Biuletyn Europejski Fundusz SpoÅeczny na Podkarpaciu nr 7 ...
Biuletyn Europejski Fundusz SpoÅeczny na Podkarpaciu nr 7 ...
Biuletyn Europejski Fundusz SpoÅeczny na Podkarpaciu nr 7 ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
FAQ- NAJCZÊŒCIEJ ZADAWANE PYTANIA<br />
W ramach Dzia³ania 2.1<br />
ZPORR pomoc adresowa<strong>na</strong><br />
mo¿e byæ m. in. do „pracuj-<br />
¹cych osób doros³ych”. Czy<br />
jako pracuj¹ce osoby doros³e<br />
<strong>na</strong>le¿y rozumieæ tylko osoby<br />
pozostaj¹ce w stosunku pracy,<br />
czy te¿ mog¹ to byæ osoby<br />
œwiadcz¹ce pracê w oparciu<br />
o umowy cywilno-prawne<br />
(np. umowa zlecenie, umowa<br />
o dzie³o)?<br />
Beneficjentami Ostatecznymi<br />
Dzia³ania 2.1 ZPORR s¹<br />
pracuj¹ce osoby doros³e samodzielnie<br />
zg³aszaj¹ce chêæ podwy¿szania<br />
i dostosowywania<br />
kwalifikacji zawodowych do<br />
potrzeb rynku pracy (poza<br />
godzi<strong>na</strong>mi pracy). Zgodnie z definicj¹<br />
zawart¹ w Uzupe³nieniu<br />
ZPORR pracuj¹ce osoby doros³e<br />
to osoby wykonuj¹ce pracê <strong>na</strong><br />
podstawie stosunku pracy, stosunku<br />
s³u¿bowego oraz umowy<br />
o pracê <strong>na</strong>k³adcz¹.<br />
Przepisy Kodeksu Pracy reguluj¹,<br />
i¿ stosunek pracy mo¿e byæ<br />
<strong>na</strong>wi¹zany <strong>na</strong> podstawie umowy<br />
o pracê, powo³ania, wyboru,<br />
mianowania czy spó³dzielczej<br />
umowy o pracê. Podobnie<br />
stosunek s³u¿bowy mo¿e byæ<br />
<strong>na</strong>wi¹zany miêdzy innymi <strong>na</strong><br />
podstawie mianowania lub<br />
powo³ania.<br />
Po<strong>na</strong>dto zgodnie z przepisami<br />
Kodeksu Pracy stro<strong>na</strong>mi<br />
umowy o pracê s¹ pracownik<br />
i pracodawca, co skutkuje <strong>na</strong>wi¹zaniem<br />
stosunku pracy. Natomiast<br />
w przypadku zawierania<br />
umowy zlecenia czy umowy<br />
o dzie³o stro<strong>na</strong>mi s¹ zleceniodawca<br />
i zleceniobiorca, co skutkuje<br />
powstaniem stosunku<br />
cywilno-prawnego, który regulowany<br />
jest przepisami Kodeksu<br />
Cywilnego.<br />
W zwi¹zku z powy¿szym,<br />
osoby zatrudnione <strong>na</strong> podstawie<br />
umowy zlecenia czy umowy<br />
o dzie³o (zatem osoby œwiadcz¹ce<br />
pracê <strong>na</strong> podstawie umowy<br />
cywilnoprawnej) nie s¹ objête<br />
pomoc¹ w ramach Dzia³ania 2.1<br />
ZPORR.<br />
Czy w przypadku projektów<br />
z zakresu subsydiowania za-<br />
18<br />
trudnienia, realizowanych<br />
w ramach Dzia³añ 2.3 i 2.4<br />
ZPORR, przedsiêbiorca prowadz¹cy<br />
dzia³alnoœæ gospodarcz¹<br />
przez okres krótszy ni¿<br />
12 miesiêcy mo¿e ubiegaæ siê o<br />
dofi<strong>na</strong>nsowanie tworzenia<br />
nowych miejsc pracy?<br />
Fakt prowadzenia dzia³alnoœci<br />
gospodarczej przez okres<br />
krótszy ni¿ 12 miesiêcy nie<br />
stanowi powodu formalnego do<br />
wy³¹czenia przedsiêbiorcy<br />
z mo¿liwoœci ubiegania siê<br />
o dofi<strong>na</strong>nsowanie tworzenia nowych<br />
miejsc pracy.<br />
Wzrost zatrudnienia netto<br />
wymagany do wyliczenia z ostatnich<br />
12 miesiêcy (zgodnie z wymogami<br />
rozporz¹dzenia) powinien<br />
byæ wyliczony proporcjo<strong>na</strong>lnie<br />
do okresu w jakim<br />
pracodawca prowadzi³ dzia³alnoœæ<br />
gospodarcz¹.<br />
Nale¿y jed<strong>na</strong>k pamiêtaæ i¿ przedsiêbiorca<br />
bêdzie musia³ spe³niæ<br />
wymogi wskazane w rozporz¹dzeniu<br />
MGiP z dnia 27<br />
paŸdziernika 2005 r. w sprawie<br />
udzielania pomocy <strong>na</strong> wspieranie<br />
inwestycji w zakresie zatrudnienia.<br />
W przypadku gdy przedsiêbiorca<br />
bêdzie wystêpowa³ jako<br />
beneficjent ubiegaj¹cy siê o dofi<strong>na</strong>nsowanie<br />
realizacji projektu<br />
w trakcie oceny wniosku bêdzie<br />
weryfikowa<strong>na</strong> miêdzy innymi<br />
sytuacja fi<strong>na</strong>nsowa podmiotu<br />
ubiegaj¹cego siê o wsparcie i fakt<br />
prowadzenia dzia³alnoœci przez<br />
okres krótszy ni¿ 12 miesiêcy<br />
mo¿e mieæ wp³yw <strong>na</strong> ocenê<br />
sytuacji fi<strong>na</strong>nsowej.<br />
Czy uczestnik projektu musi<br />
byæ uprawnionym Beneficjentem<br />
Ostatecznym przez ca³y<br />
okres jego udzia³u w projekcie,<br />
czy wystarczy, ¿e warunek<br />
ten spe³ni w dniu podpisania<br />
deklaracji uczestnictwa<br />
w projekcie?<br />
Do wziêcia udzia³u w projekcie<br />
kwalifikuj¹ siê osoby,<br />
które spe³niaj¹ warunki okreœlone<br />
w dokumentach programowych,<br />
w tym w Uzupe³nieniu<br />
ZPORR. Osoby chc¹ce wzi¹æ<br />
fot. The Audiovisual Library of the European<br />
Commision.<br />
udzia³ w projekcie powinny<br />
spe³niaæ kryteria okreœlone dla<br />
Beneficjentów Ostatecznych<br />
Dzia³ania 2.1 ZPORR oraz kryteria<br />
okreœlone dla danego typu<br />
projektu w momencie wyboru<br />
uczestników do projektu. Tym<br />
samym uczestnik projektu. który<br />
w trakcie jego realizacji przestaje<br />
spe³niaæ warunki wejœcia do<br />
projektu, pozostaje <strong>na</strong>dal objêty<br />
pomoc¹.<br />
W jaki sposób przedsiêbiorca<br />
realizuj¹cy projekt z zakresu<br />
subsydiowanego zatrudnienia<br />
bêdzie uzupe³nia³ stan<br />
zatrudnienia aby wype³niæ<br />
wymogi wskazane w rozporz¹dzeniu<br />
MGiP z dnia 27 paŸdziernika<br />
2005 r. w sprawie<br />
udzielania pomocy <strong>na</strong> wspieranie<br />
inwestycji w zakresie<br />
zatrudnienia?<br />
Rozporz¹dzenie <strong>na</strong>k³ada <strong>na</strong><br />
przedsiêbiorcê wymóg dotycz¹cy<br />
utrzymania stanu zatrudnienia<br />
od-powiednio dwa lub trzy lata<br />
liczone od dnia stworzenia<br />
nowych stanowisk pracy w ramach<br />
projektu:<br />
a) w odniesieniu do nowo<br />
utworzonych miejsc pracy <strong>na</strong><br />
które otrzymuje dofi<strong>na</strong>nsowanie -<br />
Wymóg utrzymania zatrudnienia<br />
dotyczy stanowisk pracy a nie<br />
konkretnych osób zatrudnio-
Change language