PDF-fil (533 KB) - Finanstilsynet

For at fastholde den enkelte medarbejders engagement skal arbejdet i
Finanstilsynet være karakteriseret ved den størst mulige grad af selvstændighed
og udvikling. Medarbejdernes arbejdsopgaver skal tilpasses den
enkeltes erfaring og viden samtidig med, at overførslen af erfaring og viden
blandt medarbejderne skal styrkes.
Finanstilsynets medarbejdere er kendetegnet ved et højt fagligt niveau, som
skal fastholdes og videreudvikles i takt med Finanstilsynets behov.
5. Finanstilsynets hovedmål
Finanstilsynet har følgende 8 faglige hovedmål:
- Løbende overvågning
- Undersøgelser af institutter under tilsyn
- Generelle tilsynssager, herunder forsikringsråd, fondsråd og
pensionsmarkedsråd
- Regelarbejde og ministerbetjening
- Internationalt arbejde
- Udviklingsarbejde
- Informationsvirksomhed
- Generel ledelse og administration samt personaleudvikling
6. Finanstilsynets resultatkrav
6.1. Hovedmål 1 - Løbende overvågning
6.1.1. Sagsbehandlingstider
Baggrund og formål:
Finanstilsynet skal være respekteret for sin upartiskhed, sit høje faglige
niveau samt sin hurtige og korrekte sagsbehandling. Finanstilsynet udvalgte i
1999 3 indsatsområder, hvortil der var knyttet krav til sagsbehandlingstiderne.
Indsatsen vedrørende sagsbehandlingstiderne er blevet udvidet i år 2000,
således at væsentligt flere sagsområder er blevet omfattet af resultatkrav.
Resultatkrav:
85% af sagerne inden for hovedgruppen "specifikke tilsynssager" skal
besvares, eller såfremt behandlingen kræver indhentning af yderligere
oplysninger, bekræftes inden 30 dage.