هزار راه نرفته ‌| مهرداد خامنه‌ای⁩⁩

5
6
خدمات حقوقی سندیکاها شامل نظارت بر قراردادهاي اعضا و نیز مداخله ي حقوقی و نمایندگی فرد
در دادگاه در دعاوي مرتبط با کار ‏(اخراج غیرقانونی،‏ عدم پرداخت دستمزد،‏ مالکیت معنوي یا
کپی رایت و…)‏ می شود.‏ سندیکاها در راستاي اشتغال بلندمدت افراد تلاش می کنند و عموماً‏ سعی
می کنند افراد را زیر چتر حمایتی روابط استخدامی بلندمدت و دائمی تحت شمول پیمان هاي جمعی
نگه دارند و قراردادهاي موقت و صفرساعت را به اعضاي خود توصیه نمی کنند،‏ اما این به معناي
خروج فرد از حمایت سندیکا نیست و به هر حال این قراردادها نیز می بایست مطابق با استانداردهاي
تعریفی سندیکا باشد.‏
یکی از مواردي که سندیکاهاي تئاتري امروز تمرکز بسیاري بر آن دارند،‏ رفع و مقابله با انواع تبعیض
است و براي ایجاد فرصت هاي برابر براي همه با هر نژاد،‏ ملیت،‏ مذهب و عقیده،‏ قومیت،‏ جنسیت،‏ و
وضعیت جسمانی تلاش می کنند و از جمله مواردي است که در پیمان هاي جمعی بر آن تکیه
می شود.‏
در برخی از کشورها مانند دانمارك،‏ فنلاند،‏ ایسلند و سوئد چنین مرسوم است که دولت،‏ مزایاي
متعلق به افراد ‏(مانند حقوق بیکاري)‏ را از طریق سندیکاها پرداخت می کند.‏ اگرچه عضویت در
سندیکا اجباري نیست،‏ اما این امر افراد را به عضویت در سندیکا تشویق می کند و موجب شده است
که میزان عضویت و مشارکت افراد در سندیکاها به نحو قابل توجهی بالاتر باشد.‏ در این سیستم،‏ که
به خاطر مبدأ آن به سیستم گنت معروف است،‏ سندیکاها در کنار پرداخت حقوق بیکاري مسئول
کاریابی براي فرد نیز هستند و در مقابل فرد نیز گزارش وضعیت کاریابی خود را به سندیکا گزارش
می کند.‏ این سیستم در واقع روشی براي دولت ها در کنترل و مقابله با بیکاري است.‏
سندیکاهاي تئاتري و عضویت در آنها در کشورهاي گوناگون بر اساس معیارهاي مختلفی تفکیک
می شوند.‏ گاه این معیار تفکیک نوع فعالیت حرفه اي روي صحنه یا پشت صحنه است،‏ گاه بر اساس
کارفرماي دولتی یا خصوصی،‏ و گاه بر اساس نوع خدماتی که سندیکا به اعضاء ارائه می کند.‏ اما به
عنوان یک اصل کلی در اروپا و آمریکا می توان گفت که در بسیاري از موارد،‏ دو یا چند سندیکا
٥ قراردادی که فرد را موظف می کند طبق خواست کارفرما در هر زمان حاضر شود و به محض پایان کار،‏ کارفرما تعهدی نسبت به
او ندارد.‏
Ghent ٦
15