30.01.2013 Views

Novi “Istrabenzov up” Evropa je ¡enskega spola

Novi “Istrabenzov up” Evropa je ¡enskega spola

Novi “Istrabenzov up” Evropa je ¡enskega spola

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

KAZALO UVODNIK<br />

<strong>Novi</strong>ce<br />

Imenovana nova uprava turisti@nega holdinga<br />

V ¡ivilsko industrijo<br />

Po devetih mesecih z dobi@kom<br />

<strong>Novi</strong> <strong>“Istrabenzov</strong> <strong>up”</strong><br />

Aktualno<br />

<strong>Evropa</strong> <strong>je</strong> <strong>¡enskega</strong> <strong>spola</strong><br />

Intervju<br />

V vsaki slu¡bi moraœ pustiti neki pe@at<br />

Aktualno<br />

˘enske v Skupini Istrabenz<br />

V informatiko ve@ ¡ensk<br />

Intervju<br />

Z dobro hrano lahko vsakega gosta razoro¡iœ<br />

Anketa<br />

˘enska v poslovnem svetu<br />

Turizem<br />

Novoletni LifeClass spre<strong>je</strong>m v Hotelih Mor<strong>je</strong><br />

Informatika<br />

Actual upihnil prvih deset sve@k<br />

<strong>Novi</strong> pro<strong>je</strong>kti v Luki Koper<br />

Energetika<br />

Ko direktor pomaga pri monta¡i<br />

Plinarna Maribor skupaj s partnerji ustanovila “MOJO ENERGIJO”<br />

Hitra intervencija prepre@ila najhujœe<br />

Optimizacija oskrbe s toploto v Œportnem centru Police<br />

Nov dobavitelj elekrti@ne energi<strong>je</strong> v Sloveniji<br />

Z biomaso se ogrevamo cene<strong>je</strong><br />

Turizem<br />

˘ive jaslice v Postojnski jami<br />

Priœli, odœli<br />

Iz sveta<br />

Razvedrilo<br />

#asopis "SKUPINA ISTRABENZ novice"<br />

<strong>je</strong> namen<strong>je</strong>n internemu komuniciranju dru¡b ISTRABENZ, holdinœka<br />

dru¡ba, d.d., INSTALACIJA, d.o.o., Koper, ISTRABENZ PLINI, d.o.o.,<br />

Koper, PLINARNA MARIBOR, d.d., ACTUAL I.T, d.o.o., MARINA KOPER,<br />

d.o.o., HOTELI MORJE, d.d., HOTELI PALACE, d.d., ISTRABENZ<br />

NEPREMI#NINE, d.o.o., ISTRABENZ ENERGETSKI SISTEMI, d.o.o.,<br />

POSTOJNSKA JAMA TURIZEM, d.d.,<br />

Uredniœki odbor<br />

Odgovorna urednica: Barbara Stegel, glavna urednica: Vita Kernel<br />

#lani: Olga Birsa, Aljoœa Cvikl, Mirella Baruca, Ksenja Dvorœ@ak,<br />

#arlestina Grobin, Mojca Jej@i@, Tanja Ko¡uh, Sne¡ana Mijatovi@, Tanja<br />

Petrinja Petelin in Marinela Veskovo.<br />

Fotografija: Jaka Jeraœa<br />

Naslov uredniœtva: Zore Perello Godina 2, 6000 Koper<br />

Produkcija: Studio Kernel<br />

Grafi@ni prelom in tehni@na ureditev: Kreattiva Adv.<br />

Tisk: Tiskarna #ukGraf<br />

Tri<strong>je</strong> vogali in prva<br />

tematska œtevilka<br />

V poslu odloåajo sposobnost, znan<strong>je</strong>, strokovnost, jasna vizija,<br />

komunikativnost, moralna in etiåna naåela, pripravl<strong>je</strong>nost in sposobnost<br />

prevzemati tvegan<strong>je</strong>, pozitivna naravnanost. Spol naåeloma ni pomemben.<br />

Zakaj smo tokrat namerili reflektor<strong>je</strong> na “œenske in poslovni svet”? Ali<br />

œenske funkcionirajo drugaåe kot moæki? So v åem na boljæem? Jim <strong>je</strong> pri<br />

åem teœ<strong>je</strong>? Najboljæi odgovor poznajo œenske, zato smo jim prepustili besedo<br />

in veåji del prostora v tej ætevilki.<br />

Druætvo Manager <strong>je</strong> priznan<strong>je</strong> za managerja leta 2004 podelilo Sonji Gole,<br />

predsednici uprave pod<strong>je</strong>tja Adria Mobil. Dr. Adriana Rejc iz Ekonomske<br />

fakultete v Ljubljani <strong>je</strong> ob tem zapisala nekaj razmiæljanj, ki zelo dobro<br />

ponazarjajo vodilo tokratne ætevilke. “O tem, zakaj <strong>je</strong> pomembno, da so<br />

v vlogi mager<strong>je</strong>v tudi œenske, ne razpravljamo z emancipativnega vidika,<br />

nasprotno, ætevilne ætudi<strong>je</strong> poroåajo, da <strong>je</strong> veåja spolna uravnoteœenost<br />

uprav povezana z veåjo poslovno uspeænostjo pod<strong>je</strong>tij. Analitiki to povezu<strong>je</strong>jo<br />

s posebnimi kompetencami œensk- bol<strong>je</strong> obvladu<strong>je</strong>jo konflikte, so bolj<br />

odgovorne in zato redke<strong>je</strong> pripravl<strong>je</strong>ne sodelovati v t.i. skupinskih<br />

odloåitvah.“V åasu, ko so potrebne transkulturalne kompetence, uåinkovito<br />

reæevan<strong>je</strong> dilem, razmiæljan<strong>je</strong> o posebnostih in ne univerzalnih reæitvah,<br />

spodbujan<strong>je</strong> iniciativnosti, druœbena odgovornost, postaja vloga œensk v<br />

gospodarstvu vse bolj zaœelena.<br />

Svetovni dan œensk <strong>je</strong> marca, v maju praznu<strong>je</strong>mo svetovni dan pod<strong>je</strong>tnic.<br />

Rekli boste, zakaj torej kar tako, brez pravega povoda “œenska ætevilka”?<br />

Prav zato, ker æte<strong>je</strong> samo åisto navaden vsakdan. Kdor sestavlja time, bo<br />

znal povedati, da so, ko gre za psihofiziåne lastnosti, œenske praktiåne,<br />

pripravl<strong>je</strong>ne pomagati drugim, laœ<strong>je</strong> premagu<strong>je</strong>jo konflikte in so sposobne<br />

realne preso<strong>je</strong>. Dobrodoæla in zaœelena naåela vsake skupine.<br />

Ker v uredniækem odboru podpiramo vse tri n<strong>je</strong>gove vogale, smo se druœno<br />

odloåile, da prvo v nizu tematskih ætevilk zaånemo prav s temo œensk v<br />

poslovnem svetu.<br />

In ker smo praktiåne: œe zbiramo predloge za nasledn<strong>je</strong> teme.<br />

Sreåno!<br />

Uredniætvo

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!