Αναδιαρθρώσεις στην Ελλάδα Οι απεργίες το 2011 - Ινστιτούτο ...

42
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2012
εργαζομένων, αν πρόκειται να ληφθούν μέτρα
αλλαγής του καθεστώτος των εργαζομένων,
με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων, νοούνται
σύμφωνα με το ΠΔ, αυτοί που ορίζονται
από τα άρθρα 1 και 2 του Ν 1767/1988
για τα συμβούλια των εργαζομένων. 35 Η
υποχρέωση για πληροφόρηση και διαβουλεύσεις
βαρύνει χωριστά τον αρχικό
και τον διάδοχο εργοδότη. Ο καθένας έχει
την υποχρέωση να πληροφορεί και να διαβουλεύεται
με τους αντίστοιχους εκπροσώπους
των εργαζομένων και με συγκεκριμένο
περιεχόμενο, όπως αυτό προσδιορίζεται
στο ως άνω ΠΔ.
Σκοπός του δικαιώματος είναι να ενημερώνονται
εγκαίρως οι εργαζόμενοι για τις
συνέπειες που θα έχει η αναδιάρθρωση
της επιχείρησης στις εργασιακές στους
σχέσεις, ώστε να ασκούν τα νόμιμα δικαιώματα
τους και να προστατεύουν τα συμφέροντα
τους.
Η υποχρέωση για διαβούλευση πρέπει να
γίνεται με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας
και την σύνταξη του σχετικού πρακτικού.
Βέβαια, ορθή εφαρμογή της διάταξης υφίσταται
στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται
επιδίωξη συμφωνίας με γνώμονα τις
αρχές της καλής πίστης. Οι διαβουλεύσεις
και η ενημέρωση των εκπροσώπων των
εργαζομένων, προβλέπονται, προκειμένου
να συμβάλλουν στην υιοθέτηση μιας
«προστατευτικής» για τους εργαζόμενους
συμφωνίας, κατά τη διαδικασία της συγ-
35. Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 50 εργαζόμενους
προβλέπεται εκπροσώπηση από τριμελή
επιτροπή.
χώνευσης (π.χ. καταβολή υψηλών αποζημιώσεων
στους απολυόμενους, στη ρύθμιση
σημαντικών όρων εργασίας, διατήρηση
της απασχόλησης με την τοποθέτηση των
εργαζομένων σε άλλες θέσεις κ.ά.). Προκειμένου,
όμως, οι διαβουλεύσεις να είναι
αποτελεσματικές θα πρέπει οι εκπρόσωποι
των εργαζομένων να ενημερώνονται
εγκαίρως και ουσιαστικά για να παρουσιάζουν
εποικοδομητικές προτάσεις. Στη
χώρα μας, σε αντίθεση με άλλες χώρες
της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δεν γίνεται,
κατά κανόνα, προσφυγή στη διαδικασία
των διαβουλεύσεων, με αποτέλεσμα να
χάνουν οι εργαζόμενοι την ευκαιρία συμμετοχής
στη λήψη κρίσιμων αποφάσεων
που αποβλέπουν στην αποφυγή ή μείωση
των απολύσεων ή άμβλυνση των δυσμενών
συνεπειών τους. Σε περίπτωση,
βέβαια, υιοθέτησης κοινής συμφωνίας για
την αλλαγή ουσιωδών όρων των εργασιακών
σχέσεων από τον αρχικό εργοδότη,
αυτή είναι δεσμευτική και για τον διάδοχο.
4.3. Ομαδικές απολύσεις
Το ελληνικό δίκαιο, εναρμονιζόμενο με τις
κοινοτικές οδηγίες 36 , έχει θεσπίσει ειδικές
διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων
σε περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων.
Στον νόμο 1387/83 για τις ομαδικές απολύσεις,
όπως τροποποιήθηκε με τους Νόμους
2736/1999 και 2874/2000, ορίζεται
ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται
από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις,
36. Προσαρμογή του Ελληνικού Δικαίου στην υπ’ αριθμόν
75/129/75 κοινοτική οδηγία περί ομαδικών απολύσεων.