Sprawozdanie z działalności NIK w 2008 roku (plik PDF)

kacyjnych, przebiegu dotychczasowej pracy w NIK, jak również z uwzględnieniem wymogów w zakresie dodatkowych kwalifikacji
wskazanych w opisach stanowisk, predyspozycji do pracy na określonym stanowisku oraz wyników przeprowadzonej
rozmowy kwalifikacyjnej.
Postępowania ogłoszono kolejno: 21 stycznia, 11 marca i 14 kwietnia 2008 r. Objęły one łącznie 12 stanowisk, z tego
6 dyrektorów i wicedyrektorów departamentów (delegatur) oraz 6 doradców (4 prawnych i 2 ekonomicznych). Do konkursów
zgłosiło się 16 pracowników. W wyniku postępowania i rozmowy kwalifikacyjnej Komisja wskazała osoby na stanowiska:
dyrektorów Departamentu Gospodarki, Skarbu Państwa i Prywatyzacji, Departamentu Strategii Kontrolnej oraz Delegatury
w Opolu, wicedyrektorów Departamentu Prawnego i Orzecznictwa Kontrolnego oraz Delegatur w Białymstoku i Rzeszowie,
jak również osoby na stanowiska doradców prawnych i ekonomicznych (łącznie 5, w wypadku jednego stanowiska doradcy
prawnego postępowanie nie przyniosło rozstrzygnięcia).
Odejścia z pracy
W 2008 r. z pracy w NIK, w większości w związku z nabyciem prawa do emerytury, odeszły 84 osoby zatrudniane na 81
etatach (w tym 55 osób ze stanowisk kontrolerskich). Odejścia z pracy – według przyczyn i w porównaniu z 2007 r. – ilustruje
tabela nr 4.
Tabela nr 4.
Odejścia z pracy w NIK w latach 2007-2008 – według przyczyn
0gólne informacje o Najwy¿szej Izbie Kontroli
Lp.
Przyczyny odejścia z pracy
Liczba osób
2007 r. 2008 r.
Struktura
(w %) Liczba osób
Struktura
(w %)
1 2 3 4 5 6
1 Nabycie uprawnień do emerytury 69 62,2 49 58,3
2 Porozumienie stron 16 14,4 13 15,5
3 Wypowiedzenie stosunku pracy przez NIK 1 0,9 - -
4 Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika 7 6,3 2 2,4
5 Upływ terminu, na jaki zawarto umowę 14 12,6 12 14,3
6 Wygaśnięcie stosunku pracy – śmierć pracownika 2 1,8 3 3,6
7 Zakończenie kadencji 1 0,9 - -
8 Wypowiedzenie w związku z negatywną oceną 1/ - - 1 1,1
9 Bez wypowiedzenia 2/ 1 0,9 4 4,8
x Razem 111 100,0 84 100,0
1/
Kwalifikacyjną. 2/ Wyczerpanie okresu zasiłkowego – przejście na rentę.
Oceny kwalifikacyjne pracowników mianowanych
Począwszy od 2006 r. obowiązuje system okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych 19/ , uwzględniający
m.in. udział pracowników w zajęciach szkoleniowych w roku podlegającym ocenie. Stanowi on realizację Standardów
polityki kadrowej NIK, uznających stałe podnoszenie przez pracowników Izby kwalifikacji zawodowych za ważny element
zwiększania jakości i skuteczności kontroli.
Rozwój zawodowy pracowników
Podstawowe cele
Zapewnieniu właściwego wykonywania zadań kontrolnych i realizacji wyznaczonych celów służy – jak przyjęto w Strategii
NIK – dbałość o rozwój zawodowy kontrolerów przez ich stałe dokształcanie i doskonalenie zawodowe. Standardy polityki kadrowej
NIK uznają kwalifikacje i umiejętności pracowników uczestniczących w procesie kontrolnym za istotny czynnik, od którego
zależy jakość kontroli. Gwarancją wysokiego standardu pracy jest stałe rozwijanie biegłości kontrolerów przez edukację
19/ System ocen wprowadzony został zarządzeniem Prezesa NIK z 30 grudnia 2005 r., zmieniającym zarządzenie z 20 grudnia 2001 r. w sprawie okresowych ocen
kwalifikacyjnych pracowników mianowanych NIK.
42