Læs CO-Magasinet - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Leder indhold Efterløns-vildskud Den radikale partiformand Marianne Jelveds forslag om helt at afskaffe efterlønnen om bare 10 år uden nogen form for overgangsordninger har fået en særdeles kølig modtagelse fra både socialdemokrater og SF. Og godt det samme. For forslaget vil være et alvorligt indgreb i de forventninger, tusindvis af lønmodtagere har haft til, at de i løbet af en overskuelig årrække kan trappe ned og trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. I tillid til de gentagne løfter fra politikerne om ikke at pille ved efterlønnen – i hvert fald ikke for dem, der er over 40 år. Det bedste man kan sige om det radikale forslag er, at partiet i hvert fald melder klart ud: Alle under 50 år i dag skal regne med at blive på arbejdsmarkedet, til de skal på folkepension som 65-årige eller mere. Mens radikale og socialdemokrater åbenbart har travlt med at overbyde hinanden, når det gælder ændringer i efterlønsordningen, holder de to regeringspartier Venstre og de konservative og deres støtteparti Dansk Folkeparti forholdsvis lav profil. De overlader indtil videre slagsmålet til de to oppositionspartier. De konservative har dog svært ved at skjule deres begejstring for det radikale udspil, der også til forveksling ligner tidligere forslag fra de konservative og arbejdsgiverne. ”Velfærdsreformer” I de kommende uger vil vi se udspillene vælte ud fra regeringen, fra velfærdskommissioner, diverse tænketanke, politiske partier og organisationer om ændringer i efterløn, højere pensionsalder og lignende. Alt sammen med det formål at få danskerne til at arbejde mere og længere og spare statskassen for udgifterne til efterløn og pensioner. Og det hele pakket ind i kønne ord om ”velfærdsreformer”. Når politikerne og økonomiske ”eksperter” for tiden har så travlt Udflager HK-job til Polen 3 Til Ungarn og hjem igen 4 400 job reddet ved Fibertex 7 Alt for mange sager ender ved voldgifter 8 CO-Magasinet udgives af CO-industri - Centralorganisationen af industriansatte i Danmark. Vester Søgade 12, 2. sal 1790 København V. Tlf. 33 63 80 00 Fax 33 63 80 99 Fax - redaktionen 33 63 80 90 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk Medarbejdere og ledelse bag nyt lønsystem 10 Slagter lønforskelle 12 3 millioner sikret af rammeaftaler 14 Siemens bag 1.000 nye vindmølle-job 16 Redaktion: Bjarne Kjær (ansvarsh.) (DJ) Tlf. 33 63 80 14 e-mail: bk@co-industri.dk Administration: Lise Trampedach Tlf. 33 63 80 21 e-mail: lt@co-industri.dk CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, medarbejdervalgte A/Sbestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som alle modtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringer skal ikke meddeles til med at kigge på både efterlønsordning og pensionsalder, hænger det uden tvivl sammen med udsigten til behovet for arbejdskraft. I løbet af ganske få år går endnu en række af de helt store årgange på pension, og så bliver der angiveligt brug for arbejdskraften til at forsørge det stigende antal pensionister. Det kan godt være, at politikere og andre kan sidde bag deres skriveborde og udtænke forkromede ”velfærdsreformer” med ændringer i efterløn og pensionsalder. Men noget helt andet er den virkelighed, der findes ude på arbejdspladserne. Her står virksomhederne ikke i kø for at ansætte folk, der bare er lidt oppe i årene. Og med usvigelig sikkerhed er det samme grupper, der er de første, der ryger ud, når der sker rationaliseringer eller produktionen flyttes til udlandet. Forringelser Uanset hvordan man pakker ”velfærdsreformerne” ind, vil det betyde forringelser for store grupper af lønmodtagere og ikke mindst for dem, der har haft et langt, hårdt og slidsomt liv på arbejdsmarkedet. Mens de højtlønnede i kraft af fordelagtige skattebegunstigede pensionsordninger fortsat frit kan bestemme, hvornår de vil trække sig tilbage, så skal lønmodtagerne åbenbart tvinges til at arbejde længere. Det vil kun føre til en ny skævvridning af samfundet og til endnu mere nedslidning. I stedet for kun at se på forringelser af velfærdsordningerne ville det være en langt bedre idé, hvis man i stedet kigger på, hvordan man lokker flere til at blive på arbejdsmarkedet gennem seniorordninger. F.eks. med mulighed for at gå ned i arbejdstid og arbejdsbyrde uden væsentlig lønnedgang. Men det kræver nytænkning fra både politikere og virksomheder. Og her kniber det åbenbart. På trods af, at der netop her ligger uanede muligheder for at sikre de ressourcer, der bliver så hårdt brug for. Skal orienteres ved bortvisninger 17 International fagbevægelse 18 Faglig orientering 22 Dropper industriferien 24 CO-industri, men direkte til forbundet. Bladet udkommer 11 gange årligt – hver måned undtagen juli. Udgivelsesdagen er normalt den tredje onsdag i måneden. Oplag 24.800 Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S Miljøcertificeret efter ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeret efter OHSAS 18001 ISSN 1395-9344 Forsidefoto: Hanne Loop
Af Erik Sandager Foto Karin Riggelsen - Uvisheden er det værste. Det konstaterer tillidsrepræsentant Ulla Hahn fra Danfoss, Nordborg. Hun oplever kolleger, der bryder grædende sammen, fordi de ikke ved, om de skal afskediges, eller om de kan fortsætte i jobbet. Hidtil har globaliseringen først og fremmest ramt ansatte i produktionen. Men nu er turen kommet til HK-medlemmer. Danfoss varslede i slutningen af maj udflagning af en række regnskabsfunktioner til Polen. Blandt andet bogholderi, kreditor- og debitorstyring og almindelige bankforretninger. Antagelig for at spare på lønninger til HK-funktionærer. Og dermed er anden bølge af globaliseringen sat i gang. Omkring 100 medarbejdere i Danfoss-afdelinger i hele Europa vil blive berørt af udflytning af regnskabsfunktioner til Polen. Alene i Danmark er der tale om skønsmæssigt 35 medarbejdere, som må se deres job forsvinde i takt med udflytningen. Navnene på de første opsagte ventes skrevet inden udgangen af august, men udflytningen af HK-job vil foregå over halvandet år. Grimt psykisk arbejdsmiljø - Det er godt, at Danfoss melder tidligt ud, så Danfoss, HK og jeg kan hjælpe berørte kolleger med at finde nyt job eller uddannelse, men de menneskelige problemer er store, fortæller Ulla Hahn. Det er ikke alle der ved, om de er fyret eller om de er blandt de heldige, der må blive. Uvisheden giver mange psykiske op- og nedture og medfører store frustrationer. - Det er et rigtig grimt psykisk arbejdsmiljø, vi har fået skabt. Nogle tigger og beder os om at sige: ”Du vil blive fyret - du må blive”. Men det kan vi ikke. Danfoss ved det ikke endnu. - Nogle bryder grædende sammen, men jeg kan kun trøste og lytte. Vi har bedt om, at HK-job til Polen Udflager HK-job til Polen Danfoss flytter bogholderi, kreditor- og debitorstyring samt almindelige bankforretninger til Polen Ulla Hahn oplever kolleger, der bryder grædende sammen, fordi de ikke ved om de skal afskediges eller kan fortætte. denne proces af hensyn til medarbejderne bliver fremskyndet. Danfoss-pakken Tillidsrepræsentant Ulla Hahn oplyser, at Danfoss ikke udsteder jobgaranti i forbindelse med udflagningen, men der er oprettet en intern jobbank. Hvis der er ledige job andre steder i Danfoss, er der mulighed for at søge og eventuelt blive omplaceret. Afskedigede medarbejdere vil blive tilbudt en såkaldt Danfoss-pakke, der indeholder tilbud om hjælp fra konsulenter til jobsøgning. - Nogle bogholderifolk har siddet i samme jobfunktion i mange år, fortæller Ulla Hahn. Nogle kan måske have svært ved at forestille sig, at der er en verden uden for Danfoss og en verden uden regnskab. Målet med konsulenthjælp er at finde medarbejdernes skjulte ressourcer. Globaliseringen rammer HK´ere - Det er første gang, Danfoss outsourcer inden for funktionærområdet, fortæller Ulla Hahn. Medarbejderne blev orienteret tirsdag den 24. maj. Det blev meddelt, at bogholderifunktionen flytter til Polen. Det er en følge af globaliseringen, hvor funktionærstillinger nu udflyttes. Vi anede intet om, at de arbejdede med de planer. Det kom fuldstændig bag på os. - Mine kolleger er opskræmte over, at Danfoss vil udflage bogholderifunktionen. Medarbejderne frygter, at Danfoss kan finde på at udflytte andre jobfunktioner, der hidtil har været udført af HK-medlemmer, siger Ulla Hahn. Tillidsrepræsentant Ulla Hahn oplyser, at Danfoss torsdag den 26. maj meddelte, at divisionen, der fremstiller køleskabsventiler, lukker og slukker - og flytter til Slovakiet. Det er 77 produktionsfolk og funktionærer, der bliver ramt, idet hele afdelingen nedlægges. CO-Magasinet · side 2-3
Page 1: Til Ungarn og hjem igen Side 4-6 Si
Page 5 and 6: en -Kollegerne jublede, da vi fik b
Page 7 and 8: Af Erik Sandager Foto Michael Bo Ra
Page 9 and 10: voldgifter nder ved voldgifter ger,
Page 11 and 12: lse bag nyt lønsystem stillidsrepr
Page 13 and 14: kelle elle på det enkelte slagteri
Page 15 and 16: ikret af rammeaftaler koncerner - K
Page 17 and 18: Af Bjarne Kjær Skal orienteres om
Page 19 and 20: l fagbevægelse vægelse IMF støtt
Page 21 and 22: Virksomhedernes sociale ansvar CO-k
Page 23 and 24: Pjecer og Tryksager Mobile arbejdsp

Læs CO-Magasinet - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?