sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

4 KAMPEN MOD 3F SONNY TOG KAMPEN OP MOD 3F Det Faglige Hus har inden for den seneste tid vundet 2 sager, hvor medlemmer er presset ud af deres job på grund af skjulte eksklusivaftaler. Blandt andet hjalp man Sonny Christiansen, som blev frosset ud af sine kolleger. FROSSET UD EFTER TO MÅNEDER Et år efter at EU’s menneskerettighedsdomstol kendte de danske eksklusivaftaler ulovlige, praktiseres de stadig på mange arbejdspladser. parate til at tage kampen op og slås for deres ret til selv at vælge fagforening. En af dem er den 36-årige lagerarbejder Sonny Christiansen fra Bagsværd, som efter to måneders ansættelse blev frosset ud af sine kolleger og til sidst fyret, fordi han nægtede at droppe Det Faglige Hus til fordel for 3F. - Jeg blev nærmest ...I en hel uge var der ikke en eneste, der talte til ham... hentet til jobbet, fordi de stod og manglede folk. Under samtalen med fabrikschefen sagde jeg, at jeg ikke var medlem af 3F, men det så han ikke som et problem. KOLLEGIALT PRES Efter et stykke tid på arbejdspladsen blev jeg kontaktet af tillidsmanden, der oplyste, at mine 10-12 kolleger på lageret var sure over, at jeg var uden for 3F. Han rådede mig til at skifte, men jeg svarede, at jeg ikke ville betale i dyre domme for noget, jeg ikke havde brug for. En dag kunne Sonny gennem en glasrude se, at samtlige hans kolleger havde samlet sig i et lille rygerum. Sonny var ikke i tvivl om, at der blev talt om ham, men han havde aldrig forestillet sig, at de ville gå så langt som til at fryse ham ud. I en hel uge var der ikke en eneste, der talte til ham, og Har jeg fri den 1. maj? bekræftet, at aktionen gjaldt hans manglende medlemskab af 3F. BEVISERNE BLEV OPTAGET - Fabrikschefen var på ferie netop den uge, så jeg kunne først få en samtale med ham mandagen efter. Han virkede uforstående over for aktionen, men spurgte mig i stedet, hvad jeg mente, at han skulle gøre ved det. Vi enedes om at få en snak med tillidsmanden, men under den samtale vendte chefen rundt på en tallerken. Pludselig hed det sig, at han ikke kunne tilgodese én mand frem for 20 andre, og direkte adspurgt bekræftede han, at hvis jeg ikke meldte mig ind i 3F, skulle arbejde. På et efterfølgende møde med fabrikschefen havde Sonny medbragt en diktafon og optog hele samtalen. 90.000 FOR TO MÅNEDER Under Det Faglige Hus’ forhandling med arbejdsgiveren afviste fabrikschefen dog, at det var tilfældet. Tingene ændrede sig dog markant, da der blev lagt en båndudskrift på på 90.000 kr. efter blot to måneders ansættelse. - Vores opgave er at sikre medlemmerne gode løn- og ansættelsesforhold, og så ønsker vi, at de trives på deres arbejdspladser. Men jeg vil samtidig give et stort skulderklap til Sonny, fordi han stod imod. I den pressede situation, som han var i, ville mange have bøjet af, siger Johnny Nim fra Det Faglige Hus. Johnny Nim mener ikke, at det er nødvendigt at gå at optage alle samtaler, men han opfordrer alligevel sine medlemmer til at tage de fornødne forholdsregler, når der er LO-ugler i mosen. - Så snart man kan fornemme, hvad vej det går, så sørg for at skaffe den fornødne dokumentation. Det er nemlig os, der har bevisbyrden bagefter. Hvis man optager samtalen med en diktafon eller en lille Mp3afspiller, er der ikke noget at komme efter. Hvis en sag ender som påstand mod påstand, bliver du ofte den lille. Om 1. maj er en fridag eller ej, har intet med fagforeningsmedlemskab at gøre, og som lønmodtager har man ikke automatisk fri den dag. Det skal enten være aftalt i den overenskomst, der er indgået for arbejdspladsen, fremgå rende gælder i øvrigt også for Grundlovsdag den 5. juni.
Nye regler for sygedagpenge I medierne blev den reviderede sygedagpengelov, som trådte i kraft 3. juli 2006, lanceret som en forbedring. I praksis vil den enkelte sygemeldte næppe mærke meget til de nye regler, lyder det fra medarbejderne i Social Team. Er du syg, skal du sikre dig, at kommunen følger op på dit sygdomsforløb. Hovedreglen er nemlig fortsat, at sygedagpenge udbetales i 52 uger, hvorefter der skal tages stilling til mulighederne for forlængelse. Derfor er det vigtigt, at du hurtigst muligt får en dialog med kommunen med henblik på en afklaring om tilbagevenden til arbejdsmarkedet. SYGEDAGPENGE I 3 ÅR Fra den 2. april 2007 bliver forlængelsesmulighederne forbedret. Det bliver muligt at forlænge sygepengene i op til 2 år, hvis du under lægebehandling, og skønnes at blive i stand til at genoptage arbejdet indenfor denne periode. Det betyder, at sygedagpengeperioden senest ophører efter 3 år. Muligheden for at udbetale sygedagpenge i op til 3 år er en fordel for dig, hvis du har en klar diagnose og et afklaret behandlingsforløb. Er din diagnose og behandlingsmulighederne usikre, vil du derimod fortsat være dårligt stillet i forhold til forlængelsesmuligheder, og dermed have en stor risiko for at stå uden indtægt. BEDRE REGLER FOR DELTIDSRASKE Lovændringerne sikrer fuld sygedagpengeret til dig, hvis du melder dig deltidsrask uden at have en arbejdsgiver at vende tilbage til, hvilket er en klar forbedring i forhold til de tidligere regler. VI ER HER FOR DIG Social Team står altid parat til at yde råd og vejledning til om sygedagpenge og forlængelsesmulighederne. FAKTA For at få forlænget dagpengene udover 52 uger, skal mindst en af følgende betingelser være gældende: • Revalidering er overvejende sandsynlig, • Der er behov for yderligere afklaring af arbejdsevnen - forlænges med yderligere 26 uger, • Den sygemeldte er i lægelig behandling - forlængelse i op til 2 x 52 uger, • Den sygemeldte har en livstruende sygdom, • Der verserer en arbejdsskadesag eller • Der er påbegyndt en sag om førtidspension Hold fast i jobbet – www.socialtengagement.dk Både lønmodtagere og arbejdsgivere kan nu få overblik over mulighederne for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, hvis en ansat på grund af sygdom ikke længere er 100 % til rådighed for arbejdsmarkedet. Det er Beskæftigelsesministeriet, som har oprettet en internet-portal, hvor man nemt og hurtigt kan få indsigt i, hvilke regler og muligheder der er, hvis en medarbejder bliver psykisk eller fysisk syg, har brug Klæd om i arbejdstiden Du skal ikke bruge din fritid på at klæde om før eller efter arbejde, hvis din arbejdsgiver kræver, at du bærer en bestemt ”uniform” i arbejdstiden. Spørgsmålet er blevet rejst en del gange på det seneste, når medlemmer har henvendt sig til Faglig Hotline, og det er især relevant inden for fødevarevirksomheder, SYGEDAGPENGE for plejeorlov, får nedsat arbejdsevne eller har brug for særlige hjælpemidler eller personlig assistance på arbejdspladsen. Samtidig rummer sitet også oplysninger om fastholdelse eller ansættelse af ældre medarbejdere, handicappede, personer med anden etnisk baggrund, langtidsledige og kriminalitetstruede unge. Læs mere på www.socialtengagement.dk hvor arbejdsgivere af hygiejniske grunde forlanger, at omklædning til særligt arbejdstøj foregår på selve arbejdspladsen. Hvis man derimod har lov til at tage sit arbejdstøj med hjem, skal tiden til at klæde om betragtes som fritid. 5
Page 1 and 2: MEDLEMSNYT Medlemsnyt nr. 1 marts 2
Page 3: Attraktiv overenskomst i hus Ny epo
Page 7 and 8: Afhørt i retten af sin chef Stride
Page 9 and 10: A-KASSEN I TÆTTERE KONTAKT MED LED
Page 11 and 12: LETGANG TAGER FAT PÅ PROBLEMER MED
Page 13 and 14: - SLIDGIGT I HOFTER ANERKENDT
Page 15 and 16: Oversigt over dagpengeperioder Vi b

sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?