od 1. aprila 2013 - ponudba obrti

More documents

Recommendations

Info

{t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 ZAKONODAJA Obvezna uporaba lo~enega transakcijskega ra~una za samostojne podjetnike 37. ~len Zakona o dav~nem postopku (ZdavP-2) dolo~a, da morajo samostojni podjetniki in posamezniki, ki samostojno opravljajo dejavnost, imeti za namene v zvezi z opravljanjem dejavnsoti lo~en transakcijski ra~un. Zakon sicer nikjer ne navaja, da morajo podjetniki za poslovne na - mene koristiti poslovni ra~un. ê se podjetnik odlo~i za uporabo dveh lo~enih osebnih ra~unov, mora obvestiti pristojni AJPES in DURS, kateri ra~un uporablja v poslovne namene. Poudarjamo, da lahko dav~ni organ v hitrem postopku o prekr{ku Pravkar sprejeti zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki bo za~el veljati sredi aprila, znova omogo~a, da se direktor enoosebne dru`be, ki je hkrati tudi lastnik te dru`be, zaposli v svojem podjetju. ZDR-1 namre~ izrecno dolo~a, da se v primeru, ko se pogodba o zaposlitvi sklene med poslovodno osebo in dru`bo, katere edini lastnik je ta poslovodna oseba, tak{no razmerje lahko {teje kot delovno razmerje. izre~e globo v kateri koli vi{ini znotraj razpona, ki je predpisan za posamezen prekr{ek. Najni`ja glo - ba za tak prekr{ek zna{a 800 EUR. Navedene podatke lahko posredujejo najbli`jemu dav~nemu uradu na obrazcih »Prijava za vpis dejavnosti fizi~ne osebe v dav~ni register (obrazec DR-03, gl. t~. 20)« oziroma »Prijava za vpis pravne osebe v dav~ni register (obrazec DR-04, gl. t~. 21)«, ki sta dostopna na vseh dav~nih uradih in izpostavah ter na spletni strani: http://www.durs.gov.si/si/storitve /vpis_v_davcni_register_in_davcna_stevilka/vpis_v_davcni_register_in_davcna_stevilka_obrazci/ Od aprila lastniki d. o. o. spet v slu`bi da sta namre~ zavzela stali{~e, da je za sklenitev delovnega razmerja nujno potreben podrejen odnos delavca do delodajalca, tako da zaposleni opravlja delo po navodilih delodajalca. Za direktorje pa sta zavoda zavzela stali{~e, da te podrejenosti ni, in zato z za~etkom minulega leta direktorje enoosebnih dru`b, ki so hkrati tudi lastniki te dru`be, razvrstila med samozaposlene. Revija Obmo~ne obrtno-podjetni{ke zbornice Maribor § Letni dopust po novem Zakonu o delovnih razmerjih Novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasneje in preprosteje ureja podro~je letnega dopusta (~len 159 do 164). Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja, to je nedvoumno, vendar doslej ni bilo zapisano v taki obliki. Pisno obvestilo o odmeri letnega dopusta mora delodajalec izdati najkasneje do 31. marca, delavcu pa ga lahko po{lje po elektronski poti na elektronski naslov, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Sorazmerni del letnega dopusta je spremenjen. Namesto {est mesecev nepretrganega delovnega razmerja kot pogoj za pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta, po novem 1/12 letnega dopusta pripada delavcu, ki med koledarskim letom sklene ali mu preneha delovno razmerje in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve kraj{e od enega leta. Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do letnega dopusta za naslednje koledarsko leto v za~etku tega leta. Nova je pravica delodajalca, da lahko zahteva od delavca planiranje izrabe letnega dopusta najmanj dveh tednov za teko~e koledarsko leto. S tem je odpravljena birokratska poteza zavodov za zdravstveno in za pokojninsko zavarovanje. Za vo - Obveznosti delodajalca, da ob prenehanju delovnega razmerja delavcu izda potrdilo o izrabi letnega dopusta, ni ve~. 12
Revija Obmo~ne obrtno-podjetni{ke zbornice Maribor Opravljanje za~asnega in ob~asnega dela upokojencev Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A) Uradni list RS, {t. 21/2013 z dne 13. 3. 2013 ZAKONODAJA 1. Mo`nost opravljanja za~asnega in ob~asnega dela za upokojence • Za~asno ali ob~asno delo je pla~ano za~asno ali ob~asno delo ali trajnej{e ~asovno omejeno delo upravi~enca ali upravi~enke do opravljanja za~asnega ali ob - ~as nega dela (v nadaljnjem besedilu: upra vi ~e nec). • Upravi~enec do za~asnega ali ob - ~as nega dela po tem zakonu je oseba, ki ima v Republiki Slo ve - niji status upokojenca. Upra vi - ~en ci niso delni upokojenci (t.j. tisti, ki so pridobili pravico do dela starostne ali pred~asne po - koj nine, ki se izpla~uje zavarovancu, ki ostane v zavarovanju, v vi{ini sorazmerja s skraj{anjem ur opravljanja dela). • Za~asno ali ob~asno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju za~asnega ali ob~asnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravi~encem, ki ima lahko tudi elemente delovnega razmerja, kot jih v opredelitvi delovnega razmerja dolo~a zakon, ki ureja delovna razmerja. Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati pogodba o opravljanju za - ~as nega ali ob~asnega dela • naziv, sede`, mati~na in dav~na {tevilka delodajalca, • ime, priimek, rojstni datum, mati~na in dav~na {tevilka upravi~enca, • vrsta dela, ki se bo opravljalo kot za~asno ali ob~asno delo, • obdobje opravljanja za~asnega ali ob~asnega dela, • podatek o predvidenem {tevilu ur za~asnega ali ob~asnega dela, • datum sklenitve pogodbe, • urna postavka za opravljeno delo in • predviden skupen znesek dohodka. Omejitve pri upravi~encih • Za~asno ali ob~asno delo lahko upravi~enec opravlja v obsegu najve~ 60 ur v koledarskem mesecu. Neizkori{~enih ur ni mogo~e prena{ati v naslednji koledarski mesec. • Urna postavka upravi~enca za opravljeno uro za~asnega ali ob - ~asnega dela ne sme biti ni`ja od 4,20 evra, dohodek za opravljeno za~asno ali ob~asno delo pa v se{tevku v koledarskem letu ne sme presegati 6.300,00 evrov. • Upravi~enec lahko za~asno ali ob~asno delo opravlja pri ve~ delodajalcih hkrati, vendar v se{tevku ne sme prese~i predpisane omejitve glede {tevila ur in vi{ine dohodka iz prvega in drugega odstavka tega ~lena. Omejitve pri delodajalcih (v po sa - meznem koledarskem mesecu) • pri delodajalcu, ki nima zaposlenega nobenega delavca oziroma delavke (v nadaljnjem besedilu: delavec), se lahko opravi najve~ 60 ur za~asnega ali ob~asnega dela; • pri delodajalcu, ki zaposluje do vklju~no deset delavcev, se lahko opravi najve~ 100 ur za~asnega ali ob~asnega dela; • pri delodajalcu, ki zaposluje ve~ kot deset do vklju~no 30 delavcev, se lahko opravi najve~ 150 ur za~asnega ali ob~asnega dela; • pri delodajalcu, ki zaposluje ve~ kot 30 do vklju~no 50 delavcev, se lahko opravi najve~ 400 ur za~asnega ali ob~asnega dela; • pri delodajalcu, ki zaposluje ve~ kot 50 delavcev do vklju~no 100 delavcev, se lahko opravi najve~ 750 ur za~asnega ali ob~asnega dela; • pri delodajalcu, ki zaposluje ve~ kot 100 delavcev, se lahko opravi najve~ 1.050 ur za~asnega ali ob~asnega dela. • [tevilo ur za~asnega ali ob~asnega dela v posameznem koledarskem mesecu, opravljenega pri nevladni organizaciji, delujo~i v javnem interesu lahko preseè omejitve iz prej{njega odstavka, vendar ne ve~ kot dvakratnika ur opravljenega za~asnega ali ob~asnega dela glede na {tevilo zaposlenih delavcev. • V {tevilo zaposlenih delavcev se v zvezi z omejitvami opravljanja za~asnega ali ob~asnega dela {tejejo vse pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za polni delovni ~as v ~asu podpisa pogodbe o opravljanju za~asnega ali ob~asnega dela s strani delodajalca, ne glede na to, ali so pogodbe sklenjene za dolo~en ali nedolo~en ~as. • Delodajalec je za upravi~enca dolàn voditi dnevno evidenco prihoda in odhoda ter {tevilo dejansko opravljenih ur za~asnega ali ob~asnega dela. Izpla~ilo dohodka in dajatev iz naslova opravljanja za~asnega in ob~asnega dela • Delodajalec je na podlagi sklenjene pogodbe o opravljanju za ~as - nega ali ob~asnega dela dolàn za - go toviti upravi~encu dohodek za opravljeno za~asno ali ob~asno delo najkasneje do 18. dne v naslednjem mesecu. • Od prejemkov, izpla~anih zaradi opravljenega za~asnega ali ob ~as - nega dela, delodajalci obra ~u - navajo dajatev v vi{ini 25 %. Za - ve zanec za obra~un in pla~ilo dajatve je delodajalec, ki sredstva nakazuje v prora~un RS, od tam pa se odvajajo v prora~unski sklad. Nadzor nad obra~unavanjem in pla~evanjem dajatve je v pristojnosti DURS. 13
Page 1: NA[ [t.: 4, april, 2013 POROÊVALEC
Page 4 and 5: {t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 IZ
Page 6 and 7: {t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 ZA
Page 22 and 23: {t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 PO
Page 24 and 25: {t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 PO
Page 26 and 27: {t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 SE
Page 28 and 29: {t. 4 Na{ poro~evalec April 2013 SE
Page 30 and 31: {t. PRISPEVKI ZA SOCIALNO VARNOST R

od 1. aprila 2013 - ponudba obrti

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?