Popis projektů VFN - VÃtejte na stránkách BOZP a PO - VÅ¡eobecná ...
Popis projektů VFN - VÃtejte na stránkách BOZP a PO - VÅ¡eobecná ...
Popis projektů VFN - VÃtejte na stránkách BOZP a PO - VÅ¡eobecná ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
dovány. U nezletilých se náhrada škody projednává za účasti zákonných zástupců (rodiče<br />
apod.). Až budete za vykonávanou práci pobírat mzdu, <strong>na</strong>příklad <strong>na</strong> prázdninové brigádě nebo<br />
později v zaměstnání, budete mít nárok i <strong>na</strong> náhradu ztráty <strong>na</strong> výdělku (rozdíl mezi nemocenskými<br />
dávkami a vaší průměrnou mzdou).<br />
Pracovní oděv a osobní ochranné pracovní prostředky<br />
Každý z vás je povinen při výkonu pracovní činnosti <strong>na</strong> odborné praxi nosit stanovený<br />
pracovní oděv a používat osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen „OOPP“), které vám<br />
byly přiděleny pro výkon činnosti, ke které jsou určeny interním předpisem <strong>VFN</strong>. OOPP jsou<br />
<strong>na</strong>příklad gumové rukavice, ochranný štít či brýle, latexové rukavice, obličejová rouška,<br />
respirátor, gumová zástěra atd. a slouží k ochraně vašeho zdraví před působením rizik, která<br />
vyplývají z vámi vykonávané pracovní činnosti a jejich působení není ji<strong>na</strong>k omezeno. Tyto<br />
prostředky nesmí ohrožovat vaše zdraví a bránit vám při výkonu práce. Bylo-li by tomu tak,<br />
upozorněte <strong>na</strong> to osobu, jež má <strong>na</strong>d vámi odborný dohled. Pokud OOPP ztratí, z jakéhokoliv<br />
důvodu, svou ochrannou vlastnost (<strong>na</strong>př. protržení rukavice), je nutné obstarat si prostřednictvím<br />
osoby, jež má <strong>na</strong>d vámi odborný dohled, nový OOPP v souladu s interním předpisem<br />
<strong>VFN</strong>.<br />
Nemocnice má pro každé pracoviště zpracován sez<strong>na</strong>m OOPP, které se poskytují při<br />
výkonu určitých pracovních činností. Tedy OOPP dostanete podle toho, jakou práci budete<br />
vykonávat. Bude-li vámi vykonávaná konkrétní práce vyžadovat nošení nebo používání<br />
OOPP, budou vám před zahájením této práce přiděleny. Vaší povinností je používat je při<br />
pracích pro které jsou určeny.<br />
Zvláštní podmínky pro mladistvé<br />
Mladistvým, tj. osobám ve věku 15 až 18 let, je zákonem garantováno zajištění bezpečnosti<br />
práce a zdravého vývoje. Nesmějí být zaměstnávány pracemi, které se zřetelem k a<strong>na</strong>tomickým,<br />
fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné<br />
nebo škodlivé jejich zdraví. Za tímto účelem jsou stanove<strong>na</strong> omezení, která se<br />
vztahují jen <strong>na</strong> tuto skupinu osob. Jedná se zejmé<strong>na</strong> o následující požadavky.<br />
Odborný výcvik v prvním ročníku nesmí být delší než 6 hodin. Do této doby se<br />
nezapočítává polední přestávka <strong>na</strong> jídlo a oddech v délce 30 minut, která musí být poskytnuta<br />
nejdéle po 4,5 hodině nepřetržité práce (dospělým po 6 hodinách). Tato přestávka nesmí být<br />
poskytnuta <strong>na</strong> začátku a konci pracovní doby. Pokud půjdete <strong>na</strong> prázdninovou brigádu a bude<br />
vám méně než 16 let, vaše pracovní doba nesmí přesáhnout 6 hodin denně a 30 hodin týdně.<br />
Ředitel školy je povinen přerušit vzdělávání žákyni z důvodu těhotenství a mateřství,<br />
jestliže praktické vyučování má probíhat <strong>na</strong> pracovišti nebo má být vykonává<strong>na</strong> práce, jež<br />
jsou zakázány těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo jestliže<br />
vyučování podle lékařského posudku ohrožuje těhotenství žákyně. Proto je nutné těhotenství<br />
<strong>na</strong>hlásit, aby nedošlo k ohrožení vývoje dítěte. Tuto zásadu je důležité dodržovat i v budoucnu<br />
jako zaměst<strong>na</strong>nkyně, neboť je mnoho pracovních činností, při kterých není že<strong>na</strong>, a to<br />
i mladistvá, ohrože<strong>na</strong>, ale ne<strong>na</strong>rozené dítě ano. Budoucí zaměst<strong>na</strong>vatel by vás měl, v případě,<br />
že vámi vykonávaná práce by mohla ohrožovat plod v těle matky, o této skutečnosti při<br />
nástupu <strong>na</strong> tuto práci informovat.<br />
Zpracoval Tomáš Neugebauer, Útvar <strong>BOZP</strong> a <strong>PO</strong> Všeobecné fakultní nemocnice v Praze<br />
15
Change language