You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rozhovor<br />
19<br />
V následném řetězci po nás jde sestava, která<br />
také musí být schopna zpracovat větší počet<br />
laborovaných rozbušek. Přibírání nových<br />
zaměstnanců musí tedy probíhat koordinovaně<br />
a být přímo úměrné konkrétním požadavkům<br />
jednotlivých úseků. V současné době nám<br />
akutně chybí asi <strong>10</strong> lidí, proto již nyní probíhá<br />
intenzivní příprava na jejich nábor a zaučení,<br />
i když spuštění této akce je plánováno až po dovolené.<br />
To jste asi musel trochu poupravit svůj<br />
pohled na plán. Nakolik se Vám změnil<br />
výhled do konce roku?<br />
Na začátku tohoto roku jsem viděl, že budu<br />
spokojený, když solidně pojede 4 – 5 linek<br />
alespoň tak jako vloni a vyrobíme kolem 33 mil.<br />
laborovaných rozbušek. Nyní v červnu, kdy už<br />
se nám rýsuje spuštění i 7. linky, se to číslo může<br />
na konci roku vyšplhat až k hranici 40 mil.<br />
Povídá se, že se nacházíme na jednom<br />
z nejnebezpečnějších provozů ve firmě.<br />
Jak je tomu s bezpečnou prací na Vašich<br />
pracovištích?<br />
Se svým kolegou Radkem Vaculíkem jsme<br />
si otázku bezpečnosti a kvality položili hned<br />
na začátku naší spolupráce a dlouho o ní diskutovali.<br />
Přestože je to oblast velmi složitá<br />
a částečně i nevyzpytatelná, dospěli jsme<br />
nakonec k trochu jinému pojetí otázky bezpečnosti<br />
zavedením ihned konkrétních opatření.<br />
Předně jsme snížili počet explozí určitě i díky<br />
uplatňování tohoto nového přístupu. Spočívá<br />
v užším kontaktu s dílnami a v pojetí pravidelných<br />
školení spíš formou workshopů či otevřených<br />
diskusí. Bavíme se s lidmi o jejich<br />
konkrétních problémech v souvislosti s výrobou,<br />
jejich příčinách. Snažíme, aby i naši lidé k těmto<br />
debatám přistupovali konstruktivněji a nebáli<br />
se třeba říct, že dostali nějaký nápad, ikdyž<br />
si o něm zpočátku myslí, že to bude třeba hloupost.<br />
Pak to probereme v kolektivu a zjistí se<br />
třeba, že to zas taková hloupost není a předešlo<br />
se tak třeba možnému vzniku rizikové situace.<br />
Řekl bych, že pracovníci tento otevřenější<br />
přístup oceňují a jsou i sdílnější. Celkově se to<br />
projevuje velmi pozitivně: jsou stabilizované<br />
pracovní kolektivy, což se odráží na dobré<br />
pracovní pohodě a pak třeba řešíme o 80%<br />
méně problémů jak personálních, tak spojených<br />
s kvalitou, reklamacemi apod. Protože lidé<br />
pracující v pohodě nedělají tolik chyb způsobených<br />
lidským faktorem, jsou pečlivější, vycházejí<br />
si vstříc. Proto také vím, že když např. potřebuji,<br />
aby se dojela jedna série výroby, je před koncem<br />
směny a vím, že by k tomu stačila asi jenom<br />
hodina práce navíc, udělám následující. Přijdu<br />
na dílnu, zastavím linku, vysvětlím pracovnicím<br />
jaká je situace, společně tu zakázku probereme,<br />
ony se domluví mezi sebou a potom nemají<br />
problém třeba zůstat o něco déle, aby se to dodělalo.<br />
Má to svůj pozitivní vliv na to, že když tato<br />
směna dokončí, co měla v plánu, následující směně<br />
to nenarušuje předem daný harmonogram<br />
a znamená to časové, finanční i logistické úspory.<br />
„Vaše ženy“ si ale i to pracovní prostředí<br />
umějí zpříjemnit. Jak to dělají? Je jim<br />
to umožněno v rámci pracovní doby nebo<br />
je to jejich iniciativa v rámci přestávek?<br />
Všimněte si někdy před budovou šaten v Ráztoce,<br />
co tam během pár jarních dní vyrostlo<br />
a je neustále zkrášlováno. Pod patronátem paní<br />
Bronislavy „Skalkové“ vytvořily moje pracovnice<br />
nádhernou skalku. Využijí každou chvilku<br />
ze svého volného času určeného k odpočinku,<br />
aby zvelebovaly toto dílko. Za pěkného počasí<br />
je kolem zahrádky úplné modro.<br />
Děkuji za rozhovor. Budeme v něm pokračovat<br />
v některém z příštích čísel. Otázek, které jsme<br />
museli schovat do příště, máme více než dost.<br />
Markéta Klímková<br />
Marketing& PR Assistent<br />
Servisní zásah firmy SKM Litomyšl na obj. 46<br />
Porada údržbářů před opravou stroje<br />
Informace z oblasti BOZP<br />
Během druhého pololetí roku 2009<br />
a prvních tří měsíců roku 20<strong>10</strong> proběhla<br />
v <strong>AD</strong> aktualizace kategorizace prací. Jedná<br />
se o dokument, ve kterém jsou jednotlivé<br />
práce, případně pracoviště zhodnoceny<br />
z hlediska působení faktorů, které<br />
mohou ovlivňovat zdraví zaměstnanců.<br />
V rámci aktualizace také probíhala měření<br />
některých faktorů (hluk, lokální svalová<br />
zátěž, chemické látky aj.).<br />
Mezi nejčastěji hodnocenými faktory jsou<br />
v naší společnosti zejména prach, chemické<br />
látky, hluk, fyzická zátěž, pracovní poloha,<br />
psychická zátěž a zraková zátěž. Většina<br />
faktorů je hodnocena měřením expozice na pracovištích.<br />
Faktory jako pracovní poloha,<br />
psychická zátěž a zraková zátěž jsou hodnoceny<br />
podle příslušného právního předpisu.<br />
Podle platných kritérií je každému faktoru<br />
přiřazena kategorie, kterou navrhuje zaměstnavatel<br />
a rozhodnutí vydává Krajská hygienická<br />
stanice (KHS).<br />
Jednotlivé faktory jsou podle míry zátěže na pracovištích<br />
zařazovány v kategoriích 1 až 4, kategorie<br />
3 a 4 jsou charakterizovány jako práce v riziku<br />
hluku, chemických látek apod.<br />
Zaměstnanci, kteří pracují v riziku (kategorie 3 a 4)<br />
musí být podrobování předepsaným preventivním<br />
lékařským vyšetřením v intervalech<br />
stanovených rozhodnutím KHS.<br />
Například riziko hluku se hodnotí podle naměřených<br />
hodnot na pracovišti a dobou expozice<br />
zaměstnance v hluku. Zjednodušeně můžeme<br />
říci, že je-li vypočtená hodnota akustického<br />
tlaku v rozmezí 85 – <strong>10</strong>5 dB, jedná se o práci<br />
v riziku kategorie 3 a při práci musí být zaměstnanci<br />
používány prostředky pro ochranu sluchu<br />
(sluchátka, zátky). Přesahuje-li vypočtená hodnota<br />
akustického tlaku 80 dB, nejedná se o práci v riziku,<br />
zaměstnavatel však musí poskytnout zaměstnanci<br />
prostředky pro ochranu sluchu. I když<br />
používání ochrany sluchu na pracovištích s expozicí<br />
hluku v hodnotách mezi 80 až 85 dB<br />
není nařízeno, je více než vhodné, si svůj sluch<br />
chránit a předcházet tak poškozování sluchu<br />
dlouhodobým působením hluku na pracovišti.<br />
Finanční plnění jako náhradu za používání<br />
ochrany sluchu není možné.<br />
S výsledky zařazení prací do kategorií budete<br />
seznamováni na periodických školeních zaměstnanců,<br />
která budou probíhat v druhé polovině<br />
tohoto roku.<br />
Snímek hlemýždě<br />
vnitřního ucha<br />
bez poškození buněk<br />
Obrázek hlemýždě<br />
s poškozením buněk<br />
– trvalé poškození<br />
sluchu<br />
Radomil Moštěk, bezpečnostní technik
Change language