Nu er kiosken solgt - NBL

More documents

Recommendations

Info

Godtgørelse til lønmodtagere for manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis Advokat (L) Allan Sørensen, Hjerrild & Bisgaard Højesteret har nu afsagt domme i tre sager om godtgørelse til lønmodtagere for manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis. Det har siden lovændringen i 2007 givet anledning til betydelig tvivl, efter hvilke kriterier godtgørelse skal udmåles i disse type sager. Den ene af sagerne (90/2009) angik alene dette spørgsmål, som Højesteret tog principiel stilling til. Højesteret angav herved, efter hvilke retningslinjer udmåling af godtgørelsen bør ske. Udmålingsprincipper Højesteret udtaler: "...Er et ansættelsesbevis behæftet med en eller fl ere mangler, som er undskyldelige og uden konkret betydning for lønmodtageren, gælder bagatelgrænsen i lovens § 6, stk. 2, således at en godtgørelse skal fastsættes i intervallet fra 0 til 1.000 kr. Foreligger der i øvrigt mangler ved et ansættelsesbevis, eller er et sådant ikke udstedt, uden at forholdet har haft konkret betydning for lønmodtageren, bør en godtgørelse som udgangspunkt fastsættes til et beløb på op til 5.000 kr., afhængig af forholdets karakter. I mangel af særlige holdepunkter for at gå op eller ned bør godtgørelsen fastsættes til 2.500 kr. For at gå ned – og eventuelt efter omstændighederne helt undlade at tilkende en godtgørelse – taler, at arbejdsgiveren uden videre retter for sig efter, at forholdet er påtalt. Et moment, som taler for at gå op, kan omvendt være, at arbejdsgiveren undlader dette. I tilfælde, hvor der er opstået tvist om ansættelsesforholdet eller konkret risiko herfor, som korrekt opfyldelse af oplysningspligten kunne have afværget, bør en godtgørelse som udgangspunkt fastsættes til et beløb på op til 10.000 kr., afhængig af forholdets karakter og betydning. I mangel af særlige holdepunkter for at gå op eller ned bør godtgørelsen fastsættes til 7.500 kr. Som momenter, der taler for at gå op, kan f.eks. nævnes, at ansættelsesbeviset indeholder vilkår, som er vildledende i forhold til lønmodtagerens retsstilling efter lov eller 10 overenskomst, at pligtforsømmelsen konkret har medført risiko for tab af rettigheder, herunder for tab af ikke ubetydelige lønbeløb, at der ikke er tale om et enkeltstående tilfælde, eller at arbejdsgiveren ikke har rettet for sig efter, at forholdet er blevet påtalt. Omvendt taler det for at gå ned, at forholdet er af mindre betydning eller undskyldeligt, eller at der er tale om et enkeltstående tilfælde. Foreligger der skærpende omstændigheder, såsom arbejdsgiverens bevidste forsøg på at omgå lønmodtagerens rettigheder eller vedholdende passivitet over for gentagne opfordringer til at udstede et ansættelsesbevis, kan godtgørelsen udmåles til et beløb på op til 20 ugers løn, afhængig af manglens eller manglernes karakter og betydning. Udmåling af godtgørelser på over 25.000 kr. bør dog være forbeholdt særligt grove tilfælde, som samtidig har udsat lønmodtageren for risiko for at lide betydelige tab. Foreligger der fl ere successive overtrædelser af ansættelsesbevisloven, f.eks. hvor en lønmodtager har modtaget fl ere ansættelsesbeviser, som er behæftet med mangler, bør der foretages en samlet konkret vurdering..." Det ligger således klart nu hvilke udmålingsprincipper som er gældende ved manglende eller mangelfulde ansættelsesbeviser, og der ikke længere hersker tvilv omkring størrelsen af godtgørelserne efter Højesterets udtalelser. ■ Årets tanketorsk 2010 fra et medlem! Og så har Told og Skat pludselig fået øjnene op for ulovligt salg af slik, nu hvor de tror, de har stoppet ulovligt salg af øl og vand??? – Genialt!!! Jeg har (havde) en kunde, der næsten dagligt købte 12 dåseøl – men så kom der lige én forbi på byggepladsen og solgte nogle rammer fra Tyskland... Brancheblad for Nærbutikkernes Landsforening / Februar 2011
HUSK DELEGERET! FORSAMLING Der indkaldes til ordinær delegeretforsamling i Nærbutikkernes Landsforening TIRSDAG DEN 24. MAJ 2011 på Den Gamle Kro, Odense – se nærmere i næste nummer af NB bladet VELKOMMEN TIL SÜGRO’S INSPIRATIONS - OG FORÅRSMESSER 2011 Vi er klar med de stærkeste messetilbud, nyheder og inspiration fra de 50 største leverandører samt vinsmagning, konkurrencer og lækker gratis forplejning alle messedage igennem. Mød Team Sügro Syd. Torsdag d. 3. marts Cuben, Østprøven 1, 6070 Christiansfeld Tilmeld dig på telefonnummer 73 56 16 66 Mød Team Sügro Nord. Mandag d. 7. marts & Tirsdag d. 8. marts Houlkær Hallen, Odshøjvej 17, 8800 Viborg Tilmeld dig på telefonnummer 97 85 11 00 Mød Team Sjælland. Torsdag d. 10 marts Frihedens Idrætscenter, Hvidovrevej 446, 2650 Hvidovre Tilmeld dig på telefonnummer 43 99 38 10 Vi glæder os til at se dig - se mere om Sügro på www.sugro.dk Brancheblad for Nærbutikkernes Landsforening / Februar 2011 11
Page 1 and 2: Det er en kold tid! Side 3 Brancheb
Page 3 and 4: INDHOLD Leder: Det er en kold tid!!
Page 5 and 6: Samarbejdsaftale fordele
Page 7 and 8: ▲ Blomsten til ”kioskkællingen
Page 9: Nestlé bars 3 kolli ass. 5,60 inkl
Page 13 and 14: Alt hvad du behøver ... ... er Dan
Page 15 and 16: Erfaringer fra grøn teststation Si
Page 17 and 18: NærButikkernes Landsforening - Et
Page 19 and 20: for nye målgrupper, således at de
Page 21 and 22: Golf & Oplevelser - vi skræddersye
Page 23 and 24: Leverandørliste LEVERANDØR WEB/MA

Nu er kiosken solgt - NBL

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?