У вас есть новость или вы хотите поделиться с нами своим мнением Звоните бесплатно: 8-800-200-0437 или пишите: letter@trud.ru. 6 • общество 17 июля 2008 года Труд–7 • www.trud.ru Поколение ПУ Социологи нарисовали портрет нового поколения россиян Современная молодежь семье предпочитает карьеру, но не ставит амбициозных целей: не рвется к власти и не мечтает выбиться в олигархи. Елена КУЗНЕЦОВА Социологи придумали новое название для молодых людей, которые повзрослели в эпоху президентства Владимира Путина: они назвали их между собой «поколением Пу», и этот термин тут же вошел в обиход. Амбиций поубавилось Поколение Пу – это молодые ребята, которым сегодня 16–25 лет. О советском времени, даже о дефолте 1998 года, у них воспоминания смутные. Говорят, что то время помнят, но чаще со слов родителей. – Это просто разные планеты: поколение, жившее в советской реальности, и поколение, не знающее о ней ничего, кроме рассказов, – говорит директор фонда «Общественное мнение» Александр Ослон. Чтобы понять, чем живет поколение 20-летних, социологи фонда «Общественное мнение» опросили около 5 тысяч молодых ребят и сравнили их ответы с теми, что давали их сверстники в 1990-е годы. Оказалось, что за какие-то 10 лет молодежь разительно изменилась. Для поколения 1990-х (им сейчас чуть за 30) были характерны протест и отрицание прошлого, их девизом стала фраза «Так жить нельзя». Ребята 2000-х уже не думают о том, чтобы перевернуть мир. – Поколение нынешних 30- летних 10 лет назад, как говорили социологи, совершило «революцию притязаний». Они хотели всего и сразу, – рассказывает руководитель исследования, доктор социологических наук Лариса Паутова. – Нынешнее поколение – молодые консерваторы. Они спокойно воспринимают настоящее, с оптимизмом смотрят в будущее, нацелены на успех. Но их амбиции снижены. 70% молодых ребят говорят, что намерены сделать карьеру. Но только треть – 32% – желают доползти до самого верха – попасть в топ-менеджмент или добиться руководящих постов. Между семьей и карьерой молодые ребята однозначно выбирают второе. Подавляющее большинство – 83% – еще не имеют детей. Их позиция: «Начну зарабатывать – будут и дети». – Характерна ситуация откладывания семьи на потом. Хотя большинство признает ценность семьи и планирует ее создать, – поясняет Лариса Паутова. Деньги для молодых важны, но они не становятся самоцелью. Молодежь реалистично оценивает свои шансы, понимает, что время быстрых накоплений прошло, и не мечтает о мгновенном обогащении. – Деньги для них скорее бонус, заслуга за верно выбранную жизненную стратегию, – поясняет Лариса Паутова. Современная молодежь в большей степени нацелена на самореализацию. Поколению 1990-х часто было не до нее: им надо было сориентироваться в жизненных обстоятельствах, приспособиться, выжить. Сегодня ребята не порют горячку, осознанно получают высшее образование, чаще устраиваются на ту работу, что интересна им. – Сегодня сверхценностью стало образование. Это подтверждают растущие конкурсы в вузах. Понятно, что пойти в институт, чтобы откосить от армии, – серьезный мотив, но он уже не главный, – говорит Александр Ослон. – Молодые ребята понимают, что их жизненный успех не может состояться без качественной базы знаний. 60% опрошенных признались, что не представляют свое будущее без «вышки». Молодежная каста Вместе с определенностью и стабильностью пришло и четкое понимание, чего молодежь хочет от жизни. В зависимости от целей и жизненных установок социологам удалось выделить пять типажей современных молодых ребят: чиновники, яппи, офисный планктон, бюджетники и пролетариат. – Они не просто разные, они отчасти неравные, – поясняет социолог Лариса Паутова. – Выстраивается некая табель о рангах, сословность. В 1990-е годы о таких типажах едва ли можно было говорить. Некоторых из них просто не было, другие были очень условными. – Тогда было броуновское движение. Можно было быть офисным планктоном – работать по 12 часов в день, потом стать бизнесменом, потом госслужащим, а через неделю оказаться пролетарием, – поясняет Александр Ослон. – Типы можно было выделить по представлению о том, что будет в ближайшее время. Но тогда основной тип склонялся к полной неопределенности. > Поколение Пу – это молодые ребята, которым сегодня 16–25 лет. О советском времени, даже о дефолте 1998 года, у них воспоминания смутные Сейчас есть структура, хотя и очень зыбкая. Как говорят социологи, пока неопасная – с возможностью перейти из одного класса в другой. 20% – это офисный планктон (клерки), будущие менеджеры среднего звена. Работают в коммерческих организациях. Звезд с неба не хватают. Мечтают о хорошей карьере, но не прилагают больших усилий для достижения цели. Работу, скорее всего, будут искать возле дома. Главное для них – деньги и хороший начальник. Склонности к определенной сфере деятельности нет. Готовы работать и менеджерами, и программистами, и бухгалтерами. 19% – это яппи (предприниматели), их цель – свой бизнес и самореализация. Любят учиться новому: чаще других говорят о том, что намерены получить второе образование или окончить аспирантуру. Готовы идти на риск, креативны, уверены в себе и мобильны. Аполитичны. Предпочитают активный отдых, среди них много «тусовщиков». Самая «продвинутая» группа молодежи. 16% видят себя чиновниками. Это преимущественно девушки с высшим образованием из хороших, достаточно обеспеченных семей. Самая амбициозная из всех групп. Молодые из этой «касты» инициативны, нацелены на карьеру и высокие должности. Много и увлеченно трудятся, готовы отказывать себе в удовольствиях ради достижения цели. Желают работать в госструктурах, в идеале – в МВД, ФСБ, МЧС. Чаще других выбирают профессию юриста и адвоката. 17% молодых – это пролетарии. Плывут по течению. В этой группе больше мужчин. Не ориентируются на карьеру, высшее образование не успели или не захотели получить. Не любят рисковать. Их главная ценность – деньги, но зарабатывают, по всей видимости, пока немного, так как чаще других берут кредиты. 13% являются бюджетниками. Это врачи, учителя, ученые. Преимущественно женщины. При выборе места работы ориентируются на свои интересы, удобный график. Готовы много трудиться, особенно если видят, что их работу начальство ценит и хвалит. Среди них чаще, чем в других группах, встречаются трудоголики. Очень ценят семью и стабильность. Остальные 15% нельзя однозначно отнести к какому-либо типу: они либо еще не определились, либо это пассивное меньшинство. Какую карьеру выбирают россияне нового поколения 20% 19% 16% 17% 13% Офисный планктон (клерки) Яппи (предприниматели) Чиновники Пролетарии Бюджетники
У вас есть новость или вы хотите поделиться с нами своим мнением Звоните бесплатно: 8-800-200-0437 или пишите: letter@trud.ru. • ваше здоровье 17 июля 2008 года Труд–7 • www.trud.ru 7
Change language