Αναδιαρθρώσεις στην Ελλάδα Οι απεργίες το 2011 - Ινστιτούτο ...

40
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2012
νέωσής τους μετά τη λήξη τους, χωρίς να
δημιουργούν στο νέο εργοδότη καμία υποχρέωση
διατήρησής τους για μεταγενέστερο
χρονικό διάστημα. Η εμπειρία μάλιστα
καταδεικνύει ότι ο «διάδοχος» εργοδότης,
μακροπρόθεσμα, επιλέγει άτυπες μορφές
απασχόλησης (εργολαβίες), σε αντικατάσταση
της εξαρτημένης εργασίας. Άλλωστε,
θα πρέπει στο σημείο αυτό να επισημανθεί
ότι η προστασία που παρέχεται
στους εργαζομένους από το ΠΔ 178/2002
για την διατήρηση των δικαιωμάτων τους
και των όρων εργασίας πριν από την μεταβίβαση
της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης
ή τμήματος εκμετάλλευσης, δεν επεκτείνεται
και σε όσους προσληφθούν μετά την
συγχώνευση ή την εξαγορά.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο νομοθέτης επιχειρεί
να διασφαλίζει το περιεχόμενο και
τους όρους της εργασιακής σχέσης, καθώς
το σύνολο των δικαιωμάτων των εργαζομένων
μεταβιβάζονται στον διάδοχο
εργοδότη. 34 Με άλλα λόγια, η μεταβίβαση
της επιχείρησης δεν επιτρέπεται να έχει
δυσμενείς συνέπειες για τον εργαζόμενο.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που
απορρέουν από την σύμβαση εργασίας
θα πρέπει να μεταβιβάζονται αυτοδικαίως
στον διάδοχο εργοδότη στην έκταση και
το περιεχόμενο που είχαν υπό τον αρχικό
εργοδότη. Επομένως, η προϋπηρεσία
και τα δικαιώματα που είχε ο εργαζόμενος
κατά του αρχικού εργοδότη διατηρούνται
και βαρύνουν στην ίδια έκταση και τον δι-
34. Μεταβιβάζονται όχι μόνο τα ενοχικά αλλά και τα διαπλαστικά
δικαιώματα, τα πλεονεκτήματα και οι προσδοκίες
των εργαζομένων.(βλ. Θ. Καμενόπουλο, οι έννομες συνέπειες
της μεταβίβασης επιχείρησης στις εργασιακές
σχέσεις. ΕΕργΔ 1996, 1045 επ.)
άδοχο εργοδότη. Κατ΄ επέκταση το διευθυντικό
δικαίωμα του διαδόχου ασκείται
με τους ίδιους περιορισμούς, όπως αυτοί
οριοθετούσαν το διευθυντικό δικαίωμα του
αρχικού εργοδότη.
Δεδομένης, ωστόσο, της ανασφάλειας που
δημιουργείται για τους εργαζομένους από
την ανακοίνωση και το σχεδιασμό μιας
εξαγοράς ή συγχώνευσης (ιδίως για τους
απασχολούμενους στην «παλαιά» επιχείρηση)
αλλά και της καταχρηστικής άσκησης
του διευθυντικού δικαιώματος, παρατηρείται
έντονα το φαινόμενο, πριν από
την ολοκλήρωση του μετασχηματισμού,
οι εργαζόμενοι να καλούνται σε υπογραφή
λύσης της προηγούμενης εργασιακής
σχέσης και, ταυτόχρονα, ανανέωσής της
με άλλη, στην οποία έχουν μεταβληθεί σημαντικά
οι όροι εργασίας τους (π.χ. παραίτηση
από δικαίωμα προϋπηρεσίας, αλλαγή
ωραρίου, αποδοχών κ.λπ.).
Σύμφωνα με το ΠΔ 178/2002 (άρθρο 3
παρ.2), μετά την μεταβίβαση (κατ’ επέκταση
συγχώνευση, εξαγορά), ο διάδοχος θα
πρέπει να εξακολουθήσει να τηρεί τους
όρους εργασίας που προβλέπονται από
συλλογική σύμβαση εργασίας ή απόφαση
διαιτησίας. Η ρύθμιση αυτή υιοθετήθηκε με
σκοπό τη δέσμευση του διαδόχου εργοδότη
και ως προς τις συλλογικού εργατικού
δικαίου ρυθμίσεις, που είχαν διαμορφωθεί
πριν από την μεταβίβαση της επιχείρησης.
Οι κανονιστικές διατάξεις της συλλογικής
σύμβασης εργασίας ή της διαιτητικής απόφασης
ισχύουν και μετά την μεταβίβαση
της επιχείρησης έναντι του διάδοχου μέχρι
την λήξη τους. Ωστόσο, μετά την λήξη
της συλλογικής σύμβασης εργασίας ή της