PRZECIW DYSKRYMINACJI - Rzecznik Praw Obywatelskich

More documents

Recommendations

Info

Religia, wyznanie, światopogląd fot. Piotr Małecki/Forum Dyskryminacja ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd polega na mniej korzystnym traktowaniu w porównaniu do tego, jak są, były lub byłyby traktowane inne osoby w podobnej sytuacji, z uwagi na określoną religię, wyznanie lub światopogląd. Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania zakazuje nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd w obszarze zatrudnienia, m.in.: ♦♦ w zakresie podejmowania kształcenia zawodowego, ♦♦ warunków podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, ♦♦ przystępowania do związków zawodowych, organizacji pracodawców lub samorządów zawodowych i działania w nich, ♦♦ dostępu i warunków korzystania z instrumentów rynku pracy i usług rynku pracy. 28
Przepisów tych nie stosuje się w zakresie ograniczania przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do działalności zawodowej oraz jej wykonywania ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub warunki wykonywania takiej działalności powodują, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym danej osobie fizycznej, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji tej osoby. Zgodnie z art. 32 Konstytucji wszyscy są wobec prawa równi i nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny – jeżeli więc określona osoba jest gorzej traktowana ze względu na swoją religię, wyznanie lub światopogląd w innych obszarach niż wyżej wymienione, również mamy do czynienia z dyskryminacją. Przykłady dyskryminacji ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd: ♦♦ uzależnienie zatrudnienia od wyznawania lub niewyznawania określonej religii (nie dotyczy to zatrudnienia nauczyciela religii lub osoby duchownej), ♦♦ odmowa awansowania lub zwolnienia pracownika z pracy w związku z wyznawaną przez niego religią, ♦♦ odmowa zwolnienia od pracy w dni będące świętami religijnymi w celu uniemożliwienia pracownikowi uczestniczenia w obrzędach religijnych, ♦♦ ustanowienie obowiązku uczestniczenia w obrzędach religijnych przez uczniów bądź pracowników szkoły, 29
Page 1 and 2: Przeciw dyskryminacji PORADNIK RPO
Page 3 and 4: Przeciw dyskryminacji PORADNIK RZEC
Page 5: Przeciw dyskryminacji Czujesz się
Page 9 and 10: Wstęp Na mocy ustawy z dnia 3 grud
Page 11 and 12: Przykład: składanie uporczywych p
Page 13 and 14: ale pamiętać należy, że katalog
Page 15 and 16: Zgodnie z art. 32 Konstytucji wszys
Page 17 and 18: wiek fot. ddp images/Forum Z dyskry
Page 19 and 20: ♦♦ odmowa awansowania lub zatru
Page 21 and 22: wą, intelektualną lub w zakresie
Page 23 and 24: ♦♦ Rzecznik wystosował wystąp
Page 25 and 26: Zgodnie z art. 32 Konstytucji wszys
Page 27 and 28: Orientacja seksualna i tożsamość
Page 29: nego dotyczącego osób transseksua
Page 33 and 34: Inne… Należy pamiętać, że zgo
Page 35 and 36: samorządu zawodowego, organy szko
Page 37 and 38: wnioskodawcy środki działania) lu
Page 39 and 40: Do naruszenia godności dochodzi w
Page 41 and 42: ♦♦ publiczne znieważanie grupy
Page 43 and 44: wynagrodzenie za pracę. Pozew nale
Page 45 and 46: Wniosek do Rzecznika Praw Pacjenta
Page 47 and 48: w sprawach nieletnich, w sprawach o
Page 49 and 50: Kontakt z Rzecznikiem Praw Obywatel

PRZECIW DYSKRYMINACJI - Rzecznik Praw Obywatelskich

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?