Αναδιαρθρώσεις στην Ελλάδα Οι απεργίες το 2011 - Ινστιτούτο ...

8
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2012
ρησης σε περιπτώσεις μετασχηματισμών
και συνεπώς σε περιπτώσεις μετατροπής,
συγχώνευσης, εξαγοράς, διάσπασης, που
επιτυγχάνεται με τα μέσα του εταιρικού δικαίου
θεωρείται ως γνήσιος μετασχηματισμός.
5
Σε αντίθεση με αυτόν ως καταχρηστικός
μετασχηματισμός νοείται ο μετασχηματισμός
που επιτυγχάνεται με τα μέσα του
κοινού δικαίου και όχι του εταιρικού δικαίου.
Έτσι, στην περίπτωση ενός καταχρηστικού
μετασχηματισμού με συγχώνευση
επιχειρήσεων θα είχαμε λύση και εκκαθάριση
των εταιρικών επιχειρήσεων που
πρόκειται να μετασχηματισθούν, διανομή
της περιουσίας τους στους εταίρους / μετόχους,
ίδρυση νέας εταιρίας και εισφορά
των όποιων προκυψάντων διανεμηθέντων
περιουσιακών στοιχείων σε αυτήν.
Θα πρέπει στο σημείο αυτό να επισημανθεί
ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν καθορίζει
ενιαίο δίκαιο για τον μετασχηματισμό
επιχειρήσεων και επομένως και για τις
αναδιαρθρώσεις (πχ συγχώνευση, εξαγορά
κα).
Πέραν από την οικονομική διάσταση του
φαινομένου των αναδιαρθρώσεων, η οποία
προσελκύει το δημόσιο ενδιαφέρον, σημαντική
είναι και η κοινωνική τους διάσταση
καθώς τις περισσότερες φορές επιφέρουν
σημαντικές επιπτώσεις στην απασχόληση
ή τις συνθήκες εργασίας, καθώς και στην
τοπική και περιφερειακή οικονομία.
Η αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων βρίσκεται
σήμερα στο επίκεντρο του ενδια-
5. Περάκης, 2001
φέροντος όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά στις
περισσότερες χώρες διεθνώς. Αυτό οφείλεται
στην παγκοσμιοποίηση της οικονομίας
και στον έντονο διεθνή ανταγωνισμό.
Οι επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης της
οικονομίας είναι έντονες, επεκτείνονται δε
τόσο στον οικονομικό, όσο και στον κοινωνικό
και στον πολιτικό τομέα. Η αυτοματοποίηση
της παραγωγής, οι επενδύσεις
εντάσεως κεφαλαίου, οι συγχωνεύσεις και
οι συνεχείς αναδιαρθρώσεις οδηγούν κατά
κανόνα σε μείωση προσωπικού, καταργήσεις
θέσεων εργασίας, υποκατάσταση της
μισθωτής εργασίας με ανεξάρτητη εργασία
ή αναθέσεις παροχής εργασίας σε τρίτους
ανεξάρτητους επιχειρηματίες (εργολαβίες).
Οι θεσμικές παρεμβάσεις, που αποβλέπουν
στην προστασία των δικαιωμάτων
των εργαζομένων που απειλούνται από τις
αναδιαρθρώσεις, είτε σε κοινοτικό, είτε σε
εθνικό επίπεδο προβλέπουν κατ΄ αρχήν
την κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων
κατά το στάδιο της μετάβασης στο
νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς των εμπλεκόμενων
επιχειρήσεων χωρίς ωστόσο να είναι
σε θέση να αποτρέψουν τις αρνητικές
εξελίξεις στην απασχόληση και στις εργασιακές
σχέσεις που είτε προηγούνται, είτε,
συνήθως, έπονται των αλλαγών στο ιδιοκτησιακό
καθεστώς.
Στη παρούσα εργασία επιδιώκεται η καταγραφή
και η ανάλυση των αναδιαρθρώσεων
στην Ελλάδα και την Ευρώπη, από μια
κοινωνική θεώρηση και ειδικότερα σε συνάρτηση
με τις εργασιακές σχέσεις, χωρίς
όμως να παραβλέπεται και η οικονομική
διάσταση του φαινομένου καθώς επηρεάζει
ουσιαστικά την εξέλιξη του. Στα πλαίσια