sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

6 STÆVNET SKAT Skat stævnet i sag om tvangs-forflyttelse Det Faglige Hus har som landets første fagforening stævnet SKAT i en sag om tvangsforflytning af en medarbejder. SKAT fulgte ikke sine egne kriterier, da man ville flytte Carsten Lind fra erhvervsligning på Falster til et callcenter i Ribe, der primært skal beskæftige sig med lønmodtagerforhold. SKAT skal stå til regnskab for ikke at have fulgt sine egne objektive kriterier, da man som følge af struk- en medarbejder fra den ene ende af landet til den anden. Det Faglige Hus har på vegne af et 45-årigt medlem, Carsten Lind, fra Falster stævnet SKAT med krav om en godtgørelse på 110.000 kr. Både Carsten Lind og hans fagforening er nemlig overbeviste om, at SKAT handlede stik imod grundpillen i strukturreformen ved ikke blot at beordre ham til Ribe, men også til andre opgaver end dem, han er specialuddannet til. - Vi venter med spænding på en afgørelse ved domstolene, for den vil få stor betydning for hundredvis ændringerne hos politiet, retsvæsnet, kommunerne og amterne, siger juridisk chef i Det Faglige Hus, advokat Claus Vang Madsen. Det Faglige Hus sætter ikke spørgs- medarbejder under en omstrukturering, men spillereglerne skal følges: FRA ERHVERV TIL LØNMODTAGER-OPGAVER - I Carstens tilfælde var der også tale om, at han skulle til at udføre nye opgaver på trods af, at SKAT adskillige gange har pointeret princippet opgaverne. Her taler vi om en mand, der siden 1995, hvor han blev ansat i Nykøbing Falster Kommune, udelukkende har beskæftiget sig med ligning af selvstændige erhvervsdrivende, og som SKAT har henvist til et job i Kundecentret i Ribe, hvor han primært skulle beskæftige sig med forespørgsler fra lønmodtagere, siger Claus Vang Madsen. Det er så vidt vides første gang, at landets domstole skal vurdere, hvor bredt SKAT som offentlig arbejdsgiver kan fortolke de kriterier, man selv dere under den store strukturreform. - Det er vigtigt at få målt værdien af offentligt ansattes rettigheder under store omlægninger som denne. Det er ligeså vigtigt at få understreget, at SKAT som offentlig forvaltning har pligt til at sikre borgeren den mindst indgribende løsning. Som offentlig ansat bør man jo være omfattet samme rettigheder som øvrige borgere i det danske samfund, siger NYE REGLER Aktivering og lærlingepladser I forbindelse med velfærdsreformen er der indført nye regler for aktivering af ledige i alderen 58-59 år. Der ser til voksne. AKTIVERING Det har hidtil været muligt for dagpengemodtagere, som er fyldt 58 år og har ret til efterløn, at opnå fritagelse for pligten til aktivering. Det er ikke længere muligt at fravige pligten til aktivering for denne gruppe. Nu har denne gruppe fra 1. januar 2007 ret og pligt til aktivering på lige fod med andre ledige. BEDRE MULIGHEDER FOR VOKSENLÆRLINGE gel på arbejdskraft er det muligt at blive voksenlærling. Voksenlærlinge- landsformand i Det Faglige Hus, Johnny Nim. PÅ JAGT EFTER NYT JOB Carsten Lind fratrådte sit job i SKAT Maribos kontrolafdeling med udgangen af november, og han er nu på jagt efter et nyt job: - Der tales meget om mangel på arbejdskraft, men det er ikke ligefrem sådan nogle som mig, de efterspørger her i området. Så jeg er ved at indstille mig på, at jeg nok skal pendle til København hver dag. Jeg havde indtil det sidste ikke forestillet mig, at en medarbejder med mine kompe- region. De opgaver, jeg skulle udføre i Ribe, var opgaver, som jeg udførte som nyuddannet assistent tilbage i 1980’erne, og de er vidt forskellige fra de ting, jeg havde specialiseret mig i, nemlig ligning af selvstændige erhvervsdrivende samt mindre anpartsselskaber, de såkaldte 10mandsprojekter.grundelse for, at de ville sende netop mig til Ribe. Jeg er ugift, og det har da strejfet mig, at det kunne være en forklaring på, at jeg blev udpeget. Men jeg har hele mit netværk her på Falster, og jeg bør vel være ligestillet med mine kolleger. Uanset familiemæssige forhold, siger Carsten Lind. i A-KASSEN INFORMERER ordningen er en genvej til faglig uddannelse for både ledige og beskæftigede over 25 år. Som voksenlærling får man en højere løn end andre lærlinge, og der tages højde for den uddannelse og erhvervserfaring, som oplysninger om dine muligheder i dit lokale jobcenter samt på www.jobnet.dk.
Afhørt i retten af sin chef Striden drejede sig egentlig kun om små beløb, men Anna Louise Andersens tidligere arbejdsgiver valgte at sætte tingene på en spids. Resultatet blev en retssag, som Anna vandt. Fyn er gartnernes ø, og da Anna Louise Andersens forældre selv driver et gartneri med løgplanter, lå det ligesom i kortene, at hun også skulle være væksthusgartner. Hun var i lære i to forskellige gartnerier og vendte som udlært tilbage til det første sted. IKKE NOGEN RAR ARBEJDSPLADS - Min arbejdsgiver var en noget speciel mand. Selv om jeg var ansat lige under ham og havde et stort ansvar for driften, sagde han altid nej til de ideer, jeg kom med. Ikke fordi de var dårlige, men fordi han ikke selv havde fundet på dem. På et tidspunkt gad jeg ikke være der mere, og jeg fortæller den 26-årige Anna. Hun sagde op både mundtligt og skriftligt og havde blot fem arbejdsdage tilbage hos sin daværende arbejdsgiver, da chefen pludselig kom og skældte ud: - Han mente, at jeg stak stiklingerne for langt ned i jorden og hævdede, at jeg udelukkende gjorde det for at provokere ham. Tre af mine kolleger stod Det er langt fra sjældent, at en arbejdsgiver møder op i byretten uden juridisk bistand og vil føre sin egen sag. Medlemmerne i Det Faglige Hus står derimod væsentligt stærkere, for de har altid en advokat i baghånden. Det erfarede blandt andre Anna Louise Andersen fra Ryslinge på Fyn, da hendes tidligere arbejdsgiver nægtede at betale ca. 5000 kr., som Anna havde til gode i blandt andet feriefridage. Samtidig oplevede hun under sagen ved byretten i Svendborg forskellen, når amatører og professionelle skal overbevise dommeren om, hvad der er ret og vrang. ARBEJDSGIVERE VIL SPARE ADVOKATEN - Annas tidligere arbejdsgiver er ikke et særtilfælde. Vi oplever ofte, og hørte på, og jeg forklarede ham, at jeg aldrig ville gøre andet end det, jeg havde fået besked på. Hvis tingene skulle have været gjort anderledes, burde han have fortalt det noget før. ARBEJDSGIVER FIK LANG SNOR over episoden, der efter hendes mening havde været helt unødvendig. ind til chefen, meldte sig syg og drog hjem. Anna var sygemeldt, indtil hun startede i sit nye job. - Jeg måtte dog selv ud at hente min sidste lønseddel i gartneriet. Her så jeg, at han havde tilbageholdt cirka 5000 kr. for blandt andet feriefridage og forskellige andre ting. Det var egentlig småting, som man burde kunne have løst i mindelighed, og advokatfuldmægtig Peter Frandsen fra Det Faglige Hus gav ham da også lang snor, indtil der ikke var andre udveje end at stævne ham. OPGØRETS TIME Arbejdsgiveren valgte at gå i Byretten i Svendborg og føre sin egen sag at arbejdsgivere møder op i retten uden juridisk bistand og benytter sig af deres ret til selv at føre en sag. Forklaringen er nok, at advokater at en advokat koster 1500 kr. plus moms i timen, siger advokatfuldmægtig Peter Frandsen, der førte sagen ved byretten. Som alle andre advokater søger de juridiske medarbejdere i Det Faglige Hus’ fagforeninger dog at få sagerne forligt, inden det munder ud i en stævning og en retssag. FAGFORENINGSKONTINGENTET ER HURTIGT TJENT IND - Men når vi først kommer ind, er situationen ofte spidset til. Medarbejderen føler, at arbejdsgiveren på en eller anden vis har snydt dem Anna Andersens tidligere arbejdsgi- - i stedet for at bruge en advokat, og det var lidt underligt for Anna, at hun her skulle udspørges af sin egen chef. Peter Frandsen angreb tingene anderledes professionelt, og dommen faldt klart ud til Annas fordel. Hendes tidligere arbejdsgiver ville anke sagen til Landsretten, men fordi det var et så lille beløb, skulle der gives en tilladelse fra Procesbevillingsnævnet. Og her blev der sagt nej. - For mig handlede det ikke bare om de 5.000 kr., men lige så meget om at få gjort op efter alle de år, jeg havde arbejdet i gartneriet og alle de gange, hvor jeg havde været irriteret på min chef, siger Anna Louise Andersen. Juridisk bistand for alle pengene AFHØRT AF SIN CHEF Ingen sag er for stor, og ingen er for lille i Det Faglige Hus. Og medlemmerne er altid sikre på at have en advokat i baghånden, når arbejdsgiverne ikke betaler dem det, de skal. for betaling af et eller andet, mens arbejdsgiveren omvendt mener, at det er medarbejderen, der er gået bag hans ryg ved at kontakte sin fagforening. Han vurderer, at han i Annas tilfælde har brugt mellem 20 og 25 timer på sagen, men hverken Anna eller andre medlemmer risikerer at skulle dække den slags udgifter. Til gengæld skulle hun have sat ca. 30.000 kr. på højkant, hvis hun ikke havde været medlem i Det Faglige Hus, men havde været henvist til at hyre en advokat på egen hånd. 7
Page 1 and 2: MEDLEMSNYT Medlemsnyt nr. 1 marts 2
Page 3 and 4: Attraktiv overenskomst i hus Ny epo
Page 5: Nye regler for sygedagpenge I medie
Page 9 and 10: A-KASSEN I TÆTTERE KONTAKT MED LED
Page 11 and 12: LETGANG TAGER FAT PÅ PROBLEMER MED
Page 13 and 14: - SLIDGIGT I HOFTER ANERKENDT
Page 15 and 16: Oversigt over dagpengeperioder Vi b

sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?