www.reklama-online.ru
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
КАДРЫ 19<br />
модели автомобилей. Руководство компании<br />
понимает, что им потребуются высококвалифицированные<br />
рабочие ресурсы, и делает все, чтобы<br />
сохранить сотрудников. Это правильное, рациональное<br />
поведение. Поэтому если ты в человека<br />
вкладываешь, годами его обучаешь, просто так<br />
отдать его другой компании невыгодно. Наоборот,<br />
многие компании даже сегодня продолжают<br />
разрабатывать социальные пакеты для того, чтобы<br />
обеспечить будущее своих предприятий.<br />
Но сокращения все же проводятся. К примеру,<br />
бумкомбинат «Волга» в Балахне уволил<br />
850 человек.<br />
ОАО «Волга» заявляло о сокращении 850<br />
сотрудников, но затем подтвердило увольнение<br />
346 человек, а после разговора с нами руководство<br />
комбината вообще задумалось, нужно ли<br />
продолжать процедуру сокращения. Дело в том,<br />
что комбинат будет инвестировать значительные<br />
средства в новое производство, и уже через полтора<br />
года здесь потребуется то же самое количество<br />
рабочих, сколько они планируют сократить.<br />
Найдут ли они такое количество квалифицированных<br />
сотрудников к окончанию модернизации<br />
предприятия? Я сомневаюсь. Значит, нам надо сейчас<br />
совместно с руководством ОАО «Волга» разработать<br />
план мероприятий, чтобы не увольнять,<br />
а опережающе обучать сотрудников и сохранить<br />
их к тому времени, когда предприятию понадобятся<br />
трудовые ресурсы. Задача эта архисложная,<br />
но мы будем стараться ее решить.<br />
И что будет с сотрудниками «Волги», если<br />
эту задачу решить не удастся?<br />
Нижегородская экономика диверсифицирована.<br />
Например, уже осенью 2015 года недалеко<br />
от Балахны, на Нижегородском машиностроительном<br />
заводе, откроется новое, современное, высокотехнологичное<br />
производство. По договору<br />
с этим предприятием, мы должны до конца года<br />
подготовить для завода 3 тыс. квалифицированных<br />
сотрудников. Я регулярно встречаюсь с генеральным<br />
директором машзавода, чтобы «сверить<br />
часы» и обсудить, как выполняются наши планы.<br />
С 2010 года мы сконцентрировались на создании<br />
ресурсных центров и углубили систему подготовки<br />
высококвалифицированных кадров. Сейчас<br />
в Нижегородской области открыто 18 ресурсных<br />
центров, где мы готовим 5,5 тыс. специалистов<br />
по различным отраслям. А надо готовить около<br />
12 тыс. человек – такую задачу ставит губернатор<br />
Валерий Шанцев. До конца 2015 года планируем<br />
открыть еще четыре ресурсных центра в Арзамасе,<br />
Дзержинске, на Бору и в Нижнем Новгороде – они<br />
должны быть везде, где требуются квалифицированные<br />
специалисты.<br />
Сегодня, в XXI веке производителен только высококвалифицированный<br />
труд. Поэтому нельзя, как<br />
в начале XX века, когда труд на станках был гораздо<br />
проще, сокращать сотрудников, а потом их безболезненно<br />
нанимать.<br />
Всего в регионе мы намерены создать 30 ресурсных центров.<br />
Необходимо обеспечить высокую скорость перетекания кадров<br />
из одной отрасли экономики в другую. Сегодня, к примеру,<br />
экономическая ситуация развивается так, что высвобождаются<br />
кадры в автомобилестроении, но начала расти пищевая промышленность,<br />
потому что потребляется больше отечественных продуктов,<br />
открываются новые производства и расширяются существующие.<br />
Традиционно не хватает специалистов в сельском<br />
хозяйстве и ЖКХ. Но развитие технологий во всех отраслях привело<br />
к тому, что человек не может просто прийти на новое предприятие,<br />
поздороваться и начать работать. Его нужно обучать<br />
и готовить. Развитие сети ресурсных центров как раз дает такую<br />
возможность. Создание центров идет на паритетных началах<br />
с бизнесом и промышленными предприятиями, которые заинтересованы<br />
в подготовке квалифицированных рабочих кадров.<br />
Каким образом предприятия могут поучаствовать<br />
в этих программах?<br />
Необходимо обратиться в правительство области. Мы<br />
открыты для контактов. Ресурсные центры заключают соглашения<br />
с работодателями, инвестирующими средства в открытие<br />
центров, и готовят по их заказам специалистов определенной<br />
направленности и в определенные сроки. При этом речь идет<br />
не только о крупных градообразующих предприятиях – средний<br />
бизнес тоже может стать участником проекта. Например, в марте<br />
этого года в Павлове открылся ресурсный центр по подготовке<br />
специалистов для автомобилестроения и металлообработки.<br />
Для создания центра были привлечены средства Павловского<br />
автомобильного завода и еще трех более мелких предприятий.<br />
И в качестве последнего вопроса: каким вы прогнозируете<br />
уровень безработицы в 2015 году?<br />
Моя задача работать, а не давать прогнозы, но, думаю, что<br />
до конца 2015 года экономика региона будет развиваться без<br />
каких-либо форс-мажорных обстоятельств. А потому у нас не<br />
должно быть всплеска безработицы. Не стоит также забывать,<br />
что правительство области в этом году не сократило ни одной<br />
программы активной политики занятости. По-прежнему можно<br />
воспользоваться программами профориентации, временной<br />
занятости, самозанятости, переселения, ярмарки вакансий…<br />
Да, есть отдельные предприятия, которые заявляют о подготовке<br />
сокращений, но мы начинаем с ними разбираться, вместе<br />
ищем варианты выхода из ситуации. Уверен, что на рынке труда<br />
баланс будет держаться положительный – профицит вакансий<br />
сохранится. А значит, конкуренция за квалифицированные кадры<br />
не исчезнет.
Change language