Biuletyn WUP - Wojewódzki UrzÄ d Pracy w Olsztynie

KWIECIEŃ 2012BIULETYN INFORMACYJNY WUP W OLSZTYNIEza zwłokę mogą być dochodzone jedyniena zasadach ogólnych),• kwotę należności pracowniczych w zasadziez okresu nie przekraczającego 3 miesięcy(nie wypłacone wynagrodzenia za pracęz okresu dłuższego niż 3 miesiące możebyć dochodzone przez pracownika jedyniena zasadach ogólnych).Zaspokojeniu ze środków Funduszupodlegają należności główne (bez odsetek)z tytułu wynagrodzenia za pracę;wynagrodzenia za czas niezawinionegoprzez pracownika przestoju,wynagrodzenia za czas niewykonywaniapracy (zwolnienia od pracy),wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionejnieobecności w pracy;wynagrodzenia za czas niezdolnoścido pracy wskutek choroby (pierwsze33 dni w roku), dodatku wyrównawczego;odprawy pieniężnej; odszkodowaniaza skrócenie okresu wypowiedzenia;ekwiwalentu pieniężnegoza niewykorzystany urlop wypoczynkowynależnego za rok kalendarzowy,w którym ustał stosunek pracy.Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczychw razie niewypłacalnościpracodawcy zakłada możliwość wykorzystaniadwóch sposobów realizacjiświadczeń pracowniczych z Funduszu.Pierwszy polega na zbiorowym wystąpieniuo wypłatę świadczeń przezpracodawcę, syndyka, likwidatora lubinną osobę sprawującą zarząd majątkiempracodawcy na podstawie tzw.zbiorczego wykazu niezaspokojonychroszczeń pracowniczych. Drugi trybdochodzenia niezaspokojonych roszczeńz Funduszu zezwala na złożeniewniosku przez samego uprawnionego(pracownika, rodzinę pracownika,osobę zatrudnioną na podstawieumów cywilnoprawnych, którychprzedmiotem jest świadczenie pracyobjętej obowiązkowym ubezpieczeniemspołecznym). Zarówno zbiorczywykaz, wykaz uzupełniający jak i indywidualnywniosek niezaspokojonychroszczeń pracowniczych składa siędo dyrektora Wojewódzkiego UrzęduPracy, który dokonuje wypłaty świadczeń,po ich uprzedniej weryfikacjizgodnie z przepisami ustawy.Warto dodać, że po przekazaniuśrodków na zaspokojenie należnościpracowniczych Fundusz dochodziich zwrotu od pracodawcy, likwidatoralub innej osoby zarządzającej majątkiempracodawcy. O odmowie wypłatydyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracyma obowiązek zawiadomić niezwłoczniewnioskodawcę. Natomiast sporypowstałe w związku z odmową wypłatyświadczeń ze środków Funduszurozstrzyga sąd właściwy w sprawachz zakresu prawa pracy.Wnioski i wykazy należy składać w biurzepodawczym Wojewódzkiego UrzęduPracy w Olsztynie bądź bezpośredniow Biurze FGŚP (ul. Głowackiego 28,10-448 Olsztyn, piętro VI, pok. 601).Dodatkowych informacji możnauzyskać pod numerami telefonu89 522-79-91 i 89 522-79-92lub na stronie internetowejwww.fgsp.gov.pl.Katarzyna TomalikGłówny specjalista w Biurze FGŚPPORADNICTWO ZAWODOWEWarmińsko-Mazurski Pakt na Rzecz RozwojuPoradnictwa Zawodowegoudało się osiągnąć coś, co innym wydawało się niemożliwePorozumienie w sprawie zawiązania Paktu, w listopadzie 2007 roku podpisało 57 instytucji z terenu naszego województwa, w tymwojewódzki i powiatowe urzędy pracy, poradnie psychologiczno-pedagogiczne, Kuratorium Oświaty, Warmińsko-Mazurska WojewódzkaKomenda OHP, uczelnie wyższe, ośrodki doskonalenia nauczycieli, Wojskowy Ośrodek Aktywizacji Zawodowej, instytucjeszkoleniowe oraz liczne organizacje i stowarzyszenia, zajmujące się problematyką poradnictwa zawodowego. Obecnie, w Pakciewspółpracuje ze sobą 60 instytucji, placówek i organizacji.Pomysł zintegrowania działańi skoncentrowania ich wokół poradnictwazawodowego zrodził sięz wyjątkowo trudnej sytuacji naszegoregionu spowodowanej, wysokimod lat, bezrobociem. Głównym celemutworzenia, a następnie funkcjonowaniatego partnerstwa było zintegrowanieśrodowisk, zaangażowanychw rozwiązywanie problemów, związanychz doradztwem zawodowymw województwie poprzez współpracęinstytucji rynku pracy i edukacji, zajmującychsię poradnictwem zawodowymi informacją zawodową, a także17Biuletyn Kwiecien 2012 sklad OK.17 17 2012-04-19 11:13:07