VS o činnosti UMB za rok 2008_final_na MŠSR - Univerzita Mateja ...

Úloha č. 3Prehodnotiť a aktualizovať plán kvalifikačného rastu zamestnancov na rok 2008 podľareálnych podmienok a možností na jednotlivých katedrách a podľa požiadaviek kritériíkomplexnej akreditácie (garancie predmetov jadra znalostí v akreditácii študijných programov).T: 31. 3., 30. 6., 30. 9., 15. 12. 2008Z: dekanka, prodekanka pre VVČ,vedúci katedierÚloha splnená.Plán kvalifikačného rastu zamestnancov fakulty na roky 2008 – 2010 schválilo Kolégiumdekanky 13. 3. 2008.Všetky výberové konania na obsadenie miest vysokoškolských učiteľov a funkciíprofesorov a docentov sa uskutočnili v súlade s plánom kvalifikačného rastu, s rešpektovanímZásad výberového konania na obsadzovanie miest vysokoškolských učiteľov, pracovnýchmiest výskumných pracovníkov, funkcií profesorov a docentov a a funkcií vedúcichzamestnancov na UMB v Banskej Bystrici a riadiacej normy A – 01- 08 – Rozhodnutiedekanky EF UMB v Banskej Bystrici o personálnom zabezpečení študijných programov.Do plánu kvalifikačného rastu na rok 2008 bolo zaradených 39 zamestnancov (20 nazískanie titulu PhD., 18 na získanie titulu docent a 1 na získanie titulu profesor). Uskutočnilo sapäť habilitačných prednášok zamestnancov fakulty a Vedecká rada EF UMB rozhodlao udelení titulu docent týmto zamestnancom fakulty (Ing. Márii Sekovej, PhD., Ing.Radoslavovi Kožiakovi, PhD., Ing. Helene Čiernej, PhD., Ing. Kataríne Liptákove, PhD., Ing.Jane Marasovej, PhD.). Štyria zamestnanci fakulty obhájili dizertačnú prácu a získali titul PhD.(Ing. Ladislav Klement, Ing. Vladimíra Klementová, Ing. Jana Štrangfeldová, Ing. JozefKrnáč).Plán kvalifikačného rastu zamestnancov do roku 2013 je súčasťou Personálnej politikyEF UMB, ktoré schválilo Kolégium dekanky EF UMB.Úloha č. 4Pripraviť návrh uplatnenia výkonového modelu UMB na pracoviskách fakulty.V nadväznosti na kritériá výkonového modelu realizovať opatrenia na zosúladenie potrebymzdových prostriedkov pracovísk s rozpočtom miezd fakulty na rok 2008.T: 30. 4. 2008 a štvrťročneZ: dekanka, prodekanka pre VVČ,prodekan pre PČ, tajomník, vedúci katedierÚloha čiastočne splnenáBola spracovaná analýza dosiahnutých kvalitatívnych výkonových ukazovateľov pretvorbu výkonov fakulty podľa jednotlivých katedier vo väzbe na ich mzdovú potrebu, spolus popisom metodiky prideľovania finančných zdrojov zo ŠR. Analýza bola prerokovaná napracovnom stretnutí s vedúcimi katedier dňa 17. 4. 2008.K 1. 5. 2008 bola realizovaná prvá časť opatrení na zosúladenie potreby mzdovýchprostriedkov pracovísk s rozpočtom miezd fakulty na rok 2008.Na spoločnom rokovaní s vedúcimi katedier dňa 19. 6. 2008 bola odsúhlasená definitívnametodika výkonového modelu po zohľadnení pripomienok katedier. Pre uplatnenieschváleného výkonového modelu je potrebné zabezpečiť aktuálne údaje o pedagogickomvýkone z informačného systému AIS II.92