sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

8 TJENSTEMÆND SÆRLIG BESKYTTELSE SOM TJENESTEMAND Banestyrelsen forsøgte at skille sig af med Jan Johannsen på den billige måde, men Det Faglige Hus pillede alle argumenterne fra hinanden, så han nu får det, som han har krav på. Jan Johannsen havde netop fået en skriftlig udtalelse fra sin chef om, at han løste sine arbejdsopgaver yderst tilfredsstillende, da han på et møde måneders varsel. Banedanmark begrundede opsigelsen med manglende man ikke fandt, at Jan arbejdede selvstændigt nok. DET FAGLIGE HUS I BAGHÅNDEN Jan fortsatte med et arbejde en måned og havde konstant advokat- - fuldmægtig Peter Frandsen fra Det Faglige Hus i baghånden. Ved et chef i Det Faglige Hus, Claus Vang Madsen, sat tingene på plads, og det blev aftalt, at Jan skulle fritstilles straks. FIN AFTRÆDELSESORDNING efter han omgående kunne begynde at hæve tre års rådighedsløn. - Det har jeg jo ret til som tjenestemand, • Tjenestemænd ansættes som udgangspunkt til varig ansættelse Kongen eller den minister, som ansættelsesområdet hører under. Inden tjenestemandsansættelse som oftest have været ansat på prøve i et vist tidsrum. • En tjenestemand skal ikke blot ”samvittighedsfuldt overholde de regler, der gælder for hans stilling”, men også både i og uden for tjenesten ”vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver”, fremgår det af tjenestemandsloven. Endvidere har man som tjenestemand ikke ret til at strejke. • Tidligere var det mere reglen end undtagelsen, at medarbejdere i kommuner, amter og stat blev ansat i tjenestemandsstillinger, men tjenestemandsbegrebet er blevet udhulet gennem de seneste 30 år, så det i dag fortrinsvis er medarbejdere inden for kirke, politi, retsvæsen og den statslige centraladministration, som ansættes på ovennævnte vilkår. Postvæsnet var indtil for 10 år siden også omfattet af tjenestemandsbegrebet, men postbude er nu ansat på overenskomstmæssige vilkår, som i store træk minder læner sig op ad funktionærloven. og når jeg ikke får rådighedsløn længere, skal de udbetale pension til mig. Jeg kunne have valgt at gå derhjemme et par år, men det er ikke mig at drive rundt og bare kigge ud af vinduet. Jeg har i stedet gået på nogle kurser, og nu er jeg er i gang med at tage en uddannelse som motorcykelmekaniker. Jeg har ikke selv en MC endnu, men motorcykler har altid fascineret mig, fortæller Jan Johansen. Fakta om tjenestemænd • En tjenestemand kan i princippet ikke afskediges før det 70. år, men han eller hun kan til enhver samme eller et højere niveau. • Hvis en tjenestemand anklages for noget strafbart, kan vedkommende omgående suspenderes fra sit job og kan ligeledes afskediges, hvis der sker domfældelse. I disse tilfælde samt i tilfælde hvor en tjenestemandsret vurderer, at der er sket en alvorlig tjenesteforseelse eller i øvrigt misligholdelse ansættelsesforholdet, kan opsigelse ske med kortere varsel end de tre måneder, der gælder for afskedigelse som følge af omstruktureringer. • Tjenestemænd, som afskediges af sidstnævnte årsager, har ret til at få rådighedsløn i 3 år. Medmindre de i mellemtiden indtræder i en anden tjenstemandsstilling eller ansættes på tjenestemandslignende vilkår, har de krav på at få rådighedsløn samtidig med, at de evt. udfylder et andet lønnet job.
A-KASSEN I TÆTTERE KONTAKT MED LEDIGE MEDLEMMER Danske Lønmodtageres A-kasse har fået en stribe nye opgaver i forhold til a-kassens ledige medlemmer, som gør, at der i højere grad er fokus på jobsøgning og konkrete jobmuligheder. I løbet af 2007 får Danske Lønmodtageres A-kasse en række nye opgaver i forhold til de ledige medlemmer. samtaler med medlemmerne end tidligere, ligesom jobformidling også kan ske gennem a-kassen. Generelt betyder det, at a-kassen får en tættere kontakt med ledige medlemmer og dermed også bedre mulighed for at give relevant vejledning med fokus på mulighederne for at komme i arbejde. Siden 1. januar 2007 har a-kassen holdt en CV-samtale med alle ledige medlemmer, som tilmelder sig som jobsøgende, og som skal have et CV på jobnet. CV’et skal blandt andet bruges i forbindelse med formidling af arbejde og jobsøgning. Alle medlemmer, som for første gang bliver ledige, deltager i en personlig samtale i a-kassen senest en måned efter tilmeldingen. Tidligere var det Arbejdsformidlingen, som afholdt disse samtaler. Samtalen vil have fokus på medlemmets CV samt på jobsøgning og jobmuligheder. For medlemmer, som tidligere har Den 1. marts 2007 kommer der nye regler for, hvordan det påvirker retten til dagpenge, hvis man ikke møder op til en samtale. Som ledig har man nemlig pligt til at møde frem til de samtaler, som a-kassen, jobcentret eller andre aktører indkalder til. Reglerne vil generelt opleves som en stramning, da udeblivelse altid betyder, at man mister retten til dagpenge i en periode. Desuden risikerer man karantæne samt tab af dagpen- fra en samtale. Det er de samme regler, der gælder, uanset hvilken type af samtale, det drejer sig om. SAMTALER I JOBCENTRET – JOBSAMTALER Dagpengemodtagere har hidtil deltaget i en række samtaler hos Arbejds haft et CV på jobnet, vil samtalen i telefonen. NYE REGLER FOR SAMTALER i A-KASSEN INFORMERER JOBFORMIDLING Hidtil har det i vidt omfang alene været Arbejdsformidlingens opgave at formidle konkrete job til ledige. Formidling af arbejde er fortsat en af opgaverne i de nye kommunale jobcentre, som har erstattet Arbejdsformidlingerne, men fremover har også a-kasserne bedre mulighed for at formidle arbejde til egne medlemmer, som bliver ledige. Fra den 1. marts 2007 har a-kasserne som noget nyt pligt til at indkalde et medlem til en personlig samtale, hver gang medlemmet i sammenlagt 3 måneder har modtaget ydelser fra a-kassen. Meningen med denne samtale er, at a-kassen sikrer, at medlemmet er til rådighed for arbejdsmarkedet, og at den ledige vejledes om mulighederne for beskæftigelse. Samtalen vil derfor have fokus på jobsøgning og konkrete jobmuligheder. i A-KASSEN INFORMERER formidlingen, kaldet kontaktforløbet. Det er nu de kommunale jobcentre, som varetager kontaktforløbet. Alle samtaler, som jobcentrene afholder, kaldes fra 1. marts 2007 jobsamtaler, og indholdet kan blandt andet være formidling af arbejde og udarbejdelse af en jobplan. Fra 1. marts 2007 har ledige dog ikke længere pligt til at deltage i kontaktforløbet, hvis de skal begynde i et arbejde inden for 4 uger og samtidig kan fremlægge en underskrevet ansættelseskontrakt. Tilsvarende gælder, hvis man inden for 4 uger skal på barselsorlov. A-KASSEN INFORMERER ÆNDREDE DAGPENGEREGLER FOR LEDIGE OVER 55 ÅR Nu gælder der ikke længere særregler for ledige over 55 år. Kravet om beskæftigelse og perioden, man kan modtage dagpenge, er det samme for denne gruppe som for alle andre ledige. Ledige i alderen 55-59 år skal derfor nu opfylde et nyt beskæftigelseskrav for igen at få ret til dagpenge efter udløb af dagpengeretten. Det betyder, at den ledige skal have arbejde svarende til fuld beskæftigelse i 26 uger inden for de seneste 3 år for at generhverve retten til at modtage dagpenge. Der er etableret en overgangsordning for de ledige over 54 år, der allerede er i dagpengeperioden og dermed har en berettiget forventning om at kunne få forlænget deres dagpengeret frem til, de fylder 60 år. Denne ordning gælder dog kun for de medlemmer, der har ret til at gå på efterløn som 60-årig. Ledige over 60 år har hidtil været omfattet af den såkaldte 130ugers regel, så de kun kunne oppebære dagpenge i højst 2½ år. Med de ændringer, der trådte i kraft ved årsskiftet, er denne gruppe nu ligestillet med øvrige ledige og har ret til dagpenge i op til 4 år. Dog skal man være opmærksom på, at dagpengeretten bortfalder, når man når pensionsalderen. 9
Page 1 and 2: MEDLEMSNYT Medlemsnyt nr. 1 marts 2
Page 3 and 4: Attraktiv overenskomst i hus Ny epo
Page 5 and 6: Nye regler for sygedagpenge I medie
Page 7: Afhørt i retten af sin chef Stride
Page 11 and 12: LETGANG TAGER FAT PÅ PROBLEMER MED
Page 13 and 14: - SLIDGIGT I HOFTER ANERKENDT
Page 15 and 16: Oversigt over dagpengeperioder Vi b

sonny tog kampen op mod 3f sonny tog kampen ... - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?