej Izbie Kontroli
12/ Prezes NIK może, w wypadkach uzasadnionych kwalifikacjami lub praktyką zawodową, mianować pracownika z tej grupy bez uprzedniego zawierania umowy o pracę,
a także bez zachowania wymogu aplikacji kontrolerskiej.
38