Luật viên chức - Trường THPT Chuyên Tiền Giang

10k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực vàđiều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy địnhcủa Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơnvị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thànhba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.3. Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấptrên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì trước khi ký kếthợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.Điều 27. Chế độ tập sự1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợpđã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợpvới yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định tronghợp đồng làm việc.3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợpđồng làm việc1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầuthay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dungliên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bênvẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuậnđược thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuậnchấm dứt hợp đồng làm việc.2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồnglàm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầucủa đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức,quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việcđược thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thìchấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quyđịnh của pháp luật.