sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

2 LØN Reform ændrer i efterlønsreglerne Velfærdsreformen indebærer en række væsentlige ændringer i efterlønnen, som vi hidtil har kendt den. Efterlønsalderen hæves gradvist til 62 år fra 2019 og frem til 2022. Det betyder i praksis, at tilbagetrækningsalderen for efterløn hæves fra og med 1. januar 2019 med ½ år ad gangen, således efterlønsalderen den 1. januar 2022 er 62 år. Medlemmer, der er fyldt 48 år med udgangen af 2006 (født 31. december 1958 eller tidligere), berøres ikke af ændringerne i efterlønsalderen. For dem vil efterlønsalderen fortsat være 60 år. Alle, der med udgangen af 2006 ikke er fyldt 48 år (født 1. januar 1959 eller senere), kommer senere på efterløn: Alder pr. 31/12-2006 Efterløn fra 48 år 60 år 47 ½ år 60 ½ år 47 år 61 år 46 ½ år 61 ½ år 46 år og yngre (med forbehold for stigning) 62 år Velfærdsreformen indebærer samtidig en indeksering af aldersgrænserne for ret til efterløn og folke- FORTRYDELSESRETTEN Som noget nyt får medlemmer, der ellers har fravalgt efterlønnen, mulighed for at fortryde og tilmelde sig efterlønsordningen. Fortrydelsesordningen omfatter både fuldtids- og deltidsforsikrede medlemmer. Fortrydelsesretten gælder alle, der er født 1. juli 1960 eller senere. Tilmelding til efterlønsordningen skal ske senest 15 år før efterlønsalderen. Fortrydelsesretten er dog betinget af følgende: § Medlemmer, som ikke er fyldt 34 år med udgangen af 2006, skal have været medlem af a-kassen uafbrudt fra det fyldte 24. år. § Medlemmer, der er fyldt 34 år med udgangen af 2006, skal have været uafbrudt medlem af a-kassen fra den 1. januar 1997. Fortrydelsesretten indebærer, at nogle vil opnå ret til efterløn, selv om de ikke har betalt til efterlønsordningen i 30 år. Konsekvenserne af at gøre brug af fortrydelsesretten er dels, at efterlønnen nedsættes med 2 pct. for hvert år under 30 år, der ikke er betalt efterlønsbidrag, dels at den skattefri præmie – dvs. den udbetaling man pension, forstået på den måde, at tilbagetrækningsalderen på længere sigt følger den stigende levetid. Dette betyder, at hvis vi lever længere, så hæves efterlønsalderen yderligere. Efterlønsperioden vil fortsat være 5 år, da folkepensionsalderen også hæves gradvist fra 65 år til 67 år fra 2024 og frem mod 2027. UDSTEDELSE AF EFTERLØNSBEVIS A-kassen skal nu af egen drift udstede efterlønsbeviset uden forudgående ansøgning, medmindre medlemmet samtidigt overgår direkte til efterløn på 60-års-dagen. Reglen indebærer, at ingen mister retten til efterløn eller andre rettigheder, der før var knyttet til ansøgningstidspunktet for efterlønsbeviset. Før regelændringen kunne et efterlønsbevis tidligst udstedes med virkning fra det tidspunkt, hvor a-kassen modtog ansøgning fra medlemmet. LÆNGERE INDBETALING Med de nye efterlønsregler skal man fremover indbetale efterlønsbidrag i 30 år for at få ret til efterløn mod tidligere kun 25 år. Samtidig skal man være medlem af en a-kasse og påbegynde indbetalingerne af efterlønsbidrag senest ved det fyldte 30. år. Der kan holdes pauser undervejs i indbetalingen af efterlønsbidrag, men det er et ufravigeligt krav, at indbetalingerne er påbegyndt senest ved det fyldte 30. år, og at man inden overgangen til efterløn har indbetalt bidrag svarende til 30 års efterlønsbidrag. Medlemmer, der er fyldt 48 år med udgangen af 2006, berøres ikke af ændringerne. Der fastsættes forskellige overgangsregler for den forlængede efterlønsbidragsperiode for personer, der er mellem 29 og 47 år med udgangen af 2006. kan få, hvis man vælger at gå på efterløn senere end ved det 62. år – nedsættes med 4 pct. for hvert år, der ikke er betalt til ordningen. FRADRAG FOR LØN I EFTERLØNNEN Med henblik på at øge incitamentet til at arbejde i efterlønsperioden er der indført et lempeligere fradrag for arbejde, hvor timelønnen ligger under 178,96 kr. og over 92,30 kr. En efterlønsmodtager med en timeløn under 178,96 kr. i timen vil således blive trukket et mindre beløb pr. arbejdstime i sin efterløn for de første 30.000 kroners lønindtægt i et kalenderår. I praksis sker det ved, at medlemmet trækkes for færre timer, end den pågældende reelt har arbejdet. Lavtlønnede får således et mindre fradrag og mere udbetalt af deres efterløn. I stedet for at foretage fradrag for de faktiske arbejdstimer sker fradraget for det antal timer, der fremkommer ved at dividere arbejdsindtægten med den til enhver tid gældende omregningssats, som i 2007 er på 178,96 kr. Tjener man som efterlønsmodtager mere end 30.000 kr. om året, sker der fradrag efter de almindelige regler, dvs. efter time-for-time princippet. Der vil dog ikke kunne udbetales supplerende efterløn, hvis det faktiske timetal i en uge overstiger 29,6 arbejdstimer.
Attraktiv overenskomst i hus Ny epokegørende overenskomst mellem Det Faglige Hus og serviceorganisationen A/S Mortalin. Særlige rettigheder for seniorer er nu en del af overenskomsten for de ansatte, der især arbejder med skadedyrsbekæmpelse. NU MED SENIORORDNING Både A/S Mortalin, medarbejderne og Det Faglige Hus ser med stor tilfredshed på det resultat, der er opnået ved forhandling, og som nu er mundet ud i en ny 1-årig overenskomst. Der er sket forbedringer på en lang række områder. Som noget nyt er der indført en seniorordning, som giver de ældre medarbejdere op til en uges ekstra ferie om året. Ud over 6 ugers ferie/feriefridage, som for længst er forhandlet ind i overenskomsten, er der som noget nyt lagt endnu en fridag ind efter Kr. Himmelfartsdag. De havde i andre fridage med løn bl.a. 24.12. og 31.12. Arbejdsmarkedets parter skal til foråret genforhandle en stribe af de mere omfattende overenskomster. Men hvordan står man egentlig som medlem i Det Faglige Hus, hvis det DELTAG IKKE FRIVILLIGT I STREJKE - Fagforeninger må generelt ikke medvirke i eller støtte en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, da vi derved kan pådrage os et organisationsansvar. Hvis man deltager derfor ikke strejkegodtgørelse fra os. Hvis man derimod kan dokumentere, at man har forsøgt at komme på arbejde, men er blevet forhindret af FORBEDRET PENSION OG LØN Medarbejderne har længe haft en god pensionsordning på 15 %, hvor de selv indbetalte 5 %. Med den nye overenskomst overtager arbejdsgiveren indbetalingen af endnu 1 % sådan, at medarbejderne fremover slipper med at indbetale 4 %. Lønudviklingen ligger pænt i forhold til den generelle lønudvikling. Som en særlig forbedring på lønområdet, har man i den nye overenskomst fået tilføjet endnu et par løntrin for medarbejdere med høj anciennitet. enten en blokade eller en lockout, får man udbetalt strejkegodtgørelse svarende til højeste dagpengesats – dog højst det lidte tab, oplyser faglig leder, Lars Brobak. Han præciserer dog, at medlemmet altid skal kontakte Faglig Hotline med det samme, så Det Faglige Hus har en mulighed for at undersøge, hvad der rent faktisk foregår på arbejdspladsen. Desuden er det en fordel, hvis arbejdsgiveren bekræfter, at man er blevet forhindret i at passe sit arbejde. - Omkring de lovlige overenskomstmæssige strejker er det typisk sådan, at Det Faglige Hus ikke er forhandlingsparten og dermed ikke er omfattet af OVERENSKOMST FUNKTIONÆRVILKÅR TIL ALLE tionærlignende ansættelsesvilkår i en længere årrække. Nu har den sidste medarbejdergruppe også opnået disse attraktive vilkår, som bl.a. forbedrer deres opsigelsesvarsler, idet hele Funktionærloven nu gælder for alle serviceteknikere. URAFSTEMNING Overenskomsten som er forhandlet på plads, skal før endelig godkendelse til urafstemning blandt alle medarbejdere. Sådan er reglerne ved arbejdsnedlæggelser Fagforeningernes medlemmer må ikke deltage i ulovlige strejker eller andre forbunds konflikter. Men hvis du er forhindret i at møde op på din arbejdsplads på grund af blokader eller lignende, er det vigtigt, at du straks kontakter Faglig Hotline. FAKTA De forhandlingsberettige organisationer kan varsle en lovlig overenskomstmæssig strejke eller lockout i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Strejker i overenskomstperioden er ulovlige. som udgangspunkt møde på arbejde. Hvis man forhindres i at møde på arbejde på grund af blokader o. lign., kan man få udbetalt strejkegodtgørelse. Men også her gælder det dog, at man straks skal kontakte Faglig Hotline på 7912 8110, siger Lars Brobak. 3
Page 1: MEDLEMSNYT Medlemsnyt nr. 1 marts 2
Page 5 and 6: Nye regler for sygedagpenge I medie
Page 7 and 8: Afhørt i retten af sin chef Stride
Page 9 and 10: A-KASSEN I TÆTTERE KONTAKT MED LED
Page 11 and 12: LETGANG TAGER FAT PÅ PROBLEMER MED
Page 13 and 14: - SLIDGIGT I HOFTER ANERKENDT
Page 15 and 16: Oversigt over dagpengeperioder Vi b

sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?