Надежда МИХАЛКОВА: - Труд

У вас есть новость или вы хотите поделиться с нами своим мнением Звоните бесплатно: 8-800-200-0437 или пишите: letter@trud.ru.
6
• общество
17 июля 2008 года
Труд–7 • www.trud.ru
Поколение
ПУ
Социологи нарисовали портрет
нового поколения россиян
Современная молодежь семье
предпочитает карьеру,
но не ставит амбициозных
целей: не рвется к власти и
не мечтает выбиться в олигархи.
Елена КУЗНЕЦОВА
Социологи придумали новое название
для молодых людей, которые
повзрослели в эпоху президентства
Владимира Путина: они
назвали их между собой «поколением
Пу», и этот термин тут же вошел
в обиход.
Амбиций поубавилось
Поколение Пу – это молодые ребята,
которым сегодня 16–25 лет.
О советском времени, даже о дефолте
1998 года, у них воспоминания
смутные. Говорят, что то
время помнят, но чаще со слов
родителей.
– Это просто разные планеты:
поколение, жившее в советской
реальности, и поколение, не знающее
о ней ничего, кроме рассказов,
– говорит директор фонда
«Общественное мнение» Александр
Ослон.
Чтобы понять, чем живет поколение
20-летних, социологи
фонда «Общественное мнение»
опросили около 5 тысяч молодых
ребят и сравнили их ответы
с теми, что давали их сверстники
в 1990-е годы. Оказалось, что за
какие-то 10 лет молодежь разительно
изменилась.
Для поколения 1990-х (им сейчас
чуть за 30) были характерны
протест и отрицание прошлого,
их девизом стала фраза «Так
жить нельзя». Ребята 2000-х уже
не думают о том, чтобы перевернуть
мир.
– Поколение нынешних 30-
летних 10 лет назад, как говорили
социологи, совершило «революцию
притязаний». Они хотели
всего и сразу, – рассказывает руководитель
исследования, доктор
социологических наук Лариса Паутова.
– Нынешнее поколение –
молодые консерваторы. Они спокойно
воспринимают настоящее,
с оптимизмом смотрят в будущее,
нацелены на успех. Но их амбиции
снижены.
70% молодых ребят говорят,
что намерены сделать карьеру. Но
только треть – 32% – желают доползти
до самого верха – попасть
в топ-менеджмент или добиться
руководящих постов. Между семьей
и карьерой молодые ребята
однозначно выбирают второе. Подавляющее
большинство – 83% –
еще не имеют детей. Их позиция:
«Начну зарабатывать – будут и дети».
– Характерна ситуация откладывания
семьи на потом. Хотя
большинство признает ценность
семьи и планирует ее создать, –
поясняет Лариса Паутова.
Деньги для молодых важны,
но они не становятся самоцелью.
Молодежь реалистично оценивает
свои шансы, понимает, что время
быстрых накоплений прошло,
и не мечтает о мгновенном обогащении.
– Деньги для них скорее бонус,
заслуга за верно выбранную жизненную
стратегию, – поясняет Лариса
Паутова.
Современная молодежь в большей
степени нацелена на самореализацию.
Поколению 1990-х часто
было не до нее: им надо было
сориентироваться в жизненных
обстоятельствах, приспособиться,
выжить. Сегодня ребята не порют
горячку, осознанно получают
высшее образование, чаще устраиваются
на ту работу, что интересна
им.
– Сегодня сверхценностью стало
образование. Это подтверждают
растущие конкурсы в вузах.
Понятно, что пойти в институт,
чтобы откосить от армии, – серьезный
мотив, но он уже не главный,
– говорит Александр Ослон.
– Молодые ребята понимают,
что их жизненный успех не может
состояться без качественной базы
знаний.
60% опрошенных признались,
что не представляют свое будущее
без «вышки».
Молодежная каста
Вместе с определенностью и стабильностью
пришло и четкое понимание,
чего молодежь хочет от
жизни. В зависимости от целей и
жизненных установок социологам
удалось выделить пять типажей
современных молодых ребят:
чиновники, яппи, офисный планктон,
бюджетники и пролетариат.
– Они не просто разные, они
отчасти неравные, – поясняет социолог
Лариса Паутова. – Выстраивается
некая табель о рангах, сословность.
В 1990-е годы о таких
типажах едва ли можно было говорить.
Некоторых из них просто
не было, другие были очень условными.
– Тогда было броуновское движение.
Можно было быть офисным
планктоном – работать по
12 часов в день, потом стать бизнесменом,
потом госслужащим,
а через неделю оказаться пролетарием,
– поясняет Александр
Ослон. – Типы можно было выделить
по представлению о том,
что будет в ближайшее время.
Но тогда основной тип склонялся
к полной неопределенности.
>
Поколение
Пу – это
молодые ребята,
которым сегодня 16–25
лет. О советском времени,
даже о дефолте
1998 года, у них воспоминания
смутные
Сейчас есть структура, хотя и
очень зыбкая. Как говорят социологи,
пока неопасная – с возможностью
перейти из одного класса
в другой.
20% – это офисный планктон
(клерки), будущие менеджеры
среднего звена. Работают в коммерческих
организациях. Звезд с
неба не хватают. Мечтают о хорошей
карьере, но не прилагают
больших усилий для достижения
цели. Работу, скорее всего, будут
искать возле дома. Главное для
них – деньги и хороший начальник.
Склонности к определенной
сфере деятельности нет. Готовы
работать и менеджерами, и программистами,
и бухгалтерами.
19% – это яппи (предприниматели),
их цель – свой бизнес и
самореализация. Любят учиться
новому: чаще других говорят
о том, что намерены получить
второе образование или окончить
аспирантуру. Готовы идти
на риск, креативны, уверены в
себе и мобильны. Аполитичны.
Предпочитают активный отдых,
среди них много «тусовщиков».
Самая «продвинутая» группа молодежи.
16% видят себя чиновниками.
Это преимущественно девушки
с высшим образованием из хороших,
достаточно обеспеченных
семей. Самая амбициозная
из всех групп. Молодые из этой
«касты» инициативны, нацелены
на карьеру и высокие должности.
Много и увлеченно трудятся, готовы
отказывать себе в удовольствиях
ради достижения цели. Желают
работать в госструктурах, в
идеале – в МВД, ФСБ, МЧС. Чаще
других выбирают профессию
юриста и адвоката.
17% молодых – это пролетарии.
Плывут по течению. В этой
группе больше мужчин. Не ориентируются
на карьеру, высшее
образование не успели или не
захотели получить. Не любят
рисковать. Их главная ценность
– деньги, но зарабатывают, по
всей видимости, пока немного,
так как чаще других берут кредиты.
13% являются бюджетниками.
Это врачи, учителя, ученые.
Преимущественно женщины.
При выборе места работы ориентируются
на свои интересы,
удобный график. Готовы много
трудиться, особенно если видят,
что их работу начальство ценит
и хвалит. Среди них чаще, чем в
других группах, встречаются трудоголики.
Очень ценят семью и
стабильность.
Остальные 15% нельзя однозначно
отнести к какому-либо
типу: они либо еще не определились,
либо это пассивное меньшинство.
Какую карьеру выбирают россияне нового поколения
20% 19% 16% 17% 13%
Офисный планктон (клерки) Яппи (предприниматели)
Чиновники
Пролетарии Бюджетники