Novi “Istrabenzov up” Evropa je ¡enskega spola
Novi “Istrabenzov up” Evropa je ¡enskega spola
Novi “Istrabenzov up” Evropa je ¡enskega spola
- TAGS
- novi
- evropa
- spola
- istrabenz.si
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KAZALO UVODNIK<br />
<strong>Novi</strong>ce<br />
Imenovana nova uprava turisti@nega holdinga<br />
V ¡ivilsko industrijo<br />
Po devetih mesecih z dobi@kom<br />
<strong>Novi</strong> <strong>“Istrabenzov</strong> <strong>up”</strong><br />
Aktualno<br />
<strong>Evropa</strong> <strong>je</strong> <strong>¡enskega</strong> <strong>spola</strong><br />
Intervju<br />
V vsaki slu¡bi moraœ pustiti neki pe@at<br />
Aktualno<br />
˘enske v Skupini Istrabenz<br />
V informatiko ve@ ¡ensk<br />
Intervju<br />
Z dobro hrano lahko vsakega gosta razoro¡iœ<br />
Anketa<br />
˘enska v poslovnem svetu<br />
Turizem<br />
Novoletni LifeClass spre<strong>je</strong>m v Hotelih Mor<strong>je</strong><br />
Informatika<br />
Actual upihnil prvih deset sve@k<br />
<strong>Novi</strong> pro<strong>je</strong>kti v Luki Koper<br />
Energetika<br />
Ko direktor pomaga pri monta¡i<br />
Plinarna Maribor skupaj s partnerji ustanovila “MOJO ENERGIJO”<br />
Hitra intervencija prepre@ila najhujœe<br />
Optimizacija oskrbe s toploto v Œportnem centru Police<br />
Nov dobavitelj elekrti@ne energi<strong>je</strong> v Sloveniji<br />
Z biomaso se ogrevamo cene<strong>je</strong><br />
Turizem<br />
˘ive jaslice v Postojnski jami<br />
Priœli, odœli<br />
Iz sveta<br />
Razvedrilo<br />
#asopis "SKUPINA ISTRABENZ novice"<br />
<strong>je</strong> namen<strong>je</strong>n internemu komuniciranju dru¡b ISTRABENZ, holdinœka<br />
dru¡ba, d.d., INSTALACIJA, d.o.o., Koper, ISTRABENZ PLINI, d.o.o.,<br />
Koper, PLINARNA MARIBOR, d.d., ACTUAL I.T, d.o.o., MARINA KOPER,<br />
d.o.o., HOTELI MORJE, d.d., HOTELI PALACE, d.d., ISTRABENZ<br />
NEPREMI#NINE, d.o.o., ISTRABENZ ENERGETSKI SISTEMI, d.o.o.,<br />
POSTOJNSKA JAMA TURIZEM, d.d.,<br />
Uredniœki odbor<br />
Odgovorna urednica: Barbara Stegel, glavna urednica: Vita Kernel<br />
#lani: Olga Birsa, Aljoœa Cvikl, Mirella Baruca, Ksenja Dvorœ@ak,<br />
#arlestina Grobin, Mojca Jej@i@, Tanja Ko¡uh, Sne¡ana Mijatovi@, Tanja<br />
Petrinja Petelin in Marinela Veskovo.<br />
Fotografija: Jaka Jeraœa<br />
Naslov uredniœtva: Zore Perello Godina 2, 6000 Koper<br />
Produkcija: Studio Kernel<br />
Grafi@ni prelom in tehni@na ureditev: Kreattiva Adv.<br />
Tisk: Tiskarna #ukGraf<br />
Tri<strong>je</strong> vogali in prva<br />
tematska œtevilka<br />
V poslu odloåajo sposobnost, znan<strong>je</strong>, strokovnost, jasna vizija,<br />
komunikativnost, moralna in etiåna naåela, pripravl<strong>je</strong>nost in sposobnost<br />
prevzemati tvegan<strong>je</strong>, pozitivna naravnanost. Spol naåeloma ni pomemben.<br />
Zakaj smo tokrat namerili reflektor<strong>je</strong> na “œenske in poslovni svet”? Ali<br />
œenske funkcionirajo drugaåe kot moæki? So v åem na boljæem? Jim <strong>je</strong> pri<br />
åem teœ<strong>je</strong>? Najboljæi odgovor poznajo œenske, zato smo jim prepustili besedo<br />
in veåji del prostora v tej ætevilki.<br />
Druætvo Manager <strong>je</strong> priznan<strong>je</strong> za managerja leta 2004 podelilo Sonji Gole,<br />
predsednici uprave pod<strong>je</strong>tja Adria Mobil. Dr. Adriana Rejc iz Ekonomske<br />
fakultete v Ljubljani <strong>je</strong> ob tem zapisala nekaj razmiæljanj, ki zelo dobro<br />
ponazarjajo vodilo tokratne ætevilke. “O tem, zakaj <strong>je</strong> pomembno, da so<br />
v vlogi mager<strong>je</strong>v tudi œenske, ne razpravljamo z emancipativnega vidika,<br />
nasprotno, ætevilne ætudi<strong>je</strong> poroåajo, da <strong>je</strong> veåja spolna uravnoteœenost<br />
uprav povezana z veåjo poslovno uspeænostjo pod<strong>je</strong>tij. Analitiki to povezu<strong>je</strong>jo<br />
s posebnimi kompetencami œensk- bol<strong>je</strong> obvladu<strong>je</strong>jo konflikte, so bolj<br />
odgovorne in zato redke<strong>je</strong> pripravl<strong>je</strong>ne sodelovati v t.i. skupinskih<br />
odloåitvah.“V åasu, ko so potrebne transkulturalne kompetence, uåinkovito<br />
reæevan<strong>je</strong> dilem, razmiæljan<strong>je</strong> o posebnostih in ne univerzalnih reæitvah,<br />
spodbujan<strong>je</strong> iniciativnosti, druœbena odgovornost, postaja vloga œensk v<br />
gospodarstvu vse bolj zaœelena.<br />
Svetovni dan œensk <strong>je</strong> marca, v maju praznu<strong>je</strong>mo svetovni dan pod<strong>je</strong>tnic.<br />
Rekli boste, zakaj torej kar tako, brez pravega povoda “œenska ætevilka”?<br />
Prav zato, ker æte<strong>je</strong> samo åisto navaden vsakdan. Kdor sestavlja time, bo<br />
znal povedati, da so, ko gre za psihofiziåne lastnosti, œenske praktiåne,<br />
pripravl<strong>je</strong>ne pomagati drugim, laœ<strong>je</strong> premagu<strong>je</strong>jo konflikte in so sposobne<br />
realne preso<strong>je</strong>. Dobrodoæla in zaœelena naåela vsake skupine.<br />
Ker v uredniækem odboru podpiramo vse tri n<strong>je</strong>gove vogale, smo se druœno<br />
odloåile, da prvo v nizu tematskih ætevilk zaånemo prav s temo œensk v<br />
poslovnem svetu.<br />
In ker smo praktiåne: œe zbiramo predloge za nasledn<strong>je</strong> teme.<br />
Sreåno!<br />
Uredniætvo