Ausgabe 1/2008 als PDF - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Ausgabe 1 2008
AkademieJournal
Aktuelles
7. Dresdner Forum Prävention:
Qualität in der Prävention
Praxisfeld-Serie
Praxisfeld Elektrotechnik/Steuerungs-
technik: Sicherer Umgang mit
Elektroenergie
Veranstaltungen
Mein nächster Beruf
1. Katholisches Arbeitsschutzsymposium
www.dguv.de/bgag
DRESDEN

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Inhalt
THEMEN
Aktuelles
Qualität in der Prävention
Kommen unsere Präventions-
dienstleistungen an?
Anreizsysteme fördern
Prävention in den Betrieben
Präventive Bildungsmaßnahmen
sind wirksam
Kompetenzen vernetzen
Praxisfeld-Serie
Sicherer Umgang mit
Elektroenergie
Veranstaltungen
Kommunizieren Frauen
anders?
Fragen und Antworten aus
der Praxis für die Praxis
Mein nächster Beruf
Herausforderungen als
Leitungsaufgabe annehmen –
Zukunft gestalten
Beratung
Hautkampagne in allen
Medien präsent
Türkische Delegation der
TEDAŞ in der BG-Akademie
Dresden
Internationales
Arbeiten kann gefährlich
werden – auch in Ungarn
Gesundheit
Professionelle Tipps zur
Hautpflege im Winter
Kultur & Freizeit
China in Dresden in China
Eislaufen in Dresden
Teebeutel – einfach praktisch
Kluge kocht gesund
Kultur erleben
AkademieJournal 1 2008
Editorial
Fotoausstellung „Eisenhaut“ im Akademiehotel Dresden Foto: Dr. Harald Ahrens
Liebe Leserinnen und Leser,
das Jahr 2008 ist schon nicht mehr ganz
frisch, wenn Sie diese Ausgabe des AkademieJournals
in den Händen halten.
Inzwischen liegt das erste Jahr der Präventionskampagne
HAUT hinter uns – mit
beachtlicher Resonanz, wie die Medienanalyse
zeigt, die das BGAG im Auftrag der
Kampagnenträger durchführt.
Wir geben Ihnen in dieser Ausgabe außerdem
Ratschläge, wie Sie Ihre Haut in der
kalten Jahreszeit pflegen sollten, um ihre
Widerstandskraft zu erhalten – vor allem
beim Aufenthalt an der frischen Luft.
Auch andere ehemals glatte Oberflächen
verändern sich mit den Beanspruchungen
durch das Wetter oder einfach „altersbegleitend“.
Diesem Phänomen ist der
Nürnberger Physiker Dr. Harald Ahrens,
Jahrgang 1945, als passionierter Fotograf
seit Jahren auf der Spur. Mit seinen hochästhetischen
Oberflächenstudien in unserer
Ausstellung „Eisenhaut“ im Akademiehotel
macht Harald Ahrens sehr subtil darauf
aufmerksam, dass Geschichte und deren
Spuren, also das Älterwerden, das Einzigartige
der Gestalt und damit das Individuelle
ausmachen.
Zum „alten Eisen“ gehören wir früher oder
später alle. Die Haut, unsere Oberfläche,
soll gesund bleiben, sie darf aber durchaus
Lebensspuren zeigen. Kommen Sie auch
durch das Jahr 2008 mit heiler Haut.
Ihr Bodo Pfeiffer
Impressum
Herausgeber:
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften
und der Unfallversicherungsträger der
öffentlichen Hand
BGAG – Institut Arbeit und Gesundheit der Deutschen
Gesetzlichen Unfallversicherung
Königsbrücker Landstraße 2, 01109 Dresden
ISSN: 1618-0348
Verantwortlich für den Inhalt:
Dr. Bodo Pfeiffer
Redaktion:
Sabine Strickrodt
Telefon: 0351 457-1107
Fax: 0351 457-1005
E-Mail: sabine.strickrodt@dguv.de
Satz und Layout:
Kati van der Seylberg
Druck: Medienhaus Lißner, Auflage: 3.000
Titelbild: Stephan Floß; Praxisfeld Elektrotechnik/
Steuerungstechnik

[7. Dresdner Forum Prävention am 6. und 7. Februar 2008 in Dresden]
Qualität in der Prävention
Das Dresdner Forum Prävention ist die
jährliche Veranstaltung, in der alle gesetzlichen
Unfallversicherungen gemeinsam mit
den Sozialpartnern aktuelle Themen der
Präventionsarbeit im BGAG – Institut Arbeit
und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung diskutieren.
Entscheidungsträger der Prävention in den
Unfallversicherungsträgern nutzen das
Forum seit 2002 zum Erfahrungsaustausch,
als internes Diskussionsforum und zur Meinungsbildung
zu aktuellen Präventionsfragen.
Die Erfahrungen der europäischen
Nachbarn werden dabei ebenso einbezogen
wie die übrigen deutschen Institutionen,
die in der Prävention tätig sind. Ziel
der Veranstaltung ist es, die strategische
Planung und ggf. auch Neuausrichtung der
Präventionsdienstleistungen in den Trägern
Höhepunkte des 7. Dresdner Forum Prävention
der deutschen gesetzlichen Unfallversicherung
zu fördern.
Das 7. Dresdner Forum Prävention steht
am 6. und 7. Februar 2008 unter dem Titel
„Qualität in der Prävention“. Das gleichnamige
Forschungsprojekt wurde 2004 initiiert
und hatte zum Ziel, die Wirksamkeit
und Wirtschaftlichkeit der von den gesetzlichen
Unfallversicherungsträgern erbrach-
ten Präventionsdienstleistungen zu ermitteln.
Zum Jahresende 2007 wurde das Forschungsprojekt
(mit Ausnahme von zwei
an externe Auftraggeber vergebenen Teilprojekten)
abgeschlossen.
Im Rahmen des 7. Dresdner Forums Prävention
wird die Bedeutung der Qualität
der Präventionsarbeit für Sicherheit und
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz aus
Qualitätssicherung – ein notwendiges Basismodul für den Arbeitsschutz weltweit
Hans-Horst Konkolewsky, Generalsekretär der IVSS
Marktplatz - Alle 14 Teilprojekte stellen sich vor!
Podiumsdiskussion: Prävention in unseren Unternehmen – wie halten wir es mit
der Qualität?
Dr. Jürgen Kutscher (BG Chemie)
Heinz-Dieter Klink (Regionalverband Ruhr - RVR)
Klaus Huneke (Unternehmer, Heimbach GmbH)
Dr. Klaus Grosse (Fachkraft für Arbeitssicherheit)
Dr. Klaus Etzler (Betriebsarzt, ThyssenKrupp AG)
Ullrich Jentzsch (Betriebsratsvorsitzender, Die Gläserne Manufaktur)
nationaler wie internationaler Sicht diskutiert.
Darüber hinaus werden Erkenntnisse
aus den 14 Teilprojekten des Forschungsprojektes
„Qualität in der Prävention“ vermittelt
und Ansätze für das weitere Vorgehen
in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
erörtert.
Thomas Kohstall
Weitere Informationen
zur Veranstaltungsreihe „Dresdner
Forum Prävention“
www.dguv.de
Rubrik: Prävention
zum Forschungsprojekt „Qualität in
der Prävention“ (QdP)
www.dguv.de/bgag
Rubrik: Forschung
Ansprechpartner für QdP
Dr. Thomas Kohstall
0351 457-1100
Aktuelles
Thomas.Kohstall@dguv.de
AkademieJournal 1 2008

01
INFO
Das Projekt: Qualität in
der Prävention (QdP)
Hintergrund
Aktuelles
[Forschungsprojekt: Qualität in der Prävention]
Kommen unsere Präventionsdienstleistungen an?
Wie lässt sich die Wirksamkeit von Prävention
nachweisen? Stehen die finanziellen
Aufwendungen für Präventionsmanahmen
in einem vernünftigen Verhältnis zum betriebs-
und volkswirtschaftlichen Nutzen?
Das sind zentrale Fragen, die auf internationaler,
europäischer und nationaler Ebene
in den letzten Jahren immer intensiver
diskutiert werden. Sowohl in der Gesetzgebung
in Deutschland als auch in den Gemeinschaftsverträgen
und Richtlinien der
Europäischen Union ist der gesellschaftspolitische
Auftrag zur Vorsorge für sichere
und gesunde Arbeitsplätze verankert. So
beinhaltet der gesetzliche Präventionsauftrag
für die Berufsgenossenschaften und
die anderen Unfallversicherungsträger mit
allen geeigneten Mitteln für die Verhütung
von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten
und arbeitsbedingten Gesundheitsgfahren
sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen.
Sie sollen dabei auch den Ursachen
von arbeitsbedingten Gefahren für Leben
und Gesundheit nachgehen.
Für seine Umsetzung bieten die gewerblichen
Berufsgenossenschaften eine Reihe
von Präventionsdienstleistungen an. Das
Berufsgenossenschaften
erbringen Präventionsdienstleistungen
Beratung
Überwachung
Ermittlung
Unfallverhütungsvorschriften
Anreizsysteme
Information und Kommunikation;
Info-Material
Schulung
Betriebsärztliche und sicherheitstechnische
Betreuung
Zertifikate
Forschung und Entwicklung
Strukturqualität bei den BGen
sind: Beratung und betriebsspezifische
Überwachung, Ermittlung, betriebsärztliche
und sicherheitstechnische Betreuung, Aus-
und Weiterbildung, Information und Kommunikation,
Unfallverhütungsvorschriften,
Prüfung und Zertifizierung, Forschung und
Entwicklung sowie neue innovative Präventionsprodukte
wie Anreizsysteme.
AkademieJournal 1 2008
Qualität in der Prävention
Die Berufsgenossenschaften untersuchen
im Projekt „Qualität in der Prävention“
gemeinsam mit ihrem Hauptverband
die Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit
ihrer Präventionsdienstleistungen. Das
Projekt soll eine Grundlage zur Verbesserung
berufsgenossenschaftlicher Präventionsdienstleistungen
bilden. Es ist
in einzelne Teilprojekte gegliedert. Diese
Reihe stellt Ansätze und Ergebnisse der
Teilprojekte vor.
Die Berufsgenossenschaften initiierten im
Herbst 2004 das mehrjährige Forschungsprojekt
„Qualität in der Prävention“. Gemeinsam
mit dem Hauptverband der gewerblichen
Berufsgenossenschaften (HVBG)
unter Einbindung der UV-Träger der öffentlichen
Hand untersuchen sie die Wirksamkeit
und Wirtschaftlichkeit ihrer Präventionsdienstleistungen.
Das Projekt „Qualität in
der Prävention“ soll eine Grundlage zur Optimierung
berufsgenossenschaftlicher Präventionsdienstleistungen
bilden und die
Berufsgenossenschaften bei deren bedarfsorientierten
Einsatz unterstützen.
Ziel dieser Präventionsdienstleistungen ist
es, Gesundheit und Sicherheit der Versicherten
zu gewährleisten, die Leistungfähigkeit
der Beschäftigten zu stärken und
dadurch die finanziellen Aufwendungen,
z. B. für Behandlung bei Berufskrankheiten
und Arbeitsunfällen sowie Rehabilitation Ziele und Fragestellungen
und Rentenleistungen, zu vermindern. Die
Berufsgenossenschaften unterstützen da- Das Projekt verfolgt folgende Ziele:
mit den Arbeitsschutz im Betrieb.
Ermittlung und Überprüfung von Indikatoren
(Messgrößen) zur Qualitätsmes-
Die Anforderungen an Prävention fordern sung.
von allen Beteiligten, also auch von den
Feststellen des Stands der Qualität, der
Trägern der Unfallversicherung, Präventi-
Qualitätssicherung und der Wirtschaftonsarbeit
nach dem besten verfügbaren
lichkeit der berufsgenossenschaftlichen
Stand des Wissens und in möglichst guter
Präventionsdienstleistungen
Qualität anzubieten, d. h. in möglichst hoher
Übereinstimmung zwischen den Zielen Ableitung von Empfehlungen für
und der erbrachten Leistung.
Verbesserungen der Qualität in der
Prävention
BGen setzen Randbedingungen
für die betriebliche
Prävention
u. a. BGVA1, BGVA2
z. B. BG-Grundsätze
Betreuung durch Dienste
der BG
Hersteller
Prozessqualität bei Leistungserbringung
durch die BGen
Mitgliedsunternehmen
sorgen für betriebliche
Prävention
Unternehmer
Führungskräfte
Betriebsarzt
Sicherheitsfachkraft
Sicherheitsbeauftragte
Betriebsrat
Mitarbeiter
Dieses Projekt wird von einem Beirat der
Berufsgenossenschaften unter Beteiligung
der Sozialpartner und des Bundesverbandes
der Unfallkassen begleitet.
Wir fragen:
Welche Indikatoren eignen sich zur Bewertung
der Wirksamkeit der berufsgenossenschaftlichenPräventionsdienstleistungen?
Wie beeinflussen einzelne Präventionsdienstleistungen
die anderen?
Maschinen und
Produktionsmittel
Wie wirksam sind die Präventionsdienstleistungen?
Ergebnisqualität: Wirksamkeit
im Betrieb
Abbildung 1
Wie kann ihre Qualität verbessert
werden?
Die Vorsorge für sichere und gesunde
Arbeitsplätze ist ein gesellschaftspolitischer
Auftrag, der sowohl in der Gesetzgebung
[Teilprojekt „Anreizsysteme“]
in Deutschland als auch in den Gemeinschaftsverträgen
und Richtlinien der Europäischen
Union verankert ist.
Ziel der Präventionsbemühungen der
gesetzlichen Unfallversicherungen ist
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
Für die Umsetzung dieses allgemeinen
Präventionszieles bieten die gesetzlichen
Unfallversicherungsträger eine Reihe von
Präventionsdienstleistungen an. Ziel und
erwarteter Nutzen dieser Dienstleistungen
ist es, Gesundheit, Lebensqualität, Mobilität
und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
zu erhalten, zu schützen und zu fördern.
Dadurch kann persönliches Leid vermieden
und perspektivisch ein Teil der derzeitigen
finanziellen Aufwendungen, insbesondere
für Berufskrankheiten, Arbeitsunfälle und
nachfolgende Kosten für Rehabilitation und
Rentenleistungen, vermindert werden.
Das 2004 begonnene und Ende 2007 abgeschlossene
Forschungsprojekt „Qualität in
Anreizsysteme fördern Prävention in den Betrieben
Anreizsysteme sollen in Ergänzung zu den
Vorschriften und Regeln des Arbeitsschutzes
die Betriebe zu besonderen Präventionsanstrengungen
motivieren.
Die wichtigsten Anreizsysteme der gesetzlichen
Unfallversicherungen sind:
Beitragszuschläge oder -nachlässe
(Bonus-Malus-Systeme)
Prämien für Präventionsmaßnahmen
Anerkennungen, Auszeichnungen für
besondere Präventionsaktivitäten
(Urkunden, öffentlichkeitswirksame
Belobigungen)
Gütesiegel und andere Anerkennungen
z. B. für die Einführung eines
Arbeitsschutzmanagementsystems
Finanzielle Anreizsysteme
Beitragsausgleichsverfahren und Prämienmodelle
der gesetzlichen Unfallversicherungsträger
standen hier im Mittelpunkt
der Untersuchungen. Die vorliegenden
Daten der Fleischerei-BG zeigen, dass
Prämienmodelle auch von kleinen und
mittleren Unternehmensgrößen sehr gut
angenommen werden. Auch scheint es
so zu sein, dass sich die Tausend-Mann-
Quote bei den teilnehmenden Betrieben
günstiger als bei den nicht teilnehmenden
Betrieben entwickelt.
der Prävention“ hatte zum Ziel, die Effektivität
und Effizienz der Präventionsdienstleistungen
der gesetzlichen Unfallversicherungen
im Sinne eines Prozesses der
ständigen Verbesserung zu beschreiben,
Verbesserungspotentiale aufzuzeigen und
Indikatoren sowie Messmittel zur ständigen
Prozessüberwachung der erbrachten
Qualität anzubieten.
Das Forschungsprojekt konnte eine Reihe
von wichtigen Hinweisen zu Verbesserungen
der Prozesse der gesetzlichen Unfallversicherungsträger
aufzeigen. In einzelnen
Teilprojekten konnte die Bedeutung
und Wirkung dieser Präventionsdienstleistungen
bestätigt werden.
Thomas Kohstall
Informationen und Berichte zu allen
Teilprojekten im Internet:
www.dguv.de/bgag; Rubrik
Forschung, Aktuelle Projekte
Das Beitragsausgleichsverfahren (Bonus-
Malus-Verfahren) zeigte in Simulationsläufen
keine Wirkung in kleinen Unternehmen,
dagegen beobachtet man in mittleren und
großen Unternehmen eine Differenzierung
zwischen guten und schlechten Risiken.
Nicht finanzielle Anreizsysteme
Hier standen die Sicherheitswettbewerbe,
Gesundheitspreise, Ideenwettbewerbe usw.
im Mittelpunkt. Bei diesen Wettbewerben
sind es vor allem drei Typen von Motiven,
die zur Teilnahme an einem solchem Wettbewerb
motivieren können: Geldprämien,
die öffentlichkeitswirksame Anerkennung
und Auszeichnung durch die Berufsgenossenschaft
sowie die Genugtuung und
Freunde an der eigenverantwortlichen Entwicklung
von Vorschlägen und Ideen.
Ziel dieser Wettbewerbe ist vor allem das
Schaffen von Bewusstsein und das Wecken
von Interesse in den Betrieben für den
Arbeitsschutz.
Thomas Kohstall

[Teilprojekt „Qualifizierung“]
Präventive Bildungsmaßnahmen sind wirksam
Befragungszeitpunkte
Erfassung der Prozessqualität: Selbsteinschätzung der Referenten
1. Befragung
Teilnehmende
1. Befragung
Vorgesetzte/Kollegen
1. Befragung
Kontrollgruppe
Seminar
t₁ t₂ t₃
Abbildung 1: Studie „Transfererfolg“ – Untersuchungsablauf Grafik: BGAG
Berufliche Weiterbildung zu Sicherheit und
Gesundheitsschutz bei der Arbeit ist eine
der Schwerpunktaufgaben der Präventionsanstrengungen
von gesetzlichen Unfallversicherungsträgern.
Eine solide Qualifikation
der betrieblichen Arbeitsschutzakteure
wird zunehmend wichtiger, um Unfälle und
Krankheiten zu vermeiden, arbeitsbedingte
Gesundheitsgefahren zu minimieren,
aber auch um die Rechtssicherheit für den
Betrieb zu erhalten. Ziel des Teilprojekts
„Qualifizierung“ war zu prüfen, inwieweit
die Aus- und Fortbildung durch die gesetzlichen
Unfallversicherungen zielgerichtet
und wirksam erfolgt.
Im Vordergrund stand die Beurteilung
der Wirksamkeit präventiver Bildungsmaßnahmen,
genauer: die Frage, ob die
Qualifizierung die beabsichtigten Effekte
zeigt und damit die ursprünglichen Anforderungen
erfüllt. Die Teilnahme an einer
Bildungsmaßnahme galt dabei erst dann
als Erfolg, wenn die geschulten Akteure
einen höheren Kenntnisstand hatten,
erwünschte Einstellungen gegenüber dem
Arbeitschutz übernahmen und in der Lage
waren, Sicherheit und Gesundheitsschutz
im Betrieb zu verbessern oder auf hohem
Niveau zu erhalten.
Als Kunden der Präventionsdienstleistung
„Bildung“ wurden in diesem Forschungsprojekt
sowohl die Teilnehmer von Qualifizierungsmaßnahmen
als auch die Auftraggeber
(in der Regel deren Arbeitgeber bzw.
Vorgesetzten) verstanden.
Abbildung 1 stellt den Untersuchungsverlauf
über die Zeit dar.
2. Befragung
Teilnehmende
3 Monate
3. Befragung
Teilnehmende
2. Befragung
Kontrollgruppe
2 Jahre ?
3-4 Monate 2 Jahre ?
2. Befragung
Vorgesetzte/Kollegen
Seminar
Auf der Basis spezifisch entwickelter
Instrumente wurde an fünf Seminartypen
exemplarisch die Qualität der während
der Seminare ablaufenden pädagogischen
Prozesse (Lehr-Lern-Qualität), der erreichte
Lernerfolg und schließlich der Transfererfolg
der Lerninhalte in den betrieblichen
Arbeitsalltag untersucht.
Die Wirkungen der Seminare zeigten sich
in folgenden Bereichen:
positive Veränderung des Kenntnisstandes
positive Veränderung der Einstellungen
gegenüber dem Arbeitsschutz
Transfererfolg (berichteter Transfererfolg
und Steigerung der Arbeitsschutzaktivität)
Diese Ergebnisse sowie ein Vergleich mit
den Ergebnissen der Kontrollgruppe lassen
den Schluss zu, dass die Seminare einen
signifikanten Trainingseffekt bezüglich der
Kenntnisvermittlung bewirkten.
2 c. Wirkung auf die Elemente des Arbeitsschutzsystems
2 b. aktiv auf andere zugehen (im Rahmen der eigenen Rolle)
2 a. arbeitsschutzgerechtes eigenes Verhalten
1 b. Berichteter Transfererfolg am eigenen Arbeitsplatz
1 a. Berichtete Transferversuche (mit und ohne Erfolg)
3 c. Nachweis in betrieblicher Dokumentation
3 b. Erfolg von Arbeitsschutzaktivitäten im Betrieb
3 a. Ausmaß arbeitsschutzrelevanter Aktivitäten
Aktuelles
Stufenmodell Transfererfolg im Arbeits-
schutz (Abb. 2)
Als besonders wichtiger Indikator für den
Seminarerfolg wurde der Transfererfolg
betrachtet. Um Transfer im Arbeitschutz
spezifischer messen zu können, wurde im
Lauf des Projekts ein dreistufiges Modell
entwickelt, mit dem sich Transfererfolg im
Arbeitschutz qualitativ bewerten lässt.
Auch drei Monate nach dem Seminarbesuch
bewerteten die Teilnehmer die Wirkungen
auf ihr Wissen, ihre Einstellungen
und ihr Handeln im Bereich Arbeitsschutz
(unterschiedlich) hoch. Darin spiegelten
sich die unterschiedlichen Zielsetzungen
und Zielgruppen der Seminare wieder.
Für die Arbeitschutzaktivitäten zeigte sich
ein signifikanter Trainingseffekt, der besagt,
dass die Aktivitäten in der Untersuchungsgruppe
drei Monate nach dem Seminar in
höherem Ausmaß angestiegen sind als in
der Kontrollgruppe.
Seminarnutzen
Der Nutzen des Seminars für die betriebliche
Praxis wurde sowohl von den Teilnehmern
als auch von deren Vorgesetzten
überwiegend positiv bewertet.
Thomas Kohstall
Weitere Informationen zum Teilprojekt
„Qualifizierung“ im Internet:
www.dguv.de/bgag; Rubrik
Forschung, Aktuelle Projekte
Abbildung 2: BGAG-Stufenmodell zur Messung des Transfererfolgs im Arbeitsschutz Grafik: BGAG
AkademieJournal 1 2008
Wirk-/
Messtiefe
Wirkung
auf den
Betrieb
Wirkung
am Arbeitsplatz
vermutete
Wirkung

Aktuelles
[Teilprojekt „Wechselwirkungen“]
Kompetenzen vernetzen
1
Beratung
11
externe
Faktoren
Ermittlung
10
Unfallverhütungsvorschriften
Die Präventionsarbeit der Berufsgenossenschaften
umfasst viele einzelne Dienstleistungen:
Beratung im Betrieb, Qualifizierung
der betrieblichen Arbeitsschutzakteure,
angewandte Forschung, Regelsetzung
usw. Im Teilprojekt „Wechselwirkungen“
des Gesamtprojekts „Qualität in der Prävention“
wurde untersucht, wie sich diese
berufsgenossenschaftlichen Präventionsdienstleistungen
gegenseitig beeinflussen.
Es leuchtet sofort ein, dass sie nicht einzeln
und isoliert im Betrieb wirkten. Beispielsweise
nimmt eine Aufsichtsperson
Informationsschriften zu einem Beratungstermin
im Betrieb mit oder wirbt dort für
thematisch passende Seminare, dann hat
die Dienstleistung Information und Kommunikation
Einfluss auf die Beratung bzw.
die Beratung Einfluss auf Qualifizierung.
In der Analyse der Wechselwirkungen wurde
unterschieden, ob eine Dienstleistung
auf eine andere qualitativ oder quantitativ
einwirkt. Beispielsweise kann Informationsmaterial,
das Werbung für Seminare
macht, beeinflussen, wie viele Teilnehmer
sich anschließend tatsächlich zu den Schulungen
anmelden. Deswegen werden vielleicht
mehr Seminare durchgeführt, diese
inhaltlich aber nicht verändert. Auf diese
Weise kann man für je zwei Dienstleistungen
ihren Einfluss aufeinander einschätzen.
Diese Einschätzung wurde von allen
am Projekt beteiligten, aber auch weiteren
berufsgenossenschaftlichen Präventionsexperten
in mehreren Schritten vorgenom-
AkademieJournal 1 2008
betriebsärztliche &
sicherheitstechnische
Betreuung
Forschungs- &
Entwicklungsergebnisse
9
Überwachung
Zertifikate
Qualifizierung
8
Information &
Kommunikation
Unfallverhütungsvorschriften
men. Die Abbildung zeigt das Ergebnis für
die qualitative Seite: Je dicker der Pfeil,
umso qualitativ ausgeprägter ist die Einwirkung.
Man sieht, dass die Dienstleistungen
Beratung, betriebsärztliche und sicherheitstechnische
Betreuung, Überwachung,
Qualifizierung sowie Information und
Kommunikation eher von anderen Dienstleistungen
beeinflusst werden, als dass sie
selber Einfluss ausüben. Bei ihnen sind
entsprechend viele Pfeilenden zu sehen.
Bei den Dienstleistungen Forschungs- und
Entwicklungsergebnisse, Ermittlung und
Zertifikate kommt beides vor: Hier beginnen
und hier enden Pfeile. Einflussnehmen
und Beeinflusstwerden halten sich die
Waage. Besonders stark in Wechselwirkung
mit anderen tritt die Dienstleistung
Forschungs- und Entwicklungsergebnisse;
hier sind viele und dicke Pfeile zu sehen.
Zusätzlich geben die roten Pfeile an, dass
die Beeinflussung häufig gezielt angestoßen
wird.
Führt man die Analyse der Pfeile weiter, so
zeigt sich, dass von Forschungsaktivitäten
der Berufsgenossenschaften tatsächlich
starke Impulse auf die anderen Dienstleistungen
ausgehen, Forschung also innerhalb
der berufsgenossenschaftlichen Präventionsarbeit
ein sehr aktiver Faktor ist.
Forschungsergebnisse finden jedoch meist
nicht unmittelbar Eingang in den betrieblichen
Arbeitsschutz, denn Projektberich-
7
Dienstleistungen:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Beratung
Ermittlung
betriebsärztliche & sicherheitstechnische
Betreuung
Überwachung
Qualifizierung
Information & Kommunikation
Unfallverhütungsvorschriften
Zertifikate
Forschungs- & Entwicklungsergebnisse
Anreizsysteme
externe Faktoren
strukturelle Beeinflussung
inhaltliche Beeinflussung
indirekt
Beeinflussung, die bewusst etwas initiiert
te werden selten direkt von betrieblichen
Arbeitsschutzakteuren gelesen. Hier braucht
es „Transferstellen“. Diese Funktion übernehmen
vor allem Beratung, Information
und Kommunikation sowie Qualifizierung:
Bei diesen Dienstleistungen werden Forschungsergebnisse,
aber auch Inhalte aus
anderen Dienstleistungen aufgenommen
und nutzerfreundlich aufbereitet, so dass
sie in den Betrieben unmittelbar umgesetzt
werden können. Zu diesen Transferstellen
gehören vorrangig die Dienstleistungen,
die vom Präventionsdienst in der Berufsgenossenschaft
geleistet werden. Er hat in
der Regel auch den intensivsten Kontakt zu
den Betrieben. Oft übernimmt dabei eine
Person mehrere Aufgaben in „Personalunion“,
berät die Betriebe, ist aber auch als
Dozent in Seminaren tätig oder stellt Inhalte
für Informationsmaterial zusammen.
Spannend wird nun die Frage, wie man die
Ergebnisse dieses Teilprojekts systematisch
und zielgerichtet für die Präventionsarbeit
nutzen kann.
Hanna Zieschang
Weitere Informationen
Dr. Hanna Zieschang
0351 457-1610
Hanna.Zieschang@dguv.de
Download Abschlussbericht
www.dguv.de/bgag; Rubrik
Forschung, Aktuelle Projekte

[Praxisfeld Elektrotechnik/Steuerungstechnik im BGAG]
Sicherer Umgang mit Elektroenergie
Strom ist die vorherrschende Energieform,
sowohl im täglichen Arbeitsumfeld als
auch im privaten Bereich. Die Mehrheit von
technischen Prozessen nutzt die Elektroenergie
als unmittelbare Antriebsenergie.
Aber sie betreibt nicht nur die Steuerungen
von Maschinen und Anlagen, sie kann auch
selbst Arbeitsgegenstand oder -ort sein.
Die sichere Anwendung von Elektroenergie
steht im Mittelpunkt der Praxisfelder „Elektrotechnik/Steuerungstechnik“
und „Elek-
trische Sicherheit“ im BGAG. In den beiden
Praxisfeldern können verschiedene Themen
praxisnah vermittelt werden.
Das Thema Elektrosicherheit beschäftigt
sich z. B. mit dem sicheren Betrieb von
Anlagen, Maschinen und Geräten. Die Teilnehmer
lernen Schutzstrategien für den
Fehlerfall kennen und führen selbst Prüfungen
an realen Anlagen und Modellen
durch.
Für die Themen Sicherheits- und Steuerungstechnik
steht eine automatisierte
Fertigungszelle mit einem Industrieroboter
und verschiedenen Applikationen moderner
Steuerungstechnik, die sog. „Roboter-
Sicherheitszelle“, zur Verfügung. An dieser
Anlage wird die Auswahl verschiedener
Schutzeinrichtungen und deren Zusammenspiel
unter dem Aspekt der Mensch-
Maschine-Schnittstelle dargestellt.
Räume und Ausstattung
Im Bereich Elektrotechnik/Steuerungstechnik
steht ein Laborraum (125 m²) mit Laborarbeitsplätzen,
Messtechnik, Werkzeugen
und einem modularen Experimentierplattensystem
für Schutzmaßnahmen zu Verfügung.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Sicherheitstechnik
aus dem industriellen Umfeld.
Neben Lehr- und Versuchsständen für
sicherheitsrelevante Steuerungen bietet
die „Roboter-Sicherheitszelle“ mit ihren
Schutzeinrichtungen praxisnahe Unterweisungsmöglichkeiten.
Der Bereich Elektrische Sicherheit (43 m²)
besteht aus einer 10kV-Mittelspannungsanlage,
einer Transformatorenstation 10/0,4
kV und einem Niederspannungskabelnetz
bis zum Hausanschluss. Darstellbar sind
die verschiedenen Möglichkeiten der Energieverteilung,
Übertragung und Messung.
Das Praxisfeld wird mit großem Erfolg in
der Qualifizierung eingesetzt:
zum Thema MASCHINENSICHERHEIT:
Risikobewertung
Auswahl technischer Schutzein-
richtungen
Gestaltung sicherer Steuerungs-
konzepte
Sicherheitsbauteile und deren
Funktionsweise
Simulation von Fehlfunktionen
auf dem Gebiet der ELEKTRISCHEN
SICHERHEIT:
Prüfungen von Geräten und
Anlagen
Schutz gegen elektrischen Schlag
Messtechnische Prüfung der
Schutzmaßnahmen
Arbeiten unter Spannung
Schutzkleidung, Werkzeuge, Ausrüstungen
und Schutzmittel
Die Seminarteilnehmer können in diesen
Praxisfeldern alle erforderlichen Schritte
wie Besichtigen, Funktionsprüfung und
Messungen selbst durchführen, um dabei
Gefährdungen zu erkennen und zu beurteilen,
aber auch um simulierte Fehler zu
analysieren und Lösungen vorzuschlagen.
Moderne Steuerungskonzepte bieten darüber
hinaus Anregungen für die betriebliche
Praxis.
Seminarangebote
Praxisfeld-Serie
Unter Strom: Elektrische Sicherheit
beim Betreiben elektrotechnischer
Anlagen
Buchungsnr.: 500042
25.08. – 27.08.2008
Gezielt vorgehen: Systematische Fehlerdiagnose
in technischen Systemen
Buchungsnr.: 500055
05.05. – 07.05.2008
M1 BGIA-Seminar: Maschinen aus-
rüsten und steuern
Buchungsnr.: 822067
28.04. – 30.04.2008
Sicheres Arbeiten mit elektrischen
Anlagen und Betriebsmitteln
Buchungsnr.: 700892
27.08. – 29.08.2008
22.10. – 24.10.2008
Damit alles glatt läuft: Sicherheitstechnik
und Steuerungen an
Maschinen
Buchungsnr.: 500034
01.12. – 03.12.2008
Ansprechpartner
Roland Furmankiewicz
0351 457-1619
Foto: BGAG/Stephan Floß
Roland Furmankiewicz, Frank Breuer
Roland.Furmankiewicz@dguv.de
AkademieJournal 1 2008 7

8
Veranstaltungen
[Seminar für weibliche Fach - und Führungskräfte]
Kommunizieren Frauen anders?
Ein Rhetorik-Seminar für weibliche Fach-
und Führungskräfte? Wofür denn das?
Reichen die üblichen Rhetorikseminare
denn nicht aus – und reden Frauen nicht
eh schon zuviel? Viele Teilnehmerinnen
berichten von solchen Reaktionen, wenn
sie Vorgesetzten oder Kollegen von ihrem
Frauen-Rhetorik-Seminar im BGAG erzählen.
Dabei unterstützen Forschungsergebnisse
die Unterschiedlichkeit in der Kommunikation
von Männern und Frauen. So neigen
viele Frauen zu Sprachmustern, die
ihren Aussagen Kraft rauben, anstatt sie zu
unterstreichen: Eigene Leistungen werden
als glücklicher Umstand verkauft, eigene
Aussagen mit sprachlichen Weichmachern
wie „eigentlich“ und „irgendwie“ abgeschwächt
oder durch die Körpersprache
widerlegt. Als Fach- oder Führungskraft im
Arbeits- und Gesundheitsschutz ist jedoch
ein überzeugendes Auftreten und Argumentieren
wichtig. Aus wissenschaftlichen
Untersuchungen ist auch bekannt, dass
Frauen in Sitzungen häufiger unterbrochen
werden als Männer. Das galt selbst für die
AkademieJournal 1 2008
„Eiserne Lady“ Margaret Thatcher. Zudem
werden Ideen in Sitzungen eher aufgegriffen,
wenn sie von Männern kommen. Ironie
des Schicksals: Oft wird der Vorschlag
einer Frau ignoriert – macht ein Mann den
gleichen Vorschlag Minuten später, wird
er aufgegriffen. Dies ist kein böser Wille,
sondern das Ergebnis jahrelanger Soziali-
[Dresdner Gespräch Prävention und Rehabilitation: Betriebliches Eingliederungsmanagement]
Fragen und Antworten aus der Praxis für die Praxis
„Betriebliches Eingliederungsmanagement:
So funktioniert’s in kleinen und mittleren
Unternehmen!“ – unter diesem Leitwort
kamen im November 157 Teilnehmer
in der BG-Akademie Dresden zusammen.
Zur Tagung in der Veranstaltungsreihe
„Dresdner Gespräch Prävention und Reha-
Nicole Schroeter von der Fa. Scheer (3. v.l.) berichtete in
einem Workshop über das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement
in ihrem Unternehmen.
Foto: BGAG/Stephan Floß
Pflegt einen Kommunikationsstil mit Schlagfertigkeit
und Humor: Bundeskanzlerin Angela Merkel
im Gespräch mit den Bundesministern Steinbrück,
Steinmeier und de Maizière (v.l.n.r.)
Foto: Bundesregierung/Hans-Christian Plambeck
bilitation“ hatten die Partner der „Initiative
Gesundheit und Arbeit (IGA)“ – Deutsche
Gesetzliche Unfallversicherung, Bundesverband
der Betriebskrankenkassen, AOK-
Bundesverband und Arbeiter-Eratzkassen-
Verband – gemeinsam mit dem Deutschen
Gewerkschaftsbund eingeladen.
In Vorträgen und Workshops wurde deutlich,
dass drei Jahre nach der Einführung
der gesetzlichen Verpflichtung zum
Betrieblichen Eingliederungsmanagement
schon viele erfolgreiche und erfolgversprechende
Ansätze existieren, aber auch noch
viele Fragen offen sind. Übereinstimmung
bestand darin, dass ein gelungenes Eingliederungsmanagement
eine Vertrauenskultur
voraussetzt, in der Arbeitgeber und
Beschäftigte angstfrei und zielorientiert
kommunizieren können.
Der Teilnehmerkreis setzte sich aus Arbeitnehmern,
Arbeitgebern, Leistungserbrin-
sation. Umso wichtiger ist es, diese Sprach-
und Kommunikationsmuster zu kennen,
um aktiv gegensteuern zu können.
Ziel des BGAG-Seminars ist es jedoch
nicht, dass Frauen lernen, wie Männer zu
kommunizieren. Es geht darum, Unterschiede
aufzuzeigen, um sich besser auf
diese einstellen zu können und das eigene
Gesprächsverhalten zu optimieren.
Dazu findet im Seminar eine Analyse des
Kommunikationsstils der Teilnehmerinnen
statt In praktischen Übungen gibt es zudem
Gelegenheit, Vorträge in freier Rede,
Schlagfertigkeit und das Argumentieren im
Team zu trainieren.
Katrin Boege
Seminarangebot:
Rhetorik für weibliche Fach- und
Führungskräfte
Buchungsnr.: 510066
3. bis 5. September 2008
www.dguv.de/bgag-seminare
gern sowie Vertretern der Sozialversicherungen
und der privaten Versicherungswirtschaft
zusammen. Sie diskutierten
praxisnahe Ansätze des Eingliederungsmanagements
in KMU. Dabei wurden vor
allem Fragen der erfolgreichen Implementierung
im Betrieb, der innerbetrieblichen
Qualifizierung, des Datenschutzes sowie
externe Unterstützungsangebote erörtert.
Als besonders positiv werteten die Teilnehmer
den Gesprächscharakter: Die Veranstaltung
bot Raum für den Erfahrungsaustausch
und neue Anregungen und war
durch Sachlichkeit, Engagement und Fairness
geprägt.
Christoph Matthias Paridon
Die Tagungsergebnisse sind unter
www.iga-info.de abrufbar

[Initiative Gesundheit und Arbeit]
Mein nächster Beruf
Das Projekt „Mein nächster Beruf“ der
Initiative Gesundheit und Arbeit sucht nach
Personalentwicklungskonzepten, die helfen
einen Berufs- oder Tätigkeitswechsel vorzubereiten.
Damit soll die Beschäftigungsfähigkeit
in Berufen mit hohen physischen
bzw. und psychischen Anforderungen
erhalten werden. Für das AkademieJournal
sprach Ulrike Waschau mit Dr. Frauke Jahn
vom BGAG über das Projekt.
Frau Dr. Jahn, Sie arbeiten am Projekt
„Mein nächster Beruf“. Was verbirgt sich
dahinter?
In bestimmten Berufen scheiden überproportional
viele Beschäftigte vorzeitig
aus. Diese Berufe haben trotz großer Präventionsbemühungen
der Unternehmen,
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
eine beschränkte Tätigkeitsdauer. Unser
Projekt ergänzt klassische Präventionsansätze
und konzentriert sich auf einen
alternativen Weg: den Wechsel in andere
Tätigkeiten oder Berufe. Wir erarbeiten
Maßnahmen, damit dieser Wechsel zum
richtigen Zeitpunkt in den richtigen Beruf
erfolgt und gut vorbereitet wird. Damit
können die Betroffenen länger gesund und
berufstätig sein.
Welche Berufsgruppen sind besonders
betroffen?
Dazu gehören unter anderem Bauberufe,
wie z.B. der Gerüstbauer und der Dachdecker,
aber auch Gesundheitsberufe. Für
unser Projekt haben wir den Modellberuf
der stationären Krankenpflege ausgewählt.
Dafür haben wir uns entschieden, weil hier
körperliche und psychische Belastungen
zusammenkommen und die Anforderungen
in den letzten Jahren stark gestiegen
sind. Beispielsweise werden zunehmend
interkulturelle Kompetenz und betriebswirtschaftliches
Denken und Handeln
gefordert.
Wie ging es dann weiter?
Nachdem wir die aktuellen Anforderungen
in der stationären Krankenpflege anhand
von 200 Stellenanzeigen analysiert haben,
interviewten wir Betriebsärzte zu Frühwarnindikatoren
drohender Berufsaufgabe.
Die Betriebsärzte nannten am häu-
figsten Schlafstörungen und allgemeine
Erschöpfung. Das Herzstück des Projektes
waren aber die Interviews mit erfolgreichen
Berufswechslern. Wir fragten nach
den individuellen Gründen des Berufswechsels,
nach alternativen Tätigkeits- und
Berufsfeldern, nach den Kompetenzen, die
im neuen Beruf genutzt werden konnten,
und was dazu gelernt werden musste. Diese
Wege haben wir in einer Karrierematrix
beispielhaft aufgezeichnet.
Karrierematrix für den Beruf der stationären
Krankenpflege mit Beispielen
Verbleiben
im Unternehmen
Wechsel
des Unternehmens
Tätigkeitswechsel
z. B. Dokumentationsassistentin
z. B.
Präventionsberater/in
Berufswechsel
z. B.
Kodierfachkraft
z. B.
Produktberater/in
Was ist das Besondere an den erfolgreichen
Berufswechslern?
Wir haben 15 Berufswechsler interviewt und
waren zum Teil überrascht. Den Interviewten
war gemeinsam, dass die Krankenpflege
ihr Wunschberuf war. Sie hatten mehrere
Tätigkeitswechsel hinter sich. Außerdem
suchten sie selbst aktiv nach Lernchancen
und erwarben Zusatzqualifikationen. Am
neuen Beruf hoben die Befragten unter
anderem positiv hervor, dass die Tätigkeiten
ganzheitlicher wären und nun berufli-
Veranstaltungen
che Entwicklungsmöglichkeiten bestünden,
die vorher fehlten. Dabei hat übrigens nicht
immer ein Unternehmenswechsel stattgefunden.
Was ist als Nächstes geplant?
Es liegt noch viel Arbeit vor uns. Vor den
Berufs- oder Tätigkeitswechseln müssen
alle Möglichkeiten der Sekundärprävention
im ausgeübten Beruf ausgeschöpft werden.
Die eigentlichen Personalentwicklungskonzepte,
die auf einen Tätigkeits- oder
Berufswechsel frühzeitig berufsbegleitend
vorbereiten, müssen noch entwickelt werden.
Danach wollen wir einen weiteren
Modellberuf untersuchen, am besten aus
der Baubranche. Und schließlich sollen die
Erfahrungen aus den beiden Modellberufen
verallgemeinert werden.
Vielen Dank für das Gespräch.
Sie wollen mehr zu diesem Thema
erfahren?
Fotos: Fotolia
IGA-Kolloquium „Gesund und sicher
länger arbeiten: Mein nächster
Beruf?“
10. bis 11. März 2008
BG-Akademie, Dresden
Programm unter: www.iga-info.de
Organisation: Anja Köhler
BGAG – Institut Arbeit und Gesundheit
0351 457-1612
anja.koehler@dguv.de
AkademieJournal 1 2008 9

10
Veranstaltungen
[1. Katholisches Arbeitsschutzsymposium]
Herausforderungen als Leitungsaufgabe annehmen – Zukunft gestalten
Über 150 Vertreter deutscher Bistümer nahmen am 1. Katholischen Arbeitsschutzsymposium teil. Foto: VBG/Stephan Floß
Zu den Gästen am Eöffnungstag gehörte Bischof Joachim Reinelt (rechts)
Im November 2007 fand in der Akademie
Dresden der VBG das erste katholische
Arbeitsschutzsymposium als Gemeinschaftsveranstaltung
der gesetzlichen
Unfallversicherungen VBG und BGW und
der katholischen Kirche Deutschlands statt.
Der Vorsitzende der Deutschen Bischofskonferenz
Karl Kardinal Lehmann hatte die
Schirmherrschaft übernommen.
Am 19.11.2007 reisten über 150 Vertreter
der deutschen Bistümer in Dresden an, um
gemeinsam mit den Veranstaltern einen
arbeitsreichen Gedankenaustausch unter
dem Thema: “Herausforderungen als Leitungsaufgabe
annehmen – Zukunft gestalten“
zu beginnen. Gäste am Eröffnungstag
waren Bischof Joachim Reinelt vom Bistum
Dresden – Meißen und die Präsidentin der
BAuA, Isabel Rothe.
Dr. Manfred Fischer, Direktor der Prävention
der VBG, eröffnete die Veranstaltung
in der Aula des BGAG. Er unterstrich in
seinen Worten die Tatsache, dass es in
gemeinsamer intensiver Zusammenarbeit
zwischen der VBG und der Kirche „in den
letzten 15 Jahren gelungen ist, erfolgreich
Prävention zu betreiben.“ Aber es gilt sich
nicht auf den Gegebenheiten auszuruhen,
vielmehr gibt es neue Herausforderungen,
die es gemeinsam zu bewältigen gilt. In
einer ersten Auswertung einer Stichprobenerhebung
in den katholischen Gemeinden
verwies Dr. Fischer darauf, „dass die
Umsetzung der Präventionsvereinbarun-
AkademieJournal 1 2008
gen innerhalb und auch zwischen den Bistümern
noch an einigen Stellen optimiert
werden können.“
Im Anschluss daran übernahmen die Herren
Dr. van der Broeck, Bistum Mainz, und
Jünemann, Bistum Erfurt, mit großem persönlichem
Engagement die Moderation des
Symposiums. Dr. Bodo Pfeiffer, Direktor des
Instituts Arbeit und Gesundheit, begrüßte
seinerseits die Teilnehmer und sprach vom
sozialen Geist, dem diese traditionsreiche
Ausbildungsstätte verpflichtet ist.
Wegweisende Arbeitspositionen für die
Veranstaltung wurden u.a. von Isabel
Rothe, Albrecht Liese, Direktor der Prävention
der BGW, Prof. Dr. Jörg Tannenhauer,
Sächsisches Staatministerium für Wirtschaft
und Arbeit, Dr. Rainer Thiehoff, Das
Demographienetzwerk – eine Plattform der
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA),
und Franz-Josef Haska, Vorsitzender des
Ausschusses Prävention der VBG, formuliert.
Am zweiten Tag der Veranstaltung diskutierten
die Teilnehmer in verschiedenen
Foren, bildeten Arbeitsstandpunkte, formulierten
Ziele für das künftige Handeln
in den Gemeinden und Bistümern. Abgerundet
wurde das Ganze durch intensive
Gespräche mit verschiedenen Ausstellern
dieses Arbeitsschutzsymposiums, die ihre
Stände in der VBG-Akademie aufgeschlagen
hatten. Einen abschließenden Höhe-
punkt fand dieser Tag in einem Besuch in
der Kathedrale Ss. Trinitatis (Hofkirche) in
Dresden, wo am Abend ein Pontifikalamt
durch die Bischöfe Reinelt, Dr. Zdarsa und
den Weihbischof Weinhold zelebriert wurde.
Die gesamte Veranstaltung war gekennzeichnet
von einem hohen Engagement
aller Beteiligten, einer sehr arbeitsintensiven
Atmosphäre, von einem Geist sich
den künftigen Anforderungen zu stellen,
die Zusammenarbeit in und zwischen den
Bistümern zu verbessern und Strategien
der katholischen Kirche und der VBG weiter
gemeinsam zu vereinbaren. Manfred
Gesthüsen, Verband der Diözesen Deutschlands,
fasste die Gedanken des Arbeitsschutzsymposiums
zusammen. Er verwies
darauf, dass „die Kirche sich auf dem Hintergrund
der katholischen Soziallehre der
großen Verantwortung auch gegenüber
ihrer eigenen Arbeitsnehmer und Ehrenamtlichen
bewusst“ ist. Er resümierte weiter,
dass jeder der Teilnehmer „wichtige
Impulse für seine eigene Arbeit mit nach
Hause nehmen kann.“
Im Namen der Mitveranstalter und im Hinblick
auf die positive Rückmeldung der
Teilnehmer regte Manfred Gesthüsen an,
in angemessener Zeit ein zweites Arbeitsschutzsymposium
folgen zu lassen.
Klaus-Peter Otto, VBG

[Präventionskampagne Haut]
Hautkampagne in allen Medien präsent
Erfolgskontrolle ist ein zentraler Bestandteil
professioneller Kommunikation und
spielt auch bei der Präventionskampagne
Haut eine wichtige Rolle. Bei der Evaluation
greifen sowohl Dachkampagne als
auch Trägerkampagnen auf die Dienste des
BGAG zurück. Die Medienresonanzanalyse
des Bereiches „Evaluation von Präventionsmaßnahmen“
stellt das Presse-Echo und
die Medienaktivitäten von Verbänden und
Trägern der Kampagne in systematisierter
Form dar und gibt damit wichtige Hinweise
zum Kommunikationserfolg.
Grundlage für die Berechnung ist die
Anzahl der Meldungen in der Presse und
die Anzahl der durch Verbände und Träger
initiierten Meldungen und eingesetzten
Medien. Die Ergebnisse der Medienanalyse
werden über den Kampagnenzeitraum
von zwei Jahren begleitend erhoben und
monatlich dargestellt.
Von Januar bis November 2007 wurden insgesamt
1060 Meldungen im Presse-Echo
[Internationaler Erfahrungsaustausch]
Türkische Delegation der TEDAŞ in der BG-Akademie Dresden
Ein reger Erfahrungsaustausch von 20
Direktoren und Mitarbeitern der türkischen
Energieverteilung Akt.G – TEDAŞ – sowie
Dozenten der Berufsgenossenschaft Elektro
Textil Feinmechanik (BGETF) und des BGAG
fand vom 28. Oktober bis 10. November
2007 in der BG-Akademie Dresden statt.
Neben allgemeinen Informationen zu Aufgaben
und Befugnissen von Aufsichtspersonen
der Berufsgenossenschaften, Fachkräften
für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten
interessierten sich die Teilnehmer
vor allem für das breite Spektrum der
800
600
400
200
0
Presse-Echo
Zeitraum: Januar bis November 2007
1.060 Meldungen insgesamt
825
Printmedien
213
Onlinemedien
12 10
TV-BerichtRundfunkerstattungensendungen verzeichnet, 825 davon in Printmedien, 213
in Onlinemedien, 12 TV-Berichterstattungen
und 10 Rundfunksendungen. Fast 40%
der Printmeldungen können eindeutig der
Pressearbeit der Dachkampagne zugeordnet
werden. Vor allem regionale Tageszeitungen
griffen das Thema der Präventions-
Seminare. In der Elektrotechnik wurde die
Systematik der Gefährdungsermittlung und
-bewertung vorgestellt und im Praxisfeld
„Elektrotechnik“ anhand praktischer Übungen
demonstriert.
Weitere Themen waren Organisation des
Brandschutzes, Arbeiten auf Freileitungen
und erhöhten Standorten, psychologische
Belastungsfaktoren und Methoden zur
Messung solcher Faktoren.
Zum umfassenden Seminarprogramm
gehörten auch Exkursionen, unter ande-
Beratung
kampagne Haut häufig auf. Am häufigsten
erschienen Meldungen in Nordrhein-Westfalen,
gefolgt von Bayern und Rheinland-
Pfalz. Die Auflagenhöhe der Printmedien
liegt inzwischen bei über 16 Millionen.
Die Medienaktivitäten der Verbände und
Träger konzentrierten sich auf Onlinemedien
und Mitteilungsblätter. Insgesamt
221 Meldungen auf den Online-Seiten der
Verbände und Träger konnten zur Kampagne
festgehalten werden. Darüber hinaus
erschienen in 142 Mitteilungsblättern
der Träger Meldungen zur Kampagne. Die
Auflagenhöhe dieser Mitteilungsblätter
zusammen beträgt bereits 12 Millionen.
Esin Taşkan-Karamürsel, Maja Lippert
Weitere Informationen
Esin Taşkan-Karamürsel
0351 457-1614
Esin.Taskan@dguv.de
Zufriedene Gesichter bei den Mitgliedern der Türkischen Delegation und den Mitarbeitern der BGETF. Foto: BGETF
rem ins Bildungszentrum der Leipziger
Stadtwerke und in das Umspannwerk der
Vattenfall AG in Berlin Friedrichshain.
Im Rahmenprogramm wurde den türkischen
Gästen natürlich auch die Stadt Dresden
und deren nähere Umgebung gezeigt.
Ein eindrucksvolles Erlebnis war für alle
der Besuch der Bastei in der Sächsischen
Schweiz.
Djamila Petermann
www.bgetf.de
AkademieJournal 1 2008 11

1
Internationales
[Arbeitsschutz-Situation in Ungarn]
Arbeiten kann gefährlich werden – auch in Ungarn
Die ungarische Hauptstadt Budapest ist Sitz der nationalen Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz und Arbeitswesen (OMMF) und anderer Institutionen. Foto: Fotolia
Alle fünf Minuten verletzt sich ein Arbeitnehmer,
und alle zwei Stunden stirbt ein
EU-Bürger in Folge eines Arbeitsunfalls
– das ist auf der Homepage der Europäischen
Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz
am Arbeitsplatz zu lesen.
„Die Arbeitssicherheit beginnt beim
Arbeitsvertrag“, stellt die ungarische
Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz und
Arbeitswesen OMMF fest, die auch als
nationale Anlaufstelle des europäischen
Informationsnetzwerkes der EU-Arbeitsschutzagentur
fungiert.
Wenn ein Arbeitnehmer durch einen
Arbeitsvertrag gebunden ist, hat er nicht
nur Pflichten, sondern auch Rechte – u. a.
das Recht auf Arbeitsschutz. So kann der
Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, wenn
sie seine oder die Gesundheit der anderen
Mitarbeiter gefährdet. Realität ist aber,
dass in Ungarn die Arbeitnehmer solche
Konflikte mit dem Arbeitgeber vermeiden,
aus Angst, ihre Stelle zu verlieren – sagt die
OMMF.
Obwohl die Häufigkeit der Arbeitsunfälle in
der EU ständig zurückgeht, sterben immer
noch jedes Jahr fast 5100 Arbeitnehmer
durch einen Arbeitsunfall. Auch in Ungarn
ist die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle
gesunken, jedoch ist auch hier die Zahl
noch immer sehr hoch: So starben im Jahr
2004 160, im Jahr 2005 125, im Jahr 2006
123 und im ersten Halbjahr 2007 65 Personen
an den Folgen eines Arbeitsunfalls.
Der Vergleich mit Deutschland ergibt, dass
pro 100.000 Arbeitnehmer im Jahr 2004 in
Deutschland 1,15 Personen, in Ungarn aber
AkademieJournal 1 2008
1,61 Personen bei der Arbeit tödlich verunglückt
sind.
Trotz verstärkter Kontrollen durch die
OMMF und den staatlichen Gesundheitsdienst
ÁNTSZ ist die Qualität der Arbeitsbedingungen
noch nicht ausreichend. Die
Kontrolleure haben im Jahr 2006 19.600
Arbeitgeber überprüft und in 15.000 Fällen
eine Rechtswidrigkeit festgestellt. Die meisten
Probleme gab es in der Bauindustrie
und in der Landwirtschaft.
Im Dezember 2006 wurden die Zuständigkeiten
für Sicherheit und Gesundheitsschutz
in Ungarn vollständig neu geregelt.
Das OMMF ist heute - mit Ausnahme des
Bergbaus - für den Arbeitsschutz zuständig,
das ÁNTSZ verantwortlich für den
Bereich der öffentlichen Gesundheit, und
das 2007 neu gegründete Nationale Institut
für Arbeitshygiene und Arbeitsgesundheit
OMFI kümmert sich um Forschung und Bildung
im Bereich Prävention.
Die Zusammenarbeit mit diesen neuen
Arbeitsschutzinstitutionen bzw. mit den
Arbeitsschutzbeauftragten in den Unternehmen
könnte ein Schritt zur Veränderung
der Einstellung der Beschäftigten und
insbesondere der Unternehmer sein. Die
vorhandenen Probleme könnte man mit
mehr und besserer Kontrolle einerseits und
mit aufklärenden Präventionskampagnen
andererseits verringern. Neue Anreizsysteme
in der Prävention könnten ebenfalls
positive Auswirkungen haben.
Nicht zuletzt ist auch eine gute, praxisorientierte
Aus- und Weiterbildung der
Akteure im Arbeitsschutz wichtig. Für
Arbeitskontrolleure ist derzeit eine HochschulausbildungEinstellungsvoraussetzung,
an die sich eine arbeitsaufsichtsinterne
Ausbildung anschließt. Doch auch
die Führungskräfte in den Unternehmen
müssen an Weiterbildungen teilnehmen,
um ihren Pflichten bezüglich der praktischen
Arbeitsschutzausbildung der Arbeitnehmer
nachgehen zu können.
Norbert Féth, Tamás Prácser
Norbert Féth (l.) und Tamás Prácser
(r.) haben an der Universität Pécs Personalmanagement
studiert. Féth hat
sein Studium in 2007 mit einer Arbeit
zu Entgelt- und Anreizsystemen in der
Personalarbeit abgeschlossen, Prácser
mit einer Arbeit zur Erwachsenenbildung
bei Menschen mit Behinderung.
Zurzeit absolvieren beide ein Aufbaustudium.
Sie haben von November
2007 bis Januar 2008 mit ihrer Kommilitonin
Éva Anett Vincze (m.) ein
Praktikum im BGAG absolviert.
Weitere Informationen
OMMF
www.ommf.gov.hu

[Präventionskampagne Haut]
Professionelle Tipps zur Hautpflege im Winter
Niedrige Temperaturen, eisige Winde und
trockene Heizungsluft können die Haut im
Winter leicht überfordern. In der kalten
Jahreszeit ist es daher besonders wichtig,
die rund zwei Quadratmeter Haut eines
Menschen zu pflegen. Darauf weist die Präventionskampagne
Haut von gesetzlicher
Kranken- und Unfallversicherung hin.
„Die großen Temperatur- und Feuchtigkeitsschwankungen,
bedingt durch den
häufigen Wechsel zwischen beheizten
Räumen und kaltem Winterwetter, stellen
große Anforderungen an das sensible
Regulationssystem der Haut“, sagt Dr. med.
Christoph Skudlik, Facharzt für Dermatologie
und Experte der Präventionskampagne
Haut. „Ihr natürlicher Feuchtigkeitsfilm,
der vor Bakterien und anderen Krankheitseinflüssen
schützen soll, wird stark beansprucht.
Die Haut reagiert darauf stellenweise
gereizt“.
Präventionskampagne Haut
Die Präventionskampagne Haut ist
eine gemeinsame Aktion von gesetzlicher
Kranken- und Unfallversicherung.
Insgesamt werben rund 120 Krankenkassen
und Unfallversicherungsträger
unter dem Motto „Deine Haut.
Die wichtigsten 2m2 Deines Lebens.“
dafür, das größte Organ des Menschen
zu schützen. Nicht nur am Arbeitsplatz,
auch bei Freizeit und Sport. Das
erklärte Ziel der Kampagne lautet:
„Gesunde Haut, weniger Hauterkrankungen!“
Weitere Informationen zur
Präventionskampagne Haut:
www.2m2-haut.de
Folgende Tipps helfen, Hautschäden im Winter vorzubeugen:
Lippenstifte auch für Männer
Die Lippen werden bei kaltem Wetter
häufig spröde und rissig. Grund dafür
sind fehlende Talg- und Schweißdrüsen.
Hier können Lippenpflegestifte
helfen, den entstandenen Feuchtigkeitsverlust
auszugleichen. Und weil
der Winter keinen Unterschied zwischen
Männern und Frauen macht,
sind auch beim „starken Geschlecht“
Lippenpflegestifte mehr als nur ein
Geheimtipp.
Extra-Pflege für geschmeidige Hände
Auch die Haut an den Händen besitzt
nur wenige Talgdrüsen und kann
schnell austrocknen. Da die Hände
darüber hinaus den ganzen Tag in
Aktion und meist ungeschützt sind,
können sie eine Extra-Portion Pflege
in Form eines zusätzlichen, pflegenden
Fettfilms gut gebrauchen. Es empfiehlt
sich deshalb, am Waschbecken
immer eine Tube Handcreme stehen
zu haben, um die Hände nach dem
Waschen einzucremen und so vor dem
Austrocknen zu bewahren.
Kleine Tricks für die Hautpflege
„Wer eine empfindliche Haut hat, sollte
in der kalten Jahreszeit das Händewaschen
und sonstige Wasserkontakte auf
das notwendige Maß beschränken“,
rät Skudlik. Als Alternative zu Vollbädern
eignen sich kalt-warme Wechselduschen
oder Saunagänge. Sie fördern
die Durchblutung der Haut. Anstelle
von Badeschaum können Ölbäder auf
mineralischer oder pflanzlicher Basis
verwendet werden. Diese versorgen
die Haut mit Pflegestoffen und wirken
gleichzeitig rückfettend. Zusätzlich
sollte die Haut mehrmals wöchentlich
eingecremt werden. Viele Hersteller
bieten hierfür Hautpflegecremes an,
die einen erhöhten Fettanteil besitzen
und somit eine reizlindernde und
beruhigende Wirkung haben.
Hautpflege von innen
Gesundheit
Foto: DGUV
Besonders wichtig im Winter ist eine
gesunde Ernährung mit frischem Obst
und Gemüse sowie viel Flüssigkeit.
„Damit die Barriere funktionieren
kann, muss die Haut über das Blut
mit genügend Eiweiß, Fett, Vitaminen
und Mineralstoffen versorgt werden“,
erklärt Präventionsexperte Skudlik.
Kräutertees oder Mineralwasser füllen
den Feuchtigkeitsspeicher der Haut
wieder auf. Frisches Obst und Gemüse
sind darüber hinaus besonders gute
Energielieferanten. Sie bringen das
Immunsystem in Schwung und wirken
sich positiv auf die Haut aus. Den
Konsum von Alkohol oder Kaffee sollte
man hingegen eher einschränken.
AkademieJournal 1 2008 1

1
Kultur & Freizeit
[Kulturtipp]
China in Dresden in China
Mit der Fotoausstellung „Humanism in China“ wird das China-Jahr am 28. Februar eröffnet. Fotos: SKD
Nicht weniger als vier Ausstellungen in
Dresden und weitere drei in Peking zeigen
die Staatlichen Kunstsammlungen 2008
unter dem Leitmotiv „China in Dresden in
China“. Dabei sollen sich kulturelle und
künstlerische Entwicklungen vergangener
Zeiten genauso wie zeitgenössisches
Kunstschaffen in China und Deutschland
begegnen.
Die Auseinandersetzung mit China hat in
Dresden Tradition. Denn die Residenzstadt
[Freizeit aktiv]
Eislaufen in Dresden
Eislauffreunde haben in Dresden viele
Möglichkeiten, ihren Sport auszuüben und
können dies sogar vor romantischer Kulisse
tun. Bereits zum siebten Mal hat sich der
historische Innenhof des Kempinski-Hotels
Taschenbergpalais in eine Eislaufbahn
verwandelt. Umgeben von einer beeindruckenden
Barockfassade können Schlittschuhfreunde
hier noch bis zum 2. März
auf rund 500 Quadratmetern ihre Kurven
ziehen. Schlittschuhe werden ausgeliehen,
und auch für Verpflegung ist gesorgt.
Deutlich mehr Platz gibt es in der Freiberger-Arena,
einer nagelneuen Trainingseishalle
mit benachbarter Eisschnelllaufbahn.
Hier können Eisläufer auf über 1600 Quadratmetern
aktiv werden. Schlittschuhver-
AkademieJournal 1 2008
und der sächsisch-polnische Hof waren
im 18. Jahrhundert das Zentrum der europäischen
China-Mode, der so genannten
Chinoiserie, und stehen beispielhaft
für das große europäische Interesse am
damaligen Kaiserreich China, an dessen
Künsten und Philosophie. Bis heute finden
sich in Dresden vielfältige Zeugnisse jener
Begeisterung: Etwa die in chinesischem
Stil erbauten Schlösser in Pillnitz oder die
Porzellansammlung mit ihrer bedeutenden
Sammlung chinesischen Porzellans.
leih und gastronomische Versorgung sind
ebenfalls gesichert.
Wer ein Naturerlebnis der besonderen
Art sucht, sollte sich bei Minusgraden ins
Moritzburger Teichgebiet in der Nähe von
Dresden begeben. Volkstümliches Gewimmel
und wunderbare Kulisse bietet hier vor
allem der Schlossteich.
Damit der Eisspaß ungetrübt bleibt, sollten
allerdings einige Regeln beachtet werden.
Im Freien gilt natürlich, dass nur offiziell
freigegebene Flächen sicher sind. Anfänger
sollten sich nicht überfordern und in den
ersten zehn Minuten auf dem Eis besonders
vorsichtig sein, weil dabei die meisten
Unfälle passieren.
Eröffnet wird das China-Jahr am 28. Februar
2008 mit der Fotoausstellung „Humanism
in China“, die den gesellschaftlichen
Wandel in den letzten fünf Jahrzehnten
zeigen will. Schloss Pillnitz mit seiner chinoisen
Architektur ist im Sommerhalbjahr
Schauplatz einer Ausstellung zur chinesischen
Gartenarchitektur. Die Ausstellung
„Zeichen im Wandel der Zeit“ zeigt ab Ende
Juni chinesische Tuschemalerei der Gegenwart
im Lipsiusbau auf der Brühlschen Terrasse.
Zum Ende des Jahres spürt dann schließlich
die Ausstellung „Goldener Drache – Weißer
Adler“ im Residenzschloss der Frage nach,
welche Bedeutung die Kunst bei der Inszenierung
von Macht hatte. Diese Ausstellung
wird gemeinsam vom Palastmuseum in
der Verbotenen Stadt und den Staatlichen
Kunstsammlungen Dresden konzipiert und
im Frühjahr 2009 auch im Palastmuseum
in Peking zu sehen sein.
Mit einem vielseitigen kulturellen Rahmenprogramm
werden die Ausstellungen
das ganze Jahr über begleitet.
Weitere Informationen
www.skd-dresden.de
Verletzungen lassen sich auch mit der
richtigen Ausrüstung verhindern: Dicke,
gefütterte Handschuhe dämpfen bei einem
Sturz den Stoß auf die Hand. Warme, aber
luftdurchlässige Kleidung verhindert ein
Auskühlen oder Überhitzen. Auch die Wahl
der Schlittschuhe sollte man sorgfältig treffen
– sie müssen einen guten Halt bieten,
dem Fuß aber auch noch Spiel lassen. Für
Anfänger und Kinder sind zudem Knie- und
Ellenbogenschoner und ein Helm anzuraten.
Weitere Informationen
www.dresden.de/eislaufen
www.kempinski-dresden.de

[Kultprodukte aus Sachsen]
Teebeutel – einfach praktisch
Auch wenn er nicht von allen Teeliebhabern
uneingeschränkt empfohlen wird, ist
der Teebeutel vor allem im Winter für Millionen
von Teetrinkern unentbehrlich. Zu
verdanken sind die kleinen Säckchen aus
Spezial-Filterpapier dem Erfindungsreichtum
der Sachsen. Hier wurde der Teebeutel
1929 erstmals auf den Markt gebracht, und
zwar durch das 1882 gegründete Teekanne-
Stammhaus R. Seelig & Hille in Dresden.
Dieses Unternehmen hatte es sich zum Ziel
gemacht, die angelsächsische und asiatische
Teekultur nach Deutschland zu holen
und für die breite Öffentlichkeit zugänglich
zu machen. Tee sollte ein erschwinglicher
Genuss für jedermann sein – leicht portionierbar,
einfach zuzubereiten und in immer
gleichbleibend guter Qualität.
Grundstein des Erfolgs war dann die fortschrittliche
Idee, Tee abgepackt und als
[Kulinarisches]
Kluge kocht gesund
Auch Küchenchef Uwe Kluge beginnt das
neue Jahr mit guten Vorsätzen. Nachdem
er sich in den letzten drei Jahren im
AkademieJournal der sächsischen Küche
gewidmet hat, möchte er seine Leser ab
2008 für leichte und gesunde Kost mit viel
Geschmack begeistern.
Die neue Reihe beginnt mit einem Salatklassiker,
dem Eisbergsalat, kombiniert
mit Gurke und Tomaten. Der
Eisbergsalat ist eine weiter gezüchtete
Form des Kopfsalats und sehr
reich an Vitaminen. Die Blätter sind
knackig und bleiben auch lange
nach Zubereitung frisch. Da Salate
(nicht das Dressing!) zum größten
Teil aus Wasser bestehen, sind
sie ohne Bedenken zu verzehren,
sie machen nicht dick und sind
zudem auch kalorienarm.
Guten Appetit!
Werbeplakat (1930) Fotos: Teekanne
Markenartikel anzubieten. Bereits 1888
wurden Wort und Bild „Teekanne“ rechtlich
geschützt. Waren es vor und während
des Ersten Weltkriegs noch Teeportionen
in wenig ansehnlichen Mullbeutelchen,
mit denen Soldaten und Zivilisten versorgt
wurden, entwickelte Teekanne später die
Eisbergsalat mit Putenbruststreifen
Zutaten für Personen:
½ Kopf Eisbergsalat
1 Gurke
4 Tomaten
600 g Putenbrust
ein paar Spritzer Balsamicoessig
Sauce: 2 Becher Joghurt (ca. 400 g)
½ Zitrone
2 TL Speiseöl
1 Bund Schnittlauch
etwas Salz und Pfeffer
Kultur & Freizeit
praktischen Aufgussbeutel und die dazu
erforderlichen Packmaschinen.
Nach Bombardement und schwerer Zerstörung
des Dresdner Stammsitzes am
13. Februar 1945 wurde das Unternehmen
1946 in Dresden enteignet und danach
unter anfänglich schwierigen Bedingungen
im Westen Deutschlands wieder aufgebaut.
Der Teekanne-Stammsitz befindet
sich heute in Düsseldorf, doch mit der Teehaus
GmbH in Radebeul bei Dresden hat
das Unternehmen heute wieder eine Tochter
in der Region. Seit 1991, dem Jahr der
Reprivatisierung, wurden hier immerhin 19
Milliarden Teebeutel hergestellt.
Weitere Informationen
www.teekanne.de
Zubereitung:
Eisbergsalat grob schneiden. Tomaten waschen, Gurke schälen, beides ebenfalls
schneiden, auf vier Tellern anrichten. Den Joghurt mit dem Speiseöl, der halben
Zitrone, dem geschnittenen Schnittlauch und Salz und Pfeffer verrühren.
Die Putenbrust von den Sehnen und, falls vorhanden, dem Fett befreien, in Streifen
schneiden und in heißem Öl anbraten. Mit Salz und Pfeffer würzen und mit ein paar
Spritzern Balsamicoessig ablöschen. Die Pute sollte gar sein, aber keineswegs trocken,
also nicht zu lange braten. Nun die Sauce über den Salat geben und mit den Putenstreifen
anrichten.
AkademieJournal 1 2008 1

Kultur erleben auf sächsische Art – mit attraktiven
Wochenend-Arrangements des Akademiehotels Dresden
Die prachtvolle Barockarchitektur des 1710-38 von Matthäus Daniel Pöppelmann als Festplatz angelegten Zwinger-Ensembles wurde im 19. Jahrhundert von Gottfried Semper mit einem
Galeriegebäude abgeschlossen. Heute befinden sich hier die Schätze der Staatlichen Kunstsammlungen, u.a. die Gemäldegalerie Alte Meister. Foto: DWT / Krull
An Wochenenden und Feiertagen bietet Ihnen das Akademiehotel Dresden besonders attraktive Übernachtungsmöglichkeiten. Nutzen Sie
die Gelegenheit, eine faszinierende Stadt näher kennen zu lernen. Tauchen Sie ein in das Leben und die facettenreiche Geschichte von
Dresden. Lassen Sie sich von uns verwöhnen! Gern arrangieren wir nach Ihren Wünschen ein unvergessliches Wochenende.
15. Februar bis 18. Juni 2008
Vier Ringe für Sachsen –
die Auto-Union
Wegweisende Innovationen, sportliche
Erfolge, technisch perfekte und ästhetisch
beeindruckende Fahrzeuge waren das
Markenzeichen der Auto-Union. Eine Ausstellung
zur Geschichte des ersten sächsischen
Fahrzeugkonzerns.
www.verkehrsmuseum-dresden.de
Die Glücksformel Foto: DHMD
6. März bis 2. November 2008
Glück – welches Glück
Die neue Sonderausstellung im Deutschen
Hygiene-Museum bietet ihren Besuchern
einen fantasievollen Erlebnisparcours
durch alle Facetten des Glücks.
www.dhmd.de
15. bis 20. April 2008
Filmfest Dresden
Das internationale Festival für Kurz- und
Animationsfilm feiert 2008 seinen 20.
Geburtstag. Im Internationalen und Nationalen
Wettbewerb bewerben sich Cineasten
aus aller Welt um den Hauptpreis
„Goldener Reiter“.
www.filmfest-dresden.de
14. bis 18. Mai 2008
Internationales Dixieland-Festival
Auch in diesem Jahr wird Dresden im Mai
wieder für fünf Tage zur Hauptstadt des
Dixieland. In der ganzen Stadt und an vielen
originellen Orten gibt es Swing, Boogie
und Dixieland aus aller Welt.
www.dixieland.de
9. bis 25. Mai 2008
Dresdner Musikfestspiele: Utopia
Deutschlands populäres Klassikfestival findet
2008 unter dem Thema »Utopia« statt.
Mit musikalischen Mitteln möchte es Besucher
zum Nachdenken über Gesellschaft
und Kultur anregen.
www.musikfestspiele.com
Foto: Deutsche Grammophon, Felix Broede/DG
13. Juni 2008
Lang Lang
Der chinesische Klaviervirtuose Lang
Lang gibt sein erstes Konzert in Dresden -
gemeinsam mit dem Royal Stockholm Philharmonic
Orchestra auf dem Theaterplatz
vor der Semperoper.
www.aust-konzerte.com