Biuletyn WUP - Wojewódzki UrzÄ d Pracy w Olsztynie

Wojewódzki WUP Olsztyn Urząd Pracyw OlsztynieBIULETYN INFORMACYJNYWojewódzkiego Urzędu Pracyw OlsztynieW numerze:Ku aktywnej, świadomej i rozwojowej starości…Rozmowa z Panią dr Krystyną Kuberską-PrzekwasRegionalny Plan Działańna rzecz Zatrudnieniana 2012 rok w WojewództwieWarmińsko-MazurskimWiedza kluczem do sukcesu– wsparcie sektora MŚPw woj. warmińsko-mazurskimw ramach projektu WMARR S.A.współfinansowanegoze środków EFSKwiecień 2012

KALENDARIUM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2DZIEŃ PRACOWNIKA PUBLICZNYCH SŁUŻB ZATRUDNIENIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4ANALIZY, DIAGNOZY, BADANIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2012 rok w Województwie Warmińsko-Mazurskim . . . . . . . . . 5Bezrobotni 50 plus w województwie warmińsko-mazurskim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7OKIEM EKSPERTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Ku aktywnej, świadomej i rozwojowej starości… Rozmowa z Panią Dr Krystyną Kuberską-Przekwas . . . . . . . . . 10EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Wiedza kluczem do sukcesu – wsparcie sektora MŚP w woj. warmińsko-mazurskim w ramach projektuWMARR S.A. współfinansowanego ze środków EFS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W OLSZTYNIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15PORADNICTWO ZAWODOWE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Warmińsko-Mazurski Pakt na Rzecz Rozwoju Poradnictwa Zawodowego– udało się osiągnąć coś, co innymwydawało się niemożliwe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17REGION – LOKALNE RYNKI PRACY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19GOŁDAP. Uroczystość otwarcia nadbudowy Powiatowego Urzędu Pracy na potrzeby Centrum AktywizacjiZawodowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19GOŁDAP. Wizyta Rosjan w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gołdapi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20KĘTRZYN. Masz pomysł na swój biznes ale nie wiesz jak go zrealizować? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21LIDZBARK WARMIŃSKI. Pierwsze Lidzbarskie Targi Pracy Służb Mundurowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22NOWE MIASTO LUBAWSKIE. Dobre praktyki – przygotowanie zawodowe dorosłych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24LIDZBARK WARMIŃSKI. Nowa spółdzielnia socjalna w powiecie lidzbarskim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25NOWE MIASTO LUBAWSKIE. Turniej Jestem mistrzem w… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26SZCZYTNO. Targi Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27ROK 2011 W STATYSTYCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28BIULETYN INFORMACYJNYWojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynieul. Głowackiego 28,10-448 Olsztynwww.up.gov.plolwu@up.gov.plSekretariat 89 522 79 05Kancelaria 89 522 79 00Wydział Polityki Rynku Pracy 89 522 79 31Wydział Obsługi Europejskiego Funduszu Społecznego 89 522 79 50Punkt Informacyjny EFS 89 522 79 55Wydział Pośrednictwa Pracy i Koordynacji Systemów Zabezpieczenia SpołecznegoStanowisko zamiejscowe w ElbląguStanowisko zamiejscowe w EłkuCentrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztyniew Elblągu89 522 79 8055 236 03 6087 621 26 4289 522 79 4055 236 03 60Wydział Budżetu i Funduszy Celowych 89 522 79 11Wydział Organizacji Urzędu i Rozwoju Kadr 89 522 79 20Wydział Logistyki 89 524 33 30Wydział ds. Kontroli Projektów EFS 89 522 79 60Wydział Weryfikacji i Autoryzacji Płatności 89 522 79 72Stanowisko ds. Służby Zastępczej 89 522 79 84

Zprzyjemnością oddaję w Państwa ręcepierwszy w tym roku numer Biuletynu InformacyjnegoWojewódzkiego Urzędu Pracyw Olsztynie.Motyw przewodni tego wydania stanowiaktywność społeczno-zawodowa osób starszych– z uwagi na fakt, iż decyzją Parlamentui Rady Unii Europejskiej 2012 rok ustanowionoEuropejskim Rokiem Aktywności Osób Starszychi Solidarności Międzypokoleniowej. Jego celemjest tworzenie kultury aktywności osób starszychw oparciu o zasadę społeczeństwa otwartegona wszystkie grupy wiekowe. Podejmowanew tym kierunku działania mają prowadzićdo zwiększenia świadomości roli osób starszychw funkcjonowaniu społeczeństwa. Obecniejest ona wciąż niewystarczająca i podatnana wpływ stereotypów – więcej o postrzeganiustarości oraz aktywności społeczno-zawodowejludzi w starszych grupach wiekowych, możeciePaństwo przeczytać w wywiadzie z Paniądr Krystyną Kuberską-Przekwas Ku aktywnej,świadomej i rozwojowej starości.W obliczu konieczności zwiększania udziałustarszych osób w życiu społecznym, istotnejest również objęcie ich wsparciem na rynkupracy – bezrobotni w wieku 45/50 lat stanowiąjedną z priorytetowych grup na warmińskomazurskimrynku pracy. W Regionalnym PlanieDziałań na rzecz Zatrudnienia na 2012 rok, o celachi priorytetach którego przeczytają Państwow tym numerze, została uwzględniona aktywizacjazawodowa osób w starszych kategoriachwiekowych, ukierunkowana na podnoszenielub zmianę kwalifikacji, pobudzanie aktywnościedukacyjnej i zawodowej oraz zwiększanie mobilnościna rynku pracy.Powinny Państwa zainteresować także informacjeo lokalnych rynkach pracy, a przede wszystkimte, które dotyczą inicjatyw, podejmowanychna rzecz aktywizacji zawodowej bezrobotnychi promocji zatrudnienia. Polecam Państwu międzyinnymi artykuł Turniej „Jestem mistrzem w…”,opisujący realizację, przez powiat nowomiejski,pilotażu zewnętrznego systemu wsparcia szkółw realizacji zadań z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego;a także relację z PierwszychLidzbarskich Targów Pracy Służb Mundurowych.Czytając ten numer Biuletynu, dowiedzą sięPaństwo również o nowej spółdzielni socjalnejw powiecie lidzbarskim – jej utworzenie stanowiodzwierciedlenie dążeń do zwiększenia roli ekonomiispołecznej w aktywizacji społecznej i zawodowejgrup zagrożonych wykluczeniem społecznymw województwie warmińsko-mazurskim.Wyrażam przekonanie, iż artykuły zawartew bieżącym numerze Biuletynu przybliżą Państwudziałania służb zatrudnienia na warmińskomazurskimrynku pracy.Życzę miłej lektury.Zdzisław SzczepkowskiDyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracyw OlsztynieBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.1 1 2012-04-19 11:13:02

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynKalendariumStyczeń• 10 stycznia Zarząd Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjąłUchwałą projekt podziału środków Funduszu Pracy na programy,związane z promocją zatrudnienia, łagodzeniem skutków bezrobociai aktywizacją bezrobotnych.• 10-11 stycznia w Centrum Informacji i Planowania Kariery ZawodowejWojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie odbyły się warsztatyAutoprezentacja – kształtowanie wizerunku zawodowego. Uczestnicyzajęć zdobywali wiedzę i umiejętności, dotyczące zasad skutecznejprezentacji z uwzględnieniem sygnałów werbalnych i pozawerbalnych(mowa ciała). Podczas zaproponowanych ćwiczeń doskonalili umiejętnościodczytywania mowy ciała, a także mieli możliwość wypracowaniaindywidualnego stylu autoprezentacji oraz przeanalizowaniamocnych i słabych stron, związanych z dotychczasowym kreowaniemwłasnego wizerunku w sytuacjach społecznych.• 17-18 stycznia w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się warsztaty Wyspa skarbów – poznaj swójpotencjał.• 24 stycznia Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie ogłosił konkurszamknięty Nr I/POKL/6.1.2/2012 na składanie wniosków o dofinansowanierealizacji projektów w ramach Poddziałania 6.1.2 PO KL Wsparciepowiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzeczaktywności zawodowej osób bezrobotnych w regionie.• 25 stycznia w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyło się spotkanie Zespołu Zadaniowego d.s. koordynacjii promocji Warmińsko-Mazurskiego Paktu na Rzecz Rozwoju PoradnictwaZawodowego.• 27 stycznia w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynieodbyło się Spotkanie Informacyjne z udziałem ekspertów KrajowejInstytucji Wspomagającej, poświęcone omówieniu wątpliwości, związanychz prawidłowym konstruowaniem założeń realizacji projektówinnowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w ramach PO KL oraznajczęstszych błędów w tym zakresie.• 27 stycznia Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie zorganizował Galęz okazji Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia.• 30 stycznia Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie zawarł z ElbląskąRadą Konsultacyjną Osób Niepełnosprawnych umowę o dofinansowanierealizacji projektu innowacyjnego testującego z komponentemponadnarodowym pt. Warmińsko-Mazurskie Forum Społecznie OdpowiedzialnegoBiznesu, realizowanego w ramach Działania 8.1 PO KL.Całkowita wartość projektu to 1 999 698,00 zł.Luty• 3 lutego w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie odbyłosię Spotkanie Informacyjne dla przedstawicieli powiatowych urzę-dów pracy, przygotowujących się do aplikowania o dofinansowaniew ramach konkursu Nr I/POKL/6.1.2/2012.• 6-8 lutego odbyło się szkolenie Doskonalenie umiejętności trenerskich.Uczestnikami szkolenia byli doradcy zawodowi współpracującyw ramach Warmińsko-Mazurskiego Paktu na Rzecz Rozwoju PoradnictwaZawodowego. Kadrę szkoleniową stanowili doradcy zawodowiz Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynieoraz trenerzy Instytutu Badawczo-Szkoleniowego.• 10 lutego w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynieodbyło się spotkanie Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy WojewództwaWarmińsko-Mazurskiego z Kierownictwem WojewódzkiegoUrzędu Pracy w Olsztynie. Podczas spotkania omówiono m.in. następującetematy: wykorzystanie środków Funduszu Pracy w 2012 roku,Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2012 rok oraz sytuacjęna rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem zwolnień grupowych.• 20 lutego przedstawiciel Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztyniewziął udział w konferencji Przedsiębiorczość kobiet szansą zrównoważonegorozwoju obszarów wiejskich Warmii i Mazur, zorganizowanejprzez Warmińsko-Mazurską Izbę Rolniczą wspólnie z SamorządemWojewództwa Warmińsko-Mazurskiego. W spotkaniu uczestniczyłykobiety z obszarów wiejskich, aktywizujące lokalną społeczność,przedstawicielki Kół Gospodyń Wiejskich oraz przedstawicielki i przedstawicielesamorządu rolniczego (łącznie 100 osób).• 20 lutego doradca EURES Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynieprzeprowadził warsztaty dla 25 uczestników Klubu Pracy w Ełku, na tematbezpiecznego poszukiwania pracy w krajach UE/EOG, z wykorzystaniemnarzędzi dostępnych na portalu EURES.• 20-21 lutego w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się warsztaty Stres w życiu – radzenie sobiew trudnych sytuacjach.• 22 lutego odbyło się posiedzenie przedstawicieli WojewódzkiejRady Zatrudnienia w Olsztynie. Podczas spotkania Panu RomanowiŚwitajowi, Dyrektorowi Warmińsko-Mazurskiej Izby Rzemiosłai Przedsiębiorczości, został wręczony akt powołania na przedstawicielaWojewódzkiej Rady Zatrudnienia. Na posiedzeniu poruszono m.in.następujące tematy: omówienie i zaopiniowanie projektu RegionalnegoPlanu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2012 rok w WojewództwieWarmińsko-Mazurskim, omówienie i zaopiniowanie oceny racjonalnościgospodarki środkami Funduszu Pracy przez Wojewódzki UrządPracy w Olsztynie w 2011 roku, zaopiniowanie otwarcia nowych kierunkówkształcenia, informacja o sytuacji na wojewódzkim rynku pracyza 2011 rok, omówienie i zaopiniowanie Planu Działania w ramachPriorytetu VI Poddziałanie 6.1.3 PO KL na 2012 rok.• 28 lutego Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie zawarł z Warmińsko-Mazurską Izbą Rzemiosła i Przedsiębiorczości umowę o dofinansowanierealizacji projektu z komponentem ponadnarodowym pt. PWP Tradycyjnakuchnia na konkurencyjnym rynku, realizowanego w ramachDziałania 8.1 PO KL. Całkowita wartość projektu to 1 221 016,59 zł.Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.2 2 2012-04-19 11:13:02

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE• 28-29 lutego w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się zajęcia aktywizacyjne Skuteczna Komunikacja– wykorzystanie zachowań asertywnych.• 29 lutego w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Elbląguodbyły się warsztaty pt. Rozmowa kwalifikacyjna. Uczestnicy zajęćzdobyli wiedzę i umiejętności, dotyczące skutecznego przygotowaniado rozmowy kwalifikacyjnej, a także zostali wyposażeni w podstawoweumiejętności promowania swojej osoby na rynku pracy. Ponadto, zapoznanouczestników z praktycznymi informacjami, przydatnymi przy tworzeniudokumentów aplikacyjnych. W warsztatach uczestniczyło 14 osób.Marzec• 2 marca Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie otrzymał informacjęze Wspólnego Sekretariatu Technicznego Programu WspółpracyTransgranicznej Litwa-Polska-Rosja na temat akceptacji złożonegow dniu 14 września 2010 roku projektu pn. Warmia i Mazury – ObwódKaliningradzki. Praca ponad granicami. Projekt opiewa na kwotę170 217,34 €, z czego dofinansowanie w 90% będzie pochodziłoze środków Unii Europejskiej, a 10% stanowić będzie wkład własnyJednostki Samorządu Terytorialnego.• 2 i 9 marca przedstawiciele Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynieuczestniczyli w Spotkaniach Informacyjnych dla przedsiębiorcówLAST MINUTE – ostatnia szansa! O dotacjach unijnych na kilka sposobów.W trakcie Spotkań przedstawione zostały aktualne możliwościpozyskania środków unijnych na rozwój przedsiębiorstw wraz z prezentacjądobrych praktyk w tym zakresie.• 6 marca Zarząd Województwa Warmińsko–Mazurskiego pozytywniezaopiniował projekt raportu Analiza sytuacji na warmińskomazurskimrynku pracy w 2011 roku. Monitoring realizacji RegionalnegoPlanu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2011 rok oraz projektRegionalnego Planu Działań na 2012 rok.• 6-7 marca w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się warsztaty Zaplanuj swoją przyszłość zawodową.• 8 marca asystent EURES Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynieprzeprowadził warsztaty dla 20 osób bezrobotnych w Lidzbarku Warmińskimna temat poszukiwania legalnej pracy w krajach UE/EOG.W trakcie warsztatów zaprezentowano uczestnikom narzędzia, dostępnena portalu EURES. W tym samym dniu odbyły się, także w LidzbarkuWarmińskim, warsztaty dla 80 uczniów Zespołu Szkół Zawodowych.• 12 marca odbyła się konferencja w ramach Warmińsko-MazurskiegoPaktu na Rzecz Rozwoju Poradnictwa Zawodowego „Całożycioweporadnictwo zawodowe – wspólna sprawa”. Konferencja ukazałaaktywność społeczno-zawodową osób starszych w kontekście całożyciowegoporadnictwa zawodowego jako akcent Europejskiego RokuAktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej.• 13-14 marca w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się zajęcia aktywizacyjne Autoprezentacja– kształtowanie wizerunku zawodowego.• 16 marca kadra EURES Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztyniewzięła udział w Targach Pracy, organizowanych przez PowiatowyUrząd Pracy w Piszu. Celem tego przedsięwzięcia było umożliwieniewszystkim osobom poszukującym zatrudnienia, zapoznania się z nowymiperspektywami i trendami na rynku pracy oraz kontaktu z przyszłympracodawcą.• 19 -30 marca odbył się cykl jednodniowych szkoleń, zorganizowanychprzez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie, współfinansowanychze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,z zakresu: tworzenia i realizacji projektów PO KL, aplikowaniao środki na realizację projektów PO KL, w których udzielana jest pomocpubliczna/pomoc de minimis, współpracy ponadnarodowej w ramachPO KL oraz kontroli i nieprawidłowości w projektach PO KL ze szczególnymuwzględnieniem zagadnień, związanych z zatrudnianiem personelui wyłanianiem wykonawców w projekcie. W szkoleniach wzięłoudział 200 uczestników.• 20-21 marca w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się warsztaty Wyspa skarbów – poznaj swójpotencjał.• 27 marca Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie ogłosił 7 konkursówna składanie wniosków o dofinansowanie realizacji projektóww ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL (kompleksowe wsparcie dla osóbpozostających bez zatrudnienia), Poddziałania 8.1.1 PO KL (projektyszkoleniowo-doradcze z pomocą publiczną, zakładające wspieranieprzedsiębiorstw z sektora MŚP) oraz Poddziałania 8.1.2 (projekty typuoutplacement przewidujące wsparcie dla osób zwolnionych bądź zagrożonychutratą pracy z przyczyn pracodawców, przechodzących procesymodernizacyjne bądź adaptacyjne).• 27 marca podczas XV Sesji Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiegoprzyjęto raport Analiza sytuacji na warmińsko-mazurskimrynku pracy w 2011 roku. Monitoring realizacji Regionalnego PlanuDziałań na rzecz Zatrudnienia na 2011 rok oraz Regionalny Plan Działańna rzecz Zatrudnienia na 2012 rok w Województwie Warmińsko-Mazurskim.• 27-28 marca w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowejw Olsztynie odbyły się warsztaty Kształtowanie postaw przedsiębiorczych.Jadwiga GątkowskaWydział Organizacji Urzędu i Rozwoju KadrWojewódzki Urząd Pracy w OlsztynieBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.3 3 2012-04-19 11:13:02

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEGłos zabrała także Pani LucynaStrzelecka, Dyrektor Centrum Szkoleniowegow Olsztynie, dziękując za wieloletniąi owocną współpracę pomiędzypublicznymi służbami zatrudnieniaa instytucjami szkoleniowymi.Z okazji Dnia Pracownika PublicznychSłużb Zatrudnienia, w trakcieokolicznościowej konferencji, nagrodzenizostali najbardziej zasłużenipracownicy urzędów pracy RegionuWarmii i Mazur.Uroczystość prowadził Pan CezaryIlczyna – aktor Teatru im. Stefana Jaraczaw Olsztynie. W trakcie konferencjiwystąpili uczniowie Szkoły Muzycznejim. F. Chopina w Olsztynie, natomiastgalę zakończył recital Laureata OlsztyńskichSpotkań Zamkowych ŚpiewajmyPoezję – Pana Piotra Szauera.Edyta Lindorf -JankiewiczWydział Organizacji Urzędu i Rozwoju KadrWojewódzki Urząd Pracy w OlsztynieANALIZY DIAGNOZY BADANIACele Regionalnego Planu Dziaa na rzecz Zatrudnienia na 2012 rokRegionalny Plan DziałańWarto wskanikaCelrealizacji celuna 1. Utrzymanie rzecz poziomu bezrobocia Zatrudnienia na prognozowanym poziomie na 109,42012 tys. – 116,4 tys. rok2. Utrzymanie wskanika procentowego udziau:w Województwie Warmińsko-Mazurskim• modziey do 25 roku ycia w ogólnej liczbie bezrobotnych – na21,8%Dnia 27 marca 2012 roku Sejmik3. OsignicieWojewództwawskanika efektywnociWarmińsko-Mazurskiegoprogramów rynku pracyprzyjął Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia nafinansowanych z Funduszu Pracy oraz Europejskiego Funduszu45%2012 rok (RPD 2012), stanowiący Spoecznego kierunkową na poziomie wytyczną nie niszym dla ni: samorządów lokalnych, w szczególności powiatowych urzędów pracy orazinnych instytucji i partnerów rynku pracy do formułowania celów i realizacji działań w 2012 roku.Regionalny Plan Działań na rzeczZatrudnienia jest płaszczyzną realizacjicelów i priorytetów Krajowego Priorytet 1Planu Działań, poprzez przedsięwzięcia,uwzględniające specyfikę regionuoraz dążące do rozwiązania jegonajważniejszych problemów społeczno-ekonomicznych.W związku z tym, RPDna 2012 rok skupiasię przede wszystkimna:• k s z t a ł t o w a n i u ,w oparciu o modelflexicurity, nowoczesnegorynkupracy, odpowiadającegona wyzwania,związanez przemianami demograficznymi,jakie ujawnią się w najbliższychlatach;• wspieraniu aktywizacji zawodowejgrup społecznych, które do tejpory były niewystarczająco obecnena rynku pracy, a tym samym przeciwdziałaniudługotrwałemu bez-zawodowej mieszkaców województwa; wsparcie i przeciwdziaanie wykluczeniuspoecznemu priorytetowych grup osób oraz wsparcie i rozwój przedsibiorczoci.poziomie nie wikszym ni:• osób w wieku powyej 50 lat w ogólnej liczbie osób bezrobotnych –na poziomie nie wikszym ni:Priorytety Regionalnego Planu Dziaa na rzecz Zatrudnienia na 2012 rokWzrost aktywnocizawodowej i edukacyjnejmieszkacówwojewództwawarmisko-mazurskiegoBezrobotne osobydo 25/30 roku yciarobociu oraz wykluczeniu zawodowemui społecznemu;• podejmowaniu i wspieraniu działań,zmierzających Priorytet 2 do podnoszeniaEfektywny rynek pracypoziomu aktywności edukacyjneji zawodowej mieszkańców województwawarmińsko-mazurskiego;• kształtowaniu warunków rozwojuprzedsiębiorczości oraz wspieraniujej, poprzez utrzymywanie istniejącychi powstawanie nowych miejscpracy.Priorytetowe programy i projekty rynku pracy w 2012 rokuProgramy i projektyDugotrwalebezrobotniPriorytetowe grupy osóbBezrobotne osoby wwieku powyej45/50 latPrzykadowe obszary realizacjiProgramy i projekty wspierajce wzrost • wzrost kwalifikacji osób pracujcych;Cele i priorytetyCele i priorytety polityki rynku pra-21,5%Priorytet 3.Doskonalenieaktywnej politykirynku pracyoraz inne grupy osób wykluczonych i zagroonych wykluczeniem spoecznymcy, określone w RPD 2012, wynikająz diagnozy sytuacji na regionalnymrynku pracy w 2011 roku; uwzględnieniadługookresowych celówStrategii Zatrudnienia i Rozwoju ZasobówLudzkich w WojewództwieWarmińsko-Mazurskim do 2020 rokuoraz prognozowanychuwarunkowańrynku pracy. Mająone służyć popra-Bezrobotne osobyniepenosprawnewie jakości zasobówludzkich, zmniejszeniudystansudo krajowego poziomuzatrudnieniai bezrobocia, ograniczeniubezrobociaoraz wskaźnika stopybezrobocia, jak również wzrostowizatrudnienia i osiągnięciu, w długofalowejperspektywie, zakładanejwartości wskaźnika zatrudnienia.Działania, realizowane w 2012 roku,mają służyć osiągnięciu trzech celówstrategicznych. Pierwszy z nich zakłada, iżwzrost bezrobocia w wersji optymistycz-Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.5 5 2012-04-19 11:13:04

• modziey do 25 roku ycia w ogólnej liczbie bezrobotnych – napoziomie nie wikszym ni:• osób w wieku powyej 50 lat w ogólnej liczbie osób bezrobotnych –na poziomie nie wikszym ni:3. Osignicie wskanika efektywnoci programów rynku pracyfinansowanych z Funduszu Pracy oraz Europejskiego FunduszuSpoecznego na poziomie nie niszym ni:21,8%21,5%45%BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynPriorytety Regionalnego Planu Dziaa na rzecz Zatrudnienia na 2012 rokPriorytet 1Wzrost aktywnocizawodowej i edukacyjnejmieszkacówwojewództwawarmisko-mazurskiegoPriorytet 2Efektywny rynek pracyPriorytet 3.Doskonalenieaktywnej politykirynku pracynej sięgnie 109,4 tys. osób, natomiast pracy oraz zwiększaniu szans na podjęciegrupy zatrudnienia.osóbw wariancie pesymistycznym – 116,4 Priorytetowe tys.osób. Zgodnie z drugim celem, wskaźniki Kształtowanie efektywnego rynkuudziału młodzieży do 25 roku życia orazosób w Bezrobotne wieku powyżej osoby 50 lat Dugotrwale w strukturzepracy (Priorytet 2) wymaga przedewszystkim Bezrobotne długoterminowych osoby w Bezrobotne działań, osobyregionalnego do 25/30 roku ycia bezrobocia bezrobotni nie po-skierowanychwieku powyejna wzmocnienieniepenosprawneoraz45/50 latwinny przekroczyć odpowiednio 21,8% rozwój małej i średniej przedsiębiorczościi 21,5%. Trzeci cel strategiczny natomiastzakłada osiągnięcie 45% wskaźnika efektywnościw regionie, ze szczególnym na-ciskiem na branże strategiczne. Istotneprogramów rynku pracy. są również działania, sprzyjające twociskiemoraz inne grupy osób wykluczonych i zagroonych wykluczeniem spoecznymCele strategiczne realizowane będąw obszarze trzech priorytetów, odnoszącychsię do wzrostu aktywnościrzeniu nowych miejsc pracy i poprawiewarunków zatrudniania pracowników,natomiast w kontekście relacji na rynkupracy należy zwrócić szczególnązawodowej mieszkańców Priorytetowe programy województwa,i projekty rynku pracy w 2012 rokukształtowania Programy efektywnego i projekty rynku uwagę Przykadowe na integrację obszary realizacji polityki zatrud-pracy Programy oraz doskonalenia i projekty wspierajce aktywnej wzrost politykirynku pracy. Priorytet 1 obejmuszarzebezrobocia oraz na współpracę• wzrost nieniowej kwalifikacji i polityki osób pracujcych; społecznej w objedziałania, służące przede wszystkimrozwijaniu czynników i instrumentów,z pracodawcami, nastawioną na pozyskiwanieniesubsydiowanych ofertzachęcających do podejmowania pracy. Stymulacji wzrostu zatrudnieniai zwiększania aktywności, zarówno zawodowej,jak i edukacyjnej; stwarzaniumożliwości godzenia obowiązkówzawodowych z pełnieniem ról rodzinnych;ma służyć promocja postaw przedsiębiorczych,sprzyjających samozatrudnieniu,co jest szczególnie istotnew przypadku osób, dla których wejścieaktywizacji zawodowej osób na rynek pracy jest utrudnione lubw szczególnie trudnej sytuacji na rynku uniemożliwione ze względu na istniejącebariery – między innymi osób niepełnosprawnych.W 2012 roku, podobnie jak w latachpoprzednich, realizowane będą działaniasłużące doskonaleniu aktywnejpolityki rynku pracy (Priorytet 3), a więcprzede wszystkim poprawie dostępnościi trafności adresowania usług i instrumentówrynku pracy oraz ich skuteczności,a także funkcjonowania instytucjirynku pracy. Istotna jest również profesjonalizacjadziałań publicznych służbzatrudnienia poprzez ich wzmocnieniekompetencyjne i merytoryczne.Priorytetowe grupy osóbKatalog priorytetowych grup na regionalnymrynku pracy został ograniczony,w porównaniu do lat poprzednich.Zawężono go do grup wymagającychnajwiększego i zintegrowanegowsparcia ze strony zarówno instytucjirynku pracy, jak i pomocy społecznej.Jedną z nich stanowi młodzież,ze względu na brak doświadczeniazawodowego, ale również kwalifikacjenieadekwatne do aktualnychpotrzeb rynku pracy. Dodatkowynegatywny wpływ na sytuację młodychosób miał kryzys finansowogospodarczyoraz, powstałe w jegokonsekwencji, spowolnienie gospodarcze.Wciąż mało popularne wśródmłodych osób jest także samozatrudnienie,które w obliczu niewystarczającejliczby ofert pracy, może okazaćsię jedną z niewielu szans na podjęciezatrudnienia.Cele Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2012 rokCelWartość wskaźnikarealizacji celu1. Utrzymanie poziomu bezrobocia na prognozowanym poziomie 109,4 tys. – 116,4 tys.2. Utrzymanie wskaźnika procentowego udziału:••młodzieży do 25 roku życia w ogólnej liczbie bezrobotnych – na poziomie nie większym niż:osób w wieku powyżej 50 lat w ogólnej liczbie osób bezrobotnych – na poziomie nie większym niż:3. Osiągnięcie wskaźnika efektywności programów rynku pracy finansowanych z Funduszu Pracyoraz Europejskiego Funduszu Społecznego na poziomie nie niższym niż:21,8%21,5%45%Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.6 6 2012-04-19 11:13:04

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEW związku z przemianami demograficznymi,które mają miejsce obecnie,a których skutki uwidocznią się w ciągunajbliższych kilku lat, szczególnymwsparciem trzeba obejmować równieżosoby w wieku powyżej 45/50 lat.W RPD 2012 została uwzględniona aktywizacjazawodowa osób bezrobotnychw starszych grupach wiekowych, ukierunkowanana podnoszenie lub zmianęich kwalifikacji, pobudzanie aktywnościedukacyjnej i zawodowej oraz zwiększaniemobilności na rynku pracy. Podobnedziałania powinny zostać zastosowanew przypadku osób długotrwalebezrobotnych.Długotrwałe bezrobocie to jedenz najpoważniejszych i najtrudniejszychdo rozwiązania problemówwarmińsko-mazurskiego rynku pracy.Dotyczy on zarówno ludzi młodych,będących w wieku potencjalnie największejaktywności zawodowej, jaki osób starszych, które nadal jeszczemogą być aktywne zawodowo. Z jednejstrony są to osoby, które dopierowchodzą na rynek pracy, jednakze względu na jego uwarunkowanianie mogą znaleźć zatrudnienia,a z drugiej – osoby, które niejednokrotnieposiadają duże doświadczeniezawodowe, ale ze względu na wieknie są w stanie pokonać konkurencjina rynku pracy.Bezrobotne osoby niepełnosprawnestanowią niewielki odsetekw strukturze regionalnego bezrobocia,natomiast ze względu na duże zagrożeniewykluczeniem społecznym,należy objąć je szczególnym wsparciem.Konieczne jest podejmowaniedziałań, zmierzających do wyrównywaniaszans zatrudnienia i aktywizacjizawodowej osób niepełnosprawnych,w tym promocja elastycznychform pracy, samozatrudnienia, a takżedziałania na rzecz tworzenia większejliczby miejsc pracy dla osób niepełnosprawnychna otwartym rynku pracy.Priorytetowe programy i projektyW związku z przyjętymi celami i priorytetamina 2012 rok, jako priorytetowezostały określone projekty i programyrynku pracy, skierowane na zwiększenieaktywności zawodowej mieszkańcówwojewództwa; wsparcie i przeciwdziałaniewykluczeniu społecznemupriorytetowych grup osób oraz wsparciei rozwój przedsiębiorczości.Regionalny Plan Działań na rzecz-Zatrudnienia na 2012 rok w WojewództwieWarmińsko-Mazurskimzostał opracowany z uwzględnieniemdeterminantów rynku pracy.Szczególne wyzwanie, już drugi rokz rzędu, stanowi obniżenie środkówFunduszu Pracy na finansowanieaktywnych form przeciwdziałaniabezrobociu. W związku z tym, szczególnynacisk położono na działaniabeznakładowe, a więc doskonalenieusług pośrednictwa pracy, poradnictwazawodowego oraz pomocyw aktywnym poszukiwaniu pracy,świadczonych przez publiczne służbyzatrudnienia; a także na dążeniedo zwiększania efektywności zatrudnienioweji kosztowej programówna rzecz promocji zatrudnienia,łagodzenia skutków bezrobociai aktywizacji zawodowej. Istotny będzierozwój współpracy publicznychsłużb zatrudnienia z pracodawcami,mającej na celu pozyskiwanie ofertzatrudnienia niesubsydiowanegooraz z instytucjami pomocy społecznej,prywatnymi agencjami zatrudnienia,partnerami społecznymi orazinstytucjami pozarządowymi.Izabela StolarskaWydział Polityki Rynku PracyWojewódzki Urząd Pracy w OlsztynieANALIZY DIAGNOZY BADANIABezrobotni 50 plusw województwie warmińsko-mazurskimRok 2012, decyzją Parlamentu i Rady Unii Europejskiej, został ustanowiony Europejskim Rokiem Aktywności Osób Starszychi Solidarności Międzypokoleniowej.Działania realizowane w jego ramachmają służyć tworzeniuaktywności osób starszych, zgodniez zasadą społeczeństwa otwartegona różne grupy wiekowe. Podstawowymhasłem stało się aktywne starzenie,obejmujące niezależne życie,udział w społeczeństwie oraz aktywneuczestnictwo na rynku pracy. Okazujesię, że wiele jeszcze jest do zrobieniaw kwestii chociażby promocji zdrowia,profilaktycznej opieki zdrowotnej, zapobieganiuizolacji społecznej i związanychz nią zagrożeń, a także poprawydostępu do kształcenia ustawicznego.Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.7 7 2012-04-19 11:13:05

WUP OlsztynRegionalnym Planie Dziaa na rzecz Zatrudnienia na 2012 rok, w którym za jedn zpriorytetowych grup uznano bezrobotnych w wieku powyej 45/50 lat.Liczba bezrobotnych, którzy ukoczyli 50 rok ycia systematycznie ronie. W porównaniu dogrudnia 2009 roku wzrosa o 1 213 osób (o 5,6%), natomiast w okresie grudzie 2010 –grudzie 2011, zwikszya si o 874 osoby (o 4,0%), ksztatujc na poziomie 22 912 osób.Tendencj wzrostow naley równie wskaza w przypadku udziau liczby osób 50plus wBIULETYN ogólnej liczbie INFORMACYJNY bezrobotnych w WUP województwie. W OLSZTYNIE W 2011 roku wyniós on 21,3%, Kwiecień co oznacza2012wzrost w porównaniu do 2009 roku o 1,4 pkt. proc., natomiast w porównaniu do 2010 roku o0,5 pkt.Bezrobotniproc.powyżej 50 roku życia w województwie warmińsko-mazurskimBezrobotni powyej 50 roku ycia w (31 województwie grudnia 2011) warmisko-mazurskim (31 grudnia 2011)23,0%20,5%Szczególnym problemem wśródosób w starszych grupach wiekowychjest brak zatrudnienia oraz trudnościze znalezieniem pracy. Bezrobotneosoby powyżej 50 roku życia stanowiąjedną z priorytetowych grup na warmińsko-mazurskimrynku pracy. Wymagająone szczególnego wsparcia,co zostało uwzględnione w StrategiiZatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkichw Województwie Warmińsko-Mazurskimdo 2020 roku oraz RegionalnymPlanie Działań na rzecz Zatrudnieniana 2012 rok, w którym za jedną z priorytetowychgrup uznano bezrobotnychw wieku powyżej 45/50 lat.Liczba bezrobotnych, którzyukończyli 50 rok życia systematycznierośnie. W porównaniu do grudnia2009 roku wzrosła o 1 213 osób(o 5,6%), natomiast w okresie gru-ełckim (1 789), olsztyńskim (1 663)i ostródzkim (1 609), natomiast najmniej– w nidzickim (405 osób),gołdapskim (477), węgorzewskimpadku naszego województwa dzień 2010 mona – grudzień mówi o 2011, przestrzennym zwiększyłasię o 874 osoby (o 4,0%), strzenne zróżnicowanie wykazujezrónicowaniu (496) oraz skali nowomiejskim (499). Prze-cia wród osób w wieku 50plus. W grudniu 2011 roku, najwicej osób w tym wieku,owanych byo w Elblgu (1 849 osób) oraz powiatach: eckim (1 789), olsztyskimi ostródzkim (1 609), kształtując natomiast na najmniej poziomie – w 22 nidzickim 912 osób. (405 osób), również godapskim wskaźnik procentowegogorzewskim (496) Tendencję oraz nowomiejskim wzrostową (499). należy Przestrzenne również zrónicowanie udziału wykazuje osób w wieku 50 lat i więcej,wskanik procentowego udziau osób w wieku 50 lat i wicej, w ogóle bezrobotnych.w ogóle bezrobotnych. Kształtuje sięje si on w przedziale od 14,3% w powiecie nowomiejskim do 25,5% w Elblgu,m w dwunastu powiatach Bezrobotni osiga warto powyżej równ 50 lub roku wysz życia redniej wojewódzkiej.on w przedziale od 14,3% w powiecieBezrobotni powyej według 50 roku płci ycia (31 wedug grudnia pci (31 2011) grudnia 2011)70,0%60,0%50,0%40,0%54,4%45,6%57,7%kobietymczyninowomiejskim do 25,5% w Elblągu,przy czym w dwunastu powiatachosiąga wartość równą lub wyższąśredniej wojewódzkiej.Charakterystyczną cechą struktury42,3%30,0%socjodemograficznej bezrobotnych20,0%w wieku 50plus, jest przewaga mężczyzn,którzy stanowią w niej 57,7%10,0%mczyni0,0%kobiety(tj. 13 224 osoby). W ten sposób, sytuacjaprzedstawia się inaczej niżbezrobotniogóem bezrobotni 50+w strukturze regionalnego bezrobocia.50plus, Podobne jest tendencje można na-erystyczn cech struktury socjodemograficznej bezrobotnych w wiekua mczyzn, którzy stanowi w niej 57,7% (tj. 13 224 osoby). W ten sposób, sytuacjawskazać przypadku udziału liczby tomiast wskazać, analizując tę grupęwia si inaczej ni w strukturze regionalnego bezrobocia. Podobne tendencje monast wskaza, analizujc osób t grup 50plus pod w wzgldem ogólnej wyksztacenia. liczbie bezrobotnychbezrobotnych w województwie. osób po 50 W roku 2011 ycia legitymuje Największa si część (45,0%) bezrobot-pod względem wykształcenia.sza cz (45,0%)ceniem gimnazjalnym roku wyniósł i niszym; on 21,3%, 30,1% posiada co oznacza wyksztacenie nych zasadnicze osób po 50 roku życia legitymujewieku się wykształceniem 50plus gimnazjalnyme, a 18,5% policealne i rednie zawodowe. Tylko 3,8% osób wwzrost w porównaniu do 2009 rokuje wyksztaceniem rednim ogólnoksztaccym, natomiast dyplomem ukoczeniayszej – 2,5%. o 1,4 pkt. proc., natomiast w porównaniu50 roku ycia do 2010 w województwie roku o warmisko-mazurskim 0,5 pkt. proc. wedug nie wyksztacenia zasadnicze zawodowe, a 18,5%i niższym; 30,1% posiada wykształce-Bezrobotni powyejW przypadku(31 grudnia2011)naszego województwamożna mówić o 3,8% przestrzennympolicealne i średnie zawodowe. Tylko2,5%3,8% osób w wieku 50plus dysponujeGimnazjalne i poniej18,5%zróżnicowaniu skali bezrobocia wykształceniem średnim ogólnokształcącym,natomiast dyplomem ukończe-Zasadnicze zawodowe45,0%Policealne i rednie zawodowe wśród osób w wieku 50plus. W grudniu2011 roku, najwięcej osób w tym nia szkoły wyższej – 2,5%.rednie ogólnoksztacceWysze30,1%wieku, zarejestrowanych było w Elblągu(1 849 osób) oraz powiatach: sowane do potrzeb rynku pracyNiedostateczne bądź niedosto-teczne bd niedostosowane do potrzeb rynku pracy wyksztacenie, w poczeniu zrczajcymi kwalifikacjami oraz nisk mobilnoci osób starszych, mog powodowanie si okresu pozostawania bez pracy, a tym samym zwiksza ryzykoaego bezrobocia oraz wykluczenia spoecznego. Bezrobotni, pozostajcy bezenia powyej 12 miesicy stanowi 40,3% wszystkich, zarejestrowanych wdztwie warmisko-mazurskim, bezrobotnych w tej kategorii wiekowej. Duej ni 2rejestrach pozostaje obecnie 20,3% bezrobotnych 50plus, podczas gdy krócej ni– tylko 7,9%.20001500100050001540Bartoszyce892Braniewo18,9%1091Dzialdowo1849Elblg grodzki25,5%22,6%18,7%989Elblag powiat1789Ek24,0%21,9%781GiyckoLiczba bezrobotych 50+477Godap17,6%788Iawa23,8%21,8%22,7%1498Ktrzyn842Lidzbark W.929Mrgowo18,1%405Nidzica499wykształcenie, w połączeniu z niewystarczającymikwalifikacjami orazniską mobilnością osób starszych,mogą powodować wydłużanie sięokresu pozostawania bez pracy, a tymsamym zwiększać ryzyko długotrwałegobezrobocia oraz wykluczeniaspołecznego. Bezrobotni, pozostającyWyszczególnienie 2011Podjęcia pracy 9 183Podjęcia pracysubsydiowanejw tym:24,9%23,0% 21,3%19,7%19,6%14,3%Nowe Miasto Lubawskie697Olecko1554Olsztyn grodzki1663Olsztyn ziemski1 965- prace interwencyjne 1 071- roboty publiczne 471- rozpoczęcie działalnościgospodarczej (dotacje)Podjęcia pracyniesubsydiowanej1609Ostróda907 218Szkolenia 342Prace społeczne użyteczne 1 717Staż zawodowy 665Przygotowaniezawodowe dorosłych1243Pisz1281Szczytno22,8% 25,0%20,0% 20,0%496WgorzewoRazem zaktywizowani 11 908130,0%15,0%10,0%5,0%0,0%Udzia osób w wieku 50+ w ogóle bezrobotny chBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.8 8 2012-04-19 11:13:05

Najwiksza Najwiksza cz cz (45,0%) (45,0%) bezrobotnych bezrobotnych osób osób po 50 po roku 50 roku ycia ycia legitymuje legitymuje si siwyksztaceniem gimnazjalnym gimnazjalnym i niszym; i niszym; 30,1% 30,1% posiada posiada wyksztacenie wyksztacenie zasadnicze zasadniczezawodowe, zawodowe, a 18,5% a 18,5% policealne policealne i rednie i rednie zawodowe. zawodowe. Tylko Tylko 3,8% 3,8% osób osób w wieku w wieku 50plus 50plusdysponuje dysponuje wyksztaceniem rednim rednim ogólnoksztaccym, natomiast natomiast dyplomem dyplomem ukoczenia ukoczeniaszkoy wyszej – 2,5%.Charakterystyczn cech cech struktury struktury socjodemograficznej bezrobotnych bezrobotnych w wieku w wieku 50plus, 50plus, jest jestprzewaga przewaga mczyzn, mczyzn, którzy którzy stanowi stanowi w niej w 57,7% niej 57,7% (tj. 13 (tj. 22413 osoby). 224 osoby). W ten W sposób, ten sposób, sytuacja sytuacjaprzedstawia przedstawia si inaczej si inaczej ni w ni strukturze w strukturze regionalnego regionalnego bezrobocia. bezrobocia. Podobne Podobne tendencje tendencje mona monanatomiast natomiast wskaza, wskaza, analizujc analizujc t grup t grup pod wzgldem pod wzgldem wyksztacenia. wyksztacenia.KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIENajwiksza Najwiksza cz cz (45,0%) (45,0%) bezrobotnych bezrobotnych osób osób po 50 po roku 50 roku ycia ycia legitymuje legitymuje si siszkoy wyszej – 2,5%.wyksztaceniem gimnazjalnym gimnazjalnym i niszym; i niszym; 30,1% 30,1% posiada posiada wyksztacenie wyksztacenie zasadnicze zasadniczezawodowe, zawodowe, a 18,5% a 18,5% policealneBezrobotnipolicealne ipowyżejrednie i rednie50zawodowe.rokuzawodowe.życiaTylkow województwieTylko 3,8% 3,8% osóbwarmińsko-mazurskimosób w wieku w wieku 50plus 50plusdysponuje dysponuje wyksztaceniem rednim rednim natomiast dyplomem ukoczeniawedługogólnoksztaccym,wykształcenia (31 grudnia2011) (31 grudnia2011)(31natomiast dyplomem ukoczeniaszkoy szkoy wyszej wyszej – 2,5%. – 2,5%.Bezrobotni Bezrobotni powyej powyej 50 roku 50 ycia roku w ycia województwie w województwie warmisko-mazurskim wedug wedug wyksztacenia wyksztaceniaNiedostateczne bd bd niedostosowane potrzeb do potrzeb rynku rynku pracy pracy wyksztacenie, wyksztacenie, w poczeniu w poczeniu z zbez zatrudnienia niewystarczajcymi powyżej kwalifikacjami 12 miesięcyoraz nisk ce oraz społecznie nisk mobilnoci mobilnoci użyteczne, osób starszych, osób 665 starszych, mog osób mog powodowa cie powodowapsychologiczno-doradcze, a takżewyduanie stanowią wyduanie 40,3% si okresu si wszystkich, okresu pozostawania pozostawania zare-– bez staż pracy, bez u pracodawcy, pracy, a tym a tym samym natomiast samym zwiksza 342 zwiksza programy ryzyko ryzyko i projekty aktywizacyjne.jestrowanych dugotrwaego dugotrwaego w bezrobocia województwie bezrobocia oraz warmińsko-mazurskim,zatrudnienia zatrudnienia powyej powyej bezrobotnych12 miesicy 12 miesicy stanowi Regionalny stanowi 40,3% 40,3% Plan wszystkich, Działań wszystkich, na rzecz zarejestrowanych sania się w w drugi w cel strategiczny RPDoraz wykluczenia wykluczenia osoby – spoecznego. szkolenia. spoecznego. Bezrobotni, Bezrobotni, pozostajcy pozostajcy Ich realizacja bez bez ma przyczynić się do wpi-województwie województwie warmisko-mazurskim, bezrobotnych bezrobotnych w tej w kategorii tej kategorii wiekowej. wiekowej. Duej Duej ni 2 ni 2w tej kategorii wiekowej. Dłużej niż 2 Zatrudnienia na 2012 rok w WojewództwieWarmińsko-Mazurskim przewidunikprocentowego udziału osób po 50na 2012 rok, zgodnie z którym wskaź-lata, w lata, rejestrach w rejestrach pozostaje pozostaje obecnie obecnie 20,3% 20,3% bezrobotnych bezrobotnych 50plus, 50plus, podczas podczas gdy krócej gdy krócej ni nilata,miesicwmiesicrejestrach– tylko – tylko 7,9%.pozostaje7,9%.obecnie20,3% bezrobotnych 50plus, podczas je szereg działań, które bezpośrednio roku życia w strukturze regionalnegogdy krócej niż miesiąc – tylko 7,9%.Umożliwienie aktywnego starzeniasię na rynku pracy, wymaga działańna rzecz – tylko aktywizacji 7,9%. zawodowejmiesiclub pośrednio będą służyć aktywizacjiosób po 50 roku życia – przede wszystkimw ramach Priorytetu 1 Wzrostaktywności zawodowej i edukacyjnejbezrobocia nie powinien przekroczyć,pomimo 2trudnej 2 sytuacji na rynku pracy,21,5%.Obok założeń polityki rynku pracy,osób w starszych grupach wiekowych. mieszkańców województwa warmiń-istotny jest też wymiar jednostkowy,botni Bezrobotni powyej 50 powyej roku ycia 50 w roku województwie ycia w województwie warmisko-mazurskim warmisko-mazurskim wedug czasu wedug pozostawania czasu pozostawaniabez pracy (31 bez grudnia pracy (31 2011) grudnia 2011)Bezrobotni powyżej 50 roku życia w województwie warmińsko-mazurskimwedług czasu pozostawania bez pracy (31 grudnia 2011)Bezrobotni powyej 50 roku ycia w województwie warmisko-mazurskim wedug czasu pozostawaniabez pracy (31 grudnia 2011)do 1 m-ca do 1 m-ca 20,3% 20,3% 7,9% 7,9%1-3 m-cy 1-3 m-cy19,0%do 1 m-ca20,3%7,9%3-6 1-3 m-cy m-cy19,0%3-6 m-cy3-6 m-cy6-12 m-cy m-cy 6-12 m-cy20,0%12-24 m-cy 20,0%m-cy13,8%12-24 m-cy20,0%13,8%pow. 24 m-cy19,0%pow. 24 m-cy pow. 24 m-cy 19,0% 19,0%Umoliwienie aktywnego starzenia si na rynku pracy, wymaga dziaa na rzecz aktywizacjizawodowej osób w starszych grupach wiekowych. W 2011 roku prac podjy 9 183bezrobotne osoby powyej 50 roku ycia, z czego a 7 218 osób (78,6%) znalazozatrudnienie W 2011 na niesubsydiowanych roku pracę podjęły miejscach 9 183 bezrobotneosoby 1 965 osób, powyżej gównie 50 roku w ramach życia, prac raz interwencyjnych, dążenia do natomiast ułatwienia w formach dostępupracy. Prac sko-mazurskiego, subsydiowan rodkami który stanowi Funduszu wy-Pracy rozpoczoaktywizacji z czego zawodowej, aż 7 218 takich osób (78,6%) jak szkolenia, znalazło stae, i przygotowanie zapewnienia zawodowe wysokiego dorosych poziomu iprace spoecznie zatrudnienie uyteczne na uczestniczyo niesubsydiowanych 2 725 osób. Najwicej, uczestnictwa 1 717 w osób rynku rozpoczo pracy; włączenia pracespoecznie uyteczne, 665 osób – sta u pracodawcy, natomiast 342 osoby – szkolenia.miejscach pracy. Pracę subsydiowaną społecznego, zwalczania ubóstwa orazAktywizacja bezrobotnych powyej 50 roku ycia w województwie warmisko-mazurskim w 2011 rokuśrodkami Funduszu Pracy rozpoczęło wzrostu zatrudnienia. Szczególny nacisk1 965 osób, głównie w Wyszczególnienie ramach prac interwencyjnych,Podjcia pracynatomiast w formach położony jest 2011 tu na grupy w szcze-gólnej sytuacji,9 183w tym między innymiPodjcia pracy subsydiowanej 1 965aktywizacji zawodowej, takich jak osoby w wieku 45/50 lat, do którychw tym:szkolenia,- pracestaże,interwencyjneprzygotowanie zawodowekierowane są1usługi071poradnictwa za-- roboty dorosłych publiczne i prace społecznie wodowego, informacji 471 zawodowejużyteczne - rozpoczcie uczestniczyło dziaalnoci gospodarczej 2 725 osób. (dotacje)Najwięcej,Podjcia1pracy717niesubsydiowanejosób rozpoczęło pra-oraz pomocy w 90 aktywnym poszukiwaniupracy, warsztaty,7 218szkolenia, wspar-liwienie Umoliwienie aktywnego aktywnego starzenia si starzenia na rynku si pracy, na rynku wymaga pracy, dziaa wymaga a więc na integracja dziaa rzecz społeczno-zawodowaosób po 50 roku życia, przywró-aktywizacji na rzecz aktywizacjiowej zawodowej osób w starszych osób w starszych grupach wiekowych. grupach wiekowych. W 2011 W roku 2011 prac roku podjy prac 9 podjy 183 9 183cenie im wiary w siebie, we własneotne bezrobotne osoby powyej osoby powyej 50 roku 50 ycia, roku z ycia, czego z a czego 7 218 a osób możliwości 7 218 (78,6%) oraz osób szansę znalazo (78,6%) rynku pra-znalazcy.Należy rodkami pamiętać, Funduszu rodkami że starszy pra-Funduszunienie zatrudnienie na niesubsydiowanych na niesubsydiowanych miejscach miejscach pracy. Prac pracy. subsydiowan Prac subsydiowancownik, stereotypowo postrzeganyrozpoczo Pracy rozpoczo 1 965 osób, 1 965 gównie osób, w gównie ramach w prac ramach interwencyjnych, prac interwencyjnych, natomiast natomiast w formach w formachjako niewydajny, to również skarbnicazawodowe wiedzy i doświadczenia, zawodowe dorosych a dorosych nie-i iizacji aktywizacji zawodowej, zawodowej, takich jak takich szkolenia, jak szkolenia, stae, przygotowanie stae, przygotowaniespoecznie prace spoecznie uyteczne uyteczne uczestniczyo uczestniczyo 2 725 osób. 2 725 Najwicej, osób. Najwicej, 1 717 jednokrotnie osób 1 rozpoczo 717 przykład osób rozpoczo sumienności prace pracei pracowitości.znie spoecznie uyteczne, uyteczne, 665 osób – 665 sta osób u pracodawcy, – sta u pracodawcy, natomiast natomiast 342 osoby 342 – szkolenia. osoby – szkolenia.Izabela StolarskaWydział Polityki Rynku PracyWojewódzki Urząd Pracy w Olsztynieizacja Aktywizacja bezrobotnych bezrobotnych powyej 50 powyej roku ycia 50 w roku województwie ycia w województwie warmisko-mazurskim warmisko-mazurskim w 2011 roku w 2011 rokuWyszczególnienie Wyszczególnienie 2011 2011Podjcia pracy Podjcia pracy 9 183 9 183Podjcia Razem pracy zaktywizowani Podjcia subsydiowanej pracy subsydiowanej 11 9081 965 1 965w tym:Gimnazjalne Gimnazjalne i poniej i poniejZasadnicze Gimnazjalne Zasadnicze Gimnazjalne zawodowei poniej i poniej zawodowe 18,5%Zasadnicze Zasadnicze zawodowe zawodowePolicealne Policealne i rednie i rednie zawodowe zawodowerednie rednie ogólnoksztacce ogólnoksztacceWysze WyszeWysze WyszeSzkolenia 342Prace spoeczne uyteczne 1 717Sta zawodowy 665Przygotowanie zawodowe dorosych 1w tym:Regionalny Plan Dziaa na rzecz Zatrudnienia na 2012 rok w Województwie Warmisko-Mazurskim przewiduje szereg dziaa, które bezporednio lub porednio bd suy3,8% 2,5%18,5% 3,8% 2,5%18,5%3,8% 2,5%45,0%45,0%Bezrobotni Bezrobotni powyej powyej 50 roku 50 ycia roku w ycia województwie w województwie warmisko-mazurskim wedug wedug wyksztacenia wyksztacenia(31 grudnia2011) (31 grudnia2011)Policealne Policealne i rednie i rednie zawodowe zawodowe3,8% 2,5%18,5%30,1% 30,1%30,1%30,1%45,0% 45,0%Niedostateczne bd bd niedostosowane potrzeb do potrzeb rynku rynku pracy pracy wyksztacenie, wyksztacenie, w poczeniu w poczeniu z zniewystarczajcymi kwalifikacjami oraz nisk oraz nisk mobilnoci mobilnoci osób starszych, osób starszych, mog mog powodowa powodowawyduanie wyduanie si okresu si okresu pozostawania pozostawania bez pracy, bez pracy, a tym a tym samym samym zwiksza zwiksza ryzyko ryzykodugotrwaego dugotrwaego bezrobocia bezrobocia oraz oraz wykluczenia wykluczenia spoecznego. spoecznego. Bezrobotni, Bezrobotni, pozostajcy pozostajcy bez bezzatrudnienia zatrudnienia powyej powyej 12 miesicy 12 miesicy stanowi stanowi 40,3% 40,3% wszystkich, wszystkich, zarejestrowanych w wwojewództwie województwie warmisko-mazurskim, bezrobotnych bezrobotnych w tej w kategorii tej kategorii wiekowej. wiekowej. Duej Duej ni 2 ni 2lata, w lata, rejestrach w rejestrach pozostaje pozostaje obecnie obecnie 20,3% 20,3% bezrobotnych bezrobotnych 50plus, 50plus, podczas podczas gdy krócej gdy krócej ni nimiesic – tylko 7,9%.- prace interwencyjne - prace interwencyjne 1 071 1 07119,0%13,8%Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.9 9 2012-04-19 11:13:0522

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynOKIEM EKSPERTAKu aktywnej,świadomej i rozwojowej starości…Rozmowa z Panią Dr Krystyną Kuberską-PrzekwasRok 2012 został ogłoszony EuropejskimRokiem Aktywności OsóbStarszych i Solidarności Międzypokoleniowej.Czy takie działania są potrzebne?Oczywiście, są potrzebne, jeżelinie będą to tylko hasła i odświętnedziałania. Starzenie się jest jednymz triumfów współczesnego światai jednym z największych wyzwań,przed jakimi stanęliśmy. Po wejściuw XXI wiek, globalne starzenie sięwzmocni socjalne i ekonomiczneoczekiwania w stosunku do rządówpaństw. Państwo stać, aby się starzeć,jeśli rządy, międzynarodoweorganizacje i społeczeństwo obywatelskiebędą starać się wdrażać politykęi programy aktywnego starzeniasię. Programy te wzmacniają zdrowie,uczestnictwo i poczucie bezpieczeństwastarszych obywateli.Obraz starości i osób starszych maniestety najczęściej charakter stereotypowy,połączony nierzadko z nieprzychylnymipostawami. Sądzi się,że wszyscy ludzie starzy są tacy sami,większość ludzi starszych żyje w krajachwysoko rozwiniętych, kobietyi mężczyźni starzeją się w taki samsposób, są słabi i dziecinnieją, nie mająnic do zaoferowania, są ciężarem dlagospodarki itp. Może dlatego też tylko4% osób starszych (w naszym województwie4,5%) nie boi się starości.U nas nie ma przyzwolenia społecznegona obecność grup starszychludzi na zewnątrz. Ten brak wyrazistegoudziału starszych ludzi w życiuspołecznym sprawia, że zupełnienie uświadamiamy sobie, iż w przyszłości,gdy tylu spośród nas się zestarzeje,oprócz podskórnego konfliktumiędzy starszymi i młodszymi nasilisię również konkurencja między starszymi.Jestem głęboko przekonana,że różnice społeczne między senioramibędą narastały. Ile dostaniemy w formienagrody za wcześniejszą przezorność,a ile będzie dla wszystkich mniejwięcej po równo, by zaspokoić podstawowepotrzeby? Ta niepewnośćpowoduje, że boimy się starości, z rezygnacjąprzyjmując, iż starość równasię biedzie. Tymczasem musimy przyjąćdo wiadomości, że wcześniejsze przejściena emeryturę czy renta w młodymwieku, przestanie być przywilejem.Zrozumieć, że sami musimy intensywnieo siebie zadbać, aby w dobrej kondycjidotrwać do okresu starości, nie łudzićsię, że możemy teraz nie uprawiaćsportów, nie chodzić na badania profilaktyczne,bo za 20-30 lat, jak się już zestarzejemy,medycyna wyleczy nas i odmłodzi.Być może będzie miała takiemożliwości, ale ze względu na koszty,nie będą to możliwości dla wszystkich.Za to coraz większe jest zapotrzebowaniena aktywność starszych ludzi,na pomoc młodszych starszych dlabardziej zaawansowanych wiekiem.Chcemy czy nie chcemy, osoby starszemuszą wyjść z cienia w kierunku aktywnościspołeczno-zawodowej.Ale pewnie wolimy o tym nie myśleć,bo próbujemy w imię kultu młodości,zaprzeczyć starości, udawać,że je nie ma? Czy zatem świadomośćspołeczeństwa na temat starościjest niewystarczająca? Starszychludzi nie widać ani w życiu społecznym,ani w polityce. Czyżby nie mieliswojego lobby?Trzeba całkowicie przedefiniowaćokres starości. Jeżeli będziemyżyli coraz dłużej i coraz mniej ludzibędzie pracować na coraz większąliczbę osób niepracujących, musimyprzyjąć do wiadomości, że prawdopodobniedefinitywnie skończyłysię już czasy, gdy starość równała siędługiemu, coraz dłuższemu okresowiodpoczynku. Dzisiaj trudno namsobie to nawet wyobrazić, ale trzebabędzie wydłużyć aktywność zawodową,coraz dłużej się uczyć, do tego zaśpotrzebne są instrumenty dydaktyczne,które pozwolą sześćdziesięcioparoletnimosobom zdobywać noweumiejętności. Jeżeli nic się nie zmieni,staniemy się obumierającym społeczeństwemwielkiej liczby schorowanych,starszych ludzi. Wystarczy spojrzećna liczbę lekarzy, zajmującychsię zdrowiem ludzi starzejących sięi starych. Geriatrów w naszym krajujest tylko około 170.Ażeby tak się nie stało, nie wystarczyzadekretować, że starość ma byćbardziej szczęśliwa i aktywna. Nie wystarczyopowiadać o tym, że należydłużej pracować, bo jest to tylko straszenieludzi podnoszeniem wiekuemerytalnego. Potrzebna jest mądraedukacja społeczna, czego brakujew szkolnych programach nauczaniai nie tylko. Może powinnam być bardziejlojalna wobec kolegów z InstytutuNauk Politycznych, ale twierdzę,10Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.10 10 2012-04-19 11:13:05

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEże naprawdę nie jest ważne, by uczeńszkoły średniej dokładnie wiedział, jakwygląda system wyborczy w różnychkrajach i czym różni się konstytucjaoktrojowana od konstytucji przyjętejw referendum, bo nie jest mu to potrzebnedo codziennego obywatelskiegofunkcjonowania. Potrzebujeza to wiedzy o swojej przyszłościw społeczeństwie. Nie o tym, jakajest stopa bezrobocia, ale w jaki sposóbbezrobocia unikać, świadomość,że nie jedno świadectwo ukończeniaszkoły, tylko prawdopodobnie 10 dyplomówtrzeba będzie zdobyć, żebyutrzymać się na rynku pracy, zrozumieniemechanizmów, skąd biorą siępieniądze do podziału w społeczeństwie,jakie są konsekwencje dłuższegookresu pozostawania bez pracy.A tego młodych ludzi nie uczymy.Moi koledzy, którzy prowadząwykłady z polityki społecznej, z przerażeniemstwierdzają, że ich studenci,osoby dwudziestoparoletnie,nie mają zielonego pojęcia o systemieemerytalnym, w ogóle nie rozumiejąkonsekwencji różnych życiowychdecyzji, np. długiej przerwy w pracypo urodzeniu dziecka. Jeżeli jednakpewne rzeczy zrozumiemy wystarczającowcześnie, większość z nas będziew stanie rozsądnie kierować swoimidecyzjami, by nie poczuć się na starośćoszukanym.Za 20 lat w fazę starości wejdziezupełnie inne pokolenie, roczniki, którebędą miały za sobą praktykę życiaw nowych warunkach, w społeczeństwiedemokratycznym i gospodarcerynkowej. Dlatego przyszłe pokolenieseniorów powinno być już bardziejprzedsiębiorcze. Na tym można budowaćoptymistyczne oczekiwanie,że starość jednak się zmieni i bardziejbędzie umiała zadbać o swoje interesy.Natomiast zagrożeń upatruję przedewszystkim w tym, że system edukacji,polityka i media wcale nie mająinteresu, żeby przyjąć inną niż dotychczasowadefinicję starości.System edukacji ma taki sam interesw pokazywaniu babci jako staruszki,którą trzeba się zajmować, jak i jakopartnerki przy komputerze. Jest tylkokwestią świadomości, który z tych modeliw formowaniu młodych ludzi zostajeprzyjęty. Jeśli zaś chodzi o media,wniosek jest jeden: dla nich w starościatrakcyjne jest tylko to, co jest w niejzłe, czyli bieda, przypadki skrajnychzaniedbań, nadużycia w domach starców.Natomiast nie ma powodu, żebypisać o tym, że starzy ludzie coś dlasiebie nawzajem zrobili. W mediachobraz starości to podtrzymywanie negatywnychstereotypów.Politycy z kolei również są zainteresowani,aby powtarzać: wy, starzyjesteście bardzo biedni i pokrzywdzeni,a my jesteśmy tymi, którzy się wamizajmą (byle byście tylko chcieli na naszagłosować). Żaden więc z ważnychośrodków kształtujących społecznąświadomość, nie ma powodu, by zacząćmówić o starości dobrze i kreowaćinny, prawdziwy jej obraz.Czy wpływ na aktywność zawodowąosób starszych mają te stereotypy,o których Pani wspomniała?Czy dziadkowie powinni siedziećw domu i zajmować się niesieniempomocy swoim dzieciom i wnukom?W kulturze europejskiej dominujenegatywny stereotyp człowieka starego– niepotrzebnego, nie nadążającegoza tempem codziennego życia.Niewielu pamięta o głosie starożytnych,cieszących się powszechnymautorytetem, nestorów – współcześniezastąpionym wszechobecnymiprzejawami niechęci i wstydu, związanegoze starością.Ageizm – pojęcie używane na oznaczenieuprzedzeń, negatywnych postawwobec ludzi starych, ma w Polsceswoją twarz. Zdaniem respondentów,w naszym kraju ludzie starzy są traktowanibardzo różnie i zależy to od sytuacjispołecznej i środowiska, w jakimżyją. Około 25% osób badanych dostrzegaw swych środowiskach objawyobojętności i niechęci. Wyraźnie mniejżyczliwie odnosimy się do ludzi starychw sklepach – 44%, placówkach służbyzdrowia – 39%, urzędach – 37%, komunikacjiczy na ulicy – 21%. Ponad połowabadanych (52%) dostrzega obojętność,a 17% osób starszych mówio odczuwanej niechęci ze strony młodzieży(słowo niechęć jest tu bardzo delikatnymsformułowaniem). Czy to wyjaśnia,dlaczego tak wielu seniorówniechętnie wychodzi do środowiska,do aktywnego w nim uczestnictwa?Uznaniem społecznym osób starszychcieszą się wyłącznie te rozwiązania,które stwarzają seniorom możliwośćpozostania w swoim naturalnymśrodowisku, a w nim zajmowanie sięrodziną – nie z konieczności życiowej,a z potrzeby serca. W tym środowiskuchcą też aktywnie spędzić wolny czas,a nawet pracować zawodowo dla poprawyjakości życia.Z negatywnymi stereotypami starościmożna sobie poradzić tylko poprzezedukację. Gerontologia powinnazagościć nie tylko na uczelniach humanistycznych.Wydziały pedagogicznejakoś w pełni przyjęły do programówandragogikę, natomiast geragogikiszukać ze świecą. Jeżeli starość maprzyszłość, musi być ściśle związanaz odpowiednią edukacją.Jaka będzie nasza starość? Czy zależyto od całego naszego życia?Oczywiście – i dlatego nie wystarczypolityka społeczna, reagująca tylkona potrzeby ludzi starych. Trzebawprowadzić do polityki wobec starościmyślenie w kategoriach całego życia.Przyjrzeć się konsekwencjom wcześniejszychzaniedbań, których efektyzbieramy dopiero na starość. Jeżeli bowiempewne potrzeby danego pokolenianie zostaną zaspokojone w odpowiednimmomencie, będzie to miałonegatywne skutki w następnych fazachżycia. A są to elementarne sprawy– na przykład brak własnego mieszkaniablokuje rozwój rodziny, z kolei brakpracy oznacza, że człowiek traci punktzaczepienia w społeczeństwie. Przezwiele lat, w świadomości decyden-11Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.11 11 2012-04-19 11:13:06

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP Olsztyntów utrwaliło się, że jeśli chcemy miećzdrowe społeczeństwo, trzeba zadbaćo potrzeby zdrowotne dzieci. Ale jeślijuż chodzi o osoby w średnim wieku,nie ma czegoś takiego, jak ogólnie dostępnaprofilaktyka czy badania przesiewowe.Doświadczyłam osobiściedyskryminacji w tym zakresie, kiedyzgłosiłam się na takie badania i powiedziałam,ile mam lat. Pani z przykrościąmusiała mi odmówić, bo przyjmowanotylko do 60 roku życia. Tu dodała,że mam młodo brzmiący głos i sądziła,że mam 50 lat.Nie można sobie wmawiać,że w przeciwieństwie do leczeniai rehabilitacji, profilaktyka jest za darmo,bo za wszystko trzeba płacić,ale jest to kwestia jakości życia na starość.Gdyby nie było tych zaniedbań,nasza starość pewnie byłaby inna.Bardziej aktywna, zdrowsza, zamożniejsza.Czego sobie i Państwu życzę.Na zakończenie…… pragnę tylko dodać, że adaptacjado starości jest ważnym zadaniemrozwojowym. Wiek kalendarzowyrzadko koresponduje z wiekiem tzw.subiektywnym (biologicznym, psychicznym,społecznym). W młodościwiek subiektywny płynie wolniej. Rokw wieku starszym to często mgnienieoka. Ludzie zazwyczaj czują się młodziejw stosunku do wieku kalendarzowego– szczególnie dzisiaj, przyrozwoju medycyny, kosmetologii,różnych rodzajów terapii. Diagnozawieku subiektywnego ukazuje naszefaktyczne potrzeby, ograniczenie możliwościw okresie starzenia się i starości.Ukazuje starość i jej potencjał orazwyzwania jednostkowe i społeczne.To głos w dyskusji nad nowoczesnymobliczem starości, ku jakiej winniśmyzmierzać – aktywnej, świadomej i rozwojowej.RozmawiałaIzabela StolarskaWydział Polityki Rynku PracyWojewódzki Urząd Pracy w OlsztynieWUP OlsztynEUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNYWiedza kluczem do sukcesuwsparcie sektora MŚP w woj. warmińsko-mazurskimw ramach projektu WMARR S.A. współfinansowanego ze środków EFSSektor małych i średnich przedsiębiorstw uznawany jest za jeden z najistotniejszych filarów współczesnej gospodarki. Bezpośredniooddziałuje on na zatrudnienie, wielkość wytworzonych dóbr i usług, innowacyjność czy też konkurencyjność gospodarki. .Na poziomie regionalnym zauważalnestaje się duże przestrzennezróżnicowanie sektora MŚP,odgrywające istotną rolę w rozwojuposzczególnych regionów Polski. Występująceróżnice najczęściej dotycząliczby i struktury podmiotów, dziedzindziałalności, poziomu innowacyjnościi efektywności funkcjonowania. Sąone zdeterminowane odmiennymiwarunkami prowadzenia działalnościgospodarczej, które wynikają z atrakcyjnościlokalizacyjnej poszczególnychobszarów, jakości i ilości zgromadzonegokapitału, zasobów siły12roboczej, zdolności do tworzenia innowacjiczy mentalności społecznej.Wyniki badań przeprowadzanychwśród przedsiębiorstw sektora MŚP,m.in. dane z raportu Analiza kondycjioraz kierunków rozwoju sektora MŚPw województwie warmińsko-mazurskim,opracowanego przez Instytut BadańStrukturalnych w ramach projektu„Warmia i Mazury 2020 – scenariuszerozwoju i aplikacja prognostyczno-symulacyjna”,wskazują na niski poziomprzedsiębiorczości w regionie. Świadczyo tym chociażby niski wskaźnikliczby aktywnych MŚP na 1000 mieszkańców(39.6), który pozwala zakwalifikowaćwojewództwo na 11 miejscuw kraju (średnia dla Polski wynosi46,5 – dane z 2007 roku). Dodatkowo,funkcjonujące przedsiębiorstwa charakteryzująsię stosunkowo niewielkimpoziomem innowacyjności w porównaniudo obserwowanego w skali kraju.Przyczynami tego niekorzystnegostanu są m.in. małe nakłady inwestycyjnena innowacje oraz niewystarczającypoziom wiedzy w zakresie budowaniai wdrażania strategii innowacyjnych– nie tylko produktowych czy technologicznych,ale również innowacji or-Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.12 12 2012-04-19 11:13:06

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEganizacyjnych i marketingowych, którew coraz większym stopniu stają sięprzedmiotem zainteresowania ze stronyprzedsiębiorców.Odpowiadając na potrzeby przedsiębiorcóworaz korzystając z możliwościjakie – w zakresie rozwoju firmw oparciu o podnoszenie kwalifikacjipracowników i finansowanie profesjonalnychusług doradczych – stwarzaEuropejski Fundusz Społeczny w ramachProgramu Operacyjnego KapitałLudzki, Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynieogłosił w 2011 roku konkurs,w ramach którego o dofinansowanieubiegać się mogły projekty, zapewniającewsparcie szkoleniowo-doradczeprzedsiębiorstw, zaliczanychdo kategorii MŚP z terenu całego woj.warmińskiego-mazurskiego, w zakresiebudowy strategii innowacyjnych,dywersyfikacji działalności, współpracysieciowej oraz efektywnościenergetycznej i ochrony środowiska.W wyniku konkursu, dofinansowanieuzyskał projekt Warmińsko-MazurskiejAgencji Rozwoju Regionalnego S.A.Wiedza kluczem do sukcesu. Wartośćprzyznanego na realizację projektudofinansowania wynosi 4 759 790,70zł. W dalszej części artykułu prezentujemykluczowe założenia tego, istotnegoz punktu widzenia budowaniainnowacyjności gospodarki regionu,przedsięwzięcia.Projekt realizowany jest we współpracyz partnerami: DziałdowskąAgencją Rozwoju S.A., NidzickąFundacją Rozwoju NIDA oraz Stowarzyszeniem„Centrum RozwojuEkonomicznego Pasłęka”. Głównycel projektu stanowi podniesieniekompetencji pracowników przedsiębiorstwz sektora MŚP, w tym właścicielifirm, poprzez udział w szkoleniachi doradztwie. W projekciemogą uczestniczyć pracownicy firmreprezentujący kadrę zarządzającą,pracownicy mający wpływ na procesydecyzyjne oraz właściciele przedsiębiorstw.Uczestnictwo w projekciejest bezpłatne. Intencją Projektodawcyjest objęcie pomocą docelowo300 firm. W celu zlikwidowania barierygeograficznej w dostępie do oferowanegowsparcia (dotychczasowepropozycje o podobnym charakterzekoncentrowały się głównie na podmiotachz Olsztyna i Elbląga) oraz barierybraku świadomości o możliwościbezpłatnego skorzystania z tegorodzaju usług, w ramach projektu powstaniena terenie całego województwa11 Punktów Konsultacyjnych.Projekt przewiduje przeprowadzenienastępujących modułów szkoleniowych:Budowa strategii innowacyjnych (ModułI - 96 godzin szkoleniowych) obejmujetematykę: korzyści z bycia innowacyjnym,strategie innowacji na poziomie firmy, określaniei zarządzanie ryzykiem związanymz innowacjami, źródła innowacji.Dywersyfikacja działalności firmy (ModułII - 96 godzin szkoleniowych) obejmujezagadnienia: zarządzania i planowania,dywersyfikacji inwestycji, technologii, B+Ri produkcji, produktów/usług, dostaw i odbiorców,dywersyfikacja rynków – internacjonalizacjadziałalności, dywersyfikacjamarketingu;Współpraca sieciowa (Moduł III - 96godzin szkoleniowych) obejmuje tematykę:istota inicjatywy klastrowej, efektywnawspółpraca, zarządzanie i marketingw strukturach sieciowych, budowaniewizerunku, współpraca międzynarodowa,współdzielenie wiedzy i współpracaze sferą B+R, innowacje w klastrze;Efektywność energetyczna i ochronaśrodowiska (Moduł IV - 48 godzin szkoleniowych)obejmuje zagadnienia: politykaenergetyczna, aspekty ekologiczne w działalnościgospodarczej, obowiązki związanez ochroną środowiska, prawne aspekty ochronyśrodowiska;Strategia zarządzania firmą (ModułV - 8 godzin szkoleniowych) obejmuje zagadnieniaz zakresu rozwoju kompetencjipotrzebnych do samodzielnego planowaniai wdrażania strategii zarządzania firmą– dotyczy tylko właścicieli lub kadry zarządzającejfirm, którzy zakończyli udziałw szkoleniach w ramach jednego modułuod I do IV.Łącznie zaplanowano 72 edycje szkoleń(oraz związane z tym doradztwo)dla grup dwunastoosobowych w 3subregionach: olsztyńskim, elbląskimi ełckim. Dodatkowo, dla 48 firm, któreukończą szkolenia objęte ModułemI tj. Budowa strategii innowacyjnychprzewidziano usługi doradcze z zakresubudowy strategii innowacyjnych.Podczas indywidualnych spotkańz doradcą będą rozwiązywane problemywystępujące w przedsiębiorstwiew ww. zakresie oraz zostaną stworzonestrategie innowacji.O założeniach projektu rozmawialiśmyrównież z Panią Bożeną Cebulską– Prezesem Zarządu Warmińsko-MazurskiejAgencji RozwojuRegionalnego SA w Olsztynie.Bożena CebulskaPrezes Zarządu WMARR SA w OlsztynieAgencja od wielu lat zajmujesię wspieraniem przedsiębiorców.Czy sądzi Pani, że równie chętniebędą korzystać ze szkoleń i usług doradczych,jak z oferowanego dotychczaswsparcia inwestycyjnego?Obecnie rynek wymusza na przedsiębiorcachsięganie po różnorodne13Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.13 13 2012-04-19 11:13:06

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynWykaz Punktów KonsultacyjnychBARTOSZYCEBRANIEWODZIAŁDOWOELBLĄGGIŻYCKOGOŁDAPKĘTRZYNLIDZBARKWARMIŃSKINIDZICAOLSZTYNWĘGORZEWOul. Grota Roweckiego 1, p.119(Starostwo Powiatowe)tel. 89 762 06 06pk_bartoszyce@rswi-olsztyn.plPlac Piłsudskiego 2, p. 412,(Starostwo Powiatowe)tel. 55 644 40 11pk_braniewo@rswi-olsztyn.plDziałdowska Agencja Rozwoju S.A.ul. Wł. Jagiełły 15 p.13tel. 23 697 06 76s.prokopowicz@darsa.plStowarzyszenie „Centrum RozwojuEkonomicznego Pasłęka”ul. Hetmańska 5/16tel. 723 602 226stancel@crep.plWarmińsko-Mazurski Fundusz„Poręczenia Kredytowe” Sp. z o.o.w Działdowie Punkt PoręczeniowyGiżyckoul. Wyzwolenia 2, pok. 201tel. 87 428 38 24pk_gizycko@rswi-olsztyn.plul. Żeromskiego 8 A,19-500 Gołdaptel. 87 615 38 89pk_goldap@rswi-olsztyn.plStarostwo PowiatowePlac Grunwaldzki 1, p. 75,tel. 89 751 30 68pk_ketrzyn@rswi-olsztyn.plStarostwo Powiatoweul. Wyszyńskiego 37, p. 302,tel. 89 767 79 44pk_lidzbark@rswi-olsztyn.plNidzicka Fundacja Rozwoju „NIDA”ul. Rzemieślnicza 3tel. 89 625 36 51nida@nida.plWarmińsko – Mazurska AgencjaRozwoju Regionalnego S.A.w OlsztyniePlac gen. Józefa Bema 3tel. 89 512 12 50www.wmarr.olsztyn.pl/wiedzawmarr@wmarr.olsztyn.plw.stankiewicz@wmarr.olsztyn.plStarostwo Powiatoweul. Gen. Józefa Bema 16A p.42,tel. 87 427 03 32pk_wegorzewo@rswi-olsztyn.plelementy pozwalające poprawićzarządzanie firmąw celu uzyskania przewagikonkurencyjnej. Dotacjeinwestycyjne są niezwykleistotnym elementemw rozwoju firm, jednakrównie ważne jest posiadaniewykwalifikowanej kadry.Przedsiębiorca posiadającyograniczony potencjał inwestycyjnymoże uzyskaćprzewagę konkurencyjnąwłaśnie poprzez odpowiedniozarządzany zespół wyszkoloneji profesjonalnejkadry.Od początku działalnościAgencja kierowałaswoją aktywność na podniesienie wiedzy przedsiębiorcówWarmii i Mazur,świadcząc szeroki wachlarzusług szkoleniowo-doradczych.Sądzę, że zainteresowanieprzedsiębiorcówoferowanymi szkoleniamii doradztwem będzie nadalbardzo duże, ponieważudział w nich podnosikwalifikacje pracowników,i umożliwia wypracowaniestrategicznych rozwiązań,dostosowanych do potrzebdanej firmy.Jednym z modułówszkoleniowych oferowanychprzedsiębiorcomw ramach projektu „Wiedzakluczem do sukcesu”jest budowa strategii innowacyjnych.Czy uważa Pani,że innowacyjność jest obecnieczynnikiem niezbędnymw rozwoju firmy?Innowacje są jednymz głównych czynników osiąganiaprzewagi konkurencyjneji mają ogromne znaczeniedla gospodarczegorozwoju naszego regionu.Dotyczą one nie tylko sferyprodukcji, dystrybucji ale równieżsystemu organizacji i marketingu.Przeprowadzone w 2009 r. badaniapotencjału małych i średnich przedsiębiorstwwojewództwa warmińskomazurskiegopotwierdziły ostrożnośćprzedsiębiorców wobec otwarciana innowacje. Dlatego Agencja podejmujeszereg działań zmierzającychdo zmiany świadomości przedsiębiorcóww zakresie innowacyjności m.in.poprzez organizowanie konkursówna lidera innowacyjności, wystaw innowacyjnościoraz działalność szkoleniowąi doradczą.Projekt „Wiedza kluczem do sukcesu”przewiduje utworzenie PunktówKonsultacyjnych. Jakie były kryteriadoboru miejsc i czym będą zajmowaćsię konsultanci?Projekt zakłada utworzenie 11Punktów Konsultacyjnych na tereniewoj. warmińsko-mazurskiego, w tym7 zlokalizowanych w powiatach,które zgodnie z doświadczeniemRegionalnego Systemu WspieraniaInnowacji i analizą beneficjentów RegionalnegoProgramu OperacyjnegoWiM mają mniejszy potencjał rozwojowy,a przedsiębiorcy z tych powiatówwykazują mniejsze zainteresowanieinnowacjami, słabą absorpcjąfunduszy unijnych. Konsultancibędą m.in. organizować spotkaniaz przedstawicielami firm informująco szczegółach udziału w projekciei diagnozować potrzeby firm w zakresieszkoleniowym oraz pośredniczyćw kontaktach przedsiębiorcówz doradcami.wszelkie informacjena temat projektudostępne są na stronie:www.wmarr.olsztyn.pl/wiedzaZespół ds. Informacji i PromocjiWydział Obsługi EFSWojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie14Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.14 14 2012-04-19 11:13:06

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEWOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W OLSZTYNIEFUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCHZ dniem 1 stycznia 2012 roku zakres działalności Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie powiększył się o zadania FunduszuGwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Stało się tak, ponieważ ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych(Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.) wprowadziła nowe zasady działania oraz zmianę statusu (utrata osobowościprawnej) państwowych funduszy celowych.Mając na uwadze wprowadzonezmiany warto wyjaśnić, na czympolegają zadania Funduszu GwarantowanychŚwiadczeń Pracowniczych,które reguluje ustawa o ochronie roszczeńpracowniczych w razie niewypłacalnościpracodawcy z dnia 13 lipca2006 roku (Dz. U. z 2006 r. Nr 158, poz.1121, z późniejszymi zmianami) orazrozporządzenie Ministra Pracy i PolitykiSpołecznej z dnia 7 grudnia 2011 r.w sprawie wykazów, wniosków i wypłatświadczeń z Funduszu GwarantowanychŚwiadczeń Pracowniczych(Dz. U. z 2011 r. Nr 278, poz. 1635).Głównym celem powołaniai działalności Funduszu GwarantowanychŚwiadczeń Pracowniczychbyło zagwarantowanie wypłatyświadczeń dla pracowników w sytuacjiniewypłacalności pracodawcy.Niewypłacalność pracodawcynie jest tu rozumiana jako niewypłaceniezaległych roszczeń pracownikowiprzez pracodawcę. Zgodniez przepisami ustawy, niewypłacalnośćzachodzi, gdy sąd upadłościowyna podstawie przepisów Prawaupadłościowego i naprawczegowyda postanowienie o:• ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującejlikwidację majątku dłużnika;• ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwościązawarcia układu;• zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłościz możliwością zawarcia układu na po-stanowienie o ogłoszeniu upadłości, obejmującejlikwidację majątku dłużnika;• oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłościpracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarczana zaspokojenie kosztów postępowania;• oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłościw razie stwierdzenia, że majątekdłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem,zastawem rejestrowym, zastawemskarbowym lub hipoteką morską w takimstopniu, że pozostały jego mająteknie wystarcza na zaspokojenie kosztówpostępowania.Niewypłacalność pracodawcy zachodzirównież, gdy w postępowaniukrajowym w razie niezaspokojeniaprzez pracodawcę roszczeń pracowniczychz powodu braku środków finansowych:• na podstawie przepisów Prawaupadłościowego i naprawczego sądupadłościowy wyda postanowienieo umorzeniu postępowania upadłościowego,obejmującego likwidację majątkuupadłego, jeżeli:• majątek pozostały po wyłączeniuz niego przedmiotów majątkowychdłużnika obciążonych hipoteką, zastawem,zastawem rejestrowym, zastawemskarbowym lub hipoteką morskąnie wystarcza na zaspokojenie kosztówpostępowania,• wierzyciele zobowiązani uchwałązgromadzenia wierzycieli albo postanowieniemsędziego-komisarzanie złożyli w wyznaczonym terminiezaliczki na koszty postępowania,a brak jest płynnych funduszów na tekoszty;• organ założycielski podejmie decyzjęo wdrożeniu postępowania likwidacyjnegowobec przedsiębiorstwa państwowego,o ile likwidacja nie jest skutkiemprzekształcenia, łączenia lub podziałutego przedsiębiorstwa;• sąd orzeknie rozwiązanie spółki handlowejw rozumieniu przepisów ustawyz dnia 15 września 2000 r. - Kodeksspółek handlowych (Dz. U. Nr 94, poz.1037, z późn. zm.);• minister właściwy do spraw gospodarkiwyda, na podstawie przepisówo swobodzie działalności gospodarczej,decyzję o zakazie wykonywaniadziałalności gospodarczej, wykonywanejna takich samych zasadach, jakprzedsiębiorcy polscy, przez przedsiębiorcęzagranicznego w ramach utworzonegooddziału z siedzibą na terytoriumRzeczypospolitej Polskiej;• minister właściwy do spraw gospodarkiwyda, na podstawie przepisówo swobodzie działalności gospodarczej,decyzję o zakazie wykonywaniadziałalności przez przedsiębiorcę za-15Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.15 15 2012-04-19 11:13:06

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP Olsztyngranicznego, w ramach utworzonegoprzedstawicielstwa z siedzibą na terytoriumRzeczypospolitej Polskiej;• zgodnie z przepisami art. 7-7i ustawyz dnia 19 listopada 1999 r. - Prawo działalnościgospodarczej (Dz. U. Nr 101,poz. 1178, z późn. zm.) lub przepisamio swobodzie działalności gospodarczejorgan ewidencyjny wykreśli pracodawcę,będącego osobą fizyczną z EwidencjiDziałalności Gospodarczej w wynikuzawiadomienia o zaprzestaniu wykonywaniadziałalności gospodarczej lubstwierdzenia trwałego zaprzestaniawykonywania przez pracodawcę działalnościgospodarczej,• w przypadku faktycznego zaprzestaniadziałalności przez pracodawcę, trwającegodłużej niż 2 miesiące.Ustawa ze względu na cel regulacji,jakim jest wprowadzenie do polskiegoustawodawstwa swoistegorodzaju ubezpieczenia pracodawcyod następstw jego niewypłacalnościwobec własnych pracownikóww związku z ryzykiem prowadzeniadziałalności gospodarczej – obejmujepracodawców będących osobamifizycznymi lub jednostkamiorganizacyjnymi zatrudniającymipracowników.Przepisy ustawy o ochronie roszczeńpracowniczych w razie niewypłacalnościpracodawcy mają zastosowaniedo tych pracodawców, wobecktórych odrębne przepisy nie wyłączająmożliwości ogłoszenia upadłościi przewidują możliwość ogłoszenia likwidacji.Niewypłacalność pracodawcynie zachodzi w odniesieniu do osóbprawnych podlegających obowiązkowiwpisu do rejestru stowarzyszeń,innych organizacji społecznych i zawodowych,fundacji oraz publicznychzakładów opieki zdrowotnej, o którychmowa w rozdziale 3 ustawy z dnia 20sierpnia 1997 r. o Krajowym RejestrzeSądowym (Dz. U. z 2001 r., Nr 17, poz.209, z późn. zm.), wpisanych do reje-16stru przedsiębiorców z tytułu wykonywaniadziałalności gospodarczej,jednostek zaliczanych, na podstawieodrębnych przepisów, do sektora finansówpublicznych, a także osóbfizycznych prowadzących gospodarstwodomowe zatrudniających osobywykonujące pracę zarobkową w tymgospodarstwie.Pierwszą i najważniejszą grupąosób, która może skorzystać z ochronyprawnej, przewidzianej przepisamiustawy, są pracownicy, a więc osobyfizyczne, które zgodnie z przepisamipolskiego prawa, pozostają z pracodawcąw stosunku pracy lub są zatrudnionena postawie umowy o pracęnakładczą albo wykonują pracęna podstawie umowy agencyjnej lubumowy zlecenia albo innej umowyo świadczenie usług, do których zgodniez ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r.Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r., Nr 16,poz. 93, z późn. zm.), stosuje się przepisydotyczące zlecenia albo wykonująpracę zarobkową na podstawie innejniż stosunek pracy na rzecz pracodawcybędącego rolniczą spółdzielniąprodukcyjną, spółdzielnią kółek rolniczychlub inną spółdzielnią zajmującąsię produkcją rolną – jeżeli z tegotytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczeńemerytalnego i rentowych.W świetle przepisów kodeksu pracypracownikami są osoby wykonującepracę na podstawie umowy o pracę,powołania, mianowania, wyboru lubspółdzielczej umowy o pracę.Drugą grupą osób, która możeskorzystać z pomocy finansowejFunduszu, są byli pracownicy niewypłacalnegopracodawcy w przypadku,gdy do dnia ustania ich stosunkupracy roszczenia podlegającezaspokojeniu nie zostały zrealizowaneprzez pracodawcę. Przy dochodzeniuroszczeń, zwłaszcza przeztę grupę osób uprawnionych, należypamiętać, że roszczenia ze stosunkupracy przedawniają się z upływem 3lat od dnia, w którym roszczenie stajesię wymagalne. Jeżeli jednak roszczeniepracownicze zostało stwierdzoneprawomocnym wyrokiem sądowym,zasądzającym na rzecz byłego pracownikaokreśloną należność ze stosunkupracy – to wówczas okres przedawnieniatakiego roszczenia wynosi10 lat i liczy się od dnia uprawomocnieniasię orzeczenia.Trzecia grupa osób uprawnionychdo skorzystania z przepisów ustawyto członkowie rodziny zmarłego pracownikalub zmarłego byłego pracownika,jeżeli są oni uprawnieni do rentyrodzinnej. Tym osobom ustawa dajetakie same uprawnienia, z jakich korzystałbysam pracownik lub były pracownik,gdyby żył.Przy wypłacie świadczeń pracowniczychze środków Funduszu obowiązują,oprócz ograniczeń czasowych,także ograniczenia kwotowe.Fundusz nie zaspokaja bowiem należnościpracowniczych w pełnej wysokości(należność główna wraz z odsetkamiza zwłokę), a jedynie ograniczasię do wypłaty należności główneji to do poziomu nie przekraczającegokwoty wskazanej w ustawie. Jest niąprzeciętne miesięczne wynagrodzeniez kwartału poprzedzającego kwartał,w którym następuje wypłata świadczeńz Funduszu, ogłaszane przezPrezesa Głównego Urzędu Statystycznegow Dzienniku Urzędowym RzeczpospolitejPolskiej „Monitor Polski”, napodstawie przepisów o emeryturachi rentach z Funduszu UbezpieczeńSpołecznych. Obecnie za IV kwartał2011 r. wynosi ono 3 586,75 zł.Należy również pamiętać, że Fundusznie przejmuje obowiązku zaspokojeniawszystkich świadczeń nie zrealizowanychprzez niewypłacalnegopracodawcę. Gwarancja Funduszuobejmuje bowiem jedynie:• katalog świadczeń wymieniony w ustawie,• należność główną z tytułu poszczególnychrodzajów świadczeń do poziomu nie przekraczającegoprzeciętnego miesięcznegowynagrodzenia z poprzedniego kwartału(kwota świadczenia pracowniczego przewyższającaten poziom, a także odsetkiBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.16 16 2012-04-19 11:13:06

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEza zwłokę mogą być dochodzone jedyniena zasadach ogólnych),• kwotę należności pracowniczych w zasadziez okresu nie przekraczającego 3 miesięcy(nie wypłacone wynagrodzenia za pracęz okresu dłuższego niż 3 miesiące możebyć dochodzone przez pracownika jedyniena zasadach ogólnych).Zaspokojeniu ze środków Funduszupodlegają należności główne (bez odsetek)z tytułu wynagrodzenia za pracę;wynagrodzenia za czas niezawinionegoprzez pracownika przestoju,wynagrodzenia za czas niewykonywaniapracy (zwolnienia od pracy),wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionejnieobecności w pracy;wynagrodzenia za czas niezdolnoścido pracy wskutek choroby (pierwsze33 dni w roku), dodatku wyrównawczego;odprawy pieniężnej; odszkodowaniaza skrócenie okresu wypowiedzenia;ekwiwalentu pieniężnegoza niewykorzystany urlop wypoczynkowynależnego za rok kalendarzowy,w którym ustał stosunek pracy.Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczychw razie niewypłacalnościpracodawcy zakłada możliwość wykorzystaniadwóch sposobów realizacjiświadczeń pracowniczych z Funduszu.Pierwszy polega na zbiorowym wystąpieniuo wypłatę świadczeń przezpracodawcę, syndyka, likwidatora lubinną osobę sprawującą zarząd majątkiempracodawcy na podstawie tzw.zbiorczego wykazu niezaspokojonychroszczeń pracowniczych. Drugi trybdochodzenia niezaspokojonych roszczeńz Funduszu zezwala na złożeniewniosku przez samego uprawnionego(pracownika, rodzinę pracownika,osobę zatrudnioną na podstawieumów cywilnoprawnych, którychprzedmiotem jest świadczenie pracyobjętej obowiązkowym ubezpieczeniemspołecznym). Zarówno zbiorczywykaz, wykaz uzupełniający jak i indywidualnywniosek niezaspokojonychroszczeń pracowniczych składa siędo dyrektora Wojewódzkiego UrzęduPracy, który dokonuje wypłaty świadczeń,po ich uprzedniej weryfikacjizgodnie z przepisami ustawy.Warto dodać, że po przekazaniuśrodków na zaspokojenie należnościpracowniczych Fundusz dochodziich zwrotu od pracodawcy, likwidatoralub innej osoby zarządzającej majątkiempracodawcy. O odmowie wypłatydyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracyma obowiązek zawiadomić niezwłoczniewnioskodawcę. Natomiast sporypowstałe w związku z odmową wypłatyświadczeń ze środków Funduszurozstrzyga sąd właściwy w sprawachz zakresu prawa pracy.Wnioski i wykazy należy składać w biurzepodawczym Wojewódzkiego UrzęduPracy w Olsztynie bądź bezpośredniow Biurze FGŚP (ul. Głowackiego 28,10-448 Olsztyn, piętro VI, pok. 601).Dodatkowych informacji możnauzyskać pod numerami telefonu89 522-79-91 i 89 522-79-92lub na stronie internetowejwww.fgsp.gov.pl.Katarzyna TomalikGłówny specjalista w Biurze FGŚPPORADNICTWO ZAWODOWEWarmińsko-Mazurski Pakt na Rzecz RozwojuPoradnictwa Zawodowegoudało się osiągnąć coś, co innym wydawało się niemożliwePorozumienie w sprawie zawiązania Paktu, w listopadzie 2007 roku podpisało 57 instytucji z terenu naszego województwa, w tymwojewódzki i powiatowe urzędy pracy, poradnie psychologiczno-pedagogiczne, Kuratorium Oświaty, Warmińsko-Mazurska WojewódzkaKomenda OHP, uczelnie wyższe, ośrodki doskonalenia nauczycieli, Wojskowy Ośrodek Aktywizacji Zawodowej, instytucjeszkoleniowe oraz liczne organizacje i stowarzyszenia, zajmujące się problematyką poradnictwa zawodowego. Obecnie, w Pakciewspółpracuje ze sobą 60 instytucji, placówek i organizacji.Pomysł zintegrowania działańi skoncentrowania ich wokół poradnictwazawodowego zrodził sięz wyjątkowo trudnej sytuacji naszegoregionu spowodowanej, wysokimod lat, bezrobociem. Głównym celemutworzenia, a następnie funkcjonowaniatego partnerstwa było zintegrowanieśrodowisk, zaangażowanychw rozwiązywanie problemów, związanychz doradztwem zawodowymw województwie poprzez współpracęinstytucji rynku pracy i edukacji, zajmującychsię poradnictwem zawodowymi informacją zawodową, a także17Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.17 17 2012-04-19 11:13:07

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynDoradcy zawodowi z Warmii i Mazur doskonalą swoje umiejętności trenerskie (6-8 lutego 2012)połączenie sił, pomysłów i działań,prowadzących do podniesienia jakościi efektywności poradnictwa zawodowegow województwie warmińskomazurskim.Była to pierwsza w Polscetaka inicjatywa, która skupiła wieleróżnorodnych instytucji wokół poradnictwazawodowego.Z przyjemnością pragniemy poinformować,iż w trakcie ponad czterechlat współpracy udało się nam wszystkimwypracować wysokie standardyporadnictwa zawodowego, świadczonegona Warmii i Mazurach, dziękiktórym tysiące mieszkańców naszegoregionu skorzystało z wielu ciekawychwydarzeń. Wspólnie zorganizowaliśmyjuż trzy edycje Ogólnopolskiego TygodniaKariery na Warmii i Mazurach. Organizowaliśmytargi pracy, konferencje,panele, spotkania, warsztaty i konkursy.Dzięki dobrej współpracy nigdynie brakowało pomysłów ani odbiorcównaszych wydarzeń. Ze wszystkich,zorganizowanych przez nas, przedsięwzięćskorzystało w ciągu czterech latponad 35 000 osób – mieszkańcównaszego województwa.Utworzyliśmy internetową bazęzasobów poradnictwa zawodowegoi informacji zawodowej www.doradca.up.gov.pl. Portal zawiera wiele informacji,wskazówek i porad, niezbędnychw planowaniu kariery zawodowej orazposzukiwaniu pracy, z których roczniekorzysta ponad 9 000 osób. Stronainternetowa umożliwia również doradcomzawodowym, współpracującymw Pakcie, wymianę doświadczeń,18opinii i poglądów – dzięki aktywnemuForum oraz korzystanie z wypracowanychnarzędzi i technik – dzięki zakładce„Podzielmy się”.Z wydarzeń zorganizowanychw 2012 roku w ramach Warmińsko-Mazurskiego Paktu na Rzecz RozwojuPoradnictwa Zawodowego: w dniach6-8 lutego zorganizowaliśmy szkoleniew zakresie „Doskonalenia umiejętnościtrenerskich”. W szkoleniu wzięłoudział 26 doradców zawodowych,zatrudnionych w instytucjach rynkupracy, placówkach oświatowychoraz wojskowych z całego regionuWarmii i Mazur. Szkolenie odbyło sięw Olsztyńskiej Szkole Wyższej. Szkoliliuprawnieni trenerzy WUP z CentrumInformacji i Planowania Kariery Zawodowejoraz z Instytutu BadawczoSzkoleniowego. OSW, oprócz sal szkoleniowych,zaproponowało uczestnikombezpłatne korzystanie z bazynoclegowej, wobec tego jedynymkosztem, jaki ponieśli był koszt dojazdui powrotu ze szkolenia. Szkoleniezostało ocenione przez uczestnikówbardzo wysoko (na podstawie analizyankiet ewaluacyjnych oraz odbioruinformacji zwrotnej). Doradcy zawodowiWUP zostali poproszeni o kontynuacjękonkretnych modułów, co zaplanujemydo realizacji w 2012 roku.Dzielimy się swoim doświadczeniemi kompetencjami, aby tym samymzapewnić wyższą jakość poradnictwazawodowego, które kierujemynie tylko do osób bezrobotnych, poszukującychnowego zatrudnienia,lecz do wszystkich mieszkańców Warmiii Mazur. Doradcy zawodowi wspierająpodejmowanie decyzji na każdymetapie rozwoju zawodowego, począwszyod wyboru kierunków kształceniaszkół ponadgimnazjalnych na wspieraniuaktywności społeczno-zawodowejosób starszych kończąc.Zorganizowane wspólnymi siłamiszkolenie pokazuje, że nasza współpracanie jest tylko wypełnianiemzobowiązań, wynikających z podpisanychporozumień, lecz pełnym zaangażowaniai życzliwości współdziałaniem,bazującym na pozytywnychrelacjach międzyludzkich. Kolejnym,wspólnie zorganizowanym wydarzeniem,w 2012 roku była konferencja„Całożyciowe poradnictwo zawodowe– wspólna sprawa”, która odbyła sięna terenie innego naszego Partnera– Olsztyńskiej Wyższej Szkoły Informatykii Zarządzania 12 marca 2012 roku.Program konferencji nawiązywałdo Europejskiego Roku AktywnościOsób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej.Jednym z ważnychpunktów programu konferencji byłowystąpienie Pani dr Krystyny Kuberskiej-Przekwas,reprezentującej WyższąSzkołę Informatyki i EkonomiiTWP (w Pakcie od 2011 roku), na temataktywności społeczno-zawodowejosób starszych jako wyzwania dlaporadnictwa zawodowego. Innym,równie ważnym wystąpieniem, byłaprezentacja „Modelu zatrudnieniawspomaganego osób po 45 r. ż.” PaniElizy Popławskiej-Jodko z ElbląskiejBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.18 18 2012-04-19 11:13:07

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIERady Konsultacyjnej Osób Niepełnosprawnych(w Pakcie od 2007 roku).Wszystkie inicjatywy, podejmowanew ramach Warmińsko-MazurskiegoPaktu na Rzecz Rozwoju PoradnictwaZawodowego, są odpowiedzią na aktualnetrendy w poradnictwie zawodowym,dzięki czemu jesteśmy w staniezagwarantować odpowiednie standardyusług wszystkim mieszkańcomnaszego województwa. Budowaniepartnerskich relacji, szczególnie kiedytworzone są pomiędzy wieloma różnorodnymiinstytucjami nie jest łatwe,jednak możliwe i udaje się tylko wtedy,kiedy wszyscy darzą się szacunkiemi zaufaniem oraz dają z siebie cośi otrzymują coś w zamian.Bożena PiątekCentrum Informacji i PlanowaniaKariery Zawodowej w OlsztynieREGION – LOKALNE RYNKI PRACYGOŁDAPUroczystość otwarcia nadbudowyPowiatowego Urzędu Pracyna potrzeby Centrum Aktywizacji ZawodowejDnia 9 lutego 2012 roku, w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gołdapi odbyło się uroczyste otwarcie nowo dobudowanej kondygnacjibudynku na potrzeby Centrum Aktywizacji Zawodowej.Przecięcie wstęgi.Od lewej: Wojewoda Warmińsko-Mazurski – Marian Podziewski, Starosta Gołdapski – Andrzej Ciołek,Dyrektor PUP w Gołdapi – Wojciech Hołdyński (przecina wstęgę), Burmistrz Gołdapi – Marek Miros,wykonawca inwestycji – Zdzisław Turowicz.Swoją obecnością zaszczycili nas:Wojewoda Warmińsko-Mazurski– Marian Podziewski, Dyrektor WojewódzkiegoUrzędu Pracy w Olsztynie– Zdzisław Szczepkowski, StarostaGołdapski – Andrzej Ciołek, BurmistrzGołdapi – Marek Miros, wójtowie,radni Powiatu Gołdapskiego,członkowie Powiatowej Rady Zatrudnienia,dyrektorzy ościennychurzędów pracy oraz wykonawcyinwestycji. Z tej okazji Pani CzesławaOstrowska – Wiceminister Pracyi Polityki Społecznej przysłała listz życzeniami, który został odczytanypodczas spotkania.W trakcie uroczystości dokonanosymbolicznego otwarcia dobudowanegopiętra poprzez przecięcie wstęgi.Dyrektor PUP w Gołdapi – WojciechHołdyński przedstawił prezentacjęna temat historii powstania inwestycjioraz wskazał, że główną ideą rozbudowybudynku było uzyskanie wymiernychkorzyści, w postaci podniesieniajakości świadczonych usług na rzeczbezrobotnych i poszukujących pracy,jak również pracodawców, poprzezpoprawę warunków obsługi klientówi warunków pracy. Dodał, że CentrumAktywizacji Zawodowej to nie tylkonowe piętro budynku urzędu pracy,ale przede wszystkim wyspecjalizowanakomórka organizacyjna, ukierunkowanana aktywizację zawodowąosób bezrobotnych i poszukującychpracy w oparciu o zastosowanie podstawowychusług i instrumentów rynkupracy.Wśród wymiernych korzyści z inwestycjimożna wymienić:• świadczenie indywidualnych usługprzez specjalistę ds. rozwoju zawodowego,lidera klubu pracy oraz doradcówzawodowych w osobnych19Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.19 19 2012-04-19 11:13:07

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynWystąpienie Wojewody Warmińsko-Mazurskiego– Mariana PodziewskiegoWystąpienie Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie– Zdzisława Szczepkowskiego.pokojach, co zapewnia poufnośćprowadzonych rozmów,• podniesienie komfortu prowadzeniagrupowej informacji i poradyzawodowej, szkoleń z zakresuumiejętności poszukiwania pracyoraz zajęć aktywizacyjnych,• pomieszczenie jednorazowo dużowiększej liczby uczestników podczasgiełd pracy i innych spotkańz pracodawcami,• ułatwienie współpracy pomiędzykluczowymi stanowiskami,co wpłynie na szybszą wymianęinformacji z uwagi na bliskośćich usytuowania.Następnie było nam miło wysłuchaćwystąpień zaproszonych gości. Spotkaniestało się też okazją do wręczenia,przez Wojewodę Warmińsko-Ma-zurskiego, odznaczenia Zasłużony dlabudownictwa Panu Adamowi Mikielskiemu,który był współwykonawcąnaszej inwestycji.Nadbudowa dodatkowego piętrazostała dofinansowana ze środkówFunduszu Pracy, pozostającychw dyspozycji Ministra Pracy i PolitykiSpołecznej. Całkowity koszt inwestycjiwyniósł 343 381,06 zł, z tego 38 800 zł(11,3 %) to wkład własny budżetu powiatu,a 30 000 zł (8,74%) to dotacjacelowa ze środków budżetu GminyGołdap. Należy tu nadmienić, że sameprace budowlane trwały od sierpniado grudnia 2011 roku. Konsorcjum wykonująceinwestycję, złożone z dwóchfirm, stanęło na wysokości zadaniai w tak krótkim czasie zrealizowałorozbudowę. Same starania urzęduo powiększenie powierzchni CAZ rozpoczęłysię już w połowie 2009 roku.Dobudowanie piętra było możliwe dopieropo zebraniu wkładu własnego,co było największą trudnością. Wsparcie,udzielone powiatowi przez GminęGołdap stworzyło możliwość ubieganiasię o maksymalną kwotę dotacjize środków Funduszu Pracy. Opróczuzyskania dodatkowej powierzchnina potrzeby urzędu, budynek zmieniłswoje oblicze. Dzięki jego podwyższeniui zmianie konstrukcji dachu, dobrzewkomponował się w teren objętyochroną konserwatora zabytków.Emilia Romanowskakierownik DziałuOrganizacyjno-AdministracyjnegoPowiatowy Urząd Pracy w GołdapiREGION – LOKALNE RYNKI PRACYGOŁDAPWizyta Rosjanw Powiatowym Urzędzie Pracy w GołdapiJuż po raz drugi, Powiatowy Urząd Pracy w Gołdapi odwiedzili słuchacze uczelni o kierunku administracyjnym z Kaliningradu.Grupa Rosjan, która gościła u nasw lutym tego roku reprezentowałanastępujące szkoły wyższe: KaliningradzkąFilię Rosyjskiej AkademiiGospodarki Narodowej i Służby20Państwowej, Filię Rosyjskiej AkademiiGospodarki Narodowej i SłużbyPaństwowej z Wołogdy oraz KaliningradzkąFilię Uniwersytetu Międzynarodowegow Moskwie.Ponad dwudziestoosobowa delegacjazapoznała się z funkcjonowaniemurzędu. Dyrektor jednostki,Wojciech Hołdyński, w formie prezentacjiprzedstawił gościom usytuowaBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.20 20 2012-04-19 11:13:08

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEGoście z Rosjii z dyrektorem PUP Wojciechem HołdyńskimOd lewej: dr Wiktor Romanowski i Wojciechem Hołdyński.nie publicznych służb zatrudnieniaw strukturze administracji w Polsce.Zaprezentował dane statystyczne,dotyczące poziomu i skali bezrobociaw powiecie gołdapskim na tle województwawarmińsko-mazurskiego.Przedstawił też ideę utworzenia CentrumAktywizacji Zawodowej. Rosyjscygoście jako pierwsi, jeszcze przedoficjalnym otwarciem mieli okazjęzobaczyć nowo dobudowane piętro,w całości przeznaczone na potrzebyCAZ.W drugiej części spotkania, gościezadawali pytania, dotyczące aktywnychform przeciwdziałaniu bezrobociu,w tym zakładania własnejdziałalności gospodarczej, pomocyw zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,sposobu ustalania wysokościzasiłków dla bezrobotnych i możliwościzatrudnienia Rosjan na naszymterenie. Należy przypuszczać,że nie była to ostatnia wizyta studyjnaRosjan w Powiatowym UrzędziePracy w Gołdapi.Wojciech HołdyńskiDyrektor Powiatowy Urząd Pracy w GołdapiREGION – LOKALNE RYNKI PRACYKĘTRZYNMasz pomysł na swój biznesale nie wiesz jak go zrealizować?Po raz kolejny, Powiatowy Urząd Pracy w Kętrzynie zorganizował spotkanie informacyjne, kierowane do osób, które planują rozpoczęciedziałalności gospodarczej. Odbyło się ono 16 stycznia 2012 roku pod hasłem Masz pomysł na swój biznes, ale nie wieszjak go zrealizować? Nasi eksperci pomogą Ci zlikwidować bariery w założeniu własnej działalności.Wramach wieloletniej współpracy,do udziału i wystąpieniaw charakterze ekspertów zaproszonoprzedstawicieli Urzędu Skarbowegooraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Spotkanie rozpoczęło sięod prezentacji multimedialnej Zakładaniedziałalności gospodarczej w kolejnychkrokach, przygotowanej przezpracowników PUP. Przedmiotem prezentacjioraz wykładów ekspertówbyła trudna materia procedur, którychukończenie ma doprowadzić do uzyskaniastatusu przedsiębiorcy.Klienci, biorący udział w spotkaniu,mieli szansę skorzystać z wiedzyi doświadczenia, a także indywidualnychkonsultacji z zaproszonymiekspertami. Przedstawiciele UrzęduSkarbowego omówili kwestię rejestracjidziałalności gospodarczej,w tym: Platformę CEIDG, sposobyzłożenia zintegrowanego wnioskuCEIDG-1 oraz kwestię podpisu elektronicznego.Przybliżono także formyopodatkowania w podatku dochodowymoraz zagadnienie tzw. kas rejestrujących.Kolejne bloki tematyczneto Rejestracja w zakresie podatkuod towarów i usług oraz E-deklaracje.Ekspert z Zakładu UbezpieczeńSpołecznych przedstawił zasady podleganiaubezpieczeniom społecznym.Omówił rodzaje ubezpieczeń, okresypodlegania ubezpieczeniom społecznym,podstawy wymiaru składek21Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.21 21 2012-04-19 11:13:08

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP Olsztyni inne temu podobne zagadnienia,istotne dla początkującego przedsiębiorcy.Kolejnym blokiem tematycznymbyły Zasady podlegania ubezpieczeniuzdrowotnemu. PrzedstawicielZUS wyjaśnił także kwestię opłacaniaskładek na Fundusz Pracy oraz przybliżyłzasady wypełniania dokumentówubezpieczeniowych.Pracownicy PUP w Kętrzynie, przyużyciu prezentacji multimedialnej,przedstawili i omówili kolejne etapy,jakie przyszły przedsiębiorca musi pokonać,zanim osiągnie zamierzony cel.Przybliżyli także kwestię właściwegoprzygotowaniadziałalności podwzględem higieniczno-zdrowotnymoraz rejestracjiw PowiatowejStacji Sanitarno-Epidemiologicznej,po podjęciudziałalności. Podanotakże informacjęna tematprocedur, prowadzącychdo odbiorupomieszczeńprzed rozpoczęciem działalności, w przypadkuspecyficznych działalności m.in.:gabinetów kosmetycznych, zakładówfryzjerskich czy punktów opieki naddziećmi. Wyjaśniono zagadnienia, związanez uzyskiwaniem koncesji, licencjioraz zawiadamianiem PaństwowejInspekcji Pracy o zamiarze zatrudnieniapracownika. Uczestnikom podanoźródła obowiązującego prawa, dotyczącedanej dziedziny oraz adresy stroninternetowych, gdzie mogą odnaleźćniezbędne informacje oraz wskazówkina drodze do uzyskania statusu przedsiębiorcy.Klienci PUP, uczestniczący w spotkaniu,mogli także uzyskać informacjeo perspektywach pozyskania środkówna podjęcie działalności gospodarczej,zarówno z Funduszu Pracy, jak i z FunduszyEuropejskich. Specjaliści z PUPKętrzyn omówili procedurę ubieganiasię o dotacje oraz sposób wypełnianiadokumentacji.Przedstawiciele zaproszonych instytucjiprzygotowali także materiałyinformacyjne, które pomogą przyszłymprzedsiębiorcom w usystematyzowaniuzdobytej na spotkaniuwiedzy. Wśród odbiorców wykładówi prezentacji wyłoniła się grupa osób,która weźmie udział w zajęciach aktywizacyjnych,dotyczących działalnościgospodarczej. Z uwagi na szerokiezainteresowanie, wśród osób bezrobotnychww. tematyką, aktualniePowiatowy Urząd Pracy w Kętrzynieprzygotowuje kolejne spotkanie.Anna WyrozębskaPośrednik pracy I stopniaPowiatowy Urząd Pracy w KętrzynieREGION – LOKALNE RYNKI PRACYLIDZBARK WARMIŃSKIPierwsze Lidzbarskie Targi PracySłużb MundurowychPowiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim zorganizował Lidzbarskie Targi Pracy Służb Mundurowych, które odbyły sięw dniu 16 lutego 2012 roku w Hotelu Górecki w Lidzbarku Warmińskim.22Uroczystego otwarcia targów dokonałStarosta Lidzbarski – PanJan Harhaj. Przedsięwzięcie, zrealizowaneprzez Powiatowy Urząd Pracyw Lidzbarku Warmińskim, spotkało sięz dużym zainteresowaniem mieszkańcówpowiatu lidzbarskiego. Opróczuczniów lidzbarskich szkół ponadgimnazjalnych,licznie przybyły takżeosoby bezrobotne, poszukujące pracyoraz osoby pracujące. Łącznie, w targachuczestniczyło ponad 300 osób.Inicjatywa zorganizowania targówpowstała w wyniku dużego zainteresowaniamieszkańców powiatu lidzbarskiegopodjęciem zatrudnieniaw służbach mundurowych. Głównymcelem, realizowanego przez urządpracy przedsięwzięcia, było umożliwienieim bezpośredniego kontaktuz przedstawicielami poszczególnychsłużb oraz zapoznanie z zasadamirekrutacji i naboru do służby w jednostkachmundurowych.Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.22 22 2012-04-19 11:13:08

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEW sali Hotelu Górecki swoje stanowiskawystawiły niemal wszystkiemunduroweformacje. Przedstawicielesłużb takich jak: wojsko, policja,straż pożarna, straż graniczna czy izbacelna, przybliżyli uczestnikom targówszczegółowe informacje na tematzasad rekrutacji i naboru. Każdyzainteresowany miał możliwość uzyskanianiezbędnych informacji w jednymmiejscu, bez konieczności utratyczasu na dojazdy do potencjalnegopracodawcy. Dużym zainteresowaniemcieszyły się filmy i prezentacjemultimedialne, ukazujące realia pracyw służbach mundurowych. Dziękiżyczliwości i dużemu zaangażowaniusłużb mundurowych, wszyscy zainteresowanimogli podziwiać specjalistycznysprzęt wykorzystywanyw pracy wojska, policji czy straży pożarnej.Komenda Powiatowa Policjizapewniła także zainteresowanymmożliwość siedzenia za kółkiem policyjnegoradiowozu oraz motocykla.W Lidzbarskich Targach PracyUczestnicy Lidzbarskich Targów Pracy Służb Mundurowych wraz z Dyrektorem i pracownikamiPowiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku WarmińskimUzupełnień w Lidzbarku Warmińskim, w trakcie targów miały możliwośćIzba Celna w Olsztynie,Warmińsko- upowszechnienia informacji, dotyczącejswojejUczestnicy Mazurski Lidzbarskich Oddział Straży Targów Pracy Granicznej Sub Mundurowych wraz zdziałalności.Dyrektorem i pracownikamiWszyscyPowiatowego w Kętrzynie. Urzdu Pracy w Lidzbarku Warmiskimwystawcy wysoko ocenili poziom realizacjioraz organizację targów i za-Poza tym, swoje stanowisko prezentowałrównież organizator targów powiedzieli swój udział w kolejnychtj. Powiatowy Urząd Pracy w LidzbarkuWarmińskim, promujący własne samym, Lidzbarskie Targi Pracytego typu przedsięwzięciach. TymSłużbStanowisko Komendy Powiatowej Policji w Lidzbarku WarmińskimStanowisko Wojskowej Komendy Uzupełnień w Lidzbarku WarmińskimStanowisko Komendy Powiatowej Policji w Lidzbarku WarmiskimSłużb Mundurowych wzięły udziałnastępujące formacje mundurowe:Komenda Powiatowa Policji w LidzbarkuWarmińskim, Komenda PaństwowejStraży Pożarnej w LidzbarkuWarmińskim, Jednostka Wojskowa3411 w Lidzbarku Warmińskim, JednostkaWojskowa 2039 w LidzbarkuWarmińskim, Wojskowa Komendausługi poprzez ulotki, materiały promocyjneoraz prezentacje multimedialne.Urząd zaprosił do swojegostanowiska nowopowstały PunktPośrednictwa Pracy oraz OśrodekSzkoleń Zawodowych, czyli nowejednostki organizacyjne Warmińsko-Mazurskiej Wojewódzkiej KomendyOchotniczych Hufców Pracy, któreMundurowych stały się PierwszymiLidzbarskimi Targami Służb Mundurowych,z perspektywą na ich corocznąkontynuację.Bożena RomaszDyrektor Powiatowego Urzędu Pracyw Lidzbarku Warmińskim23Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.23 23 2012-04-19 11:13:09

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynREGION – LOKALNE RYNKI PRACYNOWE MIASTO LUBAWSKIEDobre praktykiprzygotowanie zawodowe dorosłycHChcemy podzielić się doświadczeniami i efektami realizacji przygotowania zawodowego dorosłych. W okresie od 2010 do2011 roku, z tej aktywnej formy skorzystało 29 osób bezrobotnych, do tej pory ukończyło 25 osób, natomiast zatrudnieniepodjęło 21 osób, w tym 9 kobiet. Wartość uzyskanych kwalifikacji i zdobyte doświadczenie zawodowe zachęciło 3 osoby dowyjazdu za granicę oraz podjęcia pracy w zawodzie stolarza.24Uczestnicy przygotowania zawodowegoskorzystali z wyjazdudo Olsztyna na Europejskie Dni PromocjiMłodych, które odbywały sięw dniu 12 października 2011 roku.Była to również okazja do zwiedzeniastolicy naszego województwa i UniwersytetuWarmińsko-Mazurskiego.Z opinii uczestników wydarzenia wywnioskowaliśmy,iż wyjazd ten wywarłna nich ogromne wrażenie.Przygotowanie i realizacja poszczególnychumów wymagałaod specjalistów CAZ dużego zaangażowaniai wiedzy, zarówno w procesiewyboru pracodawcy, jak i doboruosób bezrobotnych, które sprostająstawianym warunkom pracy i nauki.W okresie realizacji przygotowania zawodowegodorosłych, doradcy zawodowi,pośrednicy pracy i specjalistads. rozwoju zawodowego organizowalispotkaniaz uczestnikamiw miejscu odbywaniazajęćp r a k t ycznychi teoretycznychupracodawców.W spotkaniachzawszeu c z e s t n i c z y łp r a c o d a w c alub jego przedstawiciel,omawiającprzebiegrealizacji programu,z koleiosoby bezrobotne miały możliwośćbezpośredniego przedstawienia swoichproblemów, wynikających w trakcieszkolenia. Ta forma działania wywarłapozytywne nastawienie osóbbezrobotnych, dając im poczucie,że nie są pozbawieniwsparciaze strony Urzędu.Należy jednakwspomnieć,iż przygotowaniezawodowedorosłych to instrumentkosztownyi złożonyoraz wymagawspółpracy miedzypodmiotami,zaangażowanymiw realizacjęprogramu.Z danych statystycznych i spostrzeżeńnaszych specjalistów do sprawrynku pracy wynika, że istnieje znacznaliczba osób bezrobotnych bez kwalifikacjizawodowych, zwłaszcza zamieszkałychna obszarach wiejskich.Powiat nowomiejski charakteryzujesię tym, że jest najbardziej „wiejskim”powiatem na Warmii i Mazurach – aż76% zarejestrowanych osób bezrobotnychzamieszkuje na obszarachwiejskich. Do tej pory wszyscy uczestnicyprzygotowania zawodowego dorosłychrekrutowali się ze wsi.Mieszkańcy obszarów wiejskichmają utrudniony dostęp do edukacjii zdobywania kwalifikacji zawodowych.Jedną z takich możliwościjest nowy instrument, obowiązującyod 16 kwietnia 2009 roku, określonyrozporządzeniem Ministra Pracyi Polityki Społecznej z dnia 7 kwietniaBiuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.24 24 2012-04-19 11:13:09

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE2009 roku w sprawie przygotowaniazawodowego dorosłych (Dz. U. Nr 61,poz. 502). Rozporządzenie w sposóbszczegółowy reguluje problematykęstosowania tegoż instrumentu,który wobec zmieniającej się sytuacjinabiera szczególnego znaczenia.W umowach, zawieranych z pracodawcamina realizację wskazanegoinstrumentu, zamieszczamy zapis,który warunkuje zatrudnienie co najmniej50% uczestników, którzy pozytywniezdali egzamin czeladniczy.Pomoc znacznej grupie osóbbezrobotnych w uzyskaniu zawodui stałego zatrudnienia przełożyła sięna uzyskanie pozytywnych rezultatów,wysokich wskaźników orazsatysfakcji z dobrze spełnionego zadania.Również w 2012 roku Urządplanuje realizację przygotowaniazawodowego dorosłych, ale z uwagina ograniczone środki FunduszuPracy liczba osób korzystającychz tej formy pomocy będzie ograniczona.Mieczysław SargalskiPowiatowy Urząd Pracyw Nowym Mieście LubawskimREGION – LOKALNE RYNKI PRACYLIDZBARK WARMIŃSKINowa spółdzielnia socjalnaw powiecie lidzbarskimPowiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim wspiera rozwój ekonomi społecznej i mimo bardzo ograniczonego budżetuna 2011 rok znalazł środki finansowe, w kwocie 60 000,00 zł, na utworzenie kolejnej spółdzielni socjalnej.Spółdzielnia socjalna to przedsiębiorstwospołeczne, działającew oparciu o osobistą pracę członków,dające możliwość wspólnej pracyosób, które samodzielnie miałybytrudności z wejściem na rynek pracy.Ta forma pozwala na tworzenie miejscpracy nie tylko dla potencjalnychczłonków-założycieli, ale również dlainnych osób, a dodatkowo realizujeważne cele społeczne, takie jak tworzeniewięzi międzyludzkich oraz reintegracjaspołeczna.Aby założyć spółdzielnię socjalnąwystarczy pięć osób bezrobotnychi dobry pomysł na biznes. Środki finansowena jego uruchomienie mogą pochodzićm.in. z urzędu pracy. W 2011roku, grupa osób bezrobotnych z Ornetywyszła z inicjatywą utworzeniaspółdzielni socjalnej, która zajmowałabysię świadczeniem usług opiekuńczychdla osób starszych i niepełnosprawnych.Pomysł okazał się bardzociekawy i trafiony, przede wszystkimdlatego, że nasze społeczeństwo starzejesię i istnieje zapotrzebowaniena tego typu usługi.We wrześniu 2011 roku, w siedzibieMiejsko-Gminnego Ośrodka PomocySpołecznej w Ornecie, odbyłosię spotkanie zainicjowane przez pracownikówPowiatowego Urzędu Pracyw Lidzbarku Warmińskim, w którymuczestniczyli ze strony PowiatowegoUrzędu Pracy: Bożena Romasz – DyrektorPUP, Irena Wiśniewska – Z-caDyrektora PUP, Agnieszka Dębicka– Kierownik Działu InstrumentówRynku Pracy w PUP; ze strony Miejsko-GminnegoOśrodka Pomocy Społecznejw Ornecie: Henryka Wołodźko– Kierownik MOPS oraz ze strony CentrumWsparcia Spółdzielczości Socjalnejprzy MOPS w Olsztynie: RemigiuszDobkowski – koordynator Centrum,a także osoby zainteresowane utworzeniemspółdzielni socjalnej.Spotkanie miało na celu w szczególnościzaznajomienie uczestnikówspotkania z możliwościami finansowymiPowiatowego Urzędu Pracyw Lidzbarku Warmińskim w zakresieprzyznawania środków FunduszuPracy na utworzenie spółdzielni socjalnej;wymaganiami, które należyspełnić, aby móc ubiegać się o środkifinansowe na utworzenie spółdzielnisocjalnej oraz warunkami zawartymiw umowie, w tym z prawami i obowiązkami,wynikającymi z niej.W trakcie spotkania okazało się,że największym problemem dlaosób zainteresowanych utworzeniemspółdzielni socjalnej, było zabezpieczenieewentualnego zwrotuprzyznanych środków, w przypadkunie wywiązania się z warunków zawartejumowy. Dodatkowo, podczasspotkania został omówiony sposóbwypełniania wniosku o przyznanieśrodków na utworzenie spółdzielnisocjalnej, a w szczególności kalkulacjai specyfikacja wydatków,niezbędnych do poniesienia w ramachplanowanego przedsięwzięcia.Uczestnicy spotkania otrzymalirównież, opracowane przez pracownikówPowiatowego Urzędu Pracyw Lidzbarku Warmińskim, broszuryinformacyjne na temat uzyskaniaśrodków Funduszu Pracy na założenielub przystąpienie do spółdzielnisocjalnej.25Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.25 25 2012-04-19 11:13:10

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynW październiku 2011 roku w siedzibiePowiatowego Urzędu Pracyw Lidzbarku Warmińskim został złożonywspólny wniosek pięciu osóbbezrobotnych, które zadeklarowałyutworzenie spółdzielni socjalnej.Pomimo wcześniejszych trudności,związanych z zabezpieczaniemumów, udało się wynegocjować dogodnąformę zabezpieczenia środkówpublicznych. W rezultacie, PowiatowyUrząd Pracy w LidzbarkuWarmińskim przyznał na utworzeniespółdzielni socjalnej 60 000,00 zł,w tym na jednego członka założycielakwotę 12 000,00 zł.W listopadzie 2011 roku, pomiędzyPowiatowym Urzędem Pracy w LidzbarkuWarmińskim a osobami bezrobotnymi,zostały zawarte stosowneumowy i spółdzielnia socjalna „Arka”w Ornecie rozpoczęła swoją działalność.Na dzień dzisiejszy, w spółdzielnipracę świadczą nie tylko członkowie,ale również inne osoby, wykonującepracę w ramach umów cywilnoprawnych.Spółdzielnia planuje w przyszłościrozszerzyć zakres świadczonychdotychczas usług, o usługi związanez wykonywaniem prac porządkowych.Powiatowy Urząd Pracy w LidzbarkuWarmińskim wciąż wspieranowopowstałą spółdzielnię socjalnąi w związku z tym, zabezpieczyłw 2012 roku środki finansowe FunduszuPracy na refundację składekna ubezpieczenie społeczne, opłacanychza członków spółdzielni.Podsumowując, warto podkreślić,że jest to druga spółdzielnia socjalna,która powstała na terenie powiatu lidzbarskiegow okresie ostatnich dwóchlat dzięki, m.in. pomocy PowiatowegoUrzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim.Bożena RomaszDyrektor Powiatowego Urzędu Pracyw Lidzbarku WarmińskimREGION – LOKALNE RYNKI PRACYNOWE MIASTO LUBAWSKIETurniej Jestem mistrzem w…Powiat nowomiejski realizuje pilotaż zewnętrznego systemu wsparcia szkół w realizacji zadań z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego,w ramach projektu Opracowanie modelu poradnictwa zawodowego oraz internetowego systemu informacjiedukacyjno-zawodowej. Województwo warmińsko-mazurskie jako jedyne w kraju realizuje taki pilotaż.Koordynatorem działań jest KrajowyOśrodek Wspierania EdukacjiZawodowej i Ustawicznej w Warszawie,natomiast lokalnym partneremzostała Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Nowym MieścieLubawskim, przy której powołanoZespół Wsparcia Doradztwa Edukacyjno-Zawodowegooraz SiećWsparcia dla doradców, działającychw szkołach. Głównym celem działańjest promowanie idei doradztwaedukacyjno-zawodowego w środowiskuszkolnym i pozaszkolnym. Stądrealizowane są i będą wydarzenia,których wiodącym tematem będzieplanowanie rozwoju edukacyjno-zawodowegouczniów szkół gimnazjalnychi ponadgimnazjalnych.W ramach tych działań mogliśmyuczestniczyć już 10 lutego 2012roku w turnieju, promującym wiedzęi umiejętności, potrzebne do wyboruzawodu. Turniej Jestem mistrzem w …zgromadził 11 czteroosobowych drużynz każdej ze szkół, które musiaływykazać się dużą wiedzą ogólnąz zakresu poszczególnych zawodów,jak również niekonwencjonalnymmyśleniem w konkurencjach, przygotowanychprzez Zespół WsparciaDoradztwa Edukacyjno-Zawodowego(Iwonę Krajewską oraz Hannę Karczyńską).Pracownicy PowiatowegoUrzędu Pracy wzięli udział w tym turniejujako jurorzy, oceniający przygotowaniemłodych ludzi w poszczególnychkonkurencjach.Ponadto, planowane są spotkaniadoradców zawodowych z rodzicamiuczniów szkół gimnazjalnychoraz ponadgimnazjalnych, przybliżającetematy, związane z wyboremzawodu lub kierunku dalszegokształcenia, soboty zawodoznawczeuświadamiające uczniom czynnościwykonywane w ramach danego zawodu.W kwietniu zorganizowana zostaniekonferencja, na której zaprezentująsię instytucje z terenu powiatunowomiejskiego wspierające rozwójzawodowy swoich klientów. Projektłączy ze sobą działania instytucji,które realizują różne formy wsparciaw rozwoju zawodowym na każdymetapie życia.Marta SplittDoradca zawodowyPowiatowy Urząd Pracyw Nowym Mieście Lubawskim26Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.26 26 2012-04-19 11:13:10

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEREGION – LOKALNE RYNKI PRACYSZCZYTNOTargi PracyZ inicjatywy pośredników pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Szczytnie, w dniach 20-21 października 2011 roku, w SaliKonferencyjnej Urzędu Miejskiego w Szczytnie odbyły się Targi Pracy, organizowane w ramach Ogólnopolskiego TygodniaKariery. Ich cel stanowiło upowszechnienie ofert pracy oraz umożliwienie pracodawcom spotkania się z większą ilością osób,zainteresowanych podjęciem zatrudnienia, a co za tym idzie – pozyskania pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Osobybezrobotne miały natomiast szansę na znalezienie odpowiedniej pracy.Przedsiębiorców, biorących udziałw Targach, przywitała wicestarosta– Pani Sylwia Jaskulska. W swoimwystąpieniu zwróciła uwagę na trudnąsytuację kobiet poszukujących pracy.Następnie, wicedyrektor PowiatowegoUrzędu Pracy w Szczytnie – PaniBeata Januszczyk, w formie krótkiejprezentacji przedstawiła ofertę urzęduw zakresie usługi instrumentów rynkupracy, służącychaktywizacji osóbbezrobotnych.Targi cieszyły sięsporym zainteresowaniemzarównopracodawców, jaki osób poszukującychzatrudnienia.W ciągu dwóchdni, w spotkaniachuczestniczyło ponad750 osób bezrobotnych i poszukującychpracy, a także 130 uczniówszczycieńskich szkół ponadgimnazjalnych. Na miejscu został zorganizowanypunkt konsultacyjny doradcówzawodowych, gdzie każdychętny mógł uzyskać pomoc w szybkimi profesjonalnym przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych. Pośrednicypracy, po zaznajomieniu sięz kwalifikacjami danej osoby, kierowaliją do odpowiedniego pracodawcy.Podczas Targów Pracy swojeoferty prezentowało 20 przedsiębiorców.Wśródnich znaleźlisię pracodawcyz branży budowlanej,meblarskieji usługowej. Ofertypracy lokalnychfirm (w tymdla osób niepełno s p r a w n y c h )promowała równieżCONSTANSGROUP – AgencjaZatrudnienia.Do wstąpieniaw szeregi armiizachęcali przedstawicieleWojskowej KomendyUzupełnień w Olsztynie, natomiastWyższa Szkoła Policji w Szczytnie prezentowałaaktualną ofertę edukacyjnąw zakresie studiów wyższych orazmożliwości podjęcia pracy w policji.Kamila ChamczykPośrednik pracy I stopniaPowiatowy Urząd Pracy w Szczytnie27Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.27 27 2012-04-19 11:13:10

BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIE Kwiecień 2012WUP OlsztynROK 2011 W STATYSTYCEDynamika zmian bezrobocia w województwie warmińsko-mazurskim w latach 2009-2011 na tle krajuRokLiczba bezrobotnychZmiana do poprzedniegorokuZmianado poprzedniego roku w %Kraj Region Kraj Region Kraj Region2009 1 892 680 109 181 418 928 21 761 28,4 24,92010 1 954 706 105 942 62 026 -3 239 3,3 -3,02011 1 982 676 107 333 27 970 1 391 1,4 1,3Stopa bezrobocia w województwie warmińsko-mazurskimwedług powiatów (grudzień 2011)Udział wybranych kategorii bezrobotnych2011 54,4% 49,6% 19,7%w liczbie bezrobotnych ogółemUdzia wybranych kategorii bezrobotnych w w województwieliczbie bezrobotnych warmińsko-mazurskim warmisko-mazurskimogóemw latach 2009-20112010 53,0% 49,3% 20,5%w województwie warmisko-mazurskim w latach 2009-2011Odpływy i napływy do bezrobocia w województwie51,6% 49,3% 24,2%54,4% 49,6% 19,7%warmińsko-mazurskim w latach 2009-2011 2011 20092011 54,4% 49,6% 0% 20% 19,7% 40% 60% 80% 100%2010 53,0% 49,3% 20,5%Odpywy i napywy do bezrobocia w województwie warmisko-mazurskim w latach 2009-201120112010Tendencje w ksztatowaniu si wskanika30 28,8stopy bezrobocia 27,525w województwie warmisko mazurskim na Tendencje tle kraju w ksztatowaniu latach 2002-2011 23,7 si wskanika stopy bezrobocia20,7 20,0 20,1w 20województwie warmisko mazurskim 18,7na tle kraju w latach 2002-20113530252015105028,8ródo: Urzd Statystyczny w Olsztynieródo: Urzd Statystyczny w Olsztynie138 346139 73730,3 29,218,0 18,0 19,0167 495164 25628,830,3 29,227,530523,7 27,525 023,720,7 20,0 20,12018,718,716,817,618,0 18,0 19,015Warmisko 17,6 - Mazurskie14,8 11,2 12,1 12,4 14,8 12,5 11,210 9,5Udzia 0 wybranych kategorii bezrobotnych w liczbie bezrobotnych ogóem2002w województwie2003 2004warmisko-mazurskim2005 2006 2007 2008w latach20092009-20112010 2011Warmisko - MazurskiePolskaWarmisko - MazurskiePolska2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201120102009Tendencje w ksztatowaniu si wskanika stopy bezrobociaw województwiew województwiewarmiskowarmińskomazurskimmazurskimna tle krajunaw latachtle kraju2002-201135105Tendencje w kształtowaniu się wskaźnika stopy bezrobocia351530,3 29,218,0 18,0 19,0w latach 2002-201120,7 20,053,0% 2009 49,3% 51,6% 20,5% 49,3% 24,2%51,6% 60 000 49,3% 0% 20% 24,2% 40% 60% 80% 100%50 000147 246Kobiety Mieszkacy wsi Z prawem do zasiku200940 00052 6390% 169 007 20% 40%4660%27730 00080% 100%37 599Struktura ofert pracy w województwie warmisko-mazurskim pozyskanych 33 832 w latach 2009-201120 0000 50 000 100 000 Kobiety 150 000 200 Mieszkacy 000 wsi 32 827Z prawem do zasiku6010 000 00013 450 15 04016 746 17 086Napyw Odpyw50 0000Struktura ofert ofert pracy w województwie warmisko-mazurskim warmińsko-mazurskim 2009 pozyskanych w latach 20102009-2011201140 00052 63946 27730 000Ogóem Subsydiowana60 00037 599 Niesubsydiowana33 83220 00032 82750 000Uczestnicy 10 000 aktywnych form promocji40 00052 63913 450 zatrudnienia, agodzenia15 040skutków bezrobocia 16 746aktywizacji17 086046 277bezrobotnych w latach 2009-2011 w województwie warmisko-mazurskim30 0002009 2010 201137 59933 83220 00032 827Ogóem Subsydiowana 50 227 Niesubsydiowana10 00060 000 44 36613 450 50 000 15 04016 746 17 0860Uczestnicy aktywnych 40 000 form promocji zatrudnienia, agodzenia skutków 20 140 bezrobocia aktywizacji2009 bezrobotnych 2010 30 000 w latach 2009-2011 w 2011 województwie warmisko-mazurskim2820 000Ogóem Subsydiowana10 000 Niesubsydiowana50 227060 000200944 3662010 201150 000Uczestnicy aktywnych form promocji zatrudnienia, agodzenia skutków bezrobocia aktywizacji40 000bezrobotnych w latach 2009-2011 w województwie warmisko-mazurskim20 14030 00020 000000 1050 227Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.28 2860 000 44 366050 0002009 2010 2011 2012-04-19 11:13:1117,614,816,89,5Polska12,1 12,4Udzia wybranych kategorii bezrobotnych w liczbie bezrobotnych ogóem11,216,89,512,112,42002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Kobiety Mieszkacy wsi Z prawem do zasikuStruktura ofert pracy w województwie warmisko-mazurskim pozyskanych w latach 2009-201112,520,112,5

Powiatowe Urzędy Pracy Województwa Warmińsko-MazurskiegoPowiatowy Urząd Pracy w Bartoszycachul. Grota Roweckiego 111-200 Bartoszycetel. (89) 762 62 21Powiatowy Urząd Pracy w Braniewieul. Kościuszki 11814-500 Braniewotel. (55) 644 32 22Powiatowy Urząd Pracy w Działdowieul. Chopina 613-200 Działdowotel. (23) 697 59 00Powiatowy Urząd Pracy w Elbląguul. Saperów 2482-300 Elblągtel. (55) 237 67 03Powiatowy Urząd Pracy w Ełkuul. Suwalska 3819-300 Ełktel. (87) 610 88 60Powiatowy Urząd Pracy w Giżyckuul. Gdańska 1110-500 Giżyckotel. (87) 429 64 40Powiatowy Urząd Pracy w Gołdapiul. Żeromskiego 1819-500 Gołdaptel. (87) 615 03 95Powiatowy Urząd Pracy w Iławieul. 1 Maja 8b14-200 Iławatel. (89) 649 55 02Powiatowy Urząd Pracy w Kętrzynieul. Limanowskiego 111-400 Kętrzyntel. (89) 752 32 36Powiatowy Urząd Pracyw Lidzbarku Warmińskimul. Dębowa 811-100 Lidzbark Warmińskitel. (89) 767 33 39Powiatowy Urząd Pracy w Mrągowieul. Kopernika 111-700 Mrągowotel. (89) 743 35 10Powiatowy Urząd Pracy w Nidzicyul. Traugutta 2313-100 Nidzicatel. (89) 625 01 30Powiatowy Urząd Pracyw Nowym Mieście Lubawskimul. Grunwaldzka 313-300 Nowe Miasto Lubawskietel. (56) 472 42 80Powiatowy Urząd Pracy w OlsztynieAl. Piłsudskiego 64b10-447 Olsztyntel. (89) 537 28 00Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzieul. Mickiewicza 3214-100 Ostródatel. (89) 646 42 92Powiatowy Urząd Pracy w Oleckuul. Armii Krajowej 3019-400 Oleckotel. (87) 520 30 78Powiatowy Urząd Pracy w Piszuul. Zagłoby 212-200 Pisztel. (87) 425 24 30Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnieul. Ogrodowa 1712-100 Szczytnotel. (89) 624 32 87Powiatowy Urząd Pracy w Węgorzewieul. Bema 1611-600 Węgorzewotel. (87) 429 69 00