Generalforsamling - onlinecatalog.dk

HK 

01I2012 

BLADET 

SYDJYLLAND 

Alle tiders 

læreplads 

Regionshuset i Vejle kåret 

til årets praktiksted 

Fyret under barselsorlov 

– fik 150.000 kroner 

Generalforsamlinger 

i afdeling og sektorer

Lederen - AF AFDELINGSFORMAND PER BERGENHAGEN, HK SYDJYLLAND 

HK BLADET SYDJYLLAND JANUAR 2012 

Konkurrenceevne 

handler ikke 

kun om løn 

Overenskomstfornyelsen på det private område er i fuld gang. 

I skyggen af krisen bliver det næppe en lønfest, men mens arbejdsgivere 

og erhvervsorganisationer med skinger røst kræver 

løntilbageholdenhed, fordi konkurrenceevnen er truet, vil jeg gå i 

brechen for en mere nuanceret opfattelse. 

Konkurrenceevne handler også om andet end løn. F.eks. om et 

ukorrupt og ”ordentligt” samfundssystem, en god infrastruktur, 

en veluddannet arbejdsstyrke, fleksible og innovative medarbejdere 

og kompetente ledere. På disse parametre står vi stærkere 

end mange andre lande. 

Et par eksempler: Målt på lønkroner er det umiddelbart billigere 

at få en vare produceret i en eller anden kinesisk provins. 

Men muligvis kan det i sidste ende gøres lige så billigt på en 

produktionsvirksomhed tæt på motorvejsnettet i Trekantsområdet, 

hvorfra det er meget nemmere at distribuere varerne. Lige 

så vel kan det tænkes, at der er en gevinst ved at lade udviklingsorienterede 

og kreative danske medarbejdere løse opgaverne 

frem for at sende dem til fjerne asiatiske lande, hvor man 

nogle steder oplever en mere rutinepræget og ”reproduktiv” tilgang 

til arbejdet. 

Måske derfor – og fordi medarbejdere i f.eks. Kina også er begyndt 

at forlange en acceptabel løn – har vi senest set en vis 

insourcing (!) af job fra Fjernøsten. 

Og er det nu så skidt med den her konkurrenceevne, som vi får 

tudet ørerne fulde med? 

Tja. Ved indgangen til 2012 faldt ledigheden en smule, virksomhedernes 

konjunkturbarometre gik lidt op, og betalingsbalancen 

havde det bedre end ventet. Mens eksporten til de øvrige 

EU-lande i november sidste år (seneste tal) faldt med 2,9 procent, 

steg eksporten til vækstmarkederne uden for EU med 4,9 

procent. Alt i alt: Ikke så ringe endda. 

Derfor vil jeg opfordre grædekonerne til at tage en tudekiks og 

samtidig invitere arbejdsgiverne til en dialog ud fra et mere nuanceret 

udgangspunkt, end at alle problemer løses, hvis blot 

medarbejderne viser løntilbageholdenhed. 

Vær i øvrigt opmærksom på, hvad der menes, når det siges, at 

lønnen ikke må stige. Med de prisstigninger, vi 

p.t. oplever, er der pokker til forskel på at 

fastholde lønnen i kroner og øre – og i 

købekraft. 

I første tilfælde er der reelt tale om 

løntilbagegang, og den manglende 

købekraft vil påvirke den indenlandske 

efterspørgsel og dermed 

blot bidrage til at forstærke krisen. 

Fastholdelse af købekraften 

(reallønnen) må være det mindste, 

man kan forlange af Overenskomst 

2012. 

Jeg ønsker hermed forhandlerne 

god vind og et resultat, som 

både lønmodtagere og arbejdsgivere 

kan betragte som 

en succes. 

2 

HK SYDJYLLAND 

Tlf. 70 11 45 45 

E-mail: syd@hk.dk 

www.hksyd.dk 

KOLDING 

Jupitervej 1, Bramdrupdam, 

6000 Kolding 

ESBJERG 

Borgergade 2-4, 6700 Esbjerg 

Lukkedag onsdag 

HORSENS 

Rådhustorvet 21, 8700 Horsens 

Lukkedag tirsdag 

RØDEKRO 

Brunde Øst 16, 6230 Rødekro 

Lukkedag tirsdag 

SØNDERBORG 

Møllebakken 1, 6400 Sønderborg 

Lukkedag torsdag 

VEJLE 

Søndergade 26, 7100 Vejle 

(bagsiden af Å-centret) 

Lukkedag onsdag 

RING TIL HK 

Tlf. 70 11 45 45 

Mandag-torsdag kl. 8.00-17.00 

Fredag kl. 8.00-16.00 

ÅBNINGSTIDER 

Kolding: 

Mandag kl. 9.00-17.00 

Tirsdag, onsdag og 

torsdag kl. 9.00-15.00 

Fredag kl. 9.00-13.00 

Horsens: 

Mandag kl. 14.00-17.00 

Onsdag og torsdag kl. 12.00-14.00 

Fredag kl. 12.00-13.00 

Øvrige kontorer: 

Mandag kl. 10.00-17.00 

Fredag kl. 10.00-13.00 

Øvrige dage kl. 10.00-14.00 

Bemærk lukkedagene 

NÅR DU RINGER TIL OS 

Du får først følgende fire valg: 

Tast 1 for HK Hovedstaden. 

Tast 2 for anden lokal HK-afdeling, f.eks. HK Sydjylland. 

Tast 3 for forbundshuset. 

Tast 4 for HK’s a-kasse eller jobformidling. 

Indtast derefter dit CPR-nr. Så bliver du hurtigt viderestillet 

til den rigtige medarbejder. 

Ikke-medlemmer kan indtaste postnummer.

Ikke en god idé 

Hvis ordrerne svigter, kan det lyde besnærende at dele arbejdet 

– men pas på, advarer HK/Privat Sydjylland 

Tekst: Carl Ancher Pedersen 

Illustration: Gert Eilenberger 

Af og til får HK/Privat Sydjylland henvendelser fra medlemmer, 

hvis arbejdsgiver lufter tanker om arbejdsfordeling blandt de 

ansatte. Typisk når ordrerne svigter, og der er for lidt at lave. 

Det kan umiddelbart lyde som en god og solidarisk løsning, 

men ikke desto mindre advarer HK/Privat Sydjylland mod at sige 

ja. I alle tilfælde bør man tage både HK og HK’s a-kasse med 

på råd. 

Regler skal overholdes 

For det første er der en lovgivning, der skal overholdes, før arbejdsfordeling 

kan komme på tale. Således er der regler for, 

hvordan og hvor længe arbejdstiden kan sættes ned. 

De ansatte er beskyttet mod afskedigelse, mens arbejdsfordelingen 

står på, og kan få supplerende dagpenge, men dermed 

skal de også stå til rådighed for arbejdsmarkedet og være klar 

til at sige ja til et fuldtidsjob i en anden virksomhed. 

Sidst, men ikke mindst: Den faglige organisation skal tages 

med på råd, da arbejdsfordeling kun kan indføres efter kollektiv 

aftale. 

Efteruddannelse er bedre 

– Vores funktionæroverenskomster åbner ikke mulighed for arbejdsfordeling, 

og hvis vi snakker uorganiserede arbejdsgivere, 

forudsætter det en kollektiv aftale, siger Dorte Torpegaard Feld- 

Indhold 

06 Anita fik penge 

og oprejsning 

efter fyring under 

barselsorlov 

Læs også 

04 Efterløn sat på slankekur 

Skal jeg bede om at få pengene tilbage 

– eller blive i ordningen? 

08 Røveri – En dag hun aldrig glemmer 

10 HK/Handel vil have bedre kontrol 

med kontrollen 

REDAKTØR 

Afdelingsformand Per Bergenhagen (ansvarshavende). 

Marketingansvarlig (MMD) Iben Esborg. 

Journalist (DJ) Carl Ancher Pedersen. 

stedt, faglig sagsbehandler i HK/Privat Sydjylland, og tilføjer: 

– Men det er ikke noget, vi anbefaler. Det er jo ikke givet, at arbejdsfordeling 

redder virksomheden, og hvis den alligevel må 

lukke eller afskedige bagefter, har man ikke fået noget ud af at 

gå ned i tid og løn. Derfor anbefaler vi i stedet medlemmer og 

virksomheder at bruge mulighederne for efteruddannelse i døde 

perioder. Det har begge parter glæde af, og hvis man som ansat 

senere bliver tvunget til at søge nyt job, står man bedre rustet. 

Arbejdsfordeling er ikke vejen frem – og man bør rådføre sig med HK, 

hvis arbejdsgiveren bringer det på bane. 

14 Esbjerg Kommune 

får ny elevklub 

12 Regionshuset – Alle tiders læreplads 

16 Kort og dyr flirt med Det Faglige Hus 

18 Generalforsamlinger 

LAYOUT 

LH Grafisk Vejen ApS. 

DEADLINE NÆSTE BLAD 

Mandag 20. februar. 

Udkommer fredag 23. marts. 

3 

Arbejdsfordeling 

WWW.HKSYD.DK

Efterløn 


Efterløn sat på 

SLANKEKUR 

Skal jeg bede om at få pengene tilbage – eller blive i ordningen? 



Det spørgsmål stiller mange medlemmer 

for tiden til sig selv – og til HK Sydjylland. 

Det korte svar er, at du bør tænke 

dig rigtig godt om, før du beder om at 

få efterlønsbidraget udbetalt. 

Den tilbagetrækningsreform, som den 

tidligere regering før valget aftalte med 

Dansk Folkeparti og Radikale Venstre, er 

4 

blevet til virkelighed. Den blev som ventet 

vedtaget i Folketinget kort før årsskiftet. 

Reformen indebærer forringelser af efterlønnen 

for de fleste. Efterlønsalderen 

bliver – fra 2014 og fremefter – gradvist 

forhøjet fra 60 til 64 år, mens efterlønsperioden 

gradvist bliver forkortet fra 

fem til tre år. Desuden bliver fradraget i 

efterlønnen for pensionsopsparinger 

skærpet, så det ikke længere bliver så 

Efterløn senere eller skattefri udbetaling nu? HK anbefaler generelt medlemmerne at blive 

i efterlønsordningen. 

attraktivt for personer med høj pensionsopsparing 

at gå på efterløn. 

Til gengæld kan du så – hvis du er under 

60 år – få betalt dit efterlønsbidrag 

tilbage. Det er tilmed skattefrit for den 

del af bidraget, der er indbetalt til og 

med 15. maj 2011. Udbetalingen vil finde 

sted i perioden fra 2. april til 1. oktober i 

år. 

– Det enkelte medlem behøver ikke at 

gå og spekulere på, hvordan det nu lige 

er med udbetalingen. HK’s a-kasse er på 

vej med grundig orientering pr. brev eller 

e-mail, fortæller Mogens Jessing, der 

er koordinator i Job og Vejledning i HK 

Sydjylland. 

Tænk dig godt om 

Hvis du er fuldtidsforsikret og har indbetalt 

efterlønsbidrag, siden det blev 

indført 1. april 1999, vil du kunne få udbetalt 

over 60.000 kroner skattefrit. Det 

lyder umiddelbart tillokkende. Alligevel 

er der ifølge Mogens Jessing god grund 

til at overveje nøje, om det nu også er en 

god idé – frem for at blive i efterlønsordningen. 

Følgende spørgsmål bør indgå i 

dine overvejelser: 

Tror du på, at du kan holde til at være 

i sving på arbejdsmarkedet, til du er 

cirka 70 år, som bliver din pensionsalder, 

hvis du er omkring 40 år i dag? 

Du har kun ret til et seniorjob, hvis du 

bliver i efterlønsordningen. Seniorjob 

er en mulighed for dig, hvis du er fyldt 

55 år og mister retten til dagpenge. 

I så fald skal kommunen tilbyde et 

fuldtidsjob (hvis du er fuldtidsforsikret) 

og et deltidsjob (hvis du er deltidsforsikret) 

på overenskomstmæssige 

vilkår. 

Tør du sige farvel til denne ekstra sikring 

ved at melde dig ud af efterlønsordningen?

Tænker du kun på pengene? I så fald 

er der god grund til at overveje, om det kan betale sig at gå 

efter den kortsigtede gevinst ved at træde ud af efterlønsordningen 

og få efterlønsbidraget tilbage. 

Det kan koste mange penge at få 

efterlønsbidraget retur 

Faktisk kan det koste dig rigtig mange penge at hæve efterlønsbidraget 

ved Kasse 1. De mange dejlige skattefri kroner 

her og nu skal nemlig sammenholdes med de op til 143.400 

kroner i skattefri præmie, som du har mulighed for at få ved at 

blive i efterlønsordningen. A-kassernes Samvirke har regnet 

ud, at du risikerer at snyde dig selv for op til godt 72.000 skattefri 

kroner ved at få udbetalt efterlønsbidraget. 

Den skattefri præmie får du, hvis du er tilmeldt efterlønsordningen, 

men alligevel vælger at arbejde frem til folkepensionsalderen. 

Jo tættere du er på efterlønsordningen, des flere penge 

er på spil, men den skattefri præmie vil altid være større 

end det, du gennem årene har betalt til efterlønnen. 

Alt i alt: Ved at melde dig ud af efterlønsordningen og få efterlønsbidraget 

tilbage her og nu, risikerer du at snyde dig selv 

for rigtig mange penge. Og du afskærer samtidig dig selv fra 

muligheden for et seniorjob og for at kunne gå på efterløn, hvis 

du skulle få behov for det. 

– Jeg har faktisk svært ved at finde de gode argumenter for 

at få pengene udbetalt nu. Efterlønnen er fortsat en god sikring, 

og selv om man ikke får brug for den, så er der – ved at 

blive i ordningen indtil folkepensionsalderen – penge at tjene 

på grund af den skattefri præmie, man får til den tid. Er man 

f.eks. 40 år, så er den skattefri fortjeneste ved at blive i ordningen 

på over 18.000 kroner, og er du tæt på efterlønsalderen 

bliver gevinsten endnu større, siger Mogens Jessing. 

Også HK-forbundet anbefaler generelt medlemmerne at blive 

i efterlønsordningen. 

Hvis du har spørgsmål 

Søg råd og vejledning i HK og HK’s a-kasse, før du 

beslutter, om du vil blive i efterlønsordningen eller have 

efterlønsbidraget udbetalt. 

På HK Sydjyllands og HK’s hjemmesider kan du finde 

flere informationer om Den nye efterløn. Prøv f.eks. 

HK’s nye efterlønsberegner, hvor du kan se, hvad 

efterlønsreformen betyder for dig. 

HK Sydjylland vil holde en række informationsmøder 

om ny efterløn (ikke at forveksle med de almindelige 

efterlønsmøder for medlemmer, der er på vej til efterløn 

efter de hidtidige regler, jf. s. 11). 

Informationsmøderne om ny efterløn vil blive annonceret 

på HK Sydjyllands hjemmeside – www.hksyd.dk - 

Arrangementer for dig. 

5 

WWW.HKSYD.DK

Barselsorlov 


Anita fik både penge 

og oprejsning 

Fyring under barselsorloven kostede arbejdsgiveren 150.000 kroner 

Tekst og foto: Carl Ancher Pedersen 

Da firmaet omorganiserede og fyrede 

Anita Kræmer, mens hun holdt barselsorlov, 

gik hun til HK. Hun ville have hjælp til 

at få udbetalt sin restferie samt kursusgebyr 

til sit HD-studium, som arbejdsgiveren 

havde stillet hende i udsigt. Det fik hun, 

men derudover skaffede HK hende en 

godtgørelse på 125.000 kroner. I kraft af 

ligebehandlingsloven er det nemlig sin 

sag at afskedige medarbejdere i forbindelse 

med graviditet og barsel. 

– Jeg var slet ikke klar over, at reglerne 

er trukket så skarpt op, som de er. Det er 

jeg blevet meget klogere på nu, siger Anita, 

som er ovenud tilfreds med HK’s hjælp. 

Afklaring trak i langdrag 

Sagen blev afsluttet i september sidste år, 

men går tilbage til 6. november 2009, hvor 

Anita tog barselsorlov fra jobbet hos 

6 

Camp-let A/S i Arnum. Med en revisoruddannelse 

som baggrund havde hun været 

bogholder i firmaet i to et halvt år og var i 

gang med et HD-studium i sin fritid. 

24. december 2009 fødte Anita sønnen 

Leander. Kort efter nytår ringede hun til 

sin arbejdsgiver for at aftale nærmere, 

hvornår og hvordan hun skulle starte efter 

barselsorloven. Det kom der ingen afklaring 

på. Derimod fik hun at vide, at firmaet 

ved årsskiftet var blevet delt i to. En 

produktion af hestetrailere var skilt ud i 

en selvstændig virksomhed, men Anita 

skulle fortsætte i Camp-let-afdelingen efter 

orloven. Desuden erfarede hun, at den 

barselsvikar, der var ansat i hendes sted, 

allerede var fyret igen. 

Anita kontaktede siden firmaet flere 

gange for at få aftalerne på plads. Hun 

ville gerne benytte muligheden for at holde 

barsel på deltid i en del af perioden og 

bad desuden om at få udbetalt 14 dages 

Anita Kræmer er ovenud tilfreds med HK/Privat Sydjyllands håndtering af hendes sag. 

restferie, som var optjent i 2009, og som 

hun ikke havde nået at holde. Trods gentagne 

henvendelser fik hun ikke noget 

klart svar. Med hensyn til restferien sagde 

chefen først ja til at udbetale den, men i 

april skiftede han mening og ville overføre 

den til det nye ferieår. 

Opsigelse i stedet for jobstart 

– Som tiden gik, fik jeg en rigtig dårlig 

mavefornemmelse. Jeg skulle starte på 

job igen i august, men i juni var der fortsat 

ingen afklaring. Først i begyndelsen af 

juli fik jeg en mail om, at jeg skulle holde 

14 dages ferie fra 18. juli. Desuden blev 

jeg kaldt til møde 15. juli, hvor vi skulle 

aftale nærmere. Et par dage før udsatte 

de det til 25. juli, og da jeg kom derud, afleverede 

chefen en opsigelse begrundet i 

den omstrukturering, de havde gennemført. 

Ifølge chefen havde de ikke råd til en 

bogholder nu, hvor firmaet var delt op, 

fortæller Anita. 

Hun fik at vide, at hun skulle holde al ferie 

og afspadsering i opsigelsesperioden, 

men derefter var fritstillet. Chefen havde 

tidligere lovet at dække kursusgebyret for 

Anitas HD-studium, men kort efter semesterstart 

1. august fik hun en opkrævning 

på 12.500 kr. fra Syddansk Universitet. 

Arbejdsgiveren havde øjensynligt trukket 

sit tilsagn og betalingen tilbage med omgående 

virkning. 

Så let går det ikke… 

Anita gik til HK. Hun ville have firmaet til 

at udbetale restferien og dække kursusgebyret 

i opsigelsesperioden. I HK/Privat 

Sydjylland i Esbjerg kunne faglig konsulent 

Henny Fiskbæk Jensen fortælle Anita, 

at man ikke uden videre kan fyre folk 

på barselsorlov, og at arbejdsgiveren i givet 

fald skal bevise, at afskedigelsen intet 

har med graviditet og barsel at gøre. Ellers 

er man på kant med ligebehandlingsloven. 

I samråd med Anita sendte HK et brev til 

arbejdsgiveren. Ud over restferie og kursusgebyr 

krævede HK en godtgørelse for 

et mangelfuldt ansættelsesbevis, men 

først og fremmest for brud på ligebe-

Anita Kræmer med sønnen Leander, der i dag er to år. Hun er fortsat overbevist om, at barselsorloven var den egentlige årsag til, at hun røg ud fra jobbet 

hos Camp-let. 

handlingsloven. 

Derpå fulgte flere måneders skriveri 

mellem HK og firmaet samt de to parters 

advokater. Diskussionens kerne var, hvorvidt 

afskedigelsen havde med Anitas barselsorlov 

at gøre eller var tilstrækkelig 

begrundet i omstruktureringen af virksomheden. 

Et vigtigt punkt var, om Anita 

kunne varetage den indkøbsfunktion, som 

ifølge firmaet var den væsentligste del af 

en ny stilling, der også omfattede bogholderiet, 

og som en anden – mandlig – medarbejder 

havde fået. Firmaet mente nej. 

Anita og HK mente ja. 

Forlig efter tovtrækkeri 

HK var villig til at føre sagen til ende i retten, 

men selvfølgelig uden garanti for udfaldet. 

Desuden kunne det tage rigtig lang 

tid. På den baggrund valgte Anita at gå efter 

et forlig, som det efter en del tovtrækkeri 

lykkedes HK at få i hus. 

I september i år accepterede virksomheden 

omsider et udspil fra HK på 125.000 

kroner (fire måneders løn). Forinden var 

der faldet betaling for de 14 dages restferie 

samt 8.100 kroner svarende til kursusgebyret 

i opsigelsesperioden. Alt i alt 

fik Anita – med HK’s mellemkomst – 

150.000 kroner ind på kontoen som et 

plaster på såret for det tabte job. 

– Det er jeg glad for, men det handlede 

ikke kun om penge. Det var lige så vigtigt 

for mig at få markeret, at der er grænser 

for, hvad jeg vil gå med til, siger Anita. 

Har lært meget 

Den 29-årige HK’er fra Skærbæk har lært 

meget af forløbet – ikke kun om barselsregler 

og ligebehandlingslov: 

– Jeg har fået et mere professionelt forhold 

til det at være ansat. Det står klarere 

for mig, at arbejdsgiverne først og fremmest 

tænker på sig selv, så det må man 

også gøre som medarbejder. Jeg har fået 

mere rygrad og er blevet bedre til at sige 

fra, når det er nødvendigt. 

Apropos ligebehandlingslov og ligestilling 

oplevede Anita, at hun efter sin ufrivillige 

exit fra Camp-let først fik held af 

sin jobsøgning, da hun holdt op med at 

nævne Leander i ansøgningerne! 

– Fra ikke at blive kaldt til samtale overhovedet 

kom jeg pludselig til jobsamtale 

alle de steder, jeg søgte, fortæller hun. 

Første nye job var hos Fleggaard i 

Flensborg, men i juni 2011 dukkede det 

helt rigtige op i form af en stilling som 

økonomiassistent hos Tønder Forsyning i 

Bredebro. Et kommunalt ejet A/S, der 

håndterer vand, spildevand og affald for 

Tønder Kommune, og en arbejdsplads, 

som Anita er meget glad for. 

Er begyndt at bruge HK 

Tilsvarende er hun glad for HK’s håndtering 

af hendes barselssag. 

– De stillede mig aldrig mere i udsigt, 

end de kunne leve op til, og Henny holdt 

mig hele vejen igennem godt informeret 

og besvarede alle mine spørgsmål, så jeg 

havde et godt grundlag for at træffe beslutninger, 

siger hun og tilføjer: 

– Afdelingen er meget serviceminded. 

Før brugte jeg ikke HK til noget, men det 

gør jeg nu – og vil også gøre det fremadrettet. 

Jeg har allerede spurgt om nogle 

ting i overenskomsten, og da jeg fik mit 

nye job, lod jeg dem se kontrakten igennem. 

Men her var der intet at komme efter, 

siger hun med et smil. 

7 

Barselsorlov 

WWW.HKSYD.DK

Butiksrøveri 


En dag hun 

aldrig glemmer... 

Et voldsomt røveri i guldsmedebutikken, hvor Mette var elev, har sat dybe spor 



– Man skal være åben om, hvordan 

man har det og ikke gå rundt med problemerne 

selv. Og så burde der være 

bedre hjælp at få, ikke mindst fra ens 

arbejdsgiver. 

Det konkluderer 23-årige Mette, efter 

at hun blev udsat for et groft røveri i 

den guldsmedebutik, hvor hun var elev. 

De voldsomme oplevelser har haft konsekvenser. 

Fagprøven kort efter røveriet 

blev sværere at komme igennem end 

forudset. Også forholdet til venner og 

8 

familie blev sat på en hård prøve, ligesom 

Mette – modsat tidligere – oplever, 

at hun af og til glemmer ting og aftaler. 

Men torsdag 30. juni, hvor røveriet 

fandt sted, er en dag, hun altid vil huske. 

Truet med en pistol 

Mette havde hentet dagens post på 

kontoret over butikken. Da hun bagefter 

trådte ind i forretningen, var noget helt 

galt. Tre personer, som hun først troede 

var kunder, viste sig at være røvere, 

som var godt i gang med at udføre deres 

plan. 

Én holdt udkig ved døren, mens en anden 

holdt fast i hendes kollega, som 

var blevet tvunget ned bag disken. Kollegaens 

skrig fik Mette til at løbe ud af 

døren til en butik overfor, hvor hun fik 

personalet til at ringe til politiet. Derefter 

løb hun tilbage for at komme kollegaen 

til undsætning. De næste øjeblikke 

var forfærdelige: 

– En af røverne løftede et koben højt, 

og jeg troede, at han ville slå min kollega 

med det. I stedet smadrede han disken. 

Samtidig sigtede en anden af røverne 

på mig med en pistol. 

Mette måtte flygte ind i nabobutikken, 

Røveriet i guldsmedebutikken var voldsomt. En kollega blev holdt fast på gulvet, mens røverne smadrede disken. En af røverne sigtede på Mette med en pistol.

hvor hun gemte sig, indtil røverne var stukket af. Derefter 

vendte hun tilbage for at trøste sin kollega. 

Kom på arbejde i morgen 

Efter at politiet var kommet og havde undersøgt og afhørt, 

gav arbejdsgiveren ved 12.30-tiden Mette og hendes kollega 

fri, men med besked om, at de skulle møde dagen efter. 

Næste morgen kom chefen med rundstykker og blev hos 

dem, men med en klar forventning om, at de bare gik i gang 

med arbejdet. 

– Vi var rystede, men blev ikke spurgt, om vi kunne klare 

det. Det var kontordamen, der sagde til chefen, at det nok var 

en god idé at få fat i en psykolog. Psykologen blev rekvireret 

via butikkens forsikringsselskab og kom sidst på dagen. Hun 

snakkede med mig først og gik lige til benet, hvad jeg godt 

kunne lide. Hun fandt det forkasteligt, at vi var blevet kaldt 

på arbejde allerede dagen efter i så mange timer. Enden på 

det blev, at vi ikke skulle komme på arbejde næste dag, men 

det var ikke med chefens gode vilje, fortæller Mette. 

Kollegaen, der havde oplevet røveriet på nærmeste hold, 

skulle på ferie og var derpå sygemeldt i længere tid. Mette 

blev sygemeldt på halv tid i 14 dage. 

Ingen forståelse 

På jobbet oplevede Mette hverken forståelse eller medfølelse 

hos sin arbejdsgiver. 

– Der var ikke så meget at lave, og det skete, at jeg nogle 

gange faldt lidt i staver, hvilket jeg aldrig havde oplevet før. 

Så fik jeg at vide, at jeg var ”demotiverende” at arbejde sammen 

med, fortæller Mette. 

Øjensynligt faldt det ikke arbejdsgiveren ind, at de hårde 

oplevelser fra røveriet fortsat påvirkede hende. Igen var det 

på kontordamens initiativ, at Mette og hendes kollega fik 

nogle flere samtaler med en psykolog. 

Afslutningen på uddannelsen nærmede sig, og Mette skulle 

aflevere sin fagprøve i slutningen af august. Den gik ikke helt 

som forventet: 

– Jeg måtte skrue ned for ambitionerne og havde alligevel 

ikke overskud til andet. I en længere periode forsømte jeg 

både venner og familie, men det gik først op for mig senere, 

da min bedste veninde sagde det. 

Fagprøven blev trods alt bestået med et 7-tal. 24. oktober 

var Mette færdig med uddannelsen og har siden søgt job. 

Gå ikke alene med det 

Sådan lyder Mettes råd til andre, der kommer i samme situation: 

– Man har brug for, at familie og venner støtter én, og det har 

jeg heldigvis ikke manglet. Men jeg blev ked af det, da min veninde 

fortalte mig, hvordan jeg lukkede af. Man er nødt til at være 

åben omkring, hvordan man har det. Det er ikke en god idé 

at gå rundt med problemet selv. 

Mette er ked af den manglende forståelse og opbakning fra 

sin egen arbejdsgiver. Derfor lyder hendes opfordring til arbejdsgiverne: 

– Vær opmærksom på, hvordan de ansatte har det, og om de 

ændrer adfærd. Vær omsorgsfuld og sørg for, at de får den fornødne 

psykologhjælp. 

– Der burde i det hele taget være bedre hjælp for folk i situationen. 

Som elev havde jeg ikke råd til egenbetalingen til yderligere 

psykologhjælp. 

Helst ikke en lille guldsmedebutik 

– Jeg havde nok været mere pågående i min jobsøgning, hvis 

det ikke havde været for det her. Jeg kunne f.eks. ikke klare 

at kaste mig ud i den stressende julehandel, og jeg vil helst 

ikke have job i en lille guldsmedebutik igen. 

Men Mette har ikke helt opgivet en karriere i branchen. Hun 

vil gerne videreuddanne sig som ædelstensfatter (indfatning 

af sten m.m. i smykker), men det er svært at blive optaget på 

uddannelsen, som kun foregår fire steder i landet. Hun satser 

dog på at komme ind på uddannelsen fra 1. august. 

I mellemtiden håber hun, at et godt butiksjob dukker op. 

Navnet i artiklen er opdigtet. 

Redaktionen er bekendt med medlemmets rigtige navn. 

HK’s råd 

Spil aldrig helt i situationen. Penge og værdier betyder intet 

i forhold til dit liv og sikkerhed. 

Sørg altid for, at røveriet bliver anmeldt som en arbejdsskade. 

Hvis arbejdsgiveren ikke vil, så få din læge til det. Det 

er hans/hendes pligt. Det er vigtigt, da du så kan få dine 

følgeomkostninger dækket, ligesom du senere kan få erstatning, 

hvis begivenhederne på sigt får arbejdsmæssige 

konsekvenser for dig. 

De store butikskæder har retningslinjer for, hvad personalet 

skal gøre i tilfælde af røveri, ligesom de via deres forsikring 

stiller psykologhjælp til rådighed. I andre tilfælde må du – 

evt. med assistance fra HK – forlange at få den nødvendige 

hjælp. 

Vær opmærksom på, at den offentlige sygesikring yder 

tilskud til psykologhjælp efter henvisning fra din læge. 

Se www.barhandel.dk (Røveri), hvor både ansatte og 

arbejdsgivere kan få gode råd. 

En En kvindelig kvindelig HK’er HK’er i i tr trøjen 

udsendt til Kosovo. 

Koso 

oso vo. 

Kl. 17.00 til ca. 18.30: 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Program 

Bodil Sørensen har været udsendt til Kosovo og fortæller 

om sine oplevelser fra sine i alt 3 ophold i det 

urohærgede land. 

Se Bodils billeder og hør hende rapportere fra tiden 

på regnskabskontoret i Kosovo. 

Foredraget tager ca. 1 time, hvor der vises masser af 

billeder fra hele landet. 

Det vil være muligt at stille spørgsmål under og efter 

foredraget. Der vil blive serveret en sandwich. 

Tilmelding i Esbjerg og Kolding senest 2. februar. 

Tilmelding i Rødekro og Horsens senest 23. februar. 

T Tilmeld ilmeld dig på MitHK.dk eller 

hksyd.dk/arrangementer_f 

hksyd.dk/arrangementer_for_dig. or_dig. 

9 

Butiksrøveri 

WWW.HKSYD.DK

Arbejdsmiljø 


HK/Handel vil have bedre 

kontrol med kontrollen 

Urimelig mistænkeliggørelse og afstraffelse af ansatte i detailhandelen 

gør det påkrævet at stramme op, mener fagforeningen 



– Efter to konkrete sager, hvor butikker 

har udvist en middelalderlig adfærd i 

forhold til afstraffelse af deres ansatte, 

har vi besluttet, at der skal sættes et 

meget skarpere fokus på arbejdsmiljøet, 

siger Hanne K. Mathiasen, formand 

for HK/Handel Sydjylland. 

I den ene sag sendte ALDI en butikschef 

fra en anden filial til en butik i 

Give, hvor han angiveligt gik til kassen 

med en mærket hundredkroneseddel, 

som han påstod at have fundet på gulvet. 

Da sedlen ikke var i kassen ved 

lukketid, konkluderede ALDI, at en bu- 

10 

tiksassistent havde taget pengene. Selv 

om butiksassistenten fastholdt, at hun 

ikke havde modtaget pengene, blev hun 

bortvist uden mulighed for at forsvare 

sig. Sagen gik i Afskedigelsesnævnet, 

hvor den blev forligt. ALDI-ledelsen erkendte, 

at de var gået for vidt, og medlemmet 

fik 30.000 kr. i godtgørelse. 

I den anden sag lod en Føtex-butik i 

Sønderborg en person forklædt som 

kunde gå igennem kassen. Da det lykkedes 

ham at slippe igennem med en 

ubetalt vare, fik en kreativ servicechef 

den lyse idé, at kasseassistenten i stedet 

for at sidde ned og slå varerne ind 

på kassen i ugevis skulle stå op ved 

kassen, når han var på arbejde. ”Så 

kunne han lære det”. Servicechefen er 

ikke længere ansat i butikken, og varehuschefen 

har forsikret om, at den 

slags ikke vil gentage sig. 

Tillidsvalgte skal inddrages 

– Disse uhyrlige eksempler har gjort 

dybt indtryk på os, og vi har derfor besluttet 

at kontakte vores tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 

for at høre, 

om der er mere af den slags, som afdelingen 

bare ikke hører om, siger 

Hanne og tilføjer: 

– Vi er ikke imod ”mystery shopping”, 

hvis det foregår reglementeret og i 

samarbejde med de ansatte og deres 

tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. 

En kasseassistent i ALDI blev anklaget for at have taget en hundredkroneseddel, som en ”mystery-shopper” påstod, at han havde afleveret til 

hende. HK/Handel Sydjylland vil have bedre styr på butikkernes kontrolforanstaltninger.

Hvis formålet er at højne kvaliteten og serviceniveauet i butikkerne, 

er det o.k. for os. Men vi ønsker ikke at se de usympatiske 

og uetiske metoder i vores område, som de nævnte 

eksempler er udtryk for. På det danske arbejdsmarked er 

der tradition for, at man involverer de relevante personer og 

deres faglige tillidsvalgte, inden man indfører kontrolforanstaltninger. 

– Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter bør inddrages. 

I mindre butikker, hvor der ikke er tillidsvalgte, er det vores 

holdning, at man må aftale spillereglerne for en eventuel 

kontrol med HK/Handel, supplerer faglig sekretær Finn Olsen. 

De to mener også, at der er behov for at gå de gældende 

regler for overvågning og kontrol efter i sømmene. 

– Arbejdsmiljøloven fastslår, at overvågning og andre kontrolforanstaltninger 

ikke må være krænkende. Derudover har 

Dansk Erhverv og HK/Handel indgået en generel aftale på 

området, men de seneste sager har vist, at der er behov for 

en opstramning af regler og praksis, siger Hanne. 

Andre problemer i arbejdsmiljøet 

Det er ikke kun med hensyn til kontrolforanstaltninger, at 

HK/Handel Sydjylland kunne ønske forbedringer af arbejdsmiljøet. 

– Det psykiske arbejdsmiljø er et kæmpeproblem, og vi får 

mange henvendelse om ting, som lovgivningen slet ikke tager 

højde for. Et eksempel er det omfattende alene-arbejde i 

butikkerne, som gør mange ansatte utrygge. Dertil kommer 

sager om mobning og chikane samt stress. Vi har rejst over 

100 sager på landsplan – og tabt dem alle. Med hensyn til 

stress fastslår arbejdsmiljøloven, at der skal være et rimeligt 

forhold mellem krav og ressourcer, men vi kommer ingen 

vegne, når vi tager sagerne op. Lovgivningen er for slap, og 

vi kunne da håbe, at den nye regering vil gøre noget ved det. 

Hvis medarbejdere går ned med flaget på grund af problemer 

med arbejdsmiljøet sker det ofte, at de oveni mister jobbet. 

– Mange arbejdsgivere kører benhårdt efter 120-dagesreglen. 

For os ville det være en ønskesituation, hvis reglerne 

blev lavet om, så man ikke kunne fyres på grund af sygdom, 

hvis sygdommen bunder i forhold på jobbet, siger Finn. 

Appel til medlemmerne 

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i HK/Handel Sydjylland 

har fået et elektronisk brev via Tillidsvalgte.dk, hvor de 

opfordres til at fortælle deres fagforening om problemer 

med ”mystery shopping” og arbejdsmiljøet i det hele taget. 

– Men opfordringen gælder også andre medlemmer, og det 

behøver i øvrigt ikke kun at være negative historier. Vi hører 

også gerne om eksempler på et godt arbejdsmiljø, som andre 

kunne lære noget af, siger Hanne. 

Fortæl os om dit arbejdsmiljø 

HK/Handel Sydjylland hører gerne fra medlemmer, der 

udsættes for urimelige kontrolforanstaltninger eller oplever 

andre problemer med arbejdsmiljøet. 

Kontakt 

Sektorformand Hanne K. Mathiasen – tlf. 40 28 14 42 

eller faglig konsulent Finn Olsen – tlf. 20 25 71 89. 

EFTERLØNSMØDER 

A-KASSEN 

A-KKASSSEEN 

På 

Rødekro. Tilmelding: 27jpd@hk.dk 

Kolding. Tilmelding: 27mah@hk.dk 

Esbjerg. Tilmelding: 27ks@hk.dk 

Horsens. Tilmelding: 27jsl@hk.dk 

AKASSENA AAKASSENA 

På møderne fortæller vi om 

efterlønsbevis, efterløn og 

skattefri præmie. 

Møderne varer ca. halvanden den time. timee.A 

For HK-medlemmerA 

. 

Du må tage din ægtefælle/samlever med medA 

A 

For HK-medlemmer. 

11 

WWW.HKSYD.DK

Elever 


Alle tiders lærested 

Regionshuset i Vejle blev kåret som årets praktiksted af elevudvalget i HK/Kommunal 


HK/Kommunals elevudvalg har kåret 

Regionshuset i Vejle som årets praktiksted. 

Det skete på den årlige elevkonference 

i november sidste år, hvor 200 

elever fra hele landet deltog. Ifølge andetårselev 

Lars Dahlgren på 19 år, der 

p.t. er i regnskabsafdelingen, er det 

fuldt fortjent. Han deltog i konferencen 

sammen med otte andre af Regionshusets 

i alt 14 elever, der havde indstillet 

deres arbejdsplads til prisen. 

– På nogle workshops drøftede vi, 

hvad der gør en praktikplads god. Lige 

meget, hvad der kom op, var det noget, 

som vi allerede har eller gør hos os, siger 

Lars. 

Hans liste over fordelene ved at være 

kontorelev i Region Syddanmarks hovedkvarter 

er lang, men han fremhæver 

især den grundige introduktion for 

nye elever. 

– Der er både et fælles introduktionsprogram 

for alle samt ét på det lokale 

lærested. Ud over det faglige lægges 

der også stor vægt på det sociale. 

12 

Blandt andet arrangerer andetårseleverne 

en aften for de nye elever, hvor 

man kan lære hinanden at kende, og 

hvor HK-klubben yder tilskud på 100 

kromer pr. deltager. Der bliver også arrangeret 

en teambuilding-dag for nye 

elever, hvor nogle af de elevansvarlige 

samt den uddannelsesansvarlige – 

Bente Bach – deltager, fortæller han. 

Dorthe Knudsen er én af Regionshusets 

i alt 10 elevansvarlige, og Hanne 

Imer er tillidsrepræsentant for HK’erne 

på sundhedsområdet og for alle kontorelever. 

De to er ligesom eleverne 

glade og stolte over titlen. 

Her får eleverne ansvar 

– At andre også kan se de gode ting, vi 

gør, er jo fantastisk, siger Hanne. Hun 

fremhæver navnlig det selvstændige 

ansvar, som kontoreleverne får, og som 

er med til at ruste dem godt til deres 

fremtidige job. 

Dorthe Knudsen nævner introduktionsprogrammet 

som eksempel: 

– Under uddannelsen skifter eleverne 

mellem fire praktiksteder i huset, hvor 

de er et halvt år ad gangen. Da Lars var 

færdig i ledelsessekretariatet (på sundhedsområdet, 

red.) og skulle videre, var 

det ham, der lavede introduktionsprogrammet 

for den elev, der skulle overtage 

hans plads. På den måde inddrager 

vi eleverne og bruger deres erfaringer. 

Regionshusets elevhåndbog er udformet 

af to elever i samarbejde med 

Hanne Imer og den uddannelsesansvarlige, 

og på regionens HR-portal har 

eleverne deres egen hjemmeside. Når 

der skal ansættes nye elever, er der 

elever i ansættelsesudvalget, som både 

er med til jobsamtaler og udvælgelse. 

– Jeg har været med til tre jobsamtaler 

med nye elever, og det er meget lærerigt 

at prøve at se det fra den side af 

bordet. Det er noget, jeg også kan bruge, 

når jeg engang skal søge job som 

færdiguddannet, siger Lars. 

Det er dog især den selvstændige opgaveløsning 

i dagligdagen, der rykker 

og modner. 

– I dag vil de unge gerne have udfordringer 

og ansvar, så vi sørger for, at 

Elevansvarlig Dorthe Knudsen og elev Lars Dahlgren er enige om værdien af en grundig introduktion og vejledning af eleverne. Den er givende for 

begge parter, og den tid, det tager, kommer positivt tilbage sidenhen.

Lars Dahlgren: – Man lærer virkelig noget 

her, og jeg har fra starten følt mig meget velkommen 

og på lige fod med andre medarbejdere. 

eleverne bliver tovholdere på nogle af 

deres arbejdsopgaver, selvfølgelig med 

behørig back-up. Det lærer dem også at 

prioritere arbejdet, siger Hanne. 

– I ledelsessekretariatet havde jeg ansvar 

for dagsordenerne til stabschefernes 

ugentlige møder. Man lærer virkelig 

noget her, og jeg har fra starten følt 

mig meget velkommen og på lige fod 

med andre medarbejdere, fortæller 

Lars. 

Uddanner elever af lyst 

P.t. tager Regionshuset mod seks nye 

kontorelever pr. år. Optaget er steget 

de senere år, hvilket passer fint med 

den aftale om flere praktikpladser, som 

kommuner og regioner indgik med regeringen 

i efteråret 2009. 

– Men vi var på forkant, da vi allerede 

samme år gik fra tre til fem nye elever 

årligt. Vi gør det ikke kun, fordi vi skal, 

men også fordi vi vil. Både vores direktør 

og formanden for regionsrådet går 

meget ind for, at vi uddanner elever, og 

de møder personligt op og overrækker 

eksamensbeviserne. At vi brænder for 

det er også en af forklaringerne på, at 

vi er gode til det, siger Hanne og tilføjer: 

– Eleverne giver os nogle dynamiske 

udfordringer og nye input, som tvinger 

os til at se tingene fra nye vinkler. 

– Vi kan ikke bare sige til en elev, at vi 

gør sådan og sådan, fordi det har vi altid 

gjort. Vi er nødt til at begrunde de 

rutiner, vi har, og det er sundt, supplerer 

Dorthe. 

Mange elever hænger på 

Den hidtidige jobstatistik understreger, 

at Regionshuset er glade for sine ele- 

Tillidsrepræsentant Hanne Imer: – Vi brænder 

for at uddanne elever. Derfor er vi gode 

til det. 

ver og omvendt. 

– Hidtil har vi kunnet tilbyde alle vores 

elever ansættelse efter endt uddannelse, 

enten i faste stillinger eller i 

længere vikariater, så langt de fleste 

elever er fortsat hos os. Men der er ingen 

automatik i det, og det er ikke noget, 

vi kan love fremover. Specielt ikke 

her til efteråret, hvor hele otte elever 

bliver færdige med deres uddannelse. 

Men de er dygtige, så det er oplagt at 

tage dem, hvis der er mulighed for det. 

Og de er velkomne til at søge de job, 

der bliver slået op, siger Hanne. 

Årets praktiksted 

– derfor 

Regionshuset i Vejle tilbyder bl.a. 

eleverne: 

En omfattende introduktion, herunder 

en fælles teambuildingdag. 

Fælles ture med mulighed for at 

udveksle erfaringer med elever 

andre steder i regionen, f.eks. 

Odense Universitetshospital. 

Studietur til Bruxelles, bl.a. med 

besøg i Parlamentet og regionens 

EU-kontor. 

Tilbud om to ugers højskoleophold 

med personlig udvikling på 

programmet. Antallet af pladser 

er begrænset, men hidtil er alle 

elever, der har ønsket det, 

kommet med. 

En grundig vejledning af den 

enkelte elev. 

Ansvar og selvstændighed i 

løsning af arbejdsopgaverne. 

Jeanette har 

lært at stå frem 

Jeanette Thorsgaard, 20 år, er andetårselev 

og p.t. i Regionshusets 

HR-afdeling. Hun stillede op til 

elevudvalget på HK/Kommunals 

elevkonference i november sidste 

år – og blev valgt som den første 

repræsentant for regionerne nogen 

sinde. 

– Jeg synes det er vigtigt, at regionerne 

også er repræsenteret, og 

jeg vil gerne have indsigt i og indflydelse 

på elevudvalgets arbejde 

for gode praktiksteder. 

For et år siden deltog hun også i 

konferencen, men da lå det hende 

fjernt at tage ordet i den store forsamling, 

endsige lade sig vælge. 

– Men Regionshusets tilbud om et 

kursus i personlig udvikling på 

Brandbjerg Højskole i efteråret betød 

rigtig meget for mig. Her lærte 

jeg at stå frem og vise, hvem jeg er. 

Jeg er ikke længere så genert og 

tilbageholdende som før, siger Jeanette. 

Hun har i øvrigt kun godt at sige 

om sit praktiksted: 

– Det er et fedt sted at være. Der 

er mange tilbud til eleverne, og vi 

får lov til at tage ansvar. Der er 

masser af udfordringer, og man keder 

sig aldrig. Jeg ville rigtig gerne 

fortsætte i et job i Regionshuset efter 

endt uddannelse, hvis der er 

mulighed for det. 

13 

Elever 

WWW.HKSYD.DK

Elever 


Ny elevklub skal skabe 

netværk og løfte uddannelsen 


I november 2011 deltog ni af Esbjerg 

Kommunes kontorelever i HK/Kommunals 

årlige elevtræf. Det satte turbo på 

planerne om at danne en lokal elevklub. 

– Vi synes jo, at vi har en rigtig god læreplads, 

men på konferencen oplevede vi, 

at man andre steder har nogle muligheder, 

som vi ikke har. Det vil vi gerne gøre 

noget ved, siger Charlotte Veldboom, der 

er andetårselev, p.t. i Lønservice på Rådhuset 

i Esbjerg. 

Hun er én af tre ildsjæle, der har lagt 

kræfter i at få den nye elevklub i gang. De 

to andre er andetårselev Jannick Jørgensen, 

ligeledes Lønservice, samt første- 

14 

Initiativtagerne til elevklubben vil give den en skalle for faglighed og sammenhold 

blandt kontoreleverne i Esbjerg Kommune. Fra venstre Stephanie Lund, Charlotte 

Veldboom og Jannick Jørgensen. 

Esbjerg Kommunes elever er spredt over et stort geografisk område. Den udfordring vil 

en ny klub med ambitioner om at gøre kommunen til et endnu bedre lærested tage op 

årselev Stephanie Lund, p.t. Østerbycentret 

(ældrecenter) i Esbjerg. 

De tre har godt styr på, hvad de vil med 

klubben, og hvilke opgaver der presser 

sig mest på. 

Bedre introduktion og vejledning 

Øverst på deres ønskeseddel står en 

grundigere introduktion til det at være 

elev i kommunen, men også til opgaven 

som elevvejleder. 

På linje med andre kommuner har Esbjerg 

de seneste par år ansat flere elever. 

Det betyder også, at der er kommet 

elever ind nogle steder, hvor man ikke 

tidligere har haft nogen, og dermed ikke 

er vant til at tackle det. 

– Ikke alle elevvejledere er klædt lige 

godt på til opgaven og er klar over, hvad 

den indebærer. Her kunne vi godt tænke 

os forbedringer. Det er også vigtigt, at 

man som elev ved, hvor man skal henvende 

sig, hvis man er kommet er sted 

hen, hvor man ikke så tilpas ved at være, 

siger Jannick. 

Skal bygge bro over geografiske skel 

Esbjerg Kommune er en stor og vidtstrakt 

kommune. Det betyder, at dens 

kontorelever er spredt over et stort 

geografisk område. 

– Vi er i alt 33 elever, hvoraf kun 7-10 er 

på Rådhuset. Resten sidder forskellige 

steder rundt omkring i kommunen. Det er

en af vores store udfordringer. Elevklubben 

skal bruges til at skabe netværk, faglig 

sparring og socialt samvær mellem 

eleverne, siger Stephanie. 

– Det kunne være rart at få sat ansigter 

på hinanden. Da jeg skulle starte på mit 

første skoleophold, vidste jeg, at der var 

andre elever i klassen fra Esbjerg Kommune 

– men jeg anede ikke på forhånd, 

hvem de var, supplerer Jannick. 

I luften fra 11. januar 

Samtalen med de tre elever fandt sted i 

december, hvor klubben endnu var i støbeskeen, 

men når du læser dette, er den 

helt sikkert på skinner. Tilslutningen forud 

for det stiftende møde 11. januar var 

ikke til at tage fejl af. 

– Allerede første dag, hvor vores invitation 

var ude, fik vi 18 tilmeldinger, og siden 

er flere kommet til. Det er ikke 

mindst glædeligt, at andetårseleverne 

bakker op, selv om de er på skole i den 

periode, hvor mødet finder sted, siger 

Charlotte. 

Trekløveret har forberedt sig godt på 

klubdannelsen. Stephanie er formandskandidat, 

mens Charlotte og Jannick er 

klar til at påtage sig rollerne som hhv. 

næstformand og suppleant. En fjerde 

elev, Kent Juul, har også meldt sig som 

suppleant. 

De tre initiativtagere er således ikke i 

tvivl om, at klubben nok skal komme godt 

Elevklubben 

i Esbjerg 

Kommune 

Initiativtagere 

Charlotte Veldboom, Jannick Jørgensen og Stephanie Lund. 

Stephanie Lund – er klar til at påtage sig formandshvervet. 

fra start. Deres bekymring går mere på, 

om det kan lykkes at holde liv i den. Faktisk 

har der i flere omgange været en 

elevklub i kommunen, som desværre er 

gået i sig selv igen. 

– Det sværeste bliver at holde dampen 

oppe, da der jo er en hurtig udskiftning 

blandt eleverne. Derfor er det smart med 

en førsteårselev som formand. Så er der 

Mål – ønsker – idéer 

At styrke uddannelsen og sammenholdet blandt kommunens kontorelever. 

En tidligere og grundigere introduktion til uddannelsen. 

En bedre introduktion for de elevansvarlige. 

Et godt netværk for eleverne på tværs af geografiske skel. 

F.eks. via faglige og sociale arrangementer, en Facebook-gruppe og (om muligt) 

en ”fane” på kommunens intranet. 

Medlemsgrundlag 

P.t. 33 kontorelever, heraf 15 på første år og 18 på andet år. 

en god chance for, at det i hvert fald holder 

i to år, siger Jannick. 

Opbakning fra arbejdspladsen og HK 

Det er ikke kun i elevernes egen kreds, at 

initiativet til den nye klub hilses velkommen. 

Kommunens elevkoordinator 

Jytte Kjær Knudsen er positiv og har givet 

tilladelse til, at det stiftende møde og 

yderligere ét arrangement kan holdes i 

arbejdstiden. 

Der er også opbakning fra HK-tillidsrepræsentant 

i kommunens fællesforvaltning 

Laura Erdmann, der allerede luftede 

idéen om en elevklub for Stephanie på introduktionsmødet 

for de nye førsteårselever. 

Hun har hjulpet med det stiftende 

møde og har givet tilsagn om, at eleverne 

kan søge midler til aktiviteter af faglig 

karakter i HK-klubben. En tilsvarende 

melding er kommet fra HK/Ungdom i Syd 

(HK Sydjyllands ungdomsafdeling). 

– Selvfølgelig skal det være fagligt, men 

det sociale er også vigtigt. Det kan være 

lettere at komme ind på hinanden ved lidt 

mere uformelle lejligheder. Vi skal helt 

sikkert have en sommerfest, hvor vi kan 

sige goddag til nye elever og farvel til 

dem, som netop er blevet færdige med 

deres uddannelse, siger Stephanie. 

– Og måske en månedlig strikkeaften. 

Ja, det kan da også være noget andet, 

men jeg synes nu, at strikkeaften lyder så 

hyggeligt, siger Jannick med et stort smil. 

Og efterlader ingen tvivl om, at han er 

det medlem af trekløveret, der om nogen 

er garant for, at det gode humør også bliver 

en drivkraft i den nystartede elevklub. 

15 

Elever 

WWW.HKSYD.DK

En dyr fejltagelse 


Kortvarig flirt med 

Det Faglige Hus kostede 

over 88.000 kroner 

Anna Drejer ville gerne spare penge på kontingentet, men satte i stedet 

mange penge over styr 


”Meld dig ud af HK og ind i Det Faglige 

Hus. Så kan du spare penge på kontingentet”. 

Sådan lød ”det gode råd” til Anna 

Drejer, da hun i foråret 2011 konsulterede 

en privatøkonomisk rådgiver. 

Anna, der er deltids kontorassistent 

hos Bring Frigo A/S, lyttede til rådet og 

meldte sig pr. 1. marts ind i Det Faglige 

Hus. 

I bakspejlet ærgrer hun sig voldsomt 

over det. Få måneder senere fik hun 

konstateret en alvorlig kræftsygdom, 

og regnede med, at hun kunne gøre 

brug af den kritisk sygdom-forsikring, 

16 

hun havde tegnet som HK-medlem. 

Hun kontaktede derfor sin nye fagforening, 

der gav hende den nedslående 

besked: ”Du er ikke dækket af nogen 

forsikring.” 

Anna Drejer: – Det Faglige Hus er ikke en fagforening, men en forretning. 

Farvel til 88.700 kroner 

Anna blev både chokeret og vred. Hun 

ønsker ikke at tørre ansvaret for egne 

handlinger af på andre, men synes, at 

hun ved indmeldelsen i Det Faglige Hus 

fik en meget mangelfuld rådgivning. 

– Jeg understregede flere gange, at 

jeg ønskede præcis de samme vilkår 

som i HK, men damen, jeg talte i telefon 

med, havde mere travlt med at for- 

tælle, hvor mange penge jeg sparede 

ved at skifte til Det Faglige Hus, og at 

de ikke brugte medlemmernes penge 

på politik og sociale arrangementer. 

Hun spurgte ikke til mine forsikringer. 

Det samme gjorde sig i øvrigt gældende, 

da min mand omtrent samtidig skiftede 

fra 3F til Det Faglige Hus, fortæller 

Anna og tilføjer: 

– Det tog kun få minutter at blive optaget 

som medlem over telefonen, og 

jeg oplevede det som en meget forretningsmæssig 

og rutinepræget samtale. 

Med den nedslående melding om den 

manglende forsikringsdækning måtte 

Anna konstatere, at hun – ud over at

være blevet alvorligt syg – havde mistet 88.700 kroner, der 

kunne have fungeret som et økonomisk plaster på såret. Det 

var det beløb, hun kunne have fået fra forsikringen, hvis hun 

ikke havde meldt sig ud af HK. 

Klager var forgæves 

Anna klagede via sin advokat til Det Faglige Hus over den 

mangelfulde rådgivning og dårlige service, hun følte sig udsat 

for. Det Faglige Hus afviste dog både skriftligt og mundtligt 

Annas klagepunkter og mente ikke, at de havde noget ansvar 

for den manglende forsikringsdækning. 

– Jeg blev ringet op af deres kommunikationschef, som 

temmelig arrogant afviste min klage. Hun indrømmede dog, 

at deres medlemsregistrering foregår meget rutinemæssigt, 

fortæller Anna. 

Både hun og hendes mand tog straks konsekvensen af den 

dårlige oplevelse med Det Faglige Hus og vendte tilbage til 

henholdsvis HK og 3F. 

– Allerede 29. august meldte jeg mig ind i HK igen. Jeg har 

jo altid fået god hjælp i HK og vil aldrig skifte fagforening 

mere, siger Anna. 

Vil gerne advare andre 

Hun fortæller, at hun kun er blevet bestyrket i sin opfattelse 

af Det Faglige Hus, efter at hun blev opmærksom på hjemmesiden 

www.detufagligehus.dk, der fortæller om andres 

dårlige oplevelser med den alternative organisation. 

– Hvis jeg kan advare andre og hjælpe dem til at undgå det, 

jeg har været igennem, er pengene ikke spildt. Jeg tror, at 

rigtig mange ikke er klar over, at de skal tegne nye forsikringer, 

hvis de skifter fagforening, siger Anna og tilføjer: 

– Det handler ikke kun om penge, men også om principper. 

Jeg kom til Danmark fra Polen i 1989 og har lige siden mødt 

stor hjælpsomhed fra danske institutioners side. Men min erfaring 

med Det Faglige Hus er, at det ikke er en fagforening, 

HK giver tryghed ved kritisk sygdom 

Som HK-medlem – og ikke mindst som nyt HK-medlem 

– risikerer man ikke en ubehagelig overraskelse 

med manglende forsikringsdækning, hvis man 

rammes af en kritisk sygdom. 

Det skyldes, at man ved indmeldelse automatisk er 

omfattet af en forsikring i tilfælde af kritisk sygdom 

– medmindre man selv vælger den fra. 

Automatikken i ordningen rummer den fordel, at man 

ikke skal afgive helbredsoplysninger for at blive optaget 

i ordningen. 

Forsikringen koster 49 kroner pr. måned og udløser i 

dag en forsikringssum på 91.300 kroner, hvis man 

bliver ramt af en kritisk sygdom (indtil man fylder 

55 år. Derefter nedtrappes beløbet gradvis, så man 

som 64-årig kun får 45.700 kroner). Dertil kommer, 

at ens barn/børn er dækket med 35.700 kroner, hvis 

de rammes af alvorlig sygdom. 

Forsikringssummen blev reguleret pr. 1. januar 2012. 

Sidste år var den maksimale dækning – som Anna ville 

have kunnet opnå – på 88.700 kroner. 

men en forretning. Jeg har aldrig oplevet en så upersonlig og 

umenneskelig behandling. Når man bliver ramt af en alvorlig 

sygdom, har man ikke brug for den slags problemer oveni. 

Det Ufaglige Hus 

En hjemmeside med beskrivelser af dårlige oplevelser 

med Det Faglige Hus, kritiske presse- og tv-klip m.m. 

Hjemmesiden er oprettet af Flemming Djernæs fra 

Sønderborg, der i en ledighedsperiode uretmæssigt 

fik inddraget sine dagpenge af Det Faglige Hus’ 

a-kasse. Flemming Djernæs vandt sagen mod Det 

Faglige Hus/ Danske Lønmodtageres A-kasse. 

Hjemmesiden har adressen www.detufagligehus.dk 

Kvinde Kvinde - - kend kend din din øk økonomi 

RRådgivning, 

ådgivning, 

der tager udg udgangspunkt angspunkt i kvinder kvinders s særlige beho behov v 

Kom i økonomisk superform på kun 2 timer 

13. marts, HK, Borgergade 2-4, 6700 Esbjerg, kl. 17.00 eller 

7. marts, HK, Brunde Øst 16, 6230 Rødekro, kl. 17.00 

Vi byder på et let traktement. 

 

 

 

 

Vidste du, at kvinder bl.a. har mindre pensionsopsparing end 

mænd, men lever længere? 

 

 

 

 

Hvad med eft efterlønsbidraget? terlønsbidrageet? 

Skal 

du blive 

i ordningen – eller få 

den udbetalt, og hv hvordan ordan in investerer 

du i givet 

fald de udbetalte 

penge? 

Vi har inviteret inviteret 

viteret Lisbeth Burg Burgaard, aard, cand.polit., 

privatøkonomisk pri vatøkonomisk rådgi rådgiver. ver. 

Hun vil for fortælle tælle om: 

 

 

 

 

Pension/efterlønsbidrag. 

Pension/ef 

ion/eft terlønsbidrag. 

 

 

 

 

Skatteregler 

Skat 

teregler 

 

 

 

 

Ægteskab Ægtesk Ægteskab 

og skilsmisse 

 

 

 

 

Arv 

 

 

 

 

Boligkøb Bolig g ggø 

ggkøb og g lån 

Tilmeld 

dig senest 2. marts 

Sydjylland 

Er du kvinde og interesseret i at at deltage, så 

tilmeld tilmeld dig dig på på hksyd.dk/ar 

hksyd.dk/arrangementer_for_dig 

hksyd.dk/arrangementer_for_dig 

17 

En dyr fejltagelse 

WWW.HKSYD.DK



Vær med til at bestemme 

Forårstid er generalforsamlingstid i HK Sydjylland 



Fra slutningen af februar til midt i april ruller generalforsamlingerne 

af sted i de fire faglige sektorer og i fællesskabet 

HK Sydjylland. 

Medlemsdemokratiet folder sig ud. Det er her, der bliver 

gjort status over det forløbne år og set frem mod kommende 

udfordringer. Det er også her, du kan komme med ris og ros, 

få svar på dine spørgsmål, få indflydelse på, hvilke opgaver 

din fagforening skal beskæftige sig med, og vælge, hvem der 

skal stå i spidsen for den. 

På de følgende sider annonceres de enkelte generalforsamlinger. 

Her er et overblik, så du kan krydse af i din kalender: 

HK/Privat – Lørdag 25. februar 

Generalforsamlingen vil stå i Overenskomst 2012’s tegn. 

Overenskomstfornyelsen er inde i en afgørende fase – og 

måske er der allerede et resultat, når generalforsamlingen 

holdes. 

Spændende og afgørende bliver det, om det denne gang 

lykkes at komme af med den forhadte 50 procentsregel, der 

hidtil har forhindret mange medlemmer i at få overenskomst. 

18 

HK Merkur indkalder til 

Generalforsamling 

Generalf orsamling 

Onsdag 7. marts kl. 19.00 

på Bramdrupdam Kro, Bramdrupdam 

Vejlevej V ejlevej 332, 6000 60 6000 

Kolding 

Dagsorden: 

1. 

Velkomst 

ved formand Torben To orb orben Post. 

2. Valg 

af dirigent. 

3. Beretning. 

4. Økonomi. 

5. Indkomne forslag. 

6. Valg 

af: 

a) formand. 

b) 3 bestyrelsesmedlemmer. 

bestyrelsesmedlemmer 

bestyrelsesmedlemmer. 

c) 3 suppleanter. 

7. . Eventuelt. 

Vi starter 

med aftensmaden aft tensmaden kl. 18.30. 

Efter Eft ter generalfor generalforsamlingen samlingen vil 

Steen 

Steen Ly Lykkebo ykkebo 

fra HK Danmark fortælle 

om sidste nnyt 

yt inden for HK. 

Derefter Dereftter 

spiller vi BINGO BANK BANKO O - spil med rigtig flotte flot flotte 

gevinster. 

TTilmelding 

ilmelding senest tor torsdag sdag 11. 

. mar 

marts ts 

på hksyd.dk/ar 

hksyd.dk/arrangementer_for_dig. rangementer_for_dig. 

Ar Arrangement rangement nr nr. . 0558-07031 

0558-070312. 2. 

Evt. spørgsmål ppø g til Birte 

JJahn, 

ahn, , birtejahn@gmail.com 

birttejahn@gmail.com 

j g 

HK/Handel 

Brancheklubben Brancheklubben HK HK Merkur Merkur Sydjylland. 

Sydjylland. 

www.hkmerkur.dk 

www.hkmerkur 

.dk 

De fire faglige sektorer og fællesskabet i HK Sydjylland holder generalforsamlinger 

i løbet af de næste måneder. 

HK/Stat – Mandag 19. marts 

Generalforsamlingen skal bl.a. vælge delegerede til forbundssektorens 

kongres 12. – 14. juni. 

Som ”forspil” byder sektoren på et medlemsarrangement – 

”Styr lige dit kropssprog” med mimer, artist og klovn Henrik 

Rasmussen. Under generalforsamlingen kåres årets ”sejeste” 

tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. 

HK/Kommunal – Onsdag 21. marts 

I forbindelse med generalforsamlingen inviterer sektoren 

medlemmerne til et foredrag med forfatter og trivselsekspert 

Henrik Krogh, der fortæller, hvordan man holder sig ”langtidsfrisk.” 

HK/Handel – Tirsdag 27. marts 

Som hos HK/Privat bliver Overenskomst 2012 formentlig et 

stort emne. Måske er et resultat allerede på vej til urafstemning 

blandt medlemmerne, og denne gang bliver det lettere 

at stemme, da HK vil tage nye elektroniske afstemningsmuligheder 

i brug. 

Generalforsamlingen skal vælge delegerede til forbundssektorens 

kongres 28.-30. oktober. Det bliver en vigtig kongres, 

da der her skal vælges ny formand og næstformand. Jørgen 

Hoppe og Herdis Poulsen, der beklæder de to poster, træder 

begge tilbage på grund af alder. 

HK Sydjylland – Tirsdag 17. april 

Læs mere i næste udgave af bladet, der udkommer 23. marts. 

OBS. Samtlige sektorer har valg af sektorformand på dagsordenen, 

og på afdelingens generalforsamling er fællesformanden 

på valg. Alle formænd søger genvalg.

HK/Privat HK/Priv 

at indkalder til 



Alle indkomne forslag 

vil kunne læses på hksyd.dk 

fra mandag 20. februar 2012. 

med brunch 

Lørdag 25. februar 

kl. 10 

(brunch) kl. 1 11 

(generalforsamling) 

HK Sydjylland, 

J upitervej 1, 60 6000 

Kolding. 

Dagsorden: 

1. Valg 

alg af dirigent og referent. 

2. Godkendelse af forretningsorden. 

3. Godkendelse af dagsorden. 

4. 

V 

alg af stemmeudvalg. 

5. Bestyrelsens beretning. 

6. Indkomne forslag sendes til HK Sydjylland, 

Jupitervej 1, 6000 Kolding. Att. formand Ole Kjær Kjær. 

Deadline for forslag: Fredag 17. februar kl. 12. 

Forslag kan også mailes på: 27olk@hk.dk. 

7. A. V alg af formand. Ole Kjær modtager genvalg. 

(Formandskandidater får mulighed for at 

præsentere sig før valget (maks. 5 min.). 

B. Valg 

alg af 6 bestyrelsesmedlemmer 

. 

På valg g er: 

To orben Fonnesbek (næstfo (næstformand), modtager genvalg. 

Hanne Langkjær Nielsen, modtager genvalg. 

Lene W . Knudsen, modtager genvalg. 

Hans Jørgen R. Andersen, modtager genvalg. 

Johan Altenburg, modtager genvalg. 

Jeannette Reimer , modtager genvalg. 

C. Valg 

af 3 suppleanter. 

På valg g er: 

Dennis Sørensen. 

Klaus Broberg-Jepsen 

Mikael Krogslund 

Mød det 

nye sektor- 

formandskab 

Tilmelding 

til brunc h 

På hksyd.dk/arrangementer_for_dig, på syd@hk.dk eller 

til formanden på olk@hk.dk eller tlf. 20 86 91 49. 

Der ydes kørselsgodtgørelse 

efter efter HK HK Sydjyllands Sydjyllands vedtagne vedtagne takster 

takster 

HK/K HK/Kommunal ommunal indkalder til 



m/spisning kl. 

117.30 

7. .30 og fforedrag 

oredrag 

kl. kl. 118.30 

8.30 

Dagsorden 

1. V alg af dirigent og referent. 

2. Godkendelse af forretningsorden. ingsorden n. n 

3. Godkendelse af dagsorden. 

4. Valg 

af stemmeudvalg. 

5. Bestyrelsens beretning. beretning. 

6. Redegørelse for sektorens økonomi: 

År 2011. 

År 2012. 

7. Indkomne forslag sendes til HK Sydjylland, 

Jupitervej 1, 6000 Kolding. 

Att. formand Lene Roed. 

Deadline for forslag: Onsdag 14. marts kl. 12. 

Forslag kan også mailes på: 27ler@hk.dk. 

8. V alg af formand. Lene Roed modtager genvalg. 

9. Eventuelt. 

T ilmelding til spisning senest 1 14. 

marts 

på hksyd.dk/arrangementer_for_dig 

eller via MitHK.dk 

Der ydes kørselsgodt- 

kørselsgodt- 

gørelse til laveste takst. 

Ved V ed samkørsel til den højeste takst 

19 


WWW.HKSYD.DK



20 

1. 

2. 

HK/Handel indkalder til 

Generalf 


orsamling 

Dagsorden: 

3. 

4. 

5. 

6. 

7. 

8. 

Godkendelse af dagsorden. 

med med spisning spisning kl. kl. 118.30 

18.30 

Tirsdag 

27. . ma marts 

kl. 19.15 


Jupit erv ervej 

1, 6000 

Kolding. 

V elkomst, samt valg af dirigent og referent. 

Godkendelse af forretningsorden. 

Valg 

af stemmetæller. 

Sektorens beretning. 

Indkomne fo rslag, herunder forslag til behandling 

på forbundssektorkongressen. Forslag skal være 

indsendt til sektorformanden senest 14. marts, 

kl. 12.00. Forslag sendes til HK Sydjylland, 

Jupitervej 1, 6000 Kolding. Att. formand 

Hanne Hanne K. K. Mathiasen. Mathiasen. Forslag Forslag kan kan også også mailes 

mailes 

på 27hm@hk.dk. 

Valg 

af bestyrelse. 

a) V alg af sektorformand for 2 år år. 

På valg er Hanne K. Mathiasen. 

b) V alg af 4 bestyrelsesmedlemmer for 2 år år. 

På valg er Jørgen L. Madsen, 

David K. Funding, Johnny Buelund, 

Torben 

Post. 

c) V alg af 3 suppleanter for 1 år år. 

På valg er Heidi Smaakjær 

, 

Per L. Steffensen, Birte Jahn. 

V alg af delegerede samt suppleanter til 

HK/Handels HK/Handels forbundskongres forbundskongres 28.-30. oktober oktober. 

a) V alg af delegerede delegerede til til kongressen. 

b) V alg af suppleanter til kongressen. 

HK/Handel byder 

på aftt 

ensmad kl. 18.30. 

.30. 

Tilmelding 

ilmelding til spisning senest 21 

. marts 

på hksyd.dk/arrangementer_for_dig eller syd@hk.dk. 


kørselsgodt- 


Ved V ed samkørsel til højeste takst 

Invitation til Ordinær 

afdelingsgeneralforsamling 

afdelingsgeneralf 

afdelingsgeneralforsamling 

Der bydes 

på en let buffet buff fet 

e kl. 

118.00 

8.00 

Tir 

sdag 1 17. 

. a april kl. 1 19.00 



1, 6000 

Kolding. 

Dagsorden: 

1. Valg 

af dirigent. 


3. Valg 



5. Forelæggelse af afdelingens regnskab 2011 

til godkendelse. 

På hksyd.dk/arrangementer_for_dig eller via MitHK.dk 

Sydjylland

Styr lige dit kr kropssprog 

opsspr opssprog 

 

 

 

Mandag 19. marts kl. 17.00 - 18.15 

HK, Jupitervej 1, 6000 Kolding 

Program: 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- 

- 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TTilmelding 

ilmelding senest mandag 12. marts 

 

 

 

 

 

 

 

 

FFind 

ind ”Årets sejeste personer” 

Udpeg årets tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant 

Kåringen sker på generalforsamlingen 19. marts 

Sektorbestyrelsen har brug for din hjælp til at udpege, 

hvilken tillidsrepræsentant p 

og g arbejdsmiljørepræsentant, 

j j p 

der der sk skal 

al præmieres, præmieres, præmieres, som som som påskønnelse påskønnelse påskønnelse for for for en en en særlig særlig særlig indsats. 

indsats. 

indsats. 

Et bud kunne være være 

en en arbejdsmiljørepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, der der har 

har 

gjort 

et stort 

stykk stykke e arbejde for at sk 

skabe abe drømmearbejds 

- 

pladsen pladsen uden uden stress stress – – både både med med hensyn hensyn til til det det psykisk psykiske 

og 

fysiske 

arbejdsmiljø. 

Det Det kunne kunne også også være være en en tillidsrepræsentant, tillidsrepræsentant, der der har har arbejdet 

arbejdet 

hårdt for strukturændringer, 

, lønforhandlinger lønforhandlinger eller eller andre 

andre 

gode faglige tiltag. Vi glæder os til at modtage dit for forslag. slag. 

Send din mail senest 1. marts 

til Annette, 

te, sektorformand på e-mail 27agl@hk.dk 

med din/jeres begrundelse 

Bemærk! Næste deadline for stof til bladet er 

mandag 20. februar. 

Indlæg sendes til: syd_blad@hk.dk 

Venlig hilsen - Redaktionen 

HK/Stat indkalder til 



med spisning kl. 1 118.15 

8.15 

Mandag 1 9. mar ts kl. 1 9.0 0 



1, 6000 

Kolding. 

Dagsorden: 

1. Valg 

af dirigent. 


3. Valg 



5. Indkomne forslag, herunder forslag til behandling 

på HK/Stats ordinære kongres 12.-14. juni, sendes 

til HK Sydjylland, Jupitervej 1, 6000 Kolding. 

Att. Formand Annette Godsvig Laursen. 

Deadline for forslag: Søndag 26. februar kl. 12. 

Forslag kan også mailes på: 27agl@hk.dk. 

6. Valg 

af formand. 

Annette Godsvig Laursen. Modtager genvalg. 

7. V alg af 3 bestyrelsesmedlemmer for 2 år år. 

a. Dorthe Sjørslev Rasmussen. 

b. Marianne Marianne Rosenqvist. Rosenqvist. 

c. Gunner Hede (ønsker ikke genvalg). 

8. V alg af 2 suppleanter for 1 år år. 

a. Bodil Sørensen. 

b. Ulla Dahl Petersen. 

9. V alg af delegerede til HK/Stats kongres. 

10. V alg af suppleanter til HK/Stats kongres. 

11. Drøftelse af HK/Stats målprogram 2012 – 2016. 

(Ønskes målprogammet tilsendt, kan det 

rekvireres pr . . mail mail til 27agl@hk.dk). 

12. Kåring af årets tillidsrepræsentant. 

13. Kåring af årets arbejdsmiljørepræsentant. 

14. Eventuelt. 

HK/Stat byder 

på aftt 

ensmad kl. 18.15. 

Af hensyn til planlægning 

planlægningen 

beder vi om, m, aat 

der kun tilmeldes en person ad g gangen 

en, n, så s vi 

får na vne på alle tilmeldt tilmeldte. 

T ilmelding til spisning senest 1 12. 

marts 

på hksyd.dk/arrangementer_for_dig eller via MitHK.dk 


kørselsgodt- 


VVed 

ed samkørsel til højeste takst 

21 


WWW.HKSYD.DK

seniorer 


22 

HK Senior Esbjerg 

Vinsmagning med Ingers Ost & Vin. 

Torsdag 9. februar kl. 14.00, Fritidshuset, Kirkegade 51, Esbjerg. 

Pris for medlemmer: 75 kr. For ægtefæller/samboende ikkemedlemmer: 

100 kr. 

Tilmelding senest torsdag 2. februar. 

Generalforsamling. 

Torsdag 8. marts kl. 14.00, Fritidshuset, Kirkegade 51, Esbjerg. 

Yderligere oplysninger på afdelingens hjemmeside. 

Tilmelding til: 

Grethe Madsen, tlf. 75 12 35 01 – E-mail: gem@itdybet.dk eller 

Sonja Veniota, tlf. 75 16 93 31 – E-mail: veniota2@hotmail.com 

Oplys personnummer og telefonnummer ved tilmelding. 

HK Senior Aabenraa 

Kortspil. 

Tirsdag 31. januar kl. 14.00 i Kirsebærhaven samt tirsdagene 

14. februar, 28. februar, 13. marts, 27. marts og 10. april 

(sæsonafslutning). 

Kegling. 

Mandagene 6. februar, 20. februar, 5. marts, 19. marts, 2. april 

og 16. april (sæsonafslutning). 


Tirsdag 7. februar kl. 14.00. Kirsebærhaven. 

Dagsorden: 

1. Valg af dirigent. 

2. Formandens beretning. 

3. Valg af stemmetællere. 

4. Regnskab ved kassereren. 

5. Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer. 

På valg er Åse Bundesen og Helle Wojtczak. 

6. Valg af 2 suppleanter. 

7. Valg af 2 revisorer. 

8. Valg af 1 revisorsuppleant. 

9. Indkomne forslag. Forslag, der ønskes behandlet, skal være 

bestyrelsen i hænde senest 7 dage før. 

10. Eventuelt. 

Arrangementet bliver indledt med et overraskende indslag. 

Ønsker du at få kaffe, bør du tilmelde dig til Åse Bundesen. 

Mit liv på søen. 

Tirsdag 21. februar kl. 14.00. 

Den tidligere telegrafist i handelsflåden og medlem af atletiklandsholdet 

Marie Finne fortæller. 

Pris inkl. kaffe og brød: 20 kr., 25 kr. for ikke-medlemmer. 

Mit liv som journalist. 

Tirsdag 20. marts kl. 14.00, Kirsebærhaven. 

Tidligere journalist ved Radio Syd Flemming Nielsen fortæller 

– gerne på sønderjysk. 

Pris inkl. kaffe med brød: 25 kr., 35 kr. for ikke-medlemmer. 

Tilmelding til arrangementer til kasserer Åse Bundesen, 

tlf. 74 62 40 71, e-mail: aasebundesen@gmail.com 

Formand for HK Senior Aabenraa: Kaj Matthiesen, 

tlf. 20 67 40 41, e-mail: hildekaj@webspeed.dk 

HK Senior Vejen 

Hjemmedag – Gør noget for hjertet. 

Tirsdag 31. januar kl. 14.00, 3F’s lokaler. 

Vi drikker kaffe/te og lærer om førstehjælp / hjertestarter med 

Hjerteforeningens gør det selv-kursus på dvd. 

Besøg på Ungdomscentret Basen. 

Onsdag 8. februar. 

Vi mødes på Bakkely Skole kl. 10.00 

Tilmelding senest tirsdag 31. januar. 

Hjemmedag. 

Tirsdag 21. februar kl. 14.00, 3F’s lokaler. Vi drikker kaffe/te. 

Virksomhedsbesøg – Nordisk Dæk, Brørup. 

Onsdag 29. februar. 

Afgang fra parkeringspladsen ved Mindevej 10 kl. 10.00. 

Pris: 20 kr. Tilmelding og betaling senest tirsdag 21. februar. 


Tirsdag 6. marts kl. 14.00. 

Der serveres smørrebrød efter generalforsamlingen. 

Tilmelding senest tirsdag 21. februar. 

Hjemmedag. 

Tirsdag 13. marts kl. 14.00, 3F’s lokaler. Vi drikker kaffe/te. 

Virksomhedsbesøg – Storkøkkenet i Holsted. 

Onsdag 21. marts. 

Afgang fra parkeringspladsen ved Mindevej 10 kl. 10.00. 

Pris: 30 kr. Tilmelding og betaling senest tirsdag 13. marts. 

Formand: Tove Bay – tlf. 32 50 73 04 / 20 18 86 15. 

E-mail: tbjob@dlgpost.dk 

Obs! Vores nye lokaler er hos 3F, Mindevej 10, Vejen. 

HK Senior Vejle 

Husmandsdreng i magtens korridorer. 

Onsdag 29. februar kl. 14.00, Domus. 

Tidligere skatteminister og erhvervsminister Ole Stavad (S) fortæller 

underholdende og humoristisk om sin karriere som folketingspolitiker. 

En fortælling om en helt almindelig vendelbo, der ender i magtens 

korridorer og oplever et ikke helt almindeligt liv. 

Tilmelding senest mandag 27. februar. 

Frokostmøde. 

Mandag 26. marts kl. 13.00, Domus. 

Vi serverer et par stykker smørrebrød samt øl, vand og snaps. 

Et hyggemøde med gamle kolleger. 

Pris. 75 kr., 100 kr. for ikke-medlemmer. 

Tilmelding senest fredag 23. marts. 

Arrangementerne er for medlemmer af seniorklubben og 

ægtefælle/samlever. 

Husk, at du kan altid se et opdateret program på: 

www.123hjemmeside.dk/HK-Seniorer-Vejle 

Tilmelding til arrangementer til Tom Lund: tlf. 75 83 47 10 / 40 29 70 

60 eller e-mail tomlund@mail.dk. Oplys navn og telefonnummer. 

Du kan også tilmelde dig på www.123hjemmeside.dk/ 

HK-Seniorer-Vejle

HK Senior Kolding 

Fra katapultsæde til sognepræst. 

Torsdag 23. februar kl. 10.15 - ca. 12.30, HK, Jupitervej. 

Sognepræst Kaj Ross-Hansen fortæller om en del af sit spændende 

liv. 

Maks. 40 personer. Ledsager er velkommen. 

Tilmelding senest torsdag 16. februar. 


Torsdag 22. marts kl. 13.00 - ca. 16.00, HK, Jupitervej. 

HK giver 2 stk. smørrebrød og en vand/øl inden generalforsamlingen 

kl. 14.00, hvor afdelingsformand Per Bergenhagen er dirigent. 

Evt. forslag skal være bestyrelsen i hænde senest torsdag 8. marts. 

Kun for medlemmer. 

Tilmelding senest torsdag 15. marts. 

Tilmelding på hjemmesiden: www.hksyd.dk/Arrangementer_for_dig 

HK Senior Haderslev 

”Æ Kleinbahn”. Torsdag 9. februar kl. 13.45, Metals lokaler. 

Peter Schaffer Hansen (ham med de gamle postkort i avisen) fortæller 

og viser billeder fra Haderslev-Årøsund Kleinbanens tid. Vi er jo 

stadig nogle, der har kørt ture med ”æ Kleinbahn”. 

Pris for kaffe/brød: 10 kr. 

Bindende tilmelding senest fredag 3. februar 

Generalforsamling. Torsdag 23. februar kl. 12.45, Metals lokaler. 

Minimumsdagsorden iflg. vedtægterne: 



3. Regnskab. 

4. Indkomne forslag. 

5. Valg i henhold til vedtægternes §4. 

6. Eventuelt. 

Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være formanden 

for seniorklubben i hænde senest 7 dage inden generalforsamlingen. 

Inden selve generalforsamlingen spiser vi sammen. Af hensyn til 

traktement skal tilmelding og evt. afbud være bestyrelsen i hænde senest 

tirsdag 14. februar, hvorefter endelig dagsorden udsendes til de 

tilmeldte. 

Dansk-tyske forhold – fortid, nutid og fremtid. 

Torsdag 8. marts kl. 13.45, Metals lokaler. 

Chefredaktør Siegfried Matlok, dagbladet Der Nordschleswiger, fortæller 

om dette spændende emne, som vi alle – specielt i vores del af 

landet – har et forhold til og en mening om. 


Bindende tilmelding senest fredag 2. marts. 

Livet som konditor på ”Dannebrog”. 

Torsdag 22. marts kl. 13.45, Metals lokaler. 

Konditor Jan Lauenstein fra Hoptrup beretter om sit spændende liv og 

sine mange specielle oplevelser om bord på ”Dannebrog”. 


Bindende tilmelding senest fredag 16. marts. 

Ret til programændringer forbeholdes. 

Tilmelding til Rita Weitling, tlf. 74 52 48 58 / 61 46 98 32 / 

e-mail: ritaweitling@mail.dk 

HK Senior Horsens 

Generalforsamling: Torsdag 9. februar kl. 14.00. 

Kun for HK-efterlønnere og -pensionister tilmeldt seniorklubbens 

arrangementer. 

Dagsorden: 


2. Valg af stemmetællere. 

3. Bestyrelsens beretning for 2011. 

4. Regnskab 2011 

5. Valg af formand: 

På valg: Else Bæk, modtager genvalg. 

Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer: 

På valg: Per Falberg, modtager genvalg. 

Inger M. Nielsen modtager genvalg. 

Valg af 2 bestyrelsessuppleanter: 

På valg: Jette Østergaard, modtager genvalg. 

Hanne Korup, modtager genvalg. 

Valg af bilagskontrollant: 

På valg: Einar Thomsen, modtager genvalg. 

Valg af 2 bilagskontrollantsuppleanter: 

På valg: Jens Gregers Bech, modtager genvalg. 

Jonna Hansen, modtager genvalg. 

6. Indkomne forslag 

(skal være formanden i hænde senest 8 dage før 

generalforsamlingen). 

7. Eventuelt. 

Efter generalforsamlingen er HK vært ved smørrebrød og kaffe, 

hvorfor tilmelding er nødvendig. 

Tilmelding senest mandag 30. januar til Else Bæk, tlf. 75 63 10 95 / 

40 63 10 95 eller e-mail: elsebaek@gmail.com 

Buketter og dekorationer. 

Torsdag 8. marts kl. 14.00. 

I anledning af den kommende påske viser blomsterdekoratør Lisa 

Bækmand os, hvordan vi laver spændende påskebuketter og 

-dekorationer. I pausen er der kaffe, franskbrød og småkager. 

Pris: 30 kr. (50 kr. for ægtefælle/samlever). 

På indgangsnummeret trækkes lod om 10 gevinster. 

Tilmelding fra torsdag 9. februar til mandag 5. marts til Else Bæk, 

tlf. 75 63 10 95 / 40 63 10 95 eller e-mail: elsebaek@gmail.com 

HK Senior Sønderborg 

Fra rocker til bedemand. 

Onsdag 22. februar kl. 14.00, Sønderborg Vandrerhjem. 

Foredrag ved bedemand Lars Jensen. 

Pris: 40 kr. for medlemmer, 60 kr. for ægtefælle/sambo. 

Tilmelding senest onsdag 15. februar til HK eller Karin Schmidt, 

tlf. 28 34 00 47. 

Grandivi. 

Onsdag 21. marts kl. 14.00, Sønderborg Vandrerhjem. 

Grandivi underholder med operetter, wienermusik og festlige 

napolitanske sange. 

Pris: 50 kr. for medlemmer, 70 kr. for ægtefælle/sambo. 

Tilmelding senest onsdag 14. marts til HK eller Karin Schmidt, 

tlf. 28 34 00 47. 

23 

seniorer 

WWW.HKSYD.DK

SKAF ET MEDLEM 

OG FÅ EN GAV 

Kender du en kollega, som ikke ikke kender til HK? 

Så har du muligheden for for at at få få en en præmie 

for hvert betalende medlem, du medlem, skaffer du skaffer 

Som medlem er er du du omfattet om- Billige forsikringsvilkår, feriefattet 

af HK´s af fordele alle HK’s og tryghed. fordele ferietilbud tilbud og rabat og på rabat indkøb på 

og Det den bør din tryghed, kollega det også giver indkøb i mange i butikker. mange Nye butikker. med- 

at være. være Kender med du i fællesska- en, som Nye lemmer medlemmer kan faktisk spare kan 

bet. ikke kender Det bør HK. din Så kollega har du faktisk mere, end spare kontingentet mere, end koster. 

også muligheden være. for at få en kontingentet Så måske har de koster. slet ikke råd 

.......... 

gave. En gave for hvert Så til at måske lade være. har de slet ikke 

HK medlem, tilbyder du skaffer. også sine HK har råd Præmien til at for lade at være. skaffe nye 

............ 

medlemmer samtidig mange mange økonomiøko- medlemmer betales ikke af 

nomiskeske fordele. fordele: 

For dit eller hvert øvrige nyt HK betalende medlem- 

.............. 

medlem, mers kontingent, du skaffer, men udekvittererlukkende vi med af det to nye biograf- medlems 

og egen gufbilletter. 

første kontingentbetaling. 

En del af løsningen 

E 

Klip her........................................................................................................ 

Navn (på dig, der melder én ind): __________________________________ 

Adresse: ___________________________ Postnr./by:___________________ C 

CPR-nr.: _________________________________________________________ 

Mobilnummer: ___________________________________________________ 

Jeg melder følgende ind: 

Navn: ___________________________________________________________ 

Adresse: ___________________________ Postnr./by:____________________ 

CPR-nr.: __________________________________________________________ 

Mobilnummer: __________________________________________________ 

Arbejdsplads: ___________________________________________________ 

E-mail: __________________________________________________________ 

Send kuponen til: 

HK Sydjylland, Jupitervej 1, 6000 Kolding eller mail til: syd@hk.dk. 

Mærk kuvert eller e-mail: Nyt medlem.

Generalforsamling - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?