Luật viên chức - Trường THPT Chuyên Tiền Giang

17a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời giantập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khenthưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.sau:Điều 42. Phân loại đánh giá viên chức1. Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại như1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ,3. Hoàn thành nhiệm vụ;4. Không hoàn thành nhiệm vụ.Điều 43. Trách nhiệm đánh giá viên chức1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việcđánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậpthực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộcthẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịutrách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá.3. Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chứcquản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.4. Chính phủ quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức quy địnhtại Điều này.lập.Điều 44. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức1. Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức.2. Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công3. Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức đượcquyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.Điều 45. Chế độ thôi việcMục 7CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôiviệc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của